派遣工春節上班僅發600元　北捷遭批血汗工廠 ETtoday 2013年02月6日 20:44點評：看起來北捷把責任都推給派遣公司 希望辛苦工作的派遣工能領到應得的薪資！地方中心 ... 派遣工春節 派遣工春節上班僅發600元　北捷遭批血汗工廠 - 趣味新聞網

这些吸血的公司真的是太多了~~

看....又是三万
每次都罚那种笑死人的金额
这样有人会遵守才有鬼,
应该合约明订一次罚三千万
并赔偿员工积欠工资100倍
签约时要缴交保证金会抵押品
看还有没有人敢违约....

台湾人力派遣业概况调查报告

本刊编辑部



最近劳委会正在推动所谓的「劳动多元化」政策，官方认为目前的劳基法「无法因应劳动市场日益多元化的趋势」，包括临时工作者、派遣劳动者的增加，问题已经不是修改劳基法可以解决的了。要让老板能够更弹性地运用劳动力，必须订定新的法令，如派遣劳动法便正在研拟中。

到底人力派遣业在台湾具体情形为何，虽然报章杂志上略有报导，劳委会也委託学者进行研究，但仍嫌不够详细，也缺乏站在劳工立场的观察。为了因应劳委会的修法动作，和进一步了解这种号称新颖的工作型态，本刊特别走访了两家不同型态的人力派遣公司，并试图接触一些派遣劳工。以下的调查报告是初步的整理，希望以后能有所补充。



派遣劳工和派遣公司间签订哪种契约？



目前在台湾的人力派遣业中，派遣公司（通常是人力仲介公司）与客户（受派公司）签订「承揽契约」，由派遣公司派遣员工至受派公司工作，派遣公司依据薪资、人数，及业界标准向受派公司收取服务费。而派遣劳工与派遣公司有劳僱关系，这又分为两种：有的派遣公司会和劳工订定「不定期契约」，有的派遣公司则和劳工订定「定期契约」。

不定期契约是正式的雇佣关系，对于劳工较具保障。理想的情况是，派遣员工应视为派遣公司的正式员工，不能被当作临时性、短期性、季节性、特定性的劳工看待，因为人力派遣是派遣公司的常态业务（劳基法第9条与施行细则第6条）。

举个简单的例子来说，保全业中保全人员（派遣劳工）受雇于保全公司（派遣公司），一旦客户（公司或社区）和派遣公司解除契约，保全人员并不应该因此而解除和保全公司的雇佣关系，而应继续受派到其他地方。

契约的类型承揽契约：以工作完成作为标的，通常是外包时订定的契约。定期契约：劳基法中规定临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约，即雇主与劳工签订契约（有效期不得超过一年），约满即解除劳雇关系，没有资遣费与退休金的问题。不定期契约：「继续性工作」的劳动契约。依劳基法，雇主不得任意解僱劳工，并必须依法提拨退休金等各项福利。

当然现实未必是如此，我们发现不少保全公司在和客户解约后会请该现场的保全人员回家「待命」，也就是叫他们回家吃自己，等到有工作时再叫他们回来工作，以免除空档期的薪资与保险费。（这当然是违法的！）

不少派遣公司签的是定期契约

理想的情况下，派遣劳工虽然和受派公司没有雇佣关系，但由于是派遣公司的正式员工，其薪资、福利仍然受到保障，不会受到工作不稳定的影响。但大多数从事派遣业的劳工没有这么幸运。对于派遣公司而言，不太可能会愿意降低利润来支付空档期的薪资与保险。于是有不少派遣公司会和劳工订定「定期契约」，等于聘僱临时工，然后将客户公司外包出来的工作交给临时工，这样派遣公司要做的就是建立临时人员的资料库、并先行测试其能力是否胜任、发放薪资，有时包括考核。



派遣公司订的工作规则往往不如劳基法

派遣公司会于外派劳工前，会先了解派遣客户公司的工作内容及要求，并依据客户公司的要求和应征者订定合约，包括工作规则、切结书。有些派遣公司因为强调专业化的面试，甚至会要求应征者做性向测验，以满足客户公司的要求。

不过派遣劳工虽然在派遣公司内已经过一次筛选，但到受派公司后仍可能要再接受一次考试。如果派遣劳工在工作期间拒绝或无法继续工作，或受派公司对派遣劳动者有意见，派遣劳工则必须离职离开派遣公司。（我们怀疑派遣公司会利用这点让派遣人员「自动离职」） ▲人力派遣公司在进行员工招聘时，会先给未来的派遣劳动者进行性向测验，以供受派公司参考。



派遣员工应该享有劳基法保障与劳、健保，但派遣公司与劳工订定的工作规则中有时还达不到这些最低标准（加班虽有加班费，但规定的工作时间与休假与正式员工不一样）。可想而知，派遣劳工根本不可能有其他福利，生活保障比正式员工少。

例如某派遣公司外派人员至电子公司，进行电脑组装、测试、包装等工作，订约期间是三个月，一週六天48小时，月薪两万（包括全勤奖金与交通津贴），其工作规则中规定除例假日外无其他任何有薪假期，这表示派遣劳工实在不能在非假日时生病，一旦请病假也要扣全勤奖金，这明显违反劳基法。

劳、健保由派遣公司负责按薪资投保（只有工作期间才有保险），然而多数劳工其实都有在职业工会加保（无一定雇主者在职业工会加保，保费由劳工与政府共同分摊），故有些派遣公司甚至连这部分花费都省下来。



正式员工和派遣劳工的差别待遇

正式员工与派遣劳工由于劳动条件的不同而有所区隔，在某些情形下，派遣工作报酬较高时，正式员工会因派遣劳工的薪资较高而对其有所排斥，而派遣劳工往往容易被公司要求加班、却没有任何奖金与福利，感觉在受派公司内不受重视，因此心中有不平感，工作上没有安全感。

虽然派遣劳工与正式员工的冲突对受派公司的管理会产生冲击，但是公司内的人事部门因此可以大幅「精简」，至于管理上的问题（包括职权不清），可以请派遣公司直接派管理者进驻来解决。



谁想成为派遣员工？

派遣员工被派遣的工作，大多「可替代性」高，但未必是临时或短期的工作，例如生产线、行政助理、会计助理、工读生等，有可能是临时或短期性工作，但也可能是固定需要人手但工作内容缺少变化、待遇较低的工作。派遣劳动者多为夜校生、中高龄家庭主妇、待役青年、准备进修、未考上的学生等。

据了解，学生、待役青年愿意从事派遣工作主要是因为其时间固定，且工作权有保障。怎么说呢？受访学生表示， 一般工读工作和派遣工作一样，多为重复性、替代性高的工作，但不完全是临时性或季节性的工作，有时也包括长期的、补充性质的工作。这类的工作长期以来就存在于企业，而企业往往是以工读生或临时的约聘人员来聘用。

比起一般计时的工读工作，派遣劳动反而对这些学生工读更有保障，因为劳基法规定这类的工作无法签订「定期契约」，故派遣公司须与学生签订不定期契约，所以即使要解约也必须依照劳基法的资遣规定。因此对于从事派遣劳动的学生而言，这样的工作显然比自己去找的计时的工读工作更有保障。此外，对学生而言，这种工作具有过渡性（不会是以后的职业），故对于工作报酬不会要求太多，透过派遣公司反而可以节省很多找工作的成本。

除了学生之外，第二个主要的派遣劳动者是二度就业的妈妈。这些长期负担家庭责任的妈妈们，在小孩子长大发自立之后，终于可以走出家庭寻找事业第二春。由于他们在劳动市场上的选择少，多半只能从事替代性、重复性高，不需太多技术的工作，如生产线上的工作。他们也是人力派遣业开发的重点。

企业使用派遣劳工是为了节省人力成本

透过人力派遣业，企业可较弹性的计算、节省人力成本。特别是目前外商公司由于有来自总公司的人员配额的压力，对成本计算较斤斤计较，所以较能接受人力派遣的观念，尤其订单多时会特别需要人力，但之后却可能成为闲置的人力，资遣费又将是为数不小的花费，所以很愿意使用派遣劳工。

例如许多外商银行经常会僱用一些临时人员，例如前一阵子银行业为了Y2K 危机，一家银行往往请上十几个工读生来测试系统，不少是人力仲介公司外派的劳工。据受访者表示，以她正式员工的位置来看，觉得派遣劳动者的劳动条件不好，但她说这是心态问题，她认为如果是要找正职的工作，会觉得这样的工作不好，不过如果是工读，虽然这份工作是按时计酬，但月薪也有两万三到两万五，相较于其他的工读机会，派遣劳动者多半会觉得这是个好的工作。而这些劳工多半为夜校生，或者是准备考试的人，心态上很容易调适成临时性的 工作。▲派遣劳动者在前往受派公司前，派遣公司会给的受派公司工作规则。



此外，受派公司为了节省三节奖金、退休金及其他正式员工的福利，因而使用派遣员工。对于受派公司来说，派遣公司收取的服务费，只要低于劳基法规定的正式员工福利，便能节省成本。受访的派遣公司人员表示，使用正式员工的成本，是使用派遣人员的1.6倍。



原公司资遣员工后转入派遣公司再行僱用

还有另一种节省成本的方式，就是把正式员工资遣之后，再把被资遣的员工转入派遣公司，以派遣员工的身分重新回到原工作场所。或者将新招募的员工直接转入派遣公司。这使得工作人员的生活保障再降一级。

另外，派遣员工也可能在工作中表现得让受派公司满意，因而被转为正式员工。如此一来，使用派遣人员就等于是某种的「试用期」制度﹔这种「试用期」，可以长达半年、一年或更久。(目前，劳基法施行细则中已经删除试用期的规定，全凭劳雇双方「自由」协定，但是一般也不会超过3个月) 在之前的银行业例子中也不乏由临时人员变成正式员工的情况，甚至我们发现，由于银行的工作很热门，有些人透过临时工作来等待成为正式员工的机会，但不少人根本也没有机会成为正式员工，在三个月后就得走人。



人力派遣业正在蔓延，工运工作者准备好了吗？

人力派遣与传统的外包不同处，在于人力的品质，以及周边服务，如保险、薪资的发放。然而其发展的动力与外包并无不同，只是因为业务「专业化」而形成一种行业。

人力派遣业者不断强调，人力派遣的普及是一种趋势，受访者都表示希望劳委会正在研拟中有关人力派遣的专门法案，能够使派遣业者与派遣员工签订「定期契约」，使派遣员工在派遣公司内部成为临时或短期员工，如此一来则派遣公司也能节省成本，但对于派遣员工而言，就连目前「若有似无」的劳基法保障都没有了。

台湾的劳动市场本来就很弹性，由于政府的刻意放任，劳基法施行了十余年却未能真正落实，不只正式劳雇关系中的劳动条件无法受到保障，外包等种种非正式部门的从业者更是普遍而无法受到保障，人力成本因此可以压的很低。如今同样的内容包装上「专业化」的外衣，不只延续以往生产线上的外包，更大举向白领工作进攻。


http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1004121701937

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当企业需要减少人事成本、增加非核心人员、或是出现临时性人力需求时，会请派遣公司协助征才。


此外，受派公司为了节省三节奖金、退休金及其他正式员工的福利，因而使用派遣员工。对于受派公司来说，派遣公司收取的服务费，只要低于劳基法规定的正式员工福利，便能节省成本。受访的派遣公司人员表示，使用正式员工的成本，是使用派遣人员的1.6倍。

还有另一种节省成本的方式，就是把正式员工资遣之后，再把被资遣的员工转入派遣公司，以派遣员工的身分重新回到原工作场所。或者将新招募的员工直接转入派遣公司。这使得工作人员的生活保障再降一级。


台湾的劳动市场本来就很弹性，由于政府的刻意放任，劳基法施行了十余年却未能真正落实，不只正式劳雇关系中的劳动条件无法受到保障，外包等种种非正式部门的从业者更是普遍而无法受到保障，人力成本因此可以压的很低。


就像我说过的~~~~上有政策!!下有对策!!!
输的永远是劳工~~额外支出只会转嫁到劳工身上!!!
比如开放外劳~~~
只是对资方有好处(便宜的人工)
对劳工呢??????
外劳花个最低薪资~~~本劳起码要22K以上~~
资方当然会雇用外劳~~~
失业率已经很高了~~何必再引进外劳~~

供需问题~~~
当人力过多~~会用低价征才
当资方雇用不到人~相对的~~涨价竞争人才!!

(纯属个人意见)
(因为板上有些老板阶级站在22K的支持面)

捷运公司适合用派遣工吗?
如果可以...
倒希望国营企业和公务员也比照办理,
国库可以省很多钱!!

做北捷的人真辛苦，加班还要被坳

台湾真的有比大陆人好吗?只不过素质的确比大陆好一点。

"公仆"心态:
我有年终就好了
我有个好年过就好了
有600元已经不错了
再啰唆，你什么都没有 本帖最后由 pig55570 于 2013-2-14 16:09 编辑

反正台北市政府 亏这么多钱 不如包下来自己做

一般要正常上般就不该找人 力公司是第二层剥屑.工厂与派遣公司等于员工是派遣公司支援厂商他才是老板当然薪资一定压低.这是点小常识小孩都知道的是 0

低薪就低薪没什么了不起~ 国家让你找不到正常薪你自己也没能力找高薪~ 那领低薪至少还比无薪假期来的安慰自己一点....

台湾一直走向低工资的时代，这是个让人担忧的事情
有办法的公司经营者应该要负起一点社会责任
向张忠谋，施振堂等人是个令人敬佩的经营者
而我门的政府，不管是公职部门或是公有的企业
应该要比他们更有办法才对
但是我门却看到故宫、北捷做出这样的事情
如果她们怕图利厂商，是不是中央政府或是台北市长可以做些事情呢
却只看到故宫宁可花很多钱买进口水果送立委，只想换来不被骂

我们可以按照契约按次记罚3万元。
才3万...257个派遣工
一个人头算下来才罚100初头而已
最好来个一案一罚啦
257*3万  .罚下去看还有没有人敢这样做!!!

临时工ㄉ悲哀吗? 不过现在是会只要有钱可以赚,不管在少也都会兼来做,好过日子呀!!

600!!!
骗钱的巴
外面卖场都比这高巴

还好退伍后没有真的去当派遣员工 = =

公家机关永远都是当派遣工是用完就丢的
也不想想每个人都是人生父母养

其实南部地区比这严重的多的是...
我有朋友在南部当工读时薪不到90......

派遣工真的是很悲哀
跟正职做一样的事 却领比较少
常常干在心里口难开
老板说有机会升正职的 都不知道等到何时阿!!

这不过是层层剥削下的产物吧˙最上层的人吃肉˙中间的人喝汤˙下面的人啃骨头˙还有人渣都没有内

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