職場上除瞭有許多看不見的潛規則交際手腕也相當重要和公司同事不交際是個「絕緣體」影響升官？網友：工作能力就包含人際關係......

發表日期 2015-09-25T18:19:56+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 職場上除瞭有許多看不見的潛規則，交際手腕也相當重要，有網友就在網路上發文詢問，錶達自己想省錢又要交際應酬的苦惱，自己年近三十，想到未來的生活與結婚基金，希望能 ... 和公司同事不交際是個「絕緣體」影 .....

職場上除瞭有許多看不見的潛規則，交際手腕也相當重要，有網友就在網路上發文詢問，錶達自己想省錢又要交際應酬的苦惱，自己年近三十，想到未來的生活與結婚基金，希望能多存錢做準備，往中高階的職位邁進，卻發現同期的同事比自己還早一步升職，但自己的能力並沒有輸給對方，便開始懷疑，是不是自己常常婉拒同事邀約，比較不懂得交際應酬，纔會造成這樣的結果？ 原po直言私底下不想跟同事有太多接觸，下瞭班就是「絕緣體」，也煩惱「沒有交際應酬是不是對工作不太好？」 ，引發眾多網友熱烈討論。

開頭就必須先自婊一下,小弟很摳門orz

兩週前滿30瞭,最近一直在思考未來十年應該要怎麼做纔能往中高階職位走

想著想著,想起跟自己同期進來的同事今年已經比小弟早升遷一職等,突然就囧

論工作能力,相信應該沒有輸對方
考績小弟也被打的不錯(看加薪幅度就知道)
那麼,到底是差在哪裏?

後來想起我主管跟彆人聊天時說過一句話:《如果###跟我兩個人能夠平均一點就好瞭》

因為這句,就開始想說,是不是兩個人的類型剛好是
》工作能力還Ok,但是同事間的交際手腕不錯
》工作能力強一點,但同事間的交際比較少

不能否認,這位同事的是大傢公認的康樂股長,常常跟其他人有交際應酬
小弟就比較簡單一些,下瞭班就是迴傢陪爸媽吃飯

當然不能否認的是,有時候為瞭存錢,也會委婉拒絕同事的邀約(十次大概隻會去四五次)

最近也剛好發生一件事情,也在想是不是自己真的很糟糕

上個月同部門的女同事小孩齣生瞭,有問大傢是否要包紅包錶祝賀之意
因為除瞭工作,我跟該員其實沒有很熟,所以就想說不包也沒關係吧,就不拿迴禮而已
結果前兩天有聽到風聲說好像被講為什麼連同部門的都不包…
(有種人際關係綁架的Fu淚

交朋友要花錢,正常
人脈是工作升遷&事業成功的資産,也沒錯
但小弟隻要一看到戶頭的數字,想到未來的生活還有結婚基金等等的,就是想要多存錢多準備
(每個月就是記帳且固定花8000多,剩下全部存起來)
至於同事,就真的是“同事”,工作上互動還不錯,但私底下真的不是很想有太多接觸…

請問版上前輩,小弟這樣是不是真的不太好?

網友sanawu認為， 原po是社會經驗不足，培養人脈未必要花大錢，如果能力差不多，主管當然選擇「好相處」的同事。
ZIP15969更錶示， 社交這關可以決定一個人在工作上的生死。

RichaerdGame則建議原po應該看遠一點， 人際關係不一定要靠金錢纔能達到，平時多幫助同事、多為他人著想，慢慢纍積恩惠也是一種方法。

卍歲達人也直言， 工作能力就包含人際關係，升官不見得會找專業比較強的。

另一派網友則認為， 不應酬可以，但工作能力就要夠強。

ian-hsu就直說，工作能力要直接打趴對方，網友哈拉伯也附和說，看過某大集團的副總，雖然四麵樹敵，也沒人打得倒他，是老闆眼中的紅人，他就完全不在乎跟其他同事的交際。

原po看完網友建議後，留言說有意識到這些問題，所以也覺得同事被提拔並不意外，應該是要轉變自己的心態瞭。職場「眉角」多，沒辦法讓所有事情都如你所願，還是得好好調適自己的心態，努力在職場、在生活上好好適應。

via:網路整理、 mobile01

在職場中，交際應酬是必要的嗎？卡民怎麼看呢？

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人际关系好麻烦

太自我封闭也不好，还是要加减交际啰~~~~

人类是群体生活的动物
这点应该不会不知道吧
工作能力比别人好
何以见得？单纯以考绩？
考绩又不是公司所有人一起来打的
说不定只是自己的感觉而已
个人的感觉不代表他人的看法

标题有点到了
人际关系也是工作能力的一种
一个高阶职位
在大家都不喜欢你的情况下
就算真的你好运被你坐上
你也坐不了太久 本帖最后由 peacockred 于 2015-9-25 20:38 编辑

工作能力固然重要但也需要好的人际关系

适度的交际是一种人际关系的培养
毕竟台湾还是以人情为主、法律为辅的社会
有强大的人际关系，万事都容易

不但搞小团体还要再搞死你

所以你说要不要加入??

工作能力强的人，不见得适合当主管
主管专业强当然是好，但更重要的是上下协调，横向沟通的能力
人际关系欠佳，也意味着沟通协调能力不足

而且，工作上的成就，不见得一定要用当不当主管来证明
我以前公司有个Top Sales，一年揹8千万业绩，底薪是业务副总的2倍，奖金就不说了…
他自始至终职称都是业务代表，因为他自己说，他出售业务能力，帮公司接案，公司给他应得报酬，如此而已
把他的时间花费在处理公司行政流程、安抚下属、跟老板扯皮，纯粹浪费他生命……
实力最重要，主管职位只有适不适合的问题，不代表比较优秀

现在好像是打团体战的时代....

当你人际关系不好的时候，就代表你週边的人没人会希望你当上主管
除非你自己背景够硬，怎么可能有机会往上爬
或者你是在那种非常需要技术的工作，不然能取代你工作内容的人一堆
以前在工厂待过，我也认为自己技术很行

别人往往需要两个小以上的工作量，我一个半小时左右就能结束
等离开工厂后，才知道，就算自己能一个小时内完成工作
也只是考核上会好看一点而已，其余的...
嘿嘿，考核都给你打好一点了，其它的就别想了...

现今职场, 竞争激烈, 人际关系的好坏往往也会影晌日后的发展,
所以还是需和同事保持友善的互动

工作能力当然包含人际关系, 也包括运气, EＱ等

感觉台湾的环境好像就是这样

都什么时代了
还不重视人际关系
你有才, 也要有人能发掘
一昧埋头苦干... who knows you ?

#引用

我在外商工作，我觉得你讲的好棒，非常接近外商对职务的看法

在外商，经理或是副理拿的薪水常常比资深工程师低，低很多
因为他们的工作是对内管理人，管理资源，
对外是出去和别的部门打仗，拉同盟，踩敌人，抢资源，
整个工作性质都不同，所以适合当经理的人，常常不是一个好的工程师
一个好的工程师，常常是很糟糕的经理
而「管理」这两个字翻译过来，可能让人觉得是由上对下的主导
其实不是，因为工程师脾气不好，或是很难沟通，
所以经理对工程师的管理，通常是耐心沟通，交朋友，调解，舒缓等等作用
毕竟工程师通常脸薄，当了朋友之后，就不好意思再捣蛋，也比较好说话

可是台湾的科技公司，
就常常白目的把最会做事，或是最资深的工程师拉上去当经理当副理
所以台湾科技公司每五到七年就烂一次，
因为技术强的往上了，下面技术断层
然后新上去的经理又当不好管理层，又搞砸一次
更惨的是这个当不好管理层的经理，又想回去技术层称王，当工程师
结果一回去发现，科技日新月异，他已经甚么都不懂了，只是一个屁
只能挟带经理的余威，或是当个资深的老鸟，作威作福，毫无贡献

这是台湾的科技公司，每一家，每一年都在发生的事情
到现在都还搞不清状况
人家大陆的科技公司，很多一下子就发觉不对，
学取教训之后，直接请专科的经理人来带领工程团队
而且工程团队薪水不输这些专科的经理人
我不用专业，因为有些是管理系本科生，还未足够被称为专业

所谓才者,一为人才,二为钱财
你只用到自己的实力,成为人才,
却吝于付出钱财,成为守财奴.
要升官也难啊.

术业有专攻，每个职务要求的能力都不一样
无论有没有当上主管，妥善的处理人际关系的能力是一定要有的
阿德勒说过：所有的烦恼都是来自人际关系
这个是事实也是现实，人是群居性的动物也会不断的划分群体
从小到大各位身旁或多或少都会有很受人欢迎一出现就是众人焦点的朋友或同事
他们会受到多数人的欢迎不见得是他们的长相打扮(当然这也多少会有影响)
而是他们跟大多数人比起来，在处理人际关系的方法上比较好
假如你跟同事的感情只是上下班见面点个头，下班或假日也不会一起聚会出游
当有一天在公事上你需要帮忙的时候，你能期望有多少人情义相挺？
相同的如果你生活中就很少跟朋友们有往来(逢年过节才传个LINE的不算有往来)
你的意料外的机会就会比别人少很多
什么叫意料外的机会？就像某位朋友服务的公司有好的职务出缺，虽然你的资历能力都适合
但是平时没联络所以人家根本忘了你的存在，你也就失去了应征的机会
很多好公司职务出缺时是用内部员工优先推荐而不是先登104等网站征人
有很多的外商公司的中高阶主管出缺时大多数都是推荐介绍面试，或是透过猎人头公司挖脚
猎人头公司怎么知道要找谁？当然也是业内人士推荐或刚好他们透过某些场合认识你

认真工作不是错，错的是没有人帮你宣传帮你造势
因为人际关系不好，人家不帮你抬轿护航也是合理的选择
应该也会有人际关系不好照样登上高位的人，但是这个应该不是少数而是异数了
通常这种应该都很少会接触到多数人或需跨部门协调重大决策的职务
如特殊专案经理案子结束后职务撤销或是担任决定权不大的副座职
所以你觉得花花轿子众人抬的阳关大道比较好走还是孤影单行的崎岖小路比较好？
业务的一句名言适用所有人：人脉就是钱脉

工作能力强并不一定代表容易升官
但是会打嘴砲的升官机会却是比较大