今天在yahoo新聞看到這一篇 纔沒多久的時間已經下麵有兩韆多人評論開罵平時的新聞連MAKIYO相關也難有這樣的盛況足見台灣勞工問題已經非常嚴重且受害者不在少數另一方麵 ... 主計處統計　去年上班族 主計處統計　去年上班族平均月薪4萬5創新高 - 趣味新聞網

yes123求职网调查
就业弱势 中高龄者最难找工作

〔记者廖千莹／台北报导〕谁才是就业弱势？到底是刚毕业的大学生还是中高龄待业者？

台北市劳工局最近行文给人力银行业者，要求删除「欢迎中高龄就业」、「欢迎二度就业」等文字，对照政府两年前补贴企业僱用大学毕业生、要求征才条件不得写「役毕」，及国科会倡议补贴企业僱用博士后研究员等措施，台湾现在似乎演变成高学历或年轻人是就业弱势，中高龄者反而没有收到政府关爱的眼神。

九成五上班族认应保障中高龄就业

事实上，yes123求职网新出炉的「谁才是就业弱势」调查报告指出，不论企业（七十％）或上班族（六十三％），仍普遍认为中高龄求职者是就业市场的弱势，最不容易找到工作，并有高达九成五上班族，认为政府应该保障中高龄就业，甚至提供补助。

不过，企业对于「待役男」与「硕博士生」也投以同情眼光，分别投票封以就业弱势第二名、第三名。许多企业也认为，政府要求征才时删除役毕等条件只是表面做法，企业还是会私下过泸掉待役男的履历表，采鋐行销资深专案经理张小姐就表示，待役男只做几个月，才培训好就走人，对企业而言很划不来！

另一方面，近六％的企业主认为硕博士也是职场弱势。许多只需大专人才的工作，却常吸引硕博士前来应征，包括餐饮服务、金融保险以及大众传播业，最常遇到高学历却愿意屈就的状况。

一位营造商就说，硕博士也许对于高科技产业、或学术研究机构有加分作用，但其他产业注重的是工作态度与敬业精神，高学历者给他的印象却是没办法弯下腰。

一名从英国留学回国的蔡同学表示，原本以为拿到设计硕士学位就能找到好工作，但没想到许多大学同学已早一步在职场卡位，偏偏在建筑设计方面，老板看重的是实务操作。在四处碰壁状况下，只能从工地现场监工做起。

yes123求职网副理杨舜钦分析，在yes123求职网的个案中，中高龄就业媒合的时间，的确要比一般求职者要来得长，但许多企业也发现，一旦录取中高龄或是二度就业求职者，稳定度和积极度都比一般员工要来得高，目前职场上仍旧有许多适合中高龄的职缺，可提供参考。

硕博士工作也不好找 业者︰先屈就

至于硕博士失业问题，杨舜钦建议，短时间的屈就还是必要，提高工作的稳定度，不要有骑驴找马的心态，累积个人资历，来替学历加分。

yes123求职网公布「就业弱势」调查报告，调查时间为今年二月十三日到二月二十一日，以网路问卷进行抽样调查，会员有效问卷共一八七九份，企业有效问卷共三○三份，信心水准为九十五％，误差值为正负二．一％。

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看到上面的News之后，各位觉得『主计处统计；去年上班族平均月薪4万5创新高』可能吗？哇哩咧！他「马」的『鸟烂』政府只会重视如何做秀，不会去做帮助中高龄求职者增加就业机会的措施啦！你们这群中高龄求职者就自个自求多福啦！因为他「马」的『鸟烂』政府不会去营造优质的就业环境，只会搞数字游戏再来就是比看看那个官最会做秀啦！没加入『废票联盟』的，现在就是尝苦果的时候啦！加入『废票联盟』绝对是明智的选择啦！！！！！
{:4_518:}

最好有四万五啦  可能是要跟我主管加起来除2才有吧
不能把肥猫的薪资跟我们劳工平均
这样是不公平的

这真的很瞎，要是真的去路上随便找10个人来问
怎可能有4万5的薪水

   
这个其实很简单啊 , 就三十四个 22K 奴隶 , 再加上一个年薪千万的主管 , 平均就四万五啦 .

这类新闻好像见怪不怪了
反正你我心中有数
是找100个来问，看4万5有几个吧

平富差距越来越大
这个统计有准?

所以请劳工局把最低薪资改成4万5 这样嘛? 最少也要3万??
这样我就相信他有4万5不是做假..

我是斯文哥,大大分享的知识让我受益良多喔!!
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嘿嘿~~其实4万5是日币啦

用屁屁想也知道不可能是台币

我觉得数据有待商榷耶
可能有灌水的嫌疑
在平均薪资4万5不太可能

平均4万5很正常啊!虽然有很多人薪资偏低，但只要有少数富豪，平均值一拉，搞不好还超过6万哩!贫富的差异距离绝对不是你我能想像的到的

军公教很穷
上班族都很富有

所以军公教要加薪
百姓要加税,水,气,电,油,要涨

政府说数据会说话

嗯嗯..45K应该说的不是台币...应该是印尼盾吧...

我是超过啦
但我也可以肯定的是
更多的人一个月有没有3万5还是问题咧
真不知道主计处是怎么计算的
能不能够公佈计算公式呢?
操

很夸张耶

哪来4万五

怎么统计的

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