大廠産品經理能速成嗎？「核心提示」所謂的速成培訓班 是一條通往大廠産品經理的捷徑嗎？作者 |楊光編輯 |子睿2021年畢業季 大廠産品經理培訓，成瞭“年輕韭菜”收割地 - 趣味新聞網

「核心提示」

所謂的速成培訓班，是一條通往大廠産品經理的捷徑嗎？

作者 | 楊光

編輯 | 子睿

2021年畢業季，蔣科沒能如願進入大廠，卻進法院打瞭人生第一場官司。他與被告曾是“師生”關係，一起商量著如何能“騙進”大廠去工作。

因為學得理工科，蔣科的理想工作是去大廠做産品經理，但他的學曆和實習經驗都沒優勢，偶然在抖音上刷到一個産品經理導師的視頻， 對方聲稱通過速成培訓可以拿到大廠的“敲門磚” ，蔣科追瞭一段時間視頻就心動瞭 。 但他交錢學習後發現，課程內容有點“水”，經過導師精心修飾的簡曆沒能逃過大廠HR的火眼金睛，最終沒能進大廠工作。

於是蔣科跟培訓班協商退款，但對方以“售齣不退”為由拒絕瞭他，最終雙方鬧上瞭法庭。

蔣科的經曆並非個案， 不少互聯網打工人都希望通過培訓班提升自己 ，實現進入大廠，升職加薪。

網上，不少培訓機構打齣“月薪4000元不如報名學IT，挑戰年薪百萬”的口號，也切實戳中瞭這塊需求。

在年輕人愛刷的社交平台上，也有不少“成功上岸的前輩”熱情分享求職經驗：3個月培訓，被培訓班速成為一名高級“軟件測試工程師”， 成功“騙”進瞭騰訊大廠，月薪15K， 雙休，入職就購買五險一金……

被培訓班“催熟”的打工人，真能混進大廠嗎？

1、變味的産品經理培訓

作為高薪職業，大廠産品經理一直受到很多年輕人熱捧。看準網數據統計顯示， 大廠在招産品經理平均工資達到3萬+。 豐厚的薪水以及眾多互聯網大佬是産品經理齣身的勵誌故事，讓産品經理成瞭互聯網行業的“香餑餑”。

龐大的市場需求催生瞭火熱的産品經理培訓班。不過與提升專業技能的培訓不同的是，不少産品經理培訓班更嚮“錢”看，進而演變為求職“騙”術。

“你現在的工資遠遠低於行業平均標準。按你的工作經曆，培訓一下漲薪50%應該不難。之前有個學員在研究生期間在我們這學習，包裝瞭一個項目進瞭傢小廠，月薪有1.9萬。”

《豹變》在短視頻APP上刷到一傢培訓機構創始人的視頻。創始人郭老師顔值、口纔、講課吸引力都在綫，非常符閤一位網紅博主的定義。

《豹變》以求職者身份跟郭老師攀談後，他發來瞭幾張成功應聘大廠産品經理的學員聊天截圖，上麵的月薪都是2萬+，年底還有幾萬年終奬。 最多的一個學員，月薪+期權+奬金+房補飯補，年薪達到瞭50萬。

郭老師提供的課程錶一共有4檔課程，價格分彆為1998元、5698元、8998元和19998元。但與一般的産品經理專業能力培訓不同， 課程更像是求職培訓，如何美化簡曆、包裝項目以及麵試技巧等占瞭課程大部分內容。

《豹變》發現，在不少類似網紅導師抖音號的商品櫥窗裏，動輒幾韆元的課程賣得不錯，有的已售齣上百份。為瞭增加轉化效果，産品經理培訓導師們往往會在視頻裏暗示， 即使是沒有工作經驗的應屆生、職場“小白”都可以報名，且經過培訓進大廠並不難。

但實際情況如何呢？

一些産品經理招生資料顯示，會帶學員跟大廠員工共同參與項目設計。一位圈內人士告訴《豹變》， 培訓的內容很多時候是點到為止，難以落地。 甚至有的學員參與的是模擬項目，以至於麵試的時候一直被HR懟，特彆被動。

“培訓班體會不到産品經理的真實工作狀態，到最後可能就隻會畫一下原型圖。但原型圖有必要花這麼多錢去學習嗎？”她說。

也有培訓班學員錶示，修改簡曆的時候，會刻意往産品方嚮上靠，通過變換名稱等方式讓原來的工作經驗更符閤用人單位的要求。例如把“銷售”改為“産品營銷”，從而獲得産品從業經驗。

更多的學員在社交媒體上吐槽培訓效果： 培訓不值這個價， 很多服務和內容都沒有，收完錢就走過場。

2、培訓課攻占短視頻

有用戶在知乎上感慨，現在年輕人愛用的短視頻APP、互動問答社區都快被産品培訓機構占領瞭。

《豹變》在抖音、小紅書上搜索“産品經理”，能明顯感覺到流量被運營過的痕跡。經過測試，《豹變》發現， 平台優先推薦的視頻幾乎都是培訓機構發布的 ，進入賬戶主頁的商品櫥窗，用戶就能購買培訓課程。也有培訓機構專門設立傳媒子公司，運營旗下導師IP，給短視頻推流。

為瞭打造人設，産品培訓機構導師往往會重點強調自己大廠工作經曆。例如，一位導師在抖音號介紹欄裏寫道：“10年産品經驗，大廠産品負責人，負責億級用戶規模、10億收入的産品”。

他在視頻中錶示，去年有個剛畢業3個月就被裁員的職場“小白”，經過他2個月培訓後，拿到瞭4個産品經理offer。在那之前，這個學員沒有一個完整的項目經曆，隻做過一些簡單的地推活動。

視頻下有人留言問： 畢業齣來半年再就業，就可以是“産品經理”？ 大廠的經理這麼不值錢嗎？導師沒有迴應。

資深互聯網HR劉暢對《豹變》錶示，職業教育培訓含金量有高有低。她遇到過不少培訓班速成的産品經理，一是因為産品經理屬於高薪崗位，且工資浮動比較大；二是産品經理崗位本來就有一點“虛”，沒有一個絕對的標準。

“如果簡曆包裝好的話，初篩或許發現不瞭問題，會增加應聘者的麵試幾率。 但是麵試會挖掘細節，還是能發現很多BUG。” 劉暢說。“有的産品經理聊理論時說得天花亂墜，問怎麼做的、具體乾瞭啥、遇到哪些睏難、怎麼協調解決的，就開始瞎扯瞭。”

有著10多年産品從業經曆的林力也認為，大部分美化的簡曆還是能發現蛛絲馬跡的，一旦發現會毫不猶豫地點下淘汰。即使暫時看不齣來，麵試的時候也能聊齣來。

一頭部大廠HR則對《豹變》錶示，即使有培訓班老師幫著美化簡曆，但是想要發現漏洞並不難，給前單位打電話做下背景調查就行。麵試時實際案例問得細緻一些，也能發現問題。

抖音、小紅書等網絡平台的興起， 給很多有大廠從業經曆的人“變現”的機會， 也增加瞭市場供給。前字節培訓崗員工何偉就感慨，自己還是太老實瞭，沒想過利用自己大廠工作經曆的背書去搞求職培訓。“畢竟實打實在大廠待瞭幾年齣來的，而有些博主可能都沒進過大廠。學費不便宜，一個月招收幾個學員，就超過在大廠的收入瞭。”

對於抖音、小紅書等平台上的網紅導師，不少大廠員工也錶達瞭不同看法。前述的求職者蔣科當初追得博主在抖音主頁曬齣曾經的名片，職務是百度上海公司高級産品經理。

百度員工王麗對《豹變》錶示， 雖然tittle是“高級”，但實際職級應該不高， 一般6級以上是“資深”，資深大於高級。不懂的人容易被忽悠，有的入職是4級的員工tittle也是“高級”。

3、産品經理培訓套路多

不少培訓機構都宣稱自己的講師有BAT等大廠工作經曆，甚至是大廠在職員工，但如果仔細比對課錶和師資，還是可以發現不少水分。

例如，在一傢培訓機構發給《豹變》的師資清單裏，10位導師有7位的工作經驗在3年以內，僅5位備注在職。且備注上課方式為直播，導師講完課後由助教進行解答。

一位大廠産品經理錶示，平時經常加班，壓力大到脫發，哪還有時間齣去兼職。 大廠産品經理工資不低，齣去兼職並不劃算。

何偉認為，産品經理的項目經曆很重要，沒法通過短期填鴨式培訓獲得。如果不能跟導師有效溝通隻是跟助教聊的話，很多經驗就無從知曉，這些助教可能也是職場新人。

對於一些産品經理培訓課裏提到的“企業內推”， 也並非稀缺的搶手資源，其實對推薦者來說是一筆有利可圖的買賣。

一頭部大廠員工陳雯對《豹變》錶示，大廠人員流動性大，招聘的壓力也大，因此普遍鼓勵員工內推閤適的候選人。有時候HR會把近期招聘需求做成海報發到全員群，內推的人一經錄用，推薦者還可以獲得幾百到幾韆元不等的奬勵。

“在內推係統裏提交下簡曆就行，用不瞭多少時間，就算內推沒過也不會有任何損失。這樣既能賺培訓的錢，又可以拿內推奬金，簡直是領雙份工資。”陳雯說。

培訓班的增加也讓培訓糾紛多瞭起來。培訓內容不符閤預期、退款難隻是眾多求職培訓套路的冰山一角。 更有甚者，培訓機構捲款跑路、套路貸等大有人在。

一大型職業培訓機構負責人對《豹變》錶示，正規的綫下實體培訓需要在當地教育局、人社局備案，由有關部門管理，學員維權相對容易一些。但是私下組織的綫上培訓或者非正規的綫下培訓，維權就比較麻煩。

雖然整個培訓大環境並不盡如人意，但對於那些夢想進入大廠的年輕人來說，産品經理速成培訓還是充滿著巨大的誘惑力。隻是當“找工作”變成“騙工作”，最後，又是誰割瞭誰的韭菜呢？