看到物價的波動...還有原物料的增加...晚上買宵夜時. 也開始注意到店傢小小地微調售價反應成本....各位覺得...近幾年我們的薪水真的有增加嗎?[ 本帖最後由 Ez_ ... 大傢覺得薪水有大傢覺得薪水有正成長嗎?

發表日期 2008-10-11T10:54:19+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 看到物價的波動...還有原物料的增加...晚上買宵夜時. 也開始注意到店傢小小地微調售價反應成本....各位覺得...近幾年, 我們的薪水真的有增加嗎?[ 本帖最後由 Ez_ ... 大傢覺得薪水有 .....

看到物價的波動...
還有原物料的增加...
晚上買宵夜時.
也開始注意到店傢
小小地微調售價反應成本....

各位覺得...
近幾年, 我們的薪水真的有增加嗎?

[ 本帖最後由 Ez_godtw1 於 2008-10-20 03:26 編輯 ]

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你會得到大驚喜!!

不要少就不错了还要成长,期待的是年终奖金,不过自己心理有数啦

接下来几年，若政府没有因应政策，没被减薪算是好命了!

没有

不是我在有钱哭穷
是真的没有长
有涨的只有
肝指数上涨
焦躁指数上涨
失业指数上涨
物价指数上涨
房屋租金上涨
燃油电价上涨
薪水部分  没涨还算幸福的  请看以下新闻
你觉得会有这种窘境  是谁的问题  是哪群人有问题????
不想多说......只觉得很无奈
=====================================================
DRAM厂惨南科无薪休假不裁员变相减薪5% 力晶茂德不排除跟进

【范中兴╱台北报导】2008/10/11

DRAM厂亏损严重，各公司经营十分艰困，都在努力降低费用，南科（2408）率先开始
实施无薪休假制度，鼓励员工在不影响业务下，每月多休约4天无薪假，此外，包括
特休假、加班等都不能领加班费，都全数补休。公司表示，今年营运艰困，因不想要
裁员，希望员工共体时艰。至于在华亚科（3474）、力晶（5346）、茂德（5387）等
DRAM厂还没有考虑实施。

共体时艰

南科行政副总陈宏谟表示，因应DRAM景气的低迷，公司近期强制规定，员工年度特别
休假未休完不再给不休假奖金，超时加班也全部採补修方式，不给加班费。

员工7月加薪3%

另外，在不影响工作进度的情况下，鼓励员工自己视情况请休假，无薪假天数则视各
单位的状况，没有硬性规定，希望能以此降低人事费用，无薪假制度先实施到今年
底，明年则要视当时公司及产业状况而定。

要求员工每月休4天无薪假，等于变相减薪5%，加上没有加班费，员工每月减少数千
元收入。对此陈宏谟解释：「由于景气真的很差，公司营运压力很大，因此希望员工
能够共体时艰，这些只是暂时性措施，一旦景气复甦就会恢复原样。」他强调：「台
塑企业体一向照顾基层员工，DRAM景气那么坏，不过今年7月南科还是针对中低阶层
员工加薪，平均幅度约3%，而高层主管则不在调薪之列。」

而南科会希望员工休无薪假，就是不愿意走上裁员之路，因为目前的员工素质都相当
高，也有相当经验，如果裁掉后，到明年景气回来还要再找人太麻烦了。而在DRAM景
气好的时候，南科给员工的每季生产奖金也从来没有小气过，现在景气这么差，员工
要体谅一下公司处境。

茂德内调多余人力

至于在华亚科、力晶、茂德则表示，目前没有考虑实施无薪休假制度。不过，3家公
司都不否认，如果DRAM景气继续恶化下去，亏损一直都没有改善，不能排除未来会跟
进的可能性。

茂德行销业务副总曾邦助表示，在竹科8吋厂进入关厂程序后，投片将会逐月减
少，多余人力以内部转调为主，除中科厂外，部分技术人员也将派遣到重庆的渝德进
行技术移转，而有意愿员工，也可以自愿请调到渝德，公司会视情况调派人力。

上一次DRAM厂大规模实施无薪休假是在2001年，当时也是因为产业景气跌到谷底，由
于本波产业景气在全球金融风暴下是雪上加霜，厂商财务压力更胜当年，不需要多久
要求员工无薪休假的风暴恐蔓延到大部分DRAM厂。

市调机构iSuppli再度对DRAM产业提出警讯，由于美国金融危机已影响到全世界银行
体系，对DRAM供应商而言，目前供给过剩状况会提高成本资金花费，而使厂商无力偿
还银行债务，iSuppli分析师Nam Hyung Kim认为，不久的将来，DRAM公司将面对严重
的流动性资金问题。

"对DRAM供应商而言，目前供给过剩状况会提高成本资金花费，而使厂商无力偿
还银行债务，iSuppli分析师Nam Hyung Kim认为，不久的将来，DRAM公司将面对严重的流动性资金问题。"

恐怖不只是DRAM产业吧! 只怕有一连串的连锁反应

很多都是负成长
但我想,一般都是不调薪或只调一点点(1-3%)
虽然小有抱怨
但这大环境不好的时候 , 有工作就很好了

虽然大环境不好
但我觉得假设本职学能强的人还是可以加薪
另外适时的换公司也是一种手段
但当然是指有能力的人

题外话:
之前的旧公司一直不加薪
宁愿用新人也不想加
最后落得生产力下滑

没有负成长就已经不错了~
现在这个时机应该不会妄想正成长啰~

若是以大环境的物价波动来说.
公司没有跟着调涨你的薪水,
也就是相对的减薪.

受到这一波金融危机的影响,
我想,大部分的公司,不管是否受到影响,
也会趁着这个机会进行减薪或裁员.
而我就是其中之一,
公司大刀一砍,砍了我30%的薪,
好痛啊....!!~~~~~

老实说要在同一家公司中薪水要有大幅度的成长
基本上是很难,除非你的价值或工作能力能帮公司营收有相对的成长
不然最快的就是跳槽换工作
个人是有成长啦,不过不景气中谁也不敢说什么保证的

阿扁主政,民不聊生,水深火热的那几年
我的薪资每年都正成长
万民景仰,众人引颈企盼的马上好这一年,本人薪资首度出现0成长
总资产更是倒退300万以上

现在我们公司今年变相减薪10%(做4休3) , 之前公司每1年调薪至5%上下 !
相较之下....好像减薪比调薪还快....无言

CASE 没做完或赶不上进度 , 休假还是要 on schedule !

在老板或主管角度想 : 不管有没有休假都是要完成
在小小工程师角度想 : 为什么我们有正常上班还 on schedule你还要减我们薪 ,

还真想给它有多少报酬做多少事!电路画减10%,程式也减10% ...
在这稍微抱怨一下...无奈还是要做(心有不甘的做

)

只有负成长
而且做的事跟之前相比
多了好多
但还是要做

有负成长
现在公司都很精，表面上说有加薪
实际上都把很多东西砍光光了

加上外面卖的东西样样都贵
台北居大不易啊~~

今年的扣缴凭单

与去年相比

少了两万多

工作却是去年的三倍之多...........

我们公司今年还是有给我加薪阿,真是感恩阿
不过景气不好, 如果不能开源,就只好节流吧,

其实要看行业,传产大致比较好

薪水没正成长虽然没减薪但是工作却愈来愈多主管压力大
连带下属工作量大如果老板是个好人下面的人全部都赶得要死
每天都要赶急件觉得老板你的时间管理有问题
不是你好就好别人要时间才能作业阿
我三番两次跟人家拜託下次人家不理你
你叫我想办法你是老板都没法子居然叫员工想办法
再加上三不五时给你骂一下(不是自己的业务也骂到我)
面对那个人又好声好气难道好用的人就要面对这种待遇
被同事说~你好衰谁教你不下班
不下班也是在工作支援老板难道自己工作不用做吗~
拒绝也没有用~就给老板看~做到生病要死不活了~
看你的良心会不会醒一下如果没有良心，我只能逃了
老板别怪我~我都已经病号了还是得作
你有那么多优秀的部下也分一些给他们做吧~
要不然我做得要死还是得被他们笑~薪水没加~还被大家说阿呆

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