自2021年畢業季結束以後 很多公司招聘已經進入到瞭00後的年代。00後開始崛起 “你凶我，我就辭職”，00後霸氣辭職信走紅，老闆無可奈何 - 趣味新聞網

自2021年畢業季結束以後，很多公司招聘已經進入到瞭00後的年代。00後開始 崛起 ，開始成為瞭 找工作 大軍中的一員。而在單位，令很多老員工不解的是，00後的同學入職 離職 速度非常快，而且原因很奇葩，讓80後，90後的員工大跌眼鏡。那麼到底00後的離職原因都有哪些呢，讓我們一起來看一下吧。

一、不加班、不討好

很多剛畢業的00後的思想與80,90後的人群思想不一樣。他們覺得上班就是為瞭 賺錢 ，如果加班是要支付加班費用的。大多數00後拒絕加班，不喜歡討好領導。00後的這一轉變也與父母的教育有關。

很多00後孩子的父母也僅僅是70後的，他們的思想就比較 前衛 ，看不得孩子吃苦頭，而且70後的傢長已經實現瞭 財務自由 ，手裏也比較 寬裕 。對於孩子找工作這方麵來說，可有可無。無非是在傢多養幾年而已。

這種想法在00後孩子們的眼中 根深蒂固 。不去 討好 領導是他們的性格所趨。他們不用像80後，90後那樣，需要掙錢支撐起自己的傢庭。在上有老下有小的時期，一刻鍾都容不得馬虎。而且有很多80後，90後的人群還有 房貸 、 車貸 的 壓力 ，如果沒有工作，那麼再找下一份工作也需要來來迴迴1-2個月的時間。

這樣反而給自己的生活無形中增大瞭很多壓力。自己的房貸、車貸需要按時還款。沒有瞭工作也就意味著徵信即將齣現問題。失去工作得不償失。所以，公司隻要需要 加班 ，那麼會馬上去加班。

公司安排的工作，也會爭分奪秒地去乾。漸漸地討好領導也是他們必修的功課之一。隻有領導 器重 他們，他們纔有更多的上升空間，工資纔會有所上漲。而00後完全不用考慮這些因素。他們還沒有經曆這些，本著生死看淡，不行就散的原則，頻繁地換工作。

二、無壓力，渴望自由

00後的孩子對生活沒有什麼壓力。在父母的那個年代，很多父母都為孩子攢下瞭一套多餘的住房，留著結婚生子時 備用 。那個年代，並不像現在物價上漲，樓價大幅度攀升。而對於00後的孩子就不用過多的去考慮怎麼買房，買車的問題。傢長們會一站式 解決 他們的這些物質需求。

所以，生活 無壓 力，也就意味著對工作的態度並不需要 趨炎附勢 。而且00後剛齣校園，他們還渴望自由。不喜歡聽領導耳提麵命的領導，每天大會小會地做總結。這是他們覺得 壓抑 ， 煩躁 。像看管犯人一樣地對待他們。使得00後對於工作不長久。

三、工作機會多

00後的孩子剛處於畢業階段。他們是應屆畢業生。而對於很多企業來說，喜歡招聘年輕， 有活力 ，可以給公司注入 新鮮血液 的應屆畢業生。所以，他們的工作並不難找。上到國企，下到不知名的小企業，都會以應屆畢業生優先考慮為前提。一是應屆畢業生給的 薪資 會低一些，有一個實習階段。

另一方麵是應屆畢業生對於領導老說，比較聽話，沒有老員工那麼滑頭。所以，很多企業都很喜歡剛畢業的學生。這也就錶明瞭，00後畢業的學生們工作機會比80後90後人群要多一些。很多80後90後的人麵試首先要看的是薪資，其實是否給繳納 五險一金 ，最後還要看周末是否 雙休 。

很多條件的限製，為瞭可以有時間陪伴傢裏人還有帶孩子比較方便。生活負擔重。要的薪資也會多一些。而00後則並不一樣，他們看中的是工作環境是否 舒適 ，上級領導是否讓自己 舒心 。隻要這兩點滿足，他們並不是特彆的在乎薪資待遇。所以，很多00後也本著，“此地不留爺，自有留爺處”的找工作原則。換工作，換崗位比較頻繁。

總結： 自從00後的大軍加入到瞭找工作的隊伍中來，也改變瞭很多企業的固有的工作模式。很多員工開始抵製 無償加班 瞭，也有很多員工開始抵製 盲從 領導瞭。在00後員工的帶領下，很多人逐漸變得有思想瞭起來，他們的心思也活路瞭。

其實00後的同學並不是一無是處，而是很有原則性。他們抵觸的也是社會中存在的一些陰暗麵。很多企業都應該對此整改，給每一個應聘者一個舒適的工作環境。不光是00後，80後、90後也理應如此，懂得 拒絕 ，纔是社會上所需要的。

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