遇到無理的員工我該怎麼辦呢??

發表日期 2009-04-15T19:30:27+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 我是小老闆A君是做三個月的業務A君把客人訂單取消..還好有追迴來私帶文件迴傢..屢勸不聽...去勞工去檢舉我放無薪假公司員工都肯配閤...A君纔做三個月就去告發一個新 ... 遇到無理的員工我該怎麼辦 .....

本帖最後由 ypzrgy1225 於 2009-4-16 20:30 編輯

我是小老闆
A君是做三個月的業務
A君把客人訂單取消..還好有追迴來
私帶文件迴傢..屢勸不聽...
去勞工去檢舉我放無薪假
公司員工都肯配閤... A君纔做三個月就去告發
一個新進人員..做三個月就去告發勞工局..這種人我還可以留著嗎??
我暗示他走人
他威脅我給他一個月的遣散費...外加非自願離職
我忍下來跟他談談他三個月的所作所為
他居然跟我說一切都很好...都不承認是他做的
不給他就去告發我
我被他吃的死死的
上網查看一下勞基法
全都是保護勞工
今天拿一個月的薪水請他簽協調同意書
他居然說我今天隻是來拿錢
你去跟勞工局解決
吃太大瞭...我都拿錢給他瞭..他還不簽協調書
遇到這種人..我該怎麼辦呢??
資方就一定要被吃的死死的嗎?

從老爸接手機械廠
我的經營理念是培養員工對公司感情
讓大傢都嚮心力
無薪休假是不得已手段(傢人消X捲拿去貼員工薪水)
遇到這種事情隻怪我還太嫩...
對他越好傷害越大
此A君待過油X..台中X機
讓我對他有所期待
現在...被吃一口肉..連骨頭都啃下去
人情禮義全是屁...

我很在意勞工局
因為看到上次新聞看到婦人告贏資方
沒上班還可以領錢..
這種判決
讓我對這件事情不得不謹慎處理

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你會得到大驚喜!!

可能是你态度过于软,这种人只是要ㄠ你而已,你可以直接处份他,满3大过直接毕业,光是不听命令还有反抗就2大过,到时他要告也输

按照公司的制度开罚
当然不能产生民怨
要有点技巧
无论如何都不要以他不适任为由
同类型的过错
只要违反规定
劝导三次后开罚{记过,公告}
记满三大过后解聘
然后让他去告
差勤考核也是很好下手的地方
耐心一点
毕竟要培养一个有产值的业务并不容易
要以一种恨铁不成钢的心态处理
较为人性
而不是以开除的心态处理
加油

2# opjqq2

他搬出劳基法跟我对质
我上网查劳基法几乎都是保护劳工
我不想公司被劳工局盯上..
这里的大大可以给我一些法律上的意见吗??

本帖最后由 ww0119kimo 于 2009-4-15 20:09 编辑

3# lesly-daniel

这种事情我有跟会计讨论
那位A君只说:
你说我私带文件..拿出证据
你说我出包差点搞失订单..拿出证据
你说我告发劳工局放无新休假..拿出证据(私下有打电话给我承认是他发文)
我拿不出来阿...
新进员工怎么可能管那么严格
当初我也是柔性开导..叫他注意一点
培养他
不要让他刚进来有压力
现在...反咬我一口..叫我拿出证据

呵呵...大大你太软了...

1.我会告诉他.你把.公司机密文件带回...要提告..你偷取及泄密两条...

2.把跟他的对话录下...以作助証...

3.告诉他给他最后机会..否则他以后也不用再找工作了...把这消息放出去....

这件事情，如果以同是老板的角度来看~!
我会做的比较豪爽点，看要补多少给他，直接在公司员工面前一次拿给他，
让大家来评定是非对错，要证据就是看平时员工有没有人看到可以做证，
即使没有也没关系，可以借此机会看清楚大家对于老板的态度与忠心程度~!!

并且让大家知道，老板的个性与气度，如果这位员工敢这样离去，如果他认为工作好找~
非常欢迎他走，带着祝福的心看他离去即可~

找杀手送他上山头

3个月喔刚好有一个理由阿
试用期刚满"不适用"
我们公司就用这招把新人搞掉
未满一年也没有遣散费
新制规定满一年只有0.5个月
算一算  只来3个月  只需不到0.2个月的谴散费
于法律你站的住脚啦
叫它不用再来再来就叫警察
只是小工厂  又不是大公司  不必太计较名声

7# Eiman

今天我拿一个月薪水请他走..
有一个条件就是签劳资协调同意书
这是要给劳工局看...确保我们有协商..
他只要钱..不肯签..叫我去跟劳工局谈
我气到在办公室发飙..
他就是不肯..
他在跟我装傻
(A君在3月30号到今天都没来上班)
那我是不是可以用无故旷职请他离职呢??

本帖最后由 zhixaing 于 2009-4-15 12:52 编辑

首先，我想知道你的公司有没有跟员工签约，因为这影响到后面我要讲的内容。
依现行的劳基法第九条规定：
第九条（劳动契约种类）
劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。
定期契约届满后，有左列情形之一者，视为不定期契约：
一、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。
二、虽经另订新约，惟其前后劳动契约之工作期间超过九十日，前后契约间断期间未超过三十日者。
前项规定于特定性或季节性之定期工作不适用之。
如果你的公司未与劳工订定定期契约，那就是属于不定期契约的范畴。
而第十一条第五项：
第十一条（雇主预告终止劳动契约之条件）
非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
你可以用这一条对其员工进行终止劳动关系，讲白点就是开除他。
注意法条绿色的文字哦，反过来说，你可以拿掉绿色字再念一次，你就懂了，
至于要提前多久通知那个员工呢？
依劳基法第十六条第一项：
第十六条（雇主终止劳动契约之预告期间）
雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定：
一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。
雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。
而遣散费是多少也有规定。
依劳基法第十七条：
第十七条（资遣费之计算）
雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费：
一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。
二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月计。
所以假设你给这位员一个月30000元，那他做了3个月，遣散费计算如下：
30000*3/12--->7500元。
依照上述法令，你完全可以摆脱这位烂员工，就算他要告，就叫他去告啊~
他绝对告不赢的啦，我处理过太多这种劳资纠纷的案子了，除非是没有给
遣散费，不然每次协调会协调委员是能怎样啊，我可是代表守法的公司耶~

还有，劳基法里可没有任何一条有要叫雇主拿出证据这种鬼条文，你会觉
得劳基法全部都是保障劳工的这种错觉，是因为你本来就不是这方面的专
家，所以这是很正常的，法律是给懂法律的人玩的，况且政府那些订定法
律的立委，你真当他们都很高尚吗?在订定法律条文时会不考虑那些大金主
跟自己间的利益吗?

补充一点，依劳基法规定之罚则，只有违反第九条、第十六条及第十七条
有明确的法条罚则，也就是说，在第十一条法条里，大部份是採主观意识
的，即然是主观意识型态，那还有何证据一说~

11# zhixaing

感谢你的法律资讯
我跟他并无合约
劳基法这方面我确实不熟
这个资讯让我有很大的收获
谢谢

不知道怎样帮你
因为对这我们也不熟
只是遇到这种小贼真的要小心
祝你早日解脱这种人

看过这种人
不认真工作,一天到晚接电话
没100通也有80通
一小时做不到25分其他都在讲电话
真是XXX
我带新手带到他,他一直讲电话
打来的有问路的,还有讲一些543拉,没营养的拉
后来他没做了,来公司领钱的时候
好几个情形类似的,就在公司跟会计吵~呛
后来一个有人从楼上下来,他们一看全身的刺青
就店店的,走人了
跟他们做事的都想打人
有讲电话的,有用眼睛搬东西的,有不做事在亏妹妹的~
还说我们的要求太严了,莲特种部队都受不了~不把他们当人
真的败给他们了
拿人钱财,不拼命~至少也尽本分吧

基本上从3月30号就没来上班
若他未请假而公司也未准假
本就可以以无故旷职未到开除他
在理上绝对是站的住脚
至于劳工局主要是协调劳雇双方
只要照实陈述不用太担心劳工局

我不知道该怎么说~~
因为现在只听到单方面的说法~
很难确定谁对谁错~~
我也是一位劳工~~
基本上我认为劳基法保护劳工并没错~~
我想版主可能是位不错的老板~~才有这样的困扰
一般的老板~~有很多的方法对付员工~~他们称之为[管理]
如果没有劳基法，劳工则更无保障~
而版主你有你的立场你的员工也有保护他自己的立场
所以对错还是交给协调会吧

虽然我不懂法律
但是a君明显之前做的都是不对的行为
应该有什么可以有约束力吧
老板应该不用什么都自己承担

#引用

从上面这四行看出，一位小员工已经被你处理成如此，
若遇到足以撼动公司财源的恶性上下游厂商怎办？
若你期盼一辈子遇到好人，阎王也会想跟你换工作，
而客户更不是佛心来的，跳票不守信用常有，
这样好了，一个月５万请我当顾问如何？

基本上，你已经给他钱的状况下，就不需要再去计较后续他的态度，既然有需要跑劳工局，那就跑一趟，于情于理的状况下，都是在展现一个老板的格调~!!

同时也可以做给目前的员工看，让大家知道老板是个懂得认赔杀出的人，这本来就是双输的局面，没有任何人佔便宜，但以目前的状况，就是要稳住现况，让这场结局以最有格调的方式结束~!!

如果你真是一位好老板，我相信员工不会再拿规则来跟你玩，而且会常常帮你说话出主意~!!
祝顺心~事业发达~!!

感觉一定会闹大的啊，可能会被劳工局钉上 = =

三不五时来个劳动条件检查就好~

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