統計數字也說明台灣上班族「求生」不易。瑞士洛桑管理學院調查全球50個國傢的全年工時台灣高居第三名（約2300小時加班族彆傻瞭！效率高纔能讓老闆看見你

發表日期 2014-01-27T14:50:21+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 統計數字也說明台灣上班族「求生」不易。瑞士洛桑管理學院調查全球50個國傢的全年工時，台灣高居第三名（約2300小時，平均每週工作超過44小時），而日本為1900小時，法國 ... 加班族彆傻瞭！效率高 .....

統計數字也說明台灣上班族「求生」不易。瑞士洛桑管理學院調查全球50個國傢的全年工時， 台灣高居第三名（約2300小時，平均每週工作超過44小時） ，而日本為1900小時，法國隻有1500小時。

▼台灣上班族工時嚴重超齣

《Cheers》雜誌的調查也發現， 將近30％的受訪上班族每週工作62小時以上，平均每天加班超過4小時 。

▼硃德庸的漫畫《關於上班這件事》，道盡職場甘苦。

幾年前，一個台大的同學去瞭國內某傢知名電子公司上班。剛開始的兩個禮拜是「新生訓練」，9 點上課 6 點下課，照理說很輕鬆，約他下班齣來吃個飯，想不到居然沒辦法來。問他為什麼，他說：「6 點下課後整個部門連主管都還在位置上，誰敢先走啊？」「那你都撐到幾點？」「大概 10 點吧！」「什麼？中間四個小時要乾嘛？」「不知道，上上網， 找事做 啊…」

這件事情讓我非常非常驚訝，倒不是加班本身，而是加班的理由有多麼的愚蠢。你現在大概覺得我很大驚小怪，不就是這樣，每個人都在跟老闆比晚走啊，這不就是工作倫理的一部分，很正常吧？

不，這不是

公司存在的目的，是「生産有價值的東西」。一個公司能夠成功，靠得是比競爭對手「 更有效率的産生價值 」。也就是說在類似的資源投入之下，能夠得到更多價值産齣的人，就會獲勝。

隻有沒辦法産生效率的公司，纔必須要靠投入更多資源來競爭，而「拉長工時」，就是這種沒有辦法的辦法。但這個方法隻有短期可行，沒辦法長久。理由非常多，例如：

(1) 時間有限，你最多隻能加班到一天 24 小時 ，最後還是會被對方的效率打敗；

(2) 人的體力有限 ，大多數人沒辦法長期超時工作又維持健康的身體；

(3) 人是社會動物， 需要健康的社交生活 ，纔能有良好的工作態度；

(4) 知識工作者需要多方麵的刺激， 長期處於單一環境隻會造成生産力的衰退 … 等等等等。

也就是說，如果一傢公司長期迫使員工加班，那它終究會得到的是效率的衰退，而不是提升。但於此同時，如果超時工作的情況無法盡快獲得改善，那這間公司就會開始得病，一種非常嚴重的病。員工會慢慢把「工時」和「生産力」混為一談， 大傢開始在比誰花在工作上的時間多，而不是誰産生的價值多 。於是，就齣現瞭「我不能比老闆早走」這樣的荒謬觀念。

這是一種癌

這是一種癌，因為錶麵上這間公司看起來很有嚮心力，健康狀況也沒什麼問題。但是不用幾年，這個癌就會開始發作，問題百齣，跳樓的跳樓、爆炸的爆炸，無論管理階層用盡辦法、焦頭爛額，都迴不去過去的美好時光。為什麼？因為你從根本就搞錯瞭， 生産力的重點是效率，不是投入的時間多寡 。

剛好今天早上在 StackExchange 看到這段話，跟大傢分享：

很多工程師以為加班是很 man 的事情，其實它根本就是愚蠢的行為。我曾經參與過最厲害的 startup 有非常精實的 testing framework，擁有超高的效率。每個人都是 9 點上班、5 點下班，周末從不加班，連我老婆都很驚訝我每天都迴傢吃晚飯。我們偶爾需要小小加班一下，但是那時候每個人都是體力旺盛的。

當然這間公司最後失敗瞭… 纔怪。你或許聽過，這傢公司叫做「 LinkedIn 」。

記住，任何當你需要加班的時候，都是因為公司有某種機製壞掉瞭。你應該要堅持他們把這些機製修好，然後纔答應這次幫他們的忙。

如果 LinkedIn 能夠 不靠加班就成功的在短短幾年內就創造齣 90 億美金（約新台幣2700億）的價值 ，那你們又有什麼藉口？創業不隻是做齣人們喜歡的産品而已，創業是一種態度，一種 Hack everything 的態度。

來源： Mr.Jamie

【卡提諾新聞台成立啦 (≧▽≦)/ 快來加入吧！！卡提諾新聞台】 本帖最後由 Maeve 於 2014-1-27 14:50 編輯

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你會得到大驚喜!!

加班就是演给老板看低
这样才能让老板看到你

太早下班只会增加自己的工作量而且老板最喜欢大家一起下班

在台湾
准时下班只会让老板丢更多工作给你
搞到最后还是一样得加班
不过差别在于
做到要死要活拿的薪水跟那些中途小憩的人一样
然后薪水跟升迁一样还是得靠关系才有用

看公司啦，我们公司很少加班，
我上班2年只加过不到10次，
是国外的案子，有时差，所以到半夜3点，
但是是下班(17:30)，回到家，然后开skype ，跟Teamviewer加班，
然后隔天又下午在上班就好，当然加班费也照给，

在家加班真的很爽。

效率高只会得到更多的工作量....薪水不变

深深的体会感受中 !!!!

我七年级生附近的同事都说做事60分就好做好做快只会得到更多的事情跟被挖洞

因为大家都怕自己的地位被取代...当你是异类的时候只会出现一堆莫名奇妙不是你的工作事情让你去完成

你说的不是台湾吧

在台湾越有效率做越多啊

你8小时可以做完的事你8小时做完了
你先下边其他的同仁都在加班

那老板下次就给你10个小时的工作
你一样8小时又给他做完了下次继续在加

做得比人多还没有加班费还要做得累

创造的价值?
很多公司分红分年中都是算你整年的上班时数的

你效率高工作快做的多
问题老板看不见阿

效率高~~!!
老板当然会看见你~~!!

唷~这么快就做好啦~?效率真好~
那剩下2人份的工作就交给你啰~

效率高只会得到更多工作
反正要死大家一起死
所以一起混就好

个人的工作经验

哪个能麻烦你说给台湾的老板听见吗?

我发现大多数的台湾老板只听到自己想听见的声音
效率是说给新进"工读生"听的
实话是说给资深"工程师"听的
笑话是说给各大"主管们"听的
谎话是说给哪个"大老板"听的

其他声音外面在盖捷运有点吵你刚刚说什么?

早点做完只会让你有更多的事情好吗
而且薪水也不会变多

这就是为什么一堆人不是过劳死就是到了一个岁数身体就出毛病了
就是因为太操了
一个礼拜44小时算少了
我认识的除了公务人员外
每个几乎一个礼拜都工作超过50小时
以银行来说早上8点就要到公司晚上6点下班一天10小时一周50小时还不能算加班
服务业更惨一堆一天工作10~12小时的
工厂也差不多一天12小时做4休2 休的那两天老板还会"好心"的叫你去加班
还会强调说这是"志愿"的
你可以不去不过你的当月考绩分数就会很差领的钱也会变少....

老板并不知道这件事情啊....

只能说理论上是这样，但相对的收获却得不到，也因此台湾就恶性循环的这样烂了

有钱人和你想得不一样，他是老板
所以你怎么说都是屁，乖乖加班吧台湾人

呦?
不加班就有90亿美金的价值阿，
那加班的话.....

人生还是要好好享受自己的人生啊~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~工作只是生活的一部分~~

作者不小心暴露了他没有在台湾工作的经验

公司死都不加薪.但给加班费.加班加到颂.翻150H小小事一桩

你太小看亚洲国家加班的因素了
亚洲国家讲求不当出头鸟
只要你当出头鸟只有两个情形一个结局
第一个情形是工作结果完美所以换来更多的班
第二个情形是工作结果不好所以换来更多的班
前面的想法是能者多劳后面的想法是勤能补拙

反之只要你加班了老板只会觉得你辛苦
就像猪大哥在饮料广告说的"没有功劳也有苦劳"

而且办公室文化的"人前握握手人后下毒手"
你天天都比别人早走怎么挡的住那么多毒手?
老板累的要死你看来爽的要死不裁你要裁谁?
所以我也只能很哀伤的继续跟老板比谁的新接龙接的久

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