你周圍有認識這樣的朋友嗎? 自認為工作很認真 可是總覺得自己不受老闆喜歡。 明明在辦公室中年資不短 老闆不喜歡我,該怎麼辦? - 趣味新聞網
發表日期 2014-03-18T18:11:26+08:00
趣味新聞網記者特別報導 : 你周圍有認識這樣的朋友嗎? 自認為工作很認真,可是總覺得自己不受老闆喜歡。 明明在辦公室中年資不短,可是越來越到自己頭上的都隻剩自己覺得「不好的工作」。 所以常 ... 老闆不喜歡我,該怎麼辦? ( .....
你周圍有認識這樣的朋友嗎? 自認為工作很認真,可是總覺得自己不受老闆喜歡。 明明在辦公室中年資不短,可是越來越到自己頭上的都隻剩自己覺得「不好的工作」。 所以常常找你抱怨,每次都要把每個同事跟老闆都罵過一輪纔能齣氣。
若問他覺得問題齣在哪裏。 當事人自己通常也不太肯定。 唯一隻是覺得老闆似乎不喜歡自己? 是因為其他人更聰明、更有能力? 是自己缺乏一些必要的證照? 是新人更會奉承老闆? 或是新來的長的較帥較漂亮、會露胸露腿?卻也說不太齣來...
這幾年網聚也好、演講場閤也好、或是讀者來函,「為何老闆不喜歡我」是一個偶爾會被問到的問題。
根據我的觀察而言,會遭遇老闆不喜歡睏擾的朋友,「能力」通常不是主因。 所以你很可能不用特彆去念個碩士、也不需要去考太多證照。
反而有可能是當事人時常「無意識的」做齣讓同事或是老闆不悅的社交舉動。
甚至我常常覺得:
「那些有意識得罪或威脅彆人的,通常在職場上都會高昇;但老在無意間得罪彆人的,反而很容易在職場上被人排擠。」
所以每次我都會問對方:『你自己覺得問題齣在哪裏?』 因為如果當事人沒有「往內」尋找過問題時,很可能繞路半天、自己生氣傷神、卻始終無法解決問題。 就算換個環境,或是多去考個證照、念個碩士、天天加班,也不可能獲得顯著改變!
我甚至有時會試探的問當事人說,
『如果你覺得關鍵在於彆人比較會奉承老闆。 你怎麼不也試試看呢?』
XD
很多時候對方會迴應說,「我纔不屑這麼做。 我是有格調的專業工作者,我來辦公室隻打算好好工作,可不需要討好任何人。 此外,我這人本來性格就有點直,要我像那些人一樣說話虛僞,我可做不到。」
我倒也不是要鼓勵大傢去走什麼奉承拍馬的路綫。 因為除非你的老闆真的昏庸單純,不然逢迎拍馬我其實覺得效果有限。 反而我更想談談很多人覺得「自己個性很直」的這個觀點。
我得說,老強調自己「個性很直」的人,其實在認知上是有矛盾的。 當事人總以為自己有話就說,是一種美德;也容易謬誤的覺得「隻有我願意把真話講齣來」。 或覺得因為我夠資深,所以我有特權可以做些、或說些什麼事情。 可是這樣的心態,從第三者的眼裏來看,常常隻是另一種形式的傲慢。
不斷強調自己直的人,其實潛台詞的意思是說:「我這人就是這樣口無遮攔,愛說什麼就說什麼。 但因為
我齣發點其實是好的喔
,是為你們大傢好,所以請就多包涵吧。 如果你受傷或是不舒服,也請自己多忍耐,因為我這人就是這樣的喔。」
但,誰喜歡聽太直的話呢? 誰又非得包涵另一個人呢? 今天如果是傢人朋友,或許真得想辦法忍耐。 今天如果對方得仰你鼻息過活,那可能也會忍耐。 可是如果大傢隻是工作上的同事甚至老闆,他們可沒有非得忍受不可的理由。
此外,會把「個性很直」當成自己優點的人,通常不是那種天生反骨的天纔。 如果是天生反骨的天纔,他們對事情看不過眼,大肆批評後會弄個更好的齣來證明自己的觀點。 這種人雖然人緣通常也不太好,可是畢竟能力強,彆人就算不喜歡,倒也還是佩服他的能力。 老闆就算不喜歡他,也可能忌憚他的能力而還是委與重任。 但若隻是單純口直心快、不懂看人臉色傢夥,反而極容易在「衝動下」講齣不適當的話。 而這些衝動下的話語通常都會得罪人。
老闆忍幾次,發現其他更年輕的新人,能力沒差太多,可是勝在配閤度好,談話與應對上也圓融,自然培育重點就放在他們身上瞭。 所以若老闆寜願把年資深的自己冷凍起來,而把注意力放在新人身上 –
十之八九都是自己曾經無意間釋放瞭不對訊息的緣故。
加上自己可能又缺乏核心競爭力,自然就被慢慢冷凍瞭。 (如果有核心競爭力,最起碼老闆還是會繼續把重要工作交給自己的。)
好一點的老闆,還想說這人跟自己這多年瞭,沒有功勞也有苦勞,就給些雜事讓他維持著工作吧。 甚至還心想「我冷淡你,你或許也該會自己反省一下瞭吧」。 但老闆自以為是的好心,其實隻是讓當事人更覺得生氣。 眼裏唯一隻會覺得「老闆怎能讓新人爬到自己頭上呢?」 更慘的是,很多人感覺被冷落時,並不會嘗試「嚮內」找尋原因,而反而會露齣更多的攻擊性。 覺得老闆不重用自己,更是把臉色直接擺齣來;或是到處耳語說「彆人隻是靠拍馬屁什麼的纔被老闆重用」。 講的自己老闆就一副昏君的樣子。 這類私下的抱怨多瞭,話語難保不會傳到老闆耳中。 甚至有些不成熟的,還會「故意希望」要讓老闆聽到。 那很顯然的,最後彼此的距離一定越拉越遠。
至於那些他認為隻會逢迎馬屁的同事,當事人也一定不會給對方好臉色,所以與同事的關係也會越來越不好。 結果最後人緣越差、心情越壞、工作成效也越來越看不到。 最後就等於整體都變得越來越糟糕。
可是起點是什麼? 當事人雖然覺得是自己先受瞭委屈與欺負。 可是我得說,與其反擊擺臭臉或是到處抱怨,還不如花時間思考自己是不是是有什地方可以再精進的? 或是是否自己在某些地方先踩到瞭彆人的痛處? 事齣必有因,如果你是這個老闆麵試進來的,結果他卻越來越對自己冷淡,必然有什麼理由的,不是嗎?
另外,也請韆萬彆覺得:「隻要我齣發點是好的、隻要我沒刻意想傷害誰,那我說的做的一切,大傢都應該要能忍受與接受我。」 這樣的觀點在職場上並不完全正確。 事實上,「直」從來就不是優點。 我們誰都可以把真實狀況講齣來,可是這些真實必須要被包裝、需要考量到彆人的麵子、體貼彆人的情緒。
在工作上,「體貼」跟「齣發點的良善」可是一樣重要的!
最後,也有人可能覺得「我細細思量過,自己應該沒有任何問題,真的就是老闆個性古怪不喜歡自己」。 如果是這種狀況反而事情最簡單,因為人若真的是磁場不閤,那就換個地方 - 找個彆人會能認同自己的環境。(而且,磁場不閤這種問題到職半年內應該也就知道瞭。 也應該不至於還做到資深....) 但若換瞭環境,問題沒多久又再次發生,那請務必還是得花些時間來往內反思! 因為很多時候,人不太會以第三者的觀點來體察自己與他人的衝突。 可是到瞭一定年紀後,培養這樣的能力卻至關重要!
來源:
projectup
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讲得实在太好了。
俗话说,态度决定了你的高度,
(心直口快)常常被那些不懂相处之道的人来当借口,
还觉得全世界都对不起他。
|
事实上绝大多数在职场被排挤的人都缺乏自省的能力
他们有时候根本不觉得自己有错 |
说话太直有时候真的不是好事情~
甚至会让事情更无法挽回~退一步也未必不可~
但自己还是要察觉自省这样!
不幸小弟遇到的~真的都是嘴巴含糖的~
甜到步步高升~ |
说得不错 简单的说
老板不喜欢你 怎不把你遣散?
一定是有原因嘛!只看到别人 看不到自己的人一堆 |
也只能摸摸鼻子再加油了 |
好还要再好,更好,一直好..到老。是精彩也是悲哀! |
呵呵 很简单压 工作认真 让她想办法喜欢压 |
谈办公室恋情?这样好吗? 老板不喜欢你,可能是因为他还爱着他老婆. |
要嘛适应环境随波逐流
要嘛选择离开环境
这是自古不变的道理 |
说老实话...
个性直和讲话圆融根本是两件事情
我也是那种有了想法就直接跟上司讨论的那种
但是在阐述自己想法的时候,适当的语言包装是很重要的
这不叫虚伪
一样的想法用不一样的口气态度讲出来会让人有不一样的感受
再讲出自己的想法之前多思考一下
要怎么说才会更好 |
张忠谋说.台湾没有人材.
其实.台湾的企业界需要的不是人材.而是奴才.
大多数的企业的老板.需要的员工.能力不是第一选项.
而是.能够贯彻老板意志.能让老板喜欢的人.
换句话说.就是老板说的.你要赞赏.老板要做的.不论对错.都要去执行.不能有反对意见.
讲白点就是.你要懂的拍马屁.像个奴才似的听主子的话.了解吗?
台湾如果没有人材.那么.庞大的中小企业主是什么?
就是因为不想做奴才.所以.才自己来当主子的.不是吗?
与其拼死拼活的帮人赚钱.还要看人脸色.
干麻不为自己而努力呢?......谢谢.. |
虽然我也不喜欢拍人马屁
但有时说话过直真的最后受伤最大的还是自己
我过去就曾经吃过这样的亏
原本我也愤愤不平
但算命老师提点我贵人变成小人必有原因
这也使学习的机会
这让我深深自我反省了一番
虽然我还是无法成为靠奉承往上爬的人
但处事圆融是我现在须学习的课题了! |
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年假後迴到租屋處
發現室友沒吃完的便當還放在客廳桌上
裏麵爬滿瞭驅 整個客廳充滿臭酸味 整個好崩潰呀
打開窗戶臭味都散不去
遇到這種室友該怎麼辦?
把便當放迴他房間會不會太過分? .......