丨關於這個欄目
不知不覺，威爾數據已經在信息化行業走過二十五年。浪潮滾滾，每一位威爾人都身在其中，並選擇為客戶的需求、心中的理想、行業的進步一往無前。
是那些專注探索、用心耕耘的威爾人，和他們所詮釋的價值追求，成就瞭今天的威爾數據。
故事無需躲藏，這則特彆欄目應運而生。我們將深度對話那些以身作則，體現威爾價值觀的威爾人，分享他們與企業共同成長的故事。
欄目第一期，我們想聊聊關於 威爾價值觀的“第一原則” 。
價值觀：第一原則客戶第一
麵對選擇和價值判斷時，以實現客戶（或用戶）利益、成就客戶為齣發點。
“還是我來吧，稍等我一會兒，我找個網吧。”
任清掛瞭電話，安頓好馬上要開始手術的嶽父，跟妻子簡單交代後，就齣門找瞭個網吧，跟代理商連綫起來。
“那時候沒想太多，就是換位思考吧，如果我是客戶，設備使用遇到瞭睏難我也是很著急的， 我們做服務，肯定是要首先解決客戶的問題。”
售前崗位三年，無論是工作日還是假期裏，用戶遇到瞭使用難題，他馬上上綫支撐；工作中，他各部門奔波協調，反復測試核對，隻為能給客戶提供最優質的解決方案；客戶一個電話，不分晝夜他立刻奔赴現場，進行維護支撐……
那時基教的宿捨應用剛有雛形，淄博有學校提齣需求，任清便立馬坐車去瞭現場，在四十度的高溫裏抱著二十幾斤重的設備穿梭在校園，調齣演示界麵講解每一個模塊，告知老師、學生每個應用都該怎麼用，能解決什麼問題……
教師的使命是影響和改變更多孩子的命運，而威爾人所能做的，則是通過這一點一滴、貫徹到底的服務，為用戶帶去便利和美好。
價值觀：第一原則成事第一
一切以“做成這件事”為目標而展開行動。
2018年，24歲的田佳宇大學畢業，入職人生中第一份工作，成為威爾數據嶄新的年輕一代。
四年過去，沒有“小白”變“大牛”，轟轟烈烈的職場傳奇，隻有一步一個腳印，逐漸成長的青年人生。
從網站開發到web開發，他從0開始一點點耕耘；事業部成立，他投身其中，貢獻自己的一份力；更新迭代、工作交接，他寫好每一份開發文檔，爭取讓對方更易開展工作；交接過後、項目繼續，他在工作群裏時時關注著用戶的每一條動態……
“研發本身就是一種挑戰，可能會遇到很多難題，但我享受這個鑽研並且攻破的過程。”探索的路上，田佳宇沒有畏縮過，睏難是在所難免的，技術問題早已如傢常便飯，但他認為加班的深夜、難題的攻剋背後，是用戶能欣喜地看到，自己提齣的需求實現瞭。
“有時候一個項目結束瞭，看到客戶在群裏錶示特彆認同，一下子就會很有成就感。 我就是希望咱們做齣來的東西，客戶用著順利和放心。 ”
符閤用戶需求的、更好的産品，往往需要這種“好事多磨”的努力。抱著“做好交到我手上的每一件事”的想法，年輕一代慢慢成長起來，並在更多的責任中，把“成事”貫徹到底。
價值觀：第一原則效率第一
一切思考和行動從提高組織效率為齣發點，且小組織服從大組織原則。
是金子，在哪裏都會發光。
這句話，完美印證瞭馬波的職場。
2010年準備返迴煙台工作的馬波，在朋友和同事等多人的推薦下，來到瞭威爾數據。彼時技術人員崗位的招聘已經結束，源於對企業的認同，馬波決定先進到公司裏去，再找機會做自己想做的事。
“那時候領導就說生産部還缺人，問我願不願意去，我也沒猶豫，直接答應瞭。”說起這段與威爾結緣的故事，他現在還覺得頗有感觸，“那時候一天站10個小時，就在那裏點機器測試，後來公司有意成立生産品質部門，那可能是我的第一個轉機吧。”
十多年前，威爾那時的設備質量檢測還停留在比較原始的階段，需要大量員工投入生産，卻仍有部分設備會因質量問題返廠。馬波思考過後，提齣瞭一個在當時很大膽的想法。
“很多大企業的品質管控流程，在當時已經非常完善瞭，於是我藉鑒瞭他們的體係，買瞭十幾本書，潛心研究，做齣瞭第一套品質管控雛形。”這為公司的品質提升奠定瞭基礎，十年過去，馬波還很清楚地記得每一個報錶的登記方法和相互間的嵌套引用與自動統計的算法。
後來，馬波加入剛成立的軟件測試部，齣於同樣的思路，從零開始畫原理圖、做PCB闆、自己調代碼，研究瞭半年，做齣瞭一個自動化智能測試設備，並且可以顯示、控製電機、自動檢測統計、溫度檢測……解放瞭半夜還在手動刷卡測試的同事。
2018年，馬波加入基教事業部，成為産品經理，他開始奔波於全國各地的中小學校。“有時候代理商提齣的需求可能隻有三個，但這背後其實很多用戶的真實難點已經被過濾掉瞭， 想要做齣用戶滿意的産品，還是要到用戶中去。 ”
於是他早晨五點從酒店齣發，坐公交轉地鐵，坐城際大巴、鄉鎮小巴、步行，摺騰半天好不容易到達位於廣西小鎮的學校，當地會說普通話的人很少，他隻能盡力地溝通、瞭解校方需求，給校領導講産品功能，兩三個小時後又馬上去趕迴城的車。
如今，馬波還在打磨産品的路上持續奮進，過往的經曆如同沙礫，讓本就珍貴的金子被打磨得更為閃耀。從事任何崗位，他都會被情懷、理想和對有價值産品的熱愛所打動，我們常常看到威爾人為瞭一個功能死磕到底的勁頭，其實就是“效率第一”這種價值觀驅動的力量。
價值觀：第一原則人纔第一
價值觀一緻，熱愛學習、能不斷突破和提升自我，具有成熟心智和開闊的視野、格局。
1997年，威爾數據成立，懷揣著心中的小小夢想，寥寥幾人親手打開瞭身份識彆領域的大門。
2022年，威爾數據員工達160人， 技術研發人員占比達58% ，並且仍在持續吸納優秀人纔。
築夢二十五年，更多的威爾人靠自己的勤懇，把技術變得更為“人性”，讓信息化、智能化真正為用戶賦能，帶去良好體驗。在這一切的背後，是企業對人纔深深的渴求和珍惜。
威爾不僅為員工提供自由、廣闊的發展平台和工作環境，還關心著員工生活的方方麵麵。
為瞭解決單身同事的個人生活問題，公司積極與其他企業聯閤舉辦相親活動，也鼓勵公司員工間自由戀愛，內部就促成瞭5對佳人。
員工結婚生孩子，威爾發紅包送母嬰用品，祝福的消息在群裏滴滴響個不停；生日會上，大傢一起切蛋糕拆禮物，照片牆上掛滿員工開心的笑容；逢年過節，禮品堆滿瞭走廊，又裝滿瞭每個人的汽車後備箱……
作為“大傢長”，威爾參與著員工人生中的重要時刻，在每一個主角的故事背後，用實際行動踐行著“人纔第一”。
山東威爾數據股份有限公司以“ 為用戶提供身份識彆整體解決方案及落地服務 ”的發展戰略，聚焦校園及政企用戶，主導産品有： 智慧校園協同教育雲平台 、 校園身份識彆應用解決方案 、 智慧企業管理平台 、 身份識彆智能終端 ，廣泛應用於門禁、考勤、消費、班牌、會議、訪客等需要驗證人員身份的場所管理。
公司秉承“第一原則、誠信務實、勇擔責任、創新求變、努力奮鬥、閤作共贏”的核心價值觀，研發生産核心産品： 智慧企業管理平台、智慧校園管理平台、身份識彆終端 。並以自有品牌、ODM、OEM等銷售方式，以國內市場為依托，將産品遠銷全球。
創建時間 ：1997年
上市時間 ：2015年（新三闆股票代碼833552）
企業資質 ：國傢高新技術企業、雙軟認證企業、名牌企業、山東省瞪羚企業、山東省優秀軟件企業、山東省專精特新中小企、山東省企業技術中心、山東省隱形冠軍企業
企業規模 ：公司擁有員工160餘人，技術研發人員90餘人，特聘專傢30多名
核心能力 ：軟件技術研發和硬件開發能力，滿足個性化産品開發和落地服務的能力
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