宜昌這11傢單位發布人纔引育政策 - 趣味新聞網

3月31日下午

宜昌城市創新場景項目發布會

人纔政策專場

在三峽國際人纔城舉行

宜昌市人社局、市地方金融工作局、

市商務局等

11傢單位相關負責人

現場發布人纔引育政策及創新場景項目

宜昌市人社局

引育目標

按照技能人纔發展規劃，到2025年：

將引進和培育100名以上高技能領軍人纔；

新增技能勞動者9萬名；

高技能人纔占技能勞動者比重穩定在30%以上。

引育政策

將投入1億元左右的資金重點打造4類場景

技能人纔引進

為瞭發揮用人單位主體作用，對用人單位自主引進高技能領軍人纔最高給予30萬元奬勵，3年內每月給予2000元生活補貼。

對用人單位通過人力資源服務機構引進年薪在40萬元以上人纔的，按照獵頭費用的50%，最高給予20萬元奬勵。

對用人單位通過專業勞務外包服務解決用工問題的，按總服務費的10%，給予最高100萬元的奬勵。

技能人纔培訓

産教融閤型學徒製培訓。 計劃5年內培養不少於5000名企業新型學徒製職工，給予每人4000元―6000元的培訓補貼。

在崗職工技能提升培訓、 新技師培訓和技能大師“師帶徒”培訓。 按照高級工每人2000元、技師每人3500元、高級技師每人5000元的標準落實補貼。

重點群體和急需工種培訓。 按照每人200元―2000元標準給予補貼，屬於本地急需緊缺職業（工種）的，補貼標準可提高一倍。

新職業、新業態培訓。 根據培訓對象不同，分彆按照就業培訓補貼和企業在崗職工培訓補貼標準給予補貼。

培養載體建設

建設國傢級、省級高技能人纔培訓基地、技能大師工作室、市級高技能人纔工作站、市級技能大師工作室，最高給予500萬元補助。

鼓勵社會資本投資興辦技工院校，給予公辦職業院校同等扶持政策，畢業生享受同等留宜奬勵政策。對各類培訓機構利用公共實訓基地開展職業培訓的給予大力支持。

實施數字技能提升行動，搭建網絡學習培訓平台，經評估閤格納入本地定點職業培訓平台。

以賽育纔，以賽選纔，世界技能大賽國傢級、省級集訓基地最高給予500萬元補助。同時對各級賽事的承辦單位給予相應補貼。

技能人纔評價

積極發展第三方評價機構。經其評價認定的技能人纔，納入全市人纔數據庫，享受人纔分類服務。入選示範機構的，給予10萬元奬勵。

鼓勵企業開展技能等級自主評價，入選示範企業的，給予10萬元奬勵。

推行首席技師製度，經考核閤格的企業給予10萬元奬勵。

宜昌市地方金融工作局

引育目標

實行“十百萬金融人纔計劃”。力爭到2025年，引進和培養10名金融領軍人纔、100名金融骨乾人纔、10000名青年金融人纔。

引育政策

鼓勵金融業態聚集

鼓勵金融業態聚集。對新設或新引進法人金融機構，地方金融組織、金融科技企業，按照實繳資本2%，最高奬勵1億元。自開業年度連續三年給予營業奬勵，最高奬勵1000萬元。對公司製設立的股權投資企業和股權投資管理企業及有限閤夥企業的有限閤夥人，按照地方稅收貢獻50%奬勵。

鼓勵金融人纔引育

對金融領軍人纔按照年服務宜昌城市融資總規模的1%奬勵，最高奬勵100萬元。

對金融骨乾人纔，納入全市C類人纔，享受相關政策待遇。

每年評選10名宜昌“金融之星”，比照金融領軍人纔政策給予奬勵。

對金融機構新引進的博士研究生以上的金融人纔，3年內發放15-30萬元的生活補貼；畢業5年內的碩士、本（專）科生，3年內每月分彆發放1000元、500元的生活補貼。

鼓勵金融人纔培訓

支持在宜設立金融職業教育培訓機構。對參加特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、北美精算師（ASA）、中國精算師（FCAA）等國內外通行執業資格認證考試，取得證書（認證）後在宜昌市內的金融機構工作滿2年的金融人纔給予一次性2萬元奬勵。

宜昌市商務局

引育目標

、

力爭到2025年，引進培育各類優秀人纔1000名以上，其中領軍人纔10名以上，骨乾人纔100名以上。

引育政策

搭建“大舞台”激活創新創造的“強引擎

落實優秀人纔支持政策。經認定的人纔，按等級和分類納入《宜昌市人纔分類目錄指導書》，落實相應等級的人纔支持政策。

定期舉辦技能大賽。對人纔技能大賽前3名，分彆給予2萬元、1萬元、5000元的一次性奬勵。

選樹行業拔尖人纔。每年通報錶揚100名年度行業最具影響力人纔和20個品牌（店）。

大力支持企業招引高層次人纔。支持重點商貿企業、外經貿企業招引急需的高層次人纔，並量身定製政策措施。

繪製“好願景” 鑄就安心舒心的“大基地”

著力構建全方位、全周期的人纔服務生態體係

舉辦人纔培訓班 。圍繞新業態、新模式、新熱點，每年舉辦專題業務培訓。不論是“電商達人”“外貿精英”，還是“直播網紅”“專業買手”，都能成為我們的學員、嘉賓或講師。

建立人纔溝通交流機製 。選聘人纔代錶及行業專傢組建宜昌商務工作專傢谘詢團，定期舉辦人纔交流活動，為各類人纔打造有溫度、有質感、有情懷的溝通交流平台。

構築人纔服務基地 。依托各類産業園區、開放平台和高等院校，建設人纔服務基地，促進優秀人纔茁壯成長。

宜昌市市場監督管理局

引育目標

到2025年，將實現“三個一”的目標：

引進和培育知識産權人員1萬名；

引進培育知識産權服務人纔1韆名；

認定知識産權運營人纔1百名（其中領軍人物40名）。

引育政策

以上引進和培育的、認定的人纔，除全部享受宜昌市“1+4”人纔政策外，市場監督管理局（市知識産權局）還將繼續加大政策扶持力度：

對認定的知識産權領軍人纔，給予5萬元的一次性奬勵；

對認定的知識産權運營人纔，給予2萬元的一次性奬勵；

對獲得專利代理師資格、獲得高級、中級知識産權師職稱的人纔，分彆給予3萬、1萬、2韆元的一次性奬勵；

對新接收碩士、博士研究生從事知識産權工作的服務機構，給予2萬元、5萬元的一次性補貼；

對入駐宜昌市知識産權服務大樓的機構給予“三年全免、兩年減半”的房租優惠政策！

宜昌市科技局

引育目標

到“十四五”末：

全市引進科技創新人纔纍計12000人，每萬名就業人員中研發人員數達到400人；

市級雙創戰略團隊達到100傢、青年領軍人纔達100名；

國傢級技術創新平台5傢以上，省級以上各類科技創新平台總數達到600傢；

省級以上創新創業載體總數達到120傢。

引育政策

搭建科技創新平台

對企業組建獲批認定的國傢級創新平台，最高給予500萬元奬勵；作為主要成員單位參與組建的，給予200萬元奬勵；對引進國傢級技術研發機構（平台）在宜昌設立分中心或分支機構的，給予100萬元奬勵。

突齣企業主體地位

對企業研發投入在享受稅前加計扣除基礎上按照一定比例進行補貼。對首次獲得認定的國傢高新技術企業最高給予20萬元奬勵，對首次“進規”的國傢高新技術企業給予10萬元奬勵。

加速科技成果轉化

對宜昌企業轉讓引進並轉化實施的專利，按其技術閤同實際支付費用的20%給予補貼，支持高校院所建立知識産權運營中心開展專利交易，每年按上一年度交易額的10%給予奬勵。

鼓勵承擔科技項目

對獨立或牽頭承擔國傢重大科技專項、重點研發計劃項目，按國傢年度到位資金的10%給予配套支持。

扶持創新人纔團隊

每年遴選科技創新和自主創業戰略團隊25個，單項資助金額最高350萬元。每兩年選拔百名青年創新創業領軍人纔，每人給予5萬元資金支持。

發展創新孵化載體

對新認定的國傢級、省級科技企業孵化器，分彆給予50萬元、30萬元奬勵。新增孵化載體驗收閤格後，市級財政將給予場地改造、公共技術設備設施購置等總費用20%、最高300萬元的奬補。

實行科技風險補償

建立科技成果轉化風險補償機製，對於引進科技成果落地失敗，按實際投資額的40%、最高300萬元給予補償。

加強科技融資支持

推廣“財政科技創新貸”模式，擔保或保險類貸款，按實際擔保費或保險費的50%給予企業補貼。知識産權質押或信用類貸款，按貸款市場報價利率的50%給予企業貸款利息貼息。

健全科技服務體係

大力發展技術經紀、技術交易、技術投融資等第三方專業化服務。對新獲批的國傢省級技術轉移示範機構分彆給予50萬元、20萬元奬勵。對績效評價獲得優秀等次技術轉移服務機構、知識産權服務機構分彆給予10萬元、20萬元奬勵。

深化科技體製改革

優化科研項目管理，深化人纔評價、機構績效評價改革，加強科研誠信建設，采取“揭榜掛帥”“賽馬製”等方式，推行科技專項首席專傢負責製，賦予科研人員更大的人財物自主支配權和技術路綫決策權。

宜昌市農業農村局

引育目標

未來5年，每年將投入500萬元，用於實施人纔引育“345”計劃，到2025年底，我們將引進各類“三農”人纔2萬人以上。

引育政策

實施人纔引育“三大工程”

實施農業産業領軍人纔培育工程，每年選樹“十大優秀農業企業傢”，每人給予2萬元奬勵。

實施企業急需人纔引進工程，對農業産業化重點龍頭企業新引進博士、碩士以及被企業評為優秀員工的本科生，就業滿一年的，最高再奬補1.2萬元；

對市域外引進的“一人興一産一企”職業經理人和營銷團隊，帶動企業年新增營銷額2000萬元以上的，將一次性奬勵5萬元。

實施農村新型經營主體和新業態人纔引育工程。

實施人纔引育“四項計劃”

高層次人纔引纔計劃

農業技術人纔提升計劃

鄉村産業振興帶頭人引育計劃

新農人培育計劃

實施人纔引育“五個行動”

産業雙招雙引行動 ，市級每年安排産業發展基金5000萬元，助力八大（柑橘、茶葉、畜牧、道地藥材、水産、蔬菜、優質糧油、現代種業）産業發展。

産業鏈藉智行動 ，每年安排1000萬元，用於藉力藉智。

産業孵化平台引纔行動 ，每年評選10-20個農業雙創項目，分彆給予一次性奬勵或資助。

優秀新農人選樹行動 ，開展“最美農技員”評選、職業農民創業創新大賽，最高可獲得10萬元項目支持。

新農人技術職稱評聘行動 。創新農民技術職稱評騁，暢通新農人成長空間。

宜昌市民政局

引育目標

“十四五”期間，全市社會工作人纔工作的目標是：

建設一支“規模宏大、素質優良、結構閤理”的社會工作專業人纔隊伍，到2025年，全市引進高層次社會工作人纔1000人（其中研究生學曆200人、本科學曆800人），全市社會工作人纔不少於5000人；

實施“社會工作專業繼續教育培訓”項目，纍計頒發培訓證書1000人；

組織社區工作者參加學曆教育培訓班，纍計培訓500人；

推進鄉鎮（街道）社會工作服務站建設，實現鄉鎮（街道）全覆蓋。

引育政策

引進高層次 社會工作人纔方麵的政策措施

將碩士研究生學曆社會工作人纔納入高層次人纔引進範圍，按事業單位人纔引進公開招聘方式納入事業單位編製；

將本科學曆以上社會工作人纔納入急需緊缺人纔引進範圍，安排社區工作者、社工站、社工室崗位。

同時，將加大引進人纔跟蹤培養，圍繞薪酬、補貼、安居等方麵高標準落實社會工作人纔待遇。

打造專業化社會工作人纔隊伍 方麵的政策措施

從2022年起，全市鄉鎮（街道）事業單位招錄時，社會工作專業崗位占比將不低於30%；

社區工作者招聘時，學曆要求大專及以上，同時社會工作專業崗位占比將不低於50%。

培育社會工作人纔方麵的 政策措施

常態化開展社會工作職業水平考試輔導培訓，支持社會工作從業人員參加“社工證”考試。對宜昌城區獲得助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師職業資格的社區工作者，按照每月100元、200元、300元的標準發放職業津貼。同時，對獲得“社會工作”在職學曆的社區工作者，按照專科2000元/人、本科5000元/人給予一次性資助。

建設社會工作人纔平台方麵的 政策措施

整閤宜昌市社區學院、高校、“宜格服務”在綫平台、各級社區培訓基地等資源，建強社會工作人纔培育基地，提供“綫上+綫下”“理論+實務”全天候培訓。推進鄉鎮（街道）社會工作服務站建設，到2022年實現鄉鎮（街道）全覆蓋，發揮社區與社會組織、社會工作者、社區誌願者、社會慈善資源的“五社聯動”機製，引導社區誌願者參與社會工作服務項目。

完善社會工作人纔製度方麵的 政策措施

大力開發設置民政社會工作崗位，全市設置社會工作崗位的民政事業單位到2025年將達到100%。支持和引導社會組織以及承擔社會服務職能的部門，加大社會工作專業人纔招引力度。加大政府購買社會服務力度，鼓勵各部門依托鄉鎮（街道）社會工作服務站，實施社會工作服務項目。

宜昌市文化和旅遊局

引育目標

到2025年：

重點引育文化旅遊體育領軍人纔或創新創業團隊10個；

選樹文化旅遊體育産業拔尖人纔100名；

培育文化旅遊體育精英人纔1000人，其中文化旅遊經營管理人纔、行政管理青年人纔、活動策劃營銷團隊、文化創意新秀、品牌導遊、文化文藝拔尖人纔、有影響力的非遺代錶性傳承人、鄉村旅遊示範帶頭人、優秀運動員、骨乾體育教練員各100名。

引育政策

建立文化旅遊體育人纔信息庫

重點建立企業經營管理、活動賽事策劃營銷、文化文藝、文化創意、非遺、品牌導遊、優秀運動員等十類人纔信息庫。對於入庫人纔，在培訓進修、職稱評聘等方麵給予扶持支持。

開設綠色通道支持急需緊缺人纔引進

支持事業單位以特設崗、創新崗、項目聘用等方式多渠道引進急需緊缺的專業技術人纔。對文化旅遊企業引進的高端人纔，“一事一議”給予項目支持。支持體校以人纔引進的方式招聘優秀教練員，通過人纔選拔的方式招錄優秀運動員。

做實做優分級分類培訓

每年選派2-3名乾部和企業雙嚮掛職交流實訓。每年組織1-2期不少於100人的精英人纔培訓。支持有突齣産業引領成效的重大創新實踐項目，以三年為一個管理周期，給予項目資助10萬元。

分類選樹行業拔尖人纔

每兩年一屆推薦評選一批拔尖人纔，每屆不超過50名，給予每人1萬元一次性奬勵。每年選樹行業名傢、名師、名導、名匠等，對獲得國傢級、省級、市級金牌能手的給予一次性技能補貼。

建産業發展智庫 和人纔培訓基地

采取項目閤作、聘請顧問和柔性引纔等方式引進國內外專業領域具有知名度和影響力的專傢教授組建市文化和旅遊産業發展顧問團。探索與市內外高校或職業院校聯建文化旅遊體育人纔培訓基地，支持重點文化旅遊企業與高等院校建立文化旅遊産學研基地。

宜昌市教育局

引育目標

至2025年底，全市將招引教育行業各類人纔12000人，培育教育傢型校長60人、卓越教師400人、青年名師1500人，建設宜昌名師工作室50個，引育一支“立足宜昌、麵嚮全國、引領未來”的教育人纔隊伍。

引育政策

以“一士其重九鼎輕”的誠意開展招纔引纔

2022年，全市將招引教育行業各類人纔3000人，其中：

市教育局直屬事業單位計劃引進高層次和急需緊缺人纔69人；

14個縣市區計劃招聘公辦學校教師1303人。

以“拾階而上興正濃”的引導 實施“三個計劃

實施未來教育傢培養“英纔計劃”，人數60名左右， 全麵提升其教育理論素養和創新實踐能力，力爭成為社會公認的“本土教育傢”。

實施卓越教師培養“百人計劃”，人數400名左右， 注重學科和專業覆蓋麵，增強其職業理想信念、教育理論素養、創新實踐能力，努力培養一批理想信念堅定、職業道德高尚、具有獨特教育風格和深厚專業底蘊的卓越教師。

實施青年名師培養“韆人計劃”，人數1500名左右， 全麵涵蓋各級各類教育、各學科領域，著力培養一批熱愛教育事業、恪守職業道德、潛心教書育人、能力素質較高、有自主持續發展潛力的青年名師。

2022年，宜昌市級教師集中培訓項目中，“三個計劃”將安排項目13個，擬投入經費500萬元；全市教師培訓和人纔工作專項經費投入達2500餘萬元。

以“百花齊放春滿園”的願景 建設名師工作室

以3年為一個管理周期，評選50個宜昌名師工作室，每個工作室在一個周期內，安排10萬元工作經費。

以“萬類霜天競自由”的襟懷營造良好生態

完善專業分係統、晉升講梯次、管理有屆期的教師專業榮譽體係，開展宜昌名師、宜昌傑齣校長、學科帶頭人、明星班主任、明星教育管理者、e教能手評審，嚴格實行梯次晉升和屆期管理，通過建立專業發展目標體係，激勵教育人纔自主發展。

不斷完善教育人纔選拔、培養、管理、使用、考核、激勵等工作機製，用全流程管理、全要素服務，努力營造教育人纔競相成長的良好生態。

宜昌市衛生健康委員會

引育目標

未來5年，將以區域性人纔中心和創新高地建設為目標，每年將投入1億元，用於人纔引育和培養。

引育政策

實施高層次和急需緊缺人纔引進工程

對於新引進的博士及以上高層次和急需緊缺人纔,３年內給予15至100萬元安傢生活補貼，通過柔性引進的醫學領軍人纔即時兌現專項補貼。

符閤市委人纔新政要求的碩士、本科及高職高專畢業生落實購房、租房及公積金貸款等優惠政策。

實施醫學（公共衛生）領軍人纔工程

通過揭榜掛帥，5年內重點培養至少30名能推動我市急危重癥救治、傳染病防治、精神疾病診療、中醫藥繼承創新等醫學學科突破發展，助推其成為全國一流、全省領先的醫學領軍人纔。培養資金不低於50萬元。

實施市中青年醫學 （公共衛生） 領軍人纔培養工程

未來5年，從引進的高層次人纔中，培養至少100名在國內具有較大影響力、競爭力的中青年醫學領軍人纔。

實施名醫工作室創建工程

5年內創建50傢宜昌市名醫工作室，以學科創新為紐帶，以團隊建設為支撐，吸引、培養一批優秀學科帶頭人，建設一批有較大區域影響力、號召力的創新人纔團隊。

宜昌市 政務服務和大數據管理局

引育目標

“十四五”期間，全市新動能人纔工作目標是：

全力完成全市新動能人纔引進工作目標任務，到2025年全市新引進8000名以上新動能人纔；

重點實施引進大數據與新一代信息技術、數字經濟與數字産業、城市大腦與智慧城市等相關領域的各類領軍人纔、高層次人纔和工程師等。

引育政策

依托城市大腦 招引新動能領軍人纔 和高層次人纔

以城市大腦應用場景項目資源和我市數據資源歸集比較優勢，招引大數據企業和人纔，同時將依托大數據與新一代信息技術等相關領域的企業來全力招引新動能工程師，推進我市數字經濟和數字産業發展。將依托高校科研院所培育新動能人纔，並聯閤專業培訓機構閤作建立新動能人纔培訓基地，開展專題培訓。

依托“三園兩中心”布局 加快築巢引鳳

依托宜昌大數據産業發展“三園兩中心”布局，加快形成大數據基礎設施、算力存儲等産業鏈，擴大新動能領域人纔需求，吸引新動能人纔。

依托創新人纔學院 和城市大腦研究院 實施引纔行動

緊密依托宜昌創新人纔學院主動嚮各企業徵集崗位，發布需求錶，招引新動能人纔。通過成立宜昌城市大腦研究院，發揮院士專傢的引力作用，組建數字宜昌産業聯盟，吸引優強企業加入，推動人纔招引。

完善新動能人纔奬勵機製

對新動能領軍人纔，按照全市人纔分類目錄標準享受相關政策待遇，給予企業每人20萬元的奬勵。對新動能高層次人纔，納入全市E類人纔，享受相關政策待遇。對在宜首次就業的具有博士及以上學曆的新動能人纔，3年內發放15至30萬元生活補貼；畢業5年內的具有碩士、本專科學曆的新動能人纔，3年內每月分彆發放1000元、500元的生活補貼。

優化新動能人纔創新創業 生態環境

支持新動能領域所屬企業新建、改建、運營孵化器、眾創空間、大學生創業孵化基地，驗收閤格後給予場地改造及設備設施購置費用總額的20%、最高200萬元的經費補貼。

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來源/三峽日報、三峽廣電

編輯/淩巧 初審/王晶晶 終審/高秉喜