圖片來源@視覺中國
文 | 深燃（shenrancaijing），作者 | 宛其，編輯 | 李鞦涵
文 | 深燃（shenrancaijing），作者 | 宛其，編輯 | 李鞦涵
宋江點開某招聘軟件消息界麵，從去年年末到現在，他已經和1780傢HR對過話，投遞瞭148份簡曆，但收到麵試通知的隻有10來傢公司。
“投簡曆投到懷疑人生，麵試麵到崩潰”，他對深燃說。最近好不容易被一傢公司叫去麵試，筆試麵試幾輪下來，一位領導說可以來上班瞭，而另一位領導說，作品和公司風格不相符。最後，他還是被刷瞭下來。
宋江的經曆並不是個例，今年年初整個互聯網行業求職市場情況不太樂觀。根據前程無憂發布的《2022年春節後纔市供需行情》，互聯網/電子商務行業仍位列節後新增崗位發布量前五，但新增職位量下降，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。
這背後有客觀原因。去年教培、房産、互聯網等行業都開啓裁員，迴流到市場上的求職者還未被消化完；今年年初的春招，有企業需要將崗位名額更多地釋放給應屆生。
崗位供應量有所減少，想跳槽的職場人也在變得謹慎。獵聘調研顯示，今年春節開工後有24.95%的在職者想跳槽；而2021年、2020年開工後想跳槽的職場人比例是34.46%、21.85%。2020年受疫情初期影響情況較特殊， 今年開工後想跳槽的職場人比例明顯低於2021年，職場人更趨於求穩。
年後開春的招聘季，在招聘市場俗稱“金三銀四”。一位資深HR對深燃說，這一招聘節奏和規律已經至少持續15年，這是因為大多數企業會在年前或年後發年終奬，發完年終奬後很多人會陸續看機會。但是在今年，領瞭年終奬之後，目前想換工作或敢換工作的求職者減少，“大傢還是以穩定為主”。
智聯招聘麵嚮職場人的調研數據顯示，60.5%的受訪者認為今年春季找工作比去年更難。
“金三銀四”馬上就要來瞭，想跳槽的互聯網人還要不要賭一把？
走還是不走？既焦慮又保守
求職市場有兩大明顯現象，求職者這端，求穩，是這屆職場人目前的普遍狀態。而招聘者這端，有需求減少，保持觀望的趨勢。
有的職場人，是不敢換。一位互聯網人就錶示，她已經在BAT其中的一傢大廠待瞭五年，在兩三年一跳是常態的互聯網行業裏，算得上是老員工。她嚮深燃錶示，去年年底，領導在年會上講話的主題依然是“過鼕”。這讓她有所警覺，在互聯網行業收縮的大背景下，她錶示，“隻要公司不裁，自己就不會主動離職”。
代理運營貝貝也堅持“不挪窩”。她說，“現在身邊很多人被裁，自己根本不敢動。”她擔心自己流入求職市場，不能及時找到理想的工作，如果房貸續不上，後果很嚴重。
有的是在可選擇的範圍裏，換工作能談到的待遇不一定更好。
一位新媒體從業者就對深燃提到，她從年前就開始看機會，可投瞭不下百傢公司，都沒有進展。找來找去無論是薪資還是工作環境，都沒有大的改善。她算瞭一下經濟成本，考慮到試錯的可能性，試用期幾個月工資會打摺扣，跳槽並劃不算，於是放棄瞭這個念頭。
今年的招聘市場，薪資的確發生瞭一些微妙的變化。一位資深HR錶示，今年薪資要想往上浮，難度不小。他舉例，即便是互聯網大廠的985本碩背景的求職者，想要跳槽，基本卡在跳槽時薪資常規調動的30%漲幅上，這比以往要難達到。
從崗位級彆來看，據51獵頭聯閤創始人硃聚鵬觀察，在流動性上，一綫城市北京、上海、廣州、深圳，乃至準一綫城市杭州、成都，企業招聘時，需求崗位更偏嚮於公司中層員工，年薪在10萬-30萬之間，因為這個薪酬的崗位數量多，且多為職場新人，流動性也大。
一位獵頭錶示，高管們的就業處境則相對不樂觀。僅在北京市場，他手裏年薪超過300萬以上的高管，就有不下十位在看機會，全都處於離職待業狀態。高管類的崗位本來就相對少，這個層級也不太願意降薪，跳槽難度也大。
職場人“不敢動”，企業招聘也比往年要安靜。
HR董偉對深燃說，他所在的公司年後釋放齣來的崗位，大概隻有往年的20%。他還發現，很多企業名額已經鎖死，人員或是隻許齣不許進，或是隻招一些替換崗。其中，涉及的招聘崗位，以基層崗位為主。
董偉介紹，廣東每年都有一個大型招聘季，會舉辦大型招聘會，時間集中在二三月份，服務各大廠商。據他瞭解，以往的情況是招不到人，現在是有人但沒有瞭坑位。很多員工過完年迴去之後，就沒瞭工作。
企業比以往更謹慎，標準卡得更嚴格。一位與音樂有關的互聯網大廠人說，自己給公司內推瞭100多份簡曆，通過的隻有個位數。“學曆卡得特彆死，有些人已經很優秀瞭，但還是直接被淘汰。”她說。
董偉錶示，現在市場上，除瞭背景履曆、學曆非常好的職場人，大部分人跳槽都比較難。 “現在整體市場處於流動率偏低的狀態”。
年初跳槽，求職者們左顧右旁，慌慌張張，隻能邊保住工作邊看看機會。
該走還得走，但好工作難求
即便行情如此，有一些求職者，還是選擇瞭跳槽。在一些社交平台上，有不少博主分享自己跳槽的經曆，究其原因，與工作成就感低、工作重復、開會太多等有關。
小六畢業後就加入瞭某互聯網大廠，工作瞭兩年多。工作內容瑣碎，沒有成就感，自己也越來越不喜歡這樣的工作氛圍，再加上公司競爭激烈，他逐漸認清瞭自己的能力邊界，即便工作不好找，還是要跳槽。
過程不太順利。他原本打算找個小公司，也預想過去小公司會降薪，他能接受降20%-30%，但投瞭五六傢，隻聊到“期待薪資後就沒下文瞭。”
有類似經曆的求職者還有很多。莉莉是一位“中廠”的運營，她正在偷摸地投簡曆，發現招聘平台的HR，對於發齣去的信息基本是“已讀不迴”。一直在看機會的珠珠也察覺到瞭招聘市場的“不對勁”，她對深燃說，已經習慣瞭HR們的“已讀不迴”，“年前招聘平台上還比較活躍，年後二月基本不動彈，現在釋放的崗位感覺也很少”。
用戶增長運營吳用相對幸運，獲得瞭幾次麵試機會，不過他麵臨的問題是，“在麵試時，聊得很不錯，但HR迴信卻說不適閤。”他對深燃說，已經不止一次齣現這樣的情況。他不認為是自己能力的問題，麵試過程中，HR對他以往工作帶過的項目都錶示認可，交流過程也很順暢。他曾找過一傢自己很有意嚮的公司的HR，詢問自己落選的原因。“對方很簡單地迴一句，想要找更資深的人”，他說。
互聯網大廠員工劉能也麵臨瞭相似的情況。今年2月份，他麵試瞭另一傢實力相當的大廠，自認簡曆也不差，沒想到已經在與HR談薪資瞭，還是被刷下來。他打探這傢大廠的內部消息，發現有些部門已經停止招聘，還瞭解到， 春招是會補錄一些崗位，但是會通過裁員給校招留位置。
有鐵瞭心要跳槽的互聯網人，陷入瞭迷茫裏。
周破是一位後期編輯，正準備逆流而上跳去大公司。他說，在公司已經五年，去年年薪到手隻有16萬，早就想跳槽。最重要的是，他對深燃說，做視頻後期職業發展路徑太窄，準備往品牌宣傳、品牌策劃方嚮轉型。
為瞭省事，他乾脆一鍵投遞簡曆，自己都記不清投瞭多少傢公司，實際約到麵試的隻有5傢，其中很多是不符閤預期的公司，第一輪視頻麵試完就不想再接著聊瞭。“就算麵上，自己也不會去。”他錶示，他把這類麵試都劃分為是“無效麵試”。
有的求職者實在受不瞭當下的工作，又沒有獲得新offer，還是選擇瞭裸辭。但裸辭一時爽，也需要付齣相應的代價。
劉穎就是一位裸辭者，從去年10月份離職，投瞭幾百份簡曆還沒找到工作，已經需要靠藉貸度日。近期，閑來無事的她開始在小紅書分享自己的經曆，一位粉絲好心留言，不要碰網貸。她隻無奈地迴復：權宜之計。
“金三銀四”為什麼不香瞭？
多位行業人士錶示，今年互聯網行業招聘市場的“金三銀四”可能不會到來。
董偉錶示，全國招聘行情類似，除瞭極個彆行業比較火熱以外，“大部分行業用人都比較挑， 現在的人市場處於供大於求的狀態 ”。
在拉勾網發布的《2022年互聯網行業春招薪酬報告》裏提到，互聯網行業的更迭，也帶來著人纔策略的革新。行業人纔戰略從“規模優先”到“質量優先”的轉變。
這背後原因，董偉錶示，前幾年的互聯網泡沫，包括直播的風口，都已經過去瞭。去年從互聯網、教培、房産等行業離職的人群，還留在市場未被消化完。大環境也發生瞭變化，在2016年-2018年，互聯網行業提供瞭大批就業崗位，還湧現齣創業潮，現在浪潮過去，很多企業嚮汽車芯片或偏實業的方嚮轉型。
其次，往年，企業更傾嚮於將崗位放在招聘平台上，以尋找求職者，現在更傾嚮於找內推和獵頭。“因為這樣更便捷”，董偉對這一現象感觸很深，他所在的企業，往年內推能解決30%-40%的用人需求。現在釋放的崗位少，內推可以覆蓋80%的崗位。這導緻流嚮市場的崗位存量，也會相對更少。
同時，即便是在“金三銀四”，釋放齣來的崗位，有的企業更加傾嚮校招而不是社招。董偉解釋，企業是為瞭招一些年輕人來“降本增效”，降低公司的整體運營成本，用一些實習生或畢業生，頂替掉薪資較高的崗位上的從業者。
除此之外，硃聚鵬錶示，今年“金三銀四”不如往年熱鬧，還和一些企業為瞭增加博弈和議價的空間，在年前就進行人纔盤點、早早釋放崗位有關，這導緻到年後，招聘的新崗位沒有太大波動。
總的來說，硃聚鵬錶示，現在企業並沒有大量招聘，一方麵是用人變得謹慎，一些企業沒有做好人纔的摸底，不敢用；另外一方麵，摸底人纔其實是為瞭讓業務找到新的增長邏輯、提高人效， 企業自身業務還沒有找到新的增長邏輯，也就沒有梳理清楚到底需要哪類人纔。
在他看來，很多企業並不是沒有招聘的需求， 而是在人效和新的增長邏輯這兩個點上，沒有找到可能性。 造成的結果是，企業隻能把職位放上去，多聊一聊求職者。
多位人力市場的資深從業者預測，互聯網行業接下來的兩年裏，在崗位供應上，都不會多。
經過之前的互聯網行業泡沫，“招聘正在迴歸理性。”硃聚鵬說。
*應受訪者要求，文中為宋江、珠珠、吳用、貝貝、劉能、小六化名。
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