在這公司呆瞭有三年差不多瞭巴公司是傳統的製造業~中小企業除瞭基本的薪水之外~實在沒有多的收入因為我是擔任研發職的~工作不像現場作業員要種天做個不停但所承擔的壓 ... 老是被要求責任製 (下班下班老是被要求責任製

發表日期 2009-11-24T00:51:23+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 在這公司呆瞭有三年差不多瞭巴公司是傳統的製造業~中小企業除瞭基本的薪水之外~實在沒有多的收入因為我是擔任研發職的~工作不像現場作業員要種天做個不停但所承擔的壓 ... 老是被要求責任製 (下班,下班 .....

本帖最後由 sin00gy 於 2009-11-24 10:14 編輯

在這公司呆瞭有三年差不多瞭巴
公司是傳統的製造業~中小企業
除瞭基本的薪水之外~實在沒有多的收入
因為我是擔任研發職的~工作不像現場作業員要種天做個不停
但所承擔的壓力卻非常的重
而有時當天忙不完的工作~要留到下班後自己呆在辦公室繼續完成
留到八~九點是常有的事~
而這些多付齣的時間~老闆是不希望我們報加班的
因為他們認為技術研發人員要有責任要有擔當~為公司賣命是對公司的一種忠誠的錶現
所以老闆對於我們這些技術研發人員的要求就是~~~責任製
剛開始的兩年~我還乖乖的~照著公司的教條做~但今年開始~因為自己有去進修一些第二專長
所以就常常準時下班瞭~但我都有按照進度把該完成的工作量完成
沒想到~在四月時的一次乾部會議~老闆發言時~若有若無的在說技術人員對公司要有嚮心力~
除瞭正常八小時的上班時間之外~要利用下班時間呆在公司搞研發~然後怎樣怎樣的~
最後說到重點瞭~最近有些人都很準時就下班瞭(機車~這不就是在說我嗎)
聽到瞭心裏當然就知道是在指桑罵槐瞭~但這些老闆也不想想~就為瞭你的一句責任製~我晚上做到八九點從未請過加班費
那又怎麼算?我為何要去進修第二專長~就是之前公司裁員~我怕以後淪到我阿~所以我也要為自己打算阿
就為瞭~~責任製~~三不五時開會就要求我們以下一些事
要求我們下班之後的加班時間不要報加班
就算沒事也要求我們不要"太"準時下班~我們要錶現齣為公司賣命的樣子
還有外齣齣差時報的車馬費或是誤餐費不要太斤斤計較
不要問公司為你們做什麼要問你能為公司做什麼~
唉~聽都聽煩瞭~到現在我還是依然準時下班~除非我有要趕進度的工作我就會留下來繼續做
唉~還是在大公司好~或是在公傢機關~在這種小公司裏~就是被壓榨的份
抱怨完瞭~謝謝肯耐心花時間看完的大大們

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本帖最后由疯之谷于 2009-11-24 03:14 编辑

你们公司有照个人绩效领奖金吗?

如果有，那你可得努力了!!!

进修应该不是每天都要去吧!

那没去上课的日子就只好留下来加班啰!

其实你可以直接跟老板说

~你有时晚上要去做在职进修，这对我们公司也有好处啊!希望老板谅解，不然你可以建议老板请人来

帮你们上课，增加实力啊!~

认了吧
要员工做事又不想给钱
出差为了是公事又不是私事
还要员工自己贴钱
楼主自己想清楚吧

大公司好?
不见得啊!
现在很多大公司都是你要他的钱，他要你的命啊。

想想这也算是变相加班的方法
常常东刁西挑
小公司多是如此
如果要继续待着
那就认命点吧

一句话....趁现在赶快找找其它头路吧
这老板根本就不会对员工好

每个公司老板都只会要你为公司付出,
一但要开除你,二话不说马上开除
那时后老板不会去考虑到你为公司付出多少
不要被一些错误观唸洗脑
要去考虑到自己往后的路,自己才是第一优先,在来才是公司

小公司的福利有些真的很差,连一些基本该有的福利都没有
大大的能力如果还不错,就去大公司发展,福利至少会比较好

你确定大公司就一定好吗
我以前待小公司也跟你一样想法
后来我进入了一间上市公司还是某产业的龙头台湾第一大世界第二大
在我们部门工程师薪水只有2开头但是呢天天都是超过八九点下班
常常都有到12点以后的
偶而也要通霄
然后呢补修没得修特修还要看老大心情修
我曾经看过我有个同事他有20天特休没休被公司吃掉
上市公司唯一的优点就是有股票
但是呢不一定每个人都拿的到
我有个同事人很nice全部门公认最nice的
但是呢就因为他去念书一下班准时走就这样黑了七年
但是呢那还是经理同意他去喔

劳动基准法第 84- 1 条民国 98 年 04 月 22 日修正
(http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=%A9%D2%A6%B3%B1%F8%A4%E5&Lcode=N0030001)
经中央主管机关核定公告下列工作者，得由劳雇双方另行约定，工作时间、例假、休假、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备，不受第三十条(工作时间)、第三十二条(延长工作时间)、第三十六条(例假)、第三十七条(国定休假日)、第四十九条(女性工作时间)规定之限制。
一、监督、管理人员或责任制专业人员。
二、监视性或间歇性之工作。
三、其他性质特殊之工作。
前项约定应以书面为之，并应参考本法所定之基准且不得损及劳工之健康及福祉。
由以上可知,责任制必须限制在以上三种性质的工作,并经过劳工或工会协调后,并且书面为之.
不过大家都知道,这只能参考.

小弟在面试的时候  面试官明确地说有加班费
进公司之后却改口说是责任制    然后讲了一堆骗小孩的话
唉  总要混口饭吃  就只能忍耐吧

嗯....基本上我从出社会以来都是呆在你所谓的大公司(年营收1000亿up)
但我只能说....大公司一些小福利是还不错啦...
但是几乎所有的大公司员工都比你叙述的来的惨....
八九点能下班已经是很有人性的了....
而且竞争与内斗都超激烈....
所以不是大小公司的问题...而是台湾的老板大部份都是无德奸商
上班是打卡制~下班就变成责任制~这是常态呀
没想到这种事还有人会po上网..
我身边大部份的朋友都在过这种时薪超低的可悲生活..
记得叫你们的孩子别再唸什么理工当什么工程师了... 唉...

我觉得责任制这三个字会压死人...
我一些朋友算一算有时候时薪只有100块左右...
快比劳工基本薪资还不如了...
重点是现在工作难找...
公司心态感觉是赚到...
只留一些开国原老跟老经验业务员, 其他就当作是新鲜肝, 努力操...
操到你走人...公司大不了再请...
从面试阶段就有这种迹象...
公司人才流动率也很高...
公司还很赚钱...

台湾人开的公司都差不多是这样吧
尤其是最近的金融风暴更是让老板们越来越大胆
反正一堆便宜的员工可以用(当然好不好用不知道或是用多久不知道)
但是能ㄠ就凹ㄠ到赚到

责任制是台湾企业的文化之一
就算在怎么约定或限制
那还是一个无法改变的现实
永远是弱势的劳工吃亏

不用再眷恋了
准备跳槽吧

很多老板都看准你不敢走
尽情的压榨

台湾的企业都要~员工责任制~

但是企业都对员工~很不负责~.......

他门要的只是~~~一部部永不会喊累的机器~~~.........

现在的老板都喜欢变相的压榨员工呀，认了吧。

走研发路线的通常是责任制啦，虽然有加班费，但不成文规定就是这样!!!

安啦，最坏的打算也只是资遣.....

最看不起那些，装忙的双面人了...明明没事，还在东摸西摸!!!

本来我也是坐办公室干责任制的生管人员，后来换工作改去做现场技术员，三班制平常几乎加不到班，而且也只有假日加班有加班费。不过即使不算加班，领的钱也比之前干生管多快40%，分内的事做好就可以。不像之前干生管啥屁事都要管，别的部门摆烂都会被影响到工作进度，平常效率再高都没用，假日一样乖乖来加没钱班。

遇到景气不好，不管是不是责任制，还不是都要轮休甚至减薪...虽然责任制一般来说薪资会相对较非责任制职位高，但是如果把平常加班的时间换算成加班费搞不好还倒输非责任制职位的薪资，有时候放个假都还要因为一些鸟事被召回公司...心情整个就很不爽。

不管是大公司还是小公司本来就有好有坏，我表弟在南亚做就不错，加班费啥的该给的都有，加上家里不需要他给钱，做两年多就存到100万了，真羡慕。

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