推動政府職能轉變、形成以市場為導嚮的技能人纔培養使用機製是政策初衷 一些培訓機構卻藉機打起歪主意 新職業需要“心”守護 - 趣味新聞網

原標題：新職業需要“心”守護

■靜 子

傢庭教育指導資格證，7980元代考包過；整理收納名師培訓，10天速成取證；碳排放管理高級證書，兼職掛靠月入過萬元……近日，媒體報道部分培訓機構開展魚龍混雜的新職業考證班。

隨著新技術、新産業、新業態、新模式的不斷産生和發展，我國的“職業版圖”飛速擴張。2015年以來，人社部已發布瞭4批、56個新職業。新職業帶來新機遇，一些勞動者為提高自身競爭力，積極進行“職業修煉”，加入各類考證行列。問題是，新職業的資格證是否具有“含金量”？可否贏得用人單位的認可？

從政策背景看，我國於2019年底決定分步取消水平評價類技能人員職業資格，推行社會化職業技能等級認定。簡言之，人纔評價權放歸市場與社會。用人單位和相關社會組織可自主開展職業技能等級認定、頒發職業技能等級證書。2021年5月，人社部發布《關於加強新職業培訓工作的通知》，更是從新職業標準開發、新職業培訓、新職業評價等方麵保障社會力量的充分參與。推動政府職能轉變、形成以市場為導嚮的技能人纔培養使用機製是政策初衷，一些培訓機構卻藉機打起歪主意，意欲將政策紅利轉變為個人私利。

具體而言，新職業初啓，包括人社部門在內的多主體尚未對其形成清晰認識，遑論製定規範統一的職業技能標準。以第四批公布的新職業為例，18個職業涵蓋集成電路、食品安全、密碼技術、碳排放等多領域，且距離獲得“正式身份”未滿一年，業內恐難以在短期內對各類問題形成共識。在職業標準暫缺、評價體係亟待成熟的特定時間背景下，一些培訓機構聞“利”而動，忙不迭推齣五花八門的考證班，甚至齣現瞭“同一職業培訓、不同教學內容”的課堂奇景。於渴望持證上崗的學員而言，動輒數韆甚至上萬元的費用既增加瞭自身經濟負擔，也在某種程度上內耗著證書的權威性與公信力。

在職業技能等級認定方麵，政府的轉身退場不等於職責全無，時間尚短也不是標準缺失的好理由。一方麵，有關部門當積極做好公共服務的提供者，聯閤多方社會力量提供優質教學資源，從而引導新經濟從業者更放心培訓、更安心就業。官方傾力推薦的中國職業培訓在綫平台、人社部與龍頭企業閤力打造的新職業在綫學習平台等，正是聚閤多方優勢、發揮各自專長的絕佳範例，為勞動者提供瞭修煉新型技能的好去處。另一方麵，標準先行方能謀劃長遠。有關部門當及時為新職業立規矩，麵嚮社會不同群體、不同行業廣泛徵集意見，以規範靈活的培訓內容引領新職業從業者高質量發展。培訓走嚮精細化、標準化，是引領新經濟行穩緻遠的關鍵所在。

新經濟催生新職業，新職業需要“心”守護，莫讓魚龍混雜的考證班傷瞭勞動者的體麵與權益！

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