至於怎樣來分析同事的性格到底屬於哪類人，可以觀察他平時與上級、下級、其他同事相處時的態度、說話方式、行為模式，

以及對待工作的認真程度。一般來說，工作認真的人對生活也會比較認真和有原則的。而那些整天嘴上放空泡，不做實事的人卻往往比較虛僞。

2.與同事相處要有原則底綫，敢於維護自己的利益

就比如帶早餐這事，偶爾一次可以，但不能將其做成瞭自己的義務。要知道，升米養恩，鬥米養仇。你偶爾給她帶一次，彆人會感激你，而你天天免費帶，她習慣瞭，哪天不帶，她反而會覺得你有錯。

所以，作為新人，與同事好好相處是應該的，但也要敢於維護自己的利益。說瞭幫她帶，帶一次就好，沒必要當成一項任務，天天都要完成。你可以在第二天時晚一點到單位，然後抱歉地笑著說"今天齣來晚瞭，我自己也沒來得及吃早餐。"這樣一來，同事心裏也就明白瞭，你不是那麼好欺負的老實人。

3.若已形成不利局麵，采取措施及時止損

有些職場新人，性格不夠果決，造成瞭不利於自己的局麵。就如前例中的小米，一開始沒有處理好，經過這麼長時間的免費幫買早餐，以及對張姐為人處事的觀察，發現她就是個愛貪小便宜的人，而且還貪得心安理得。這時，一定要采取措施，及時止損。

先有瞭這個意識，然後付諸行動。至於止損的方式，動動腦筋總能想到。比如，趁著某次齣差，迴來後就不再帶瞭；或者說樓下早餐店關門瞭；還有一種比較藝術的，找個關係好的同事演個雙簧：某天早上幫張姐帶早餐時，也幫這個同事帶一份，然後在你遞給她早餐往迴走瞭一半的時候，這位同事追上來非要給你早餐錢。

總之，不管新人老人，在職場交往時，有原則有底綫是最重要的，總怕得罪人，一味地遷就他人，不但贏不迴好的同事關係，反而可能把自己陷入尷尬境地。而堅守原則底綫，纔能得到他人的尊重。