2008/05/09 台灣勞工陣綫護理人員權益促進會護理人員生存指數大調查職場淪為白衣天使勞動權益的屠宰場!!!http://www.coolloud.org.tw/node/20835 兩性工作必看!~醫療職場淪為白衣天使勞動權益的屠宰場~相關報導

發表日期 2010-11-14T04:52:02+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 2008/05/09 台灣勞工陣綫護理人員權益促進會護理人員生存指數大調查，職場淪為白衣天使勞動權益的屠宰場!!!http://www.coolloud.org.tw/node/20835 兩性工作 .....

本帖最後由瘋之榖於 2010-11-14 05:17 編輯

2008/05/09 台灣勞工陣綫護理人員權益促進會

護理人員生存指數大調查，職場淪為白衣天使勞動權益的屠宰場!!!

http://www.coolloud.org.tw/node/20835

兩性工作平等法勞動條件勞基法勞工安全衛生法

護理人員擔負病患康復照顧的關鍵角色，護理的人力資源更是醫院經營最大的資産。護士節，一個屬於紀念與緬懷的日子，背後卻是藏著許多護理人員不為人知的辛酸血淚。麵對護士節的到來，台灣護理人員權益促進會（以下簡稱護權會）、台灣勞工陣綫及黃淑英國會辦公室針對全國各級醫療院所進行一項「護理人員職場生存指數」的調查，調查內容在於瞭解醫療院所是否違反勞基法、兩性工作平等法及勞工安全衛生法等相關勞動法規的情況，調查發現，醫療院所違反勞基法相關規定的情況依然嚴重，勞動剝削的狀況依舊運行在整個醫療體係當中。

護權會錶示，成立四年來，護權會不斷的透過各項勞工教育工作，讓基層護理人員對自身的權益有更透徹的瞭解，但在醫院唯利是圖的經營環境之下，護理人員的權益往往被犧牲掉，不僅勞動強度持續提高，勞動條件更在遇缺不補、照顧比太高等情況下持續惡化，職場淪為白衣天使勞動權益的屠宰場，護理專業的勞動尊嚴，淪喪！

因此，護權會及勞陣於5月12日護士節前夕，召開「護理人員生存指數大調查記者會」，公佈護權會針對護理人員勞動條件的調查，其中，調查結果令護權會感到痛心，因為雖然醫療保健服務業適用勞基法已十年，但台灣基層護理人員卻仍然處於資方嚴重違法的職場環境，護理人的勞動現況，儼然是一個權益的屠宰場。

記者會時間：2008年5月10日（星期六）上午9:30
記者會地點：台灣國傢婦女館（台北市杭州南路一段15號9F-糧政大樓）

現在將會有護理人員現身以行動劇方式呈現他們的勞動現況，敬請媒體記者女士先生到場採訪，謝謝！

新聞聯絡人：護理人員權益促進會理事長盧孳艶0928-718776
台灣勞工陣綫秘書長孫友聯0937-059057

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護理人員擔負病患康復照顧的關鍵角色，護理的人力資源更是醫院經營最大的資産。護士節，一個屬於紀念與緬懷的日子，背後卻是藏著許多護理人員不為人知的辛酸血淚。

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本帖最后由疯之谷于 2010-11-14 05:05 编辑

2008/05/10 台湾劳工阵线护理人员权益促进会
护权会：新政府应拿出魄力，具体改善护理人员的劳动条件与尊严

护理人员担负病患康复照顾的关键角色，护理的人力资源更是医院经营最大的资产。护士节，一个属于纪念与缅怀的日子，背后却是藏着许多护理人员不为人知的辛酸血泪。面对护士节的到来，台湾护理人员权益促进会（以下简称护权会）、台湾劳工阵线及黄淑英国会办公室针对全国各级医疗院所进行一项「护理人员职场生存指数」的调查，调查内容在于了解医疗院所是否违反劳基法、性别工作平等法及劳工安全卫生法等相关劳动法规的情况，调查发现，医疗院所违反劳基法相关规定的情况依然严重，劳动剥削的状况依旧运行在整个医疗体系当中。

护权会表示，成立四年来，护权会不断的透过各项劳工教育工作，让基层护理人员对自身的权益有更透彻的了解，但在医院唯利是图的经营环境之下，护理人员的权益往往被牺牲掉，不仅劳动强度持续提高，劳动条件更在遇缺不补、照顾比太高等情况下持续恶化，职场沦为白衣天使劳动权益的屠宰场，护理专业的劳动尊严，沦丧！

根据2008年护理人员职场生存指数问卷调查显示，目前高达65％的护理人员正以「定期契约」进行雇用。此举无疑违反了劳动基准法第9条的规定，护权会、劳阵严正表示，『照护病人的工作岂是限定期限的“非继续性工作”，除非劳委会及卫生署同意护理专业工作为临时性、短期性、季节性的工作，否则岂能任为医疗院所以「定期契约」的方式雇用？』。以「定期契约」的方式聘僱护理人员，不仅规避了劳基法资遣费、特休假等权益，更是造成劳动剥削问题。2005年，台大医院的约聘人员就曾经同工不同酬为由发起抗争行动，因此，劳委会不能再视而不见护理人员定期契约的问题，还护士一个稳定的就业环境。

调查也显示，高达2成5成护理人员被医院违法预扣工资作为违约金以及赔偿费。也有近6成的护士每天超时工作，更有3成8的人无法拿到加班费。也有近3到4成的护理人员难有正常的休假与休息。护权会表示，护理人员的劳务提供，无论是在生理和心理上的负荷极高，但遗憾的是，在人力短缺的情况下，护士不仅承受极度的工作负荷，而医疗院所常违法要求护理人员延长工时，因此，护权会及劳阵唿吁，劳委会应对医疗保健服务业进行专案劳动检查，以确保劳工权益及病患安全。

调查也发现，护理职场充斥着性别歧视。有3成的护理人员被要求妊娠与哺乳期间于夜间工作，高达4成的护理人员无法在妊娠期间改调轻易工作。甚至有医疗院所在护理人员分娩时没有给予产假以及产假工资。也将近有3成的护理人员因请育婴假而遭到降低工资与绩效奖金。护权会愤怒的表示，促进会多次接获护理人员流产的申诉，而平常救人的工作，却无法保障护理人员的健康，实在是一大讽刺。此外，有4成的医院没有订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法；亦有5成的医疗院所没有在工作场所公开昭示工作规则。

根据劳动基准法规定，工时的调整或延长工时，都必须经过工会，或「劳资会议」同意。台湾医疗院所组织工会者为少数，而这份问卷调查却显示，却有高达五成的医疗院所根本没有召开任何劳资会议。护权会及劳阵于2007年分区公听会中发现，劳工主管机关完全放任医疗院所雇主片面规定。因此护权会与劳阵严正要求政府相关单位拿出魄力和提出实质上的改革与作为，来处置与遏止违法歪风。

连关系到生命安全与老年安全保障的劳工保险与退休金，至今还有1成的医疗院所没有依法纳保与提拨。

护理人员适用劳基法至今已届满10年，但台湾护理人员的工作处境，仍然有极大的改善空间。然而，没有好的劳动条件，就不可能有好的照护品质。因此，护理人员权益促进会与台湾劳工阵线强烈唿吁，即将在520走马上任的新马政府，必须正视这些不合理与不合法的劳动条件与劳动环境，建议马上执行医疗院所不定期护理人员的职场劳动检查制度，让法制实际落实在护理职场，还给护理人员友善、安全及尊严的工作环境，不要让劳基法沦为一只纸老虎。

新闻联络人：护理人员权益促进会理事长卢孳艶0928-718776
台湾劳工阵线秘书长孙友联0937-059057

本帖最后由疯之谷于 2010-11-14 05:14 编辑

护理人员劳动条件差劳阵、护权会要求专案劳检

http://blog.xuite.net/tnrpa/blog/17105810?ref=rel

孙穷理苦劳网特约记者

对于接受医疗照顾服务的病人来说，医护人员的工作状态，是一件性命攸关的事情，而这些工作者的劳动条件，又直接影响了他们的工作状态。在护士节前夕，台湾护理人员权益促进会和台湾劳工阵线公佈了一份「护理人员职场生存指数」的调查，显示全国护理人员劳动条件，连最起码的劳动基准法所规定的最低底线都无法达到，其中最严重的如，有65.5%的医护人员是以「定期契约」的方式雇用、55.9%超出劳基法规定的正常工时、30.9%工作超过加班的上限，有38.5%加班拿不到加班费。护权会理事长卢孳艳要求即将上任的马政府必须立即对各医疗院所进行劳动检查；并在「医院评鑑暨医疗品质策进会」所进行的「医院评鑑」中，将劳动条件纳入，以维护护理人员的基本劳动尊严。

这一项问卷，是针对全国各医疗院所的医护人员发出，回收537份，劳工阵线秘书长孙友联表示，在这些问卷中，教学医院的回收比率较高，但事实上，中、小型医院医护人员的劳动条件往往比教学医院的劳动条件更差，所以实际上的情况可能比问卷所反映的结果更加严重；针对医院以「定期契约」雇用护理人员，孙友联质疑，为什么护士可以是「临时性、季节性、短期性」的工作、可以以「定期契约」雇用？而目前各医院往往以劳基法84-1的「劳雇双方另行约定」作为「变形工时」的依据，但适用84-1的情形，必须经过需要经主管机关核备，他从没有听过有那一个地方的劳工局有核备过医院的「变形工时」；至于护理人员的工会，组织率极低，在问卷中，有40-45%的「变形工时」，也没有经过劳资会议的通过，就连双方「合意」的形式，都不存在。

卢孳艳说，目前卫生署医事处委託医策会进行「医院评鑑」，里面完全没有与劳动条件相关的项目、进行评鑑的人员也没有受过劳动法规等相关的训练。而在「人力配置」这一个项目中，对医学中心的日班及小夜班有病人比医护人员1:11这样的标准，事实上，在美国的立法要求的病护比是1:4到1:5，而这样的数字是国外很基本的水准，台湾的护理人员的工作量是这些国家的两倍以上，医疗的品质实在难以想像，不但如此，1:11这个数字还是对大型医学中心的要求，并且不及于大夜班的工作；即便在这么低的标准下，由于「医院评鑑」不通过，有被健保扣款的压力，还发生长庚医院为了要应付评鑑，紧急撤掉四个病房，以达成病护比规定的情形发生。

孙友联表示，劳阵与护权会在全国进行访视的时候，发现医院不当管理的情形十分严重，甚至还有医院要求护理人员直接住在医院里面，只要醒过来的时间，就是工作的时间，孙友联说，至要是在雇主指挥监督的范围内，就是工作时间，这种情形等于医护人员是24小时在进行工作的，在这种高压力的劳动环境下，非常容易发生「过劳死」 的状况。虽然劳阵和护权会提出要求劳政单位进行不定期「专案劳检」的诉求，不过孙友联说，劳检有的时候可能有效，不过有检查的时候，应付一下，可以改善于一时，就长期与日常的劳动条件，还是必须依靠医护人员自己本身的团结，组织工会，用集体的方式去争取权益。

台湾可能会去注意劳工.....但对于专业人士来说.....我没看到什么看重.....

护理人员也是过劳的高族群！

囧，相信大家应该跟我差不多，不敢过去上台吧。
谁上台就吵那个鱿鱼，除非你家是有大背景的。
这个也是一个悲哀。

其实每个行业都有它的悲哀

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