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如果我身為一個主管 我會先將這個部門的大大小小的事世瞭解過瞭一遍後 如果我是主管我將如何帶領部下


發表日期 2010-03-07T01:17:33+08:00



     趣味新聞網記者特別報導 : 如果我身為一個主管,我會先將這個部門的大大小小的事世瞭解過瞭一遍後,然後針對現有的問題及未來可能發生的事先去加以揣摩,讓部門先有個底,至於人事部份,會先將近三年 ... 如果我是主管我將如何帶領部下 .....


     本帖最後由 sin00gy 於 2010-3-7 22:00 編輯

如果我身為一個主管,我會先將這個部門的大大小小的事世瞭解過瞭一遍後,然後針對現有的問題及未來可能發生的事先去加以揣摩,讓部門先有個底,至於人事部份,會先將近三年來的員工考核拿來參考,然後把績效優良的員工在會議上加上錶揚,或是升職、加薪等,讓那些為公司拼命的員工感覺到我們有在關心他,我也會常常舉辦部門員工旅遊,藉此拉近彼此的距離,讓員工們感受到我們是站在同一個綫上的,有錯的話大傢一起想辦法解決,而不是把錯讓員工擔,有福的話自己享,有時也會去瞭解部門現在的情況,是否有不當舉動或是異常行為,公司未來的經營方針,必須是和部門的理念是結閤的,讓整個部門的人都能為公司創造最大的佳績,也讓公司能夠照顧每一個為公司盡心盡力的員工得到最大的迴報,公司上下一心,業績蒸蒸日上...

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楼主上述说的不错...
我也都能认同
要是每个组织都有这样的主管就好
世界一定会愈来愈美好!

只是...人们常常换了位置就换了脑袋...
在时间拉长后
往往会忘了自己曾经的想法
那理想似乎很难延续...
人是健忘的~

〝不忘初衷〞是件困难的事
希望那天到了时你能坚持你的理想!

说是这样说! 但是现在的公司行号, 哪一位头会这样干啊!
有的上司感觉就是很差, 什么都不会... 这才是最糟糕的事阿!

但像我公司却是老板娘比老板大多了... 真想不懂老板有没有蛋蛋...只想着接声一近来(接了再说!) 但工作内容常超乎底下人的能力太多! 每个案件都做的很虌... 这种老板也有阿!
做快2年啰! 感觉就是对老板超不削... 等约满了! 我想, 大家会陆续走人吧!

不是什么换位置就换脑袋  是看事情的角度不一样
开版的也不需要空口说白话  你就赶紧爬上主管  然后再来说说你是怎么管理你的部门的

这不是你若当主管要怎么带领部下
这根本是你希望你的老板如何对员工
而且还是超嫩的老板
居然还要先将部门大小事先了解一遍
这是空降部队会要做的,如果基层员工做起,要升到有生杀大权的主管
连部门大小事都不熟,轮不到你升迁啦(除非你是二世祖)
还把常常办部门员工旅游当德政呢?信不信多数员工不想与部门主管出游!!
总之,不在其位所以说得一派轻松
若你有幸能当主管,老板的,你就知道说的容易做来难这句话是在形容什么了

有这种的理想是不错的事
现实上主管是属于夹心饼干
在上层与基层间相当于蜡蠋两头烧
很多事情最后是必需被折衷与妥协
能扮演好主管角色的人其实不多

理想是美好的
现实是残酷的
讲的简单做的难
很多事情不能光靠想来解决

管理人真是不容易
要当一位称职的好主管更是不简单

我很幸运~
我的主管非常棒^^

我也要好好学习才是!
总不能让主管失望吧^^

只能说理想总是美好的但现实往往却是更残酷的
目前这个工作是我第二份工作(做了10年又1个多月)註:第一份做了快2年
我的体悟就是
考绩 = 仅供参考用的成绩
公平不存在于我的单位
我的主管说过一句名言:打考绩不是看你工作做怎样的
在我的单位里面
会打小报告+会拍马屁的或是有力人士介绍进来的
就算摸鱼摸很大日子也是很爽过
要遇到好主管真的是可遇不可求
我想要等到换主管我都可以熬到快退休了= =" (如果公司没有提早倒的话拉!!)

人换了位置头脑是一定要换的....不然会一事无成的
只是别忘记自己的坚持



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