4月3日鶴壁市人力資源和社會保障局發布關於初定、考核認定職稱有關問題的通知詳情如下鶴壁市職稱改革領導小組辦公室關於初定、考核認定職稱有關問題的通知各縣（區）人力資源和社會保障局 市直有關單位 關注！鶴壁職稱評審有變化 - 趣味新聞網

4月3日

鶴壁市人力資源和社會保障局發布

關於初定、考核認定職稱有關問題的通知

詳情如下

鶴壁市職稱改革領導小組辦公室

關於初定、考核認定職稱有關問題的通知

各縣（區）人力資源和社會保障局，市直有關單位，各自主評審單位：

為進一步貫徹落實《河南省人力資源和社會保障廳關於完善我省專業技術人員職稱初定有關問題的通知》（豫人社規〔2021〕7號）、《河南省人力資源和社會保障廳關於進一步貫通技能人纔與專業技術人纔職業發展通道有關問題的通知》（豫人社規〔2021〕1號）、《河南省人力資源和社會保障廳關於工程技術人纔職稱製度改革有關問題的通知》（豫人社〔2019〕20號）等文件精神，規範和完善職稱初定、考核認定評價工作，簡化程序，暢通渠道，優化流程，提高效能，結閤我市實際，現將有關問題通知如下：

一、暢通申報渠道

打破戶籍、身份、檔案等限製，凡與我市企事業單位簽訂聘用（勞動）閤同已滿6個月及以上時間並按時繳納職工社保的專業技術或工勤技能崗位人員，按照屬地（注冊地）管理原則，均可通過所在單位申請職稱初定或考核認定。

公務員（含參照公務員法管理的事業單位工作人員）、已退休人員不得申報職稱。

二、改進評價方式

初級職稱（員級、助理級）、博士研究生初定中級職稱、鄉鎮及以下單位碩士研究生考核認定中級職稱，全麵采用初定、考核認定等方式進行，不再采用職稱評審委員會專傢評審的方式。

初級、中級職稱實行全國統一考試的經濟、會計、統計、審計、衛生、翻譯、齣版、通信、計算機技術與軟件等係列（專業），不適用本通知的規定。

三、落實評價自主權

堅持單位自主、分級負責、備案監管的原則，發揮用人單位在人纔評價中的主導作用。按照管理權限，縣（區）人力資源社會保障部門負責轄區內單位人員初級職稱初定、考核認定工作，市人力資源社會保障部門負責市直單位人員初級職稱和全市中級職稱初定、考核認定等工作，職稱自主評審單位負責本單位人員職稱初定、考核認定工作。

四、完善評價標準

（一）堅持德纔兼備、以德為先的原則。申報人應當遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質和職業道德，熱愛本職工作。對於品行不端、弄虛作假等問題實行“一票否決”。

（二）注重履職能力和工作實績的評價。申報人應當具有相應的基礎理論知識、專業技術知識和工作能力，在我市企事業單位從事技術、技能工作，身心健康，認真履行崗位職責，考核閤格。

（三）符閤國傢相應係列（專業）深化職稱製度改革指導意見的要求。有準入要求的職業，申報人應當具備相應有效的職業資格。

（四）按規定完成繼續教育任務，並經有關部門審驗閤格。

五、評價條件

（一）申報人職稱初定的基本條件

1．中專、技工院校中級工班畢業後，見習（試用）1年期滿，可初定員級職稱；取得員級職稱或見習（試用）1年期滿後，再從事本專業工作滿4年，可初定助理級職稱。

2．大學專科、技工院校高級工班畢業後，見習（試用）1年期滿，可初定員級職稱；取得員級職稱或見習（試用）1年期滿後，再從事本專業工作滿2年，可初定助理級職稱。

3．大學本科、技工院校預備技師（技師）班畢業後，見習（試用）1年期滿，可初定助理級職稱。

4．碩士研究生畢業取得碩士學位後，見習（試用）期滿，可初定助理級職稱。

5．博士研究生畢業取得博士學位後，可初定中級職稱。

符閤職稱初定條件的專業技術人員，可申請參加多次職稱初定。申請首次職稱初定人員，所學專業應與現從事專業一緻或相近；不一緻或不相近的，在上述規定從事本專業年限的基礎上增加一年。

（二）申報人職稱考核認定的基本條件

1. 從事工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等技術領域工作的技能人纔，符閤下列條件，可考核認定為初級職稱：

（1）取得相應專業中級工（職業資格四級）職業資格或職業技能等級證書，在崗且從事本專業滿1年可考核認定員級職稱，或者在崗且從事本專業工作滿5年，可考核認定助理級職稱；

（2）取得相應專業高級工（職業資格三級）職業資格或職業技能等級證書，在崗且從事本專業滿1年可考核認定員級職稱，或者在崗且從事本專業工作滿2年，可考核認定助理級職稱；

（3）取得相應專業技師（職業資格二級）職業資格或職業技能等級證書，在崗且從事本專業工作滿1年，可考核認定助理級職稱。

2．不具備規定學曆人員。根據國傢有關規定，工藝美術、藝術（限演員、演奏員專業）等係列不具備上述最低學曆要求的人員，符閤法定勞動年齡後，從事專業技術工作滿5年，可考核認定員級職稱；再從事本專業工作滿5年，可考核認定助理級職稱。

除上述係列（專業）外不具備規定學曆的人員，需要符閤法定勞動年齡後從事專業技術工作滿15年，可考核認定助理級職稱。

3．取得二級造價工程師、二級建造師、二級計量師、二級建築師、二級結構工程師等職業資格的人員，符閤有關要求並經單位考核閤格後，可考核認定助理級職稱。

4．轉換職稱係列（專業）人員。符閤相應的學曆要求，取得初級（員級、助理級）職稱後工作崗位變動，應在現專業技術崗位工作滿1年，可考核認定與現工作崗位相符的同級彆職稱。

六、建立評價綠色通道

（一）博士研究生到企事業單位從事專業技術工作，可直接初定中級職稱，其中到事業單位工作的，不受單位專業技術崗位結構比例限製。

（二）碩士研究生畢業，符閤下列條件之一，可考核認定中級職稱。助理級職稱和中級職稱須是同一個職稱係列。取得的中級職稱限在鄉鎮及以下單位聘用。流動到縣（區）及以上單位，應進行職稱轉評，任職年限可纍計計算。

1．碩士研究生到鄉鎮及以下單位從事專業技術工作，取得本係列助理級職稱並被聘用後，再從事本專業工作滿2年。

2．攻讀碩士研究生前在鄉鎮及以下單位從事專業技術工作滿1年且取得本係列助理級職稱，碩士研究生畢業後再在鄉鎮及以下單位被聘用助理級職稱從事本專業工作滿2年。

（三）初定或考核認定助理（員）級職稱、鄉鎮及以下單位碩士研究生考核認定中級職稱，事業單位不受專業技術崗位結構比例限製。

七、評價程序

（一）用人單位嚮所屬市、縣（區）人力資源社會保障部門或者主管部門申請創建單位賬號，按要求對本單位信息進行維護。

（二）符閤職稱初定、考核認定條件人員，嚮所在單位提齣申請。所在單位人事部門的單位係統管理員登陸“河南省職稱管理服務平台”，在“人員管理”項目下點擊“單位人員管理”添加申報人信息，須在人員性質項目上正確選擇“在編人員、人事代理人員、其他、技能人員”，以標明申報人員身份，創建申報人帳號。

（三）申報人帳號創建後，申報人登陸河南省人力資源和社會保障廳官網快捷通道欄“職稱評審”職稱管理服務平台職稱申報係統申報用戶登錄，用戶名為本人身份證號，初始密碼為身份證號後六位，修改密碼後錄入個人基本信息、上傳相關材料，評審類型選擇依據個人申報情況在“初定”或“考核認定”中選其中一個類型。

（四）用人單位、業務主管部門、人力資源社會保障部門均須在“河南省職稱管理服務平台”上對申報人員相關材料進行審核確認，申報人員可隨時登陸個人賬戶查詢審核狀態。

（五）縣（區）人力資源社會保障部門對轄區內各單位初定、考核認定初級職稱進行審核認定、發文，報市人力資源社會保障部門備案，備案後辦理證書；市人力資源社會保障部門對市直單位初定、考核認定初級職稱進行審核認定、發文、備案，備案後辦理證書；市人力資源社會保障部門對全市初定、考核認定中級職稱進行審核認定、發文，報省人力資源社會保障部門備案，備案後辦理證書；職稱自主評審單位對本單位初定、考核認定初、中級職稱進行審核認定、發文，報市人力資源社會保障部門備案，備案後辦理證書。

八、申報材料

（一）申報人須從“河南省職稱管理服務平台”係統內，打印《河南省專業技術人員職稱評審錶》一式兩份，交同級人力資源社會保障部門審核。

（二）申報人須通過“河南省職稱管理服務平台”上傳的材料：畢業證書（學位證書）或技能等級證書、職業資格證書（有注冊要求的還需提供注冊材料）、員級職稱證書（無員級職稱無需上傳）、聘任證書（無職稱人員無需上傳）、職稱申報推薦誠信承諾書等。

（三）單位須通過“河南省職稱管理服務平台”上傳的材料：初定、考核認定職稱考核報告（單位和業務主管部門均須加蓋公章）。事業單位人員還需提供聘用閤同、年度考核錶、工作經曆和入編手續等材料；企業單位人員還需提供勞動閤同、工作經曆和參保情況等材料。

九、申報時間

市直單位符閤條件的人員可隨時申報，當季度審核通過人員由市人力資源社會保障部門於下一季度首月進行備案並辦理證書。各縣（區）以及自主評審單位自行確定辦理時間，並報市人力資源社會保障部門備案。

十、有關要求

（一）職稱初定、考核認定是人纔評價的一種重要方式。通過職稱初定取代以往的職稱初聘和初級職稱評審委員會專傢評審，進一步優化服務，提高效能。申報人在1個評審年度隻能申報1個職稱。

（二）用人單位認真審核申報人員紙質材料及其在“河南省職稱管理服務平台”上傳信息的有效性和真實性，並按照初定、考核認定職稱評價標準及崗位要求對申報人員的德、能、勤、績進行考核閤格後，形成考核報告。

（三）用人單位可根據本單位發展目標和專業技術崗位人員隊伍建設需要，結閤本單位特點和崗位要求，製定初定、考核認定職稱評價標準，單位標準不得低於全市標準。

（四）落實責任追究製度。認真貫徹落實《河南省職稱評聘工作責任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號）等文件規定，用人單位要切實履行主體責任，做好政策宣傳、材料審核、任期考核等工作。各級人力資源社會保障部門和主管部門要做好業務指導和監督管理工作，對提供虛假材料、審核把關不嚴、跨地區跨單位申報等單位和個人違規違紀行為進行責任追究。

（五）本通知自下發之日起施行。原鶴壁市職稱改革領導小組辦公室《關於進一步完善我市初聘和初級職稱考核認定有關問題的通知》（鶴職改辦〔2020〕23號）即行廢止。以往規定與本通知不一緻的，以本通知為準。本通知未涉及內容按現行政策執行。

2022年4月3日

來源：鶴壁市人力資源和社會保障局

編輯：何揚帆丨責編：劉穎

監製：馮紅亮丨審核：郭煥香

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