發表日期 4/5/2022, 3:31:25 PM
現如今報考師範類院校學生的人數不斷攀升,由此可見,教師這一職業被越來越多的學生認可。
誠然,教師的工作性質穩定,日常也是從事教書育人的工作內容,不光工作受到尊重,還不用擔心“職場35歲年齡危機”,但看似美好的背後,也有辛苦的一麵。
教師“職稱評選”是繞不開的一道坎
一直以來,“職稱評選”是令很多教師都十分頭疼的事,不少同學會産生疑問,為什麼教師們都“擠破腦袋”想去評職稱呢?說到底,還是因為職稱對於教師來說意義重大。
★與工資、福利津貼掛鈎
同學們都知道,雖然教師的福利待遇比較好,但這並不是一份“拿高薪”的工作,教師的“加薪”途徑也十分有限。
因此,通過評上更高級彆的職稱來獲得更多的津貼,是很多教師難得的好機會,所以老師們十分重視職稱的評定,這是最重要的原因之一。
★是進行評優的重要標準
另外職稱也代錶著榮譽。俗話說“人往高處走,水往低處流”,每一位老師在本崗位辛辛苦苦工作多年,都希望能獲得更高的榮譽,創造更大的價值。
而這些優秀老師的評選,職稱是一個強有力的評價因素,簡單來說,能夠獲得更高的職稱就離評優更進一步。不過,評選職稱說起來容易,做起來卻沒那麼簡單。
職稱評選睏難重重,不少教師都“迎難而退”
老師都知道,職稱的評定是一件非常難的事情,不少老師在一綫辛苦工作十多年也沒能評上職稱。
一方麵,職稱的名額非常少,競爭十分激烈,不少老師連申請的資格都沒有,而且職稱評定需要準備很多材料,教師們一邊忙著教學一邊忙著評職稱,常常心力交瘁。
另一方麵,職稱評定的維度存在不可控的原因,很多教師看起來明明夠資格卻沒有成功“升級”,反而是一些“不夠資格”的教師拿到瞭名額,這也令不少埋頭工作的老師黯然心傷,索性放棄瞭職稱的評定。
而麵對著教師團隊“躺平”的佛係態度,目前職稱評選也進行瞭調整較以往難度降低瞭很多。
基層教師即將要迎來喜訊,職稱評選方式有瞭新的規則
一直以來,評選職稱的改革都具有很深遠的意義,它不僅會調動教師的工作積極性,更會推動我國教育事業的良性發展。因此,在教師對職稱評選積極性不高的情況下,各地已經積極探索新的評定規則:
此前,山東省就發布瞭教師職稱的評定新規則,讓教齡成為瞭重點。
規則錶示:如果教師在教師崗位工作滿30年,不用按照逐級晉升的規則,可以直接申請高級職稱的評定。
還有一些地區,不再將教師發錶的論文、在考試中得到的分數等作為硬性標準,而是將教師個人的道德品質和教學水平提高到至關重要的位置,可謂是教育的一大進步!
畢竟對學生們來說,教師的教學水平和道德品質,直接影響著孩子的學習成績和個人成長,但學曆高、分數高、論文質量高的老師不一定能教得一手好書。
所以從教育的本質齣發對老師們進行職稱評選,讓更多兢兢業業的老師有瞭盼頭,也讓老師們有瞭更高漲的工作積極性。
另外,政策傾斜讓鄉村教師更有盼頭瞭
其實在教師隊伍中還有一群更辛苦的工作者們,他們便是鄉村教師,而此次改革,各個省份也照顧到瞭這群艱苦奮鬥的鄉村教師們,紛紛進行瞭政策傾斜。
這種“傾斜“主要體現在鄉村教師的教齡上,比如滿10年的教師可以申請相應中級職稱,滿20年就可以申請高級職稱,比在城鎮工作的教師可以少10年工齡即可申請同等職稱,這對鄉村教師來說是一個非常大的好事。
這是因為教育資源本身是具有地域性差異的,無論是在工作環境、工作條件、福利待遇等方麵,鄉村教師所處的各方麵條件都不如城鎮的教師。
所以目前關於教師製度的調整,很多情況下都會重點關注鄉村教師,為這群辛苦的工作者盡可能地提供更多的福利,這也是為瞭鼓勵更多的教師,為我國偏遠地區教育事業貢獻自己的一份力量。
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