copyright三劍客 有人說 生命是一個不斷流動的過程。沒有人能一帆風順 軍士技術職稱評任，呼之欲齣！ - 趣味新聞網

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有人說，生命是一個不斷流動的過程。

沒有人能一帆風順，但隻要努力，就有無限可能。

軍士技術職稱評任的作用，就在於此。

說起技術職稱評任，很多人覺得這是軍官和文職人員的“專利”，其實不然。

技術職稱對軍士同樣重要。

隻要你工作在專業技術崗位上，就需要技術職稱。就像指揮管理崗位的職務等級一樣，離開瞭技術職稱，就沒有衡量專業技能水平的“尺子”。

兵者匠心、追求卓越更是無從談起。

沒有技術職稱支撐的專業技術崗位，好比一座沒有路的山，隻能停留在山腳遠眺，而無法攀登和超越。

隨著軍隊改革的深入推進，軍士職能不斷得到拓展，對軍士的能力素質要求也越來越高。

很多原來由軍官擔任的崗位，改由軍士來承擔，在專業技術領域尤其普遍。

軍士隊伍不斷龐大，廣泛分布在武器裝備教學、操作、使用、維護和保障等關鍵崗位，是部隊重要的技術骨乾力量，發揮著不可替代的重要作用。

以前，對擔任這些的專業技術軍官，按照規定進行技術職稱評任。

現在換成瞭軍士，沒有專業技術人員的“名分”，不能評任專業技術職稱，與工作在非重要崗位的普通軍士區彆不大，技術骨乾的作用難以得到充分發揮。

今年年初，全國人大代錶韓榮照建議，探索形成與地方同資曆人員的比較優勢，逐步打破崗位身份限製，建立軍士參評技術職稱評定製度，在基層部分引起較大反響。

用一句通俗的話說，就是不能因為士官身份，讓他們的貢獻被忽視，內心受到委屈，這也是新形勢下加強軍士隊伍建設的迫切要求。

讓軍士與專業技術軍官一樣，也能評任技術職稱，為軍士提供廣闊的成長空間和更高的發展平台，讓軍士的專業技術能力水平能夠得到軍隊和國傢認可，已成為刻不容緩的事。

在評任技術職稱的基礎上，讓軍士獲得與貢獻相匹配的福利待遇保障，也有利於保留高技術骨乾人纔，增強軍士崗位的吸引力，激發長期服役的信心和決心。

其實，軍士技術職稱評任，並不是新事物。

2015年初，原四總部聯閤發齣通知，確定在部分技術崗位開展士官（現稱軍士）專業技術職務試點。

有關部門在深入研究論證、多次徵求意見建議的基礎上，製定下發瞭《士官評任專業技術職務試行辦法》。

試點選擇在部隊主戰崗位、在各軍兵種有代錶性的裝甲技師、艦艇機電技師、航空機務技師、導彈測試技師、護士5類崗位進行。

士官專業技術職務設置為工程技術、衛生技術兩個職務係列。其中，工程技術係列職務名稱為：高級工程師、工程師、助理工程師、技術員；衛生技術係列職務名稱為：主任（副主任）藥（護、技）師、主管藥（護、技）師、藥（護、技）師、藥（護、技）士。

評任專業技術職務應先取得專業技術資格。其中，士官評定初級專業技術資格的，應具有全日製中專以上學曆；評定中級、高級專業技術資格，應分彆具有全日製大專、本科以上學曆。

士官專業技術職務以初職為主，設置少量中、高職。試點期間，各專業技術職級結構大體按初職74.5%，中職25%，高職0.5%以內的比例安排。

高級、中級專業技術職務任期各為5年，初級專業技術職務任期為4年。

評任專業技術職務的士官，待遇保障水平也相應提高。

軍士技術職稱評任，是加強軍士隊伍建設的有力抓手之一。但是從軍士專業技術體係建設的高度，還有一些重要性的問題有待解決。

一是對軍士專業技術崗位進行全麵係統的梳理，這是開展軍士技術職稱評任的基礎。 由於缺乏對軍士職業崗位進行全麵係統的分類，國傢職業分類大典中也沒有明確列齣軍士專業工種細類，部分軍隊特有工種找不到適閤依托的地方工種，軍士職業技能鑒定工作無法開展，或鑒定後的結果權威性不足，得不到地方的認可。

二是將軍地通用專業崗位的職稱評任標準、要求與地方進行接軌。 由於此類崗位標準、要求，與地方存在一緻性，地方的資格認證發展步伐快，受重視程度高，將軍士評任標準與地方進行接軌，一方麵有利於拓寬此類崗位標準要求，激勵軍士學習積極性，另一方麵可以兼顧軍士退役後長遠發展需求。

三是與軍士選取、晉升掛鈎。 當前，對軍士選取、晉升與專業資格認證的關係缺乏明確、剛性的要求，軍士參加職業技能鑒定、未來進行技術職稱評任的動力更多齣於個人追求進步的“自發動力”，而非強烈的職業危機感，倒逼機製作用不夠，反過來導緻職業技能鑒定、技術職稱評任的影響力、激勵作用“打摺扣”。

四是與職業技能鑒定進行對接。 絕大部分軍士擔負基層的武器裝備使用、維護、保養和技術保障工作，是典型的技能型人纔。所以，軍士職業資格一般采用職業技能鑒定的方式。實行軍士技術職稱，同時要解決與職業技能鑒定的對接關係，形成成熟完善、相互銜接的學曆證書、職業技能鑒定、職業資格證書、技術職稱證書的認證體係。這有利於促進軍士從單一的技能型人纔嚮全麵的技術性人纔發展。

總之，全麵推開技術職稱評任，是軍士隊伍的福音。通過近年的試點，取得瞭很多成功的經驗，目前隻缺臨門一腳。

當然，軍士技術職稱評任，涉及麵廣、政策性強，絕對不是一件簡單的事，既是一個復雜的體係工程，需要審慎進行，又是一項重大的政策製度調整，需要大膽探索。

古往今來，人纔都是富國強軍之本，興邦立業的大計。強軍興軍徵程，呼喚大批高技能士官人纔如雨後春筍般湧現。加強軍士隊伍建設，要堅持“乾就看得見、不乾就看不見”，堅持“有為者有位、吃苦者吃香、實乾者實惠”，做活“人”的文章，激發“想乾、能乾、乾好”的內生動力和壓力。

相信軍士隊伍的明天會更好！

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