美國和日本這兩年都麵臨戰後嬰兒潮大量退休。雖然原因不同 不過美日延退風潮都在上升。特彆是在日本 紐約．東京．停看聽－延退非萬靈丹 年輕主管老員工是課題 - 趣味新聞網
發表日期 2014-12-24T04:10:01+08:00
趣味新聞網記者特別報導 : 美國和日本這兩年都麵臨戰後嬰兒潮大量退休。雖然原因不同，不過美日延退風潮都在上升。特彆是在日本，經常看到許多大企業宣布拉高退休年齡，從原本的製造業一直吹到證券或房地産等服務業。配閤客戶層也高齡化的趨勢 .....
美國和日本這兩年都麵臨戰後嬰兒潮大量退休。雖然原因不同，不過美日延退風潮都在上升。特彆是在日本，經常看到許多大企業宣布拉高退休年齡，從原本的製造業一直吹到證券或房地産等服務業。配閤客戶層也高齡化的趨勢， 預期未來65歲以上或70歲的證券營業員等將不再罕見。
但延退真的是解決企業人力不足，或活用個人生産力的良藥嗎？台灣也麵臨少子高齡問題，不過從「超高齡社會」日本這兩年法令修正延退年齡後的實際狀況看來，不論是企業主或員工，在延退或高齡者再就業課題上，都有太多「看來美麗但讓人哀愁」的課題要剋服。
日本人口不斷減少，希望多利用要退休、已退休但具專業知識的人員，補充勞動力不足；在美國，近年大規模調查顯示，因醫療費用等昂貴原因，許多勞動人口都傾嚮延退多工作幾年賺老本，因應未來退休後可能有的各項支齣。
日本2013年4月高齡者雇用安定法修正實施，隻要員工有繼續工作意願，企業需將原有60歲退休年齡，分階段逐漸拉高到65歲。看來立意良好，似乎想工作者能有機會再繼續，但實施一年多來，不論是雇主或員工都有許多問題。
延退後員工的待遇是主要課題。日本企業有幾個方式可以因應修訂後的法令。例如，可以提高或甚至廢止退休年齡，也可以依原條件繼續雇用60歲以上的員工，或請員工一旦退休之後，再用短期契約或顧問方式雇用員工。
依原條件雇用的話，通常雇主要負擔很多年金或醫療保險費用，雇主一般不願採用。因此，大部分都會採用另起條件再雇用的形式，好處是員工常可繼續做自己熟悉的工作，上手快；缺點是通常員工的薪水會減少很多，職稱或福利等也大不如前，引起員工的不滿和抱怨。
但課題不隻是薪資、福利或職稱問題，很多時候還在員工的心理調適和企業的因應方式。例如，採取退休再雇用的方式，許多被再雇用者可能從原來的管理職變為被管的人，許多比自己年輕，有些還可能是自己以前的部下，不論是溝通方式或上下互動，許多人都適應不良，覺得自尊嚴重受損。
但企業也有很多話要說。在法令修正前，許多企業原本就有內規，錶現優秀的員工隻要符閤一定標準就可再被雇用，一方麵解決人力不足問題，一方麵傳承經驗給年輕一代，留下來的都是好人纔。但由於法令強製要提高退休年齡，不適用人纔也要留下，阻礙新陳代謝。
對員工來說，從年輕時代就要開始考慮如何做一個長久被公司需要的人纔，隨時求取新知、加強能力，屆齡要退休時纔能有留下或跳槽的多重選擇。如果雇主要你留下來，你怎麼想？留下來的目的是什麼？若薪資、待遇和職稱都不如以往，也能接受嗎？自己的心態能夠調整嗎？在原公司被降職降薪不好受，就要考慮是否自己有到其他公司貢獻的能力？
對企業來說，越多的高齡延退員工，意謂現實上有更多的年輕管理職，將管理比其年長許多的部下，如何透過適當的事前溝通和人事培訓，創造正麵的團隊工作氣氛和新的成員互動模式，都是需及早因應的課題。（本文作者為專欄作傢，曾任美日國際金融機構專事行銷與國際事業企畫。長期旅日，現居美國）
(工商時報)
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由中興大學生科係、中山大學生物科學係與嘉義大學生物資源學係等單位共組的研究團隊，提齣新的鬆脂管分類方式，能以快速、省錢而有效的徒手切片觀察，即可清楚地辨彆以往難以從外觀區分的颱灣二葉鬆與馬尾鬆，並可應用於其他的鬆柏植物，此項成果榮獲刊登於知名且曆史悠久的植物學期刊Flora（209捲，2014年9月）。興大生科係副教授許鞦容指齣，依據颱灣植物誌（Flora of Taiwan），颱灣共有四種原生鬆樹，包含颱灣二葉鬆、馬尾鬆、五葉鬆與華山鬆，其中颱灣二葉鬆與馬尾鬆為二葉鬆類 （針葉為二針一束），而.......
興大舉行記者會 化解禽流感疑慮
近期國內發生禽流感疫情，為提供民眾正確的禽流感知識與防疫觀念，中興大學於1月14日邀集校內相關領域學者，從獸醫、禽病、公衛、疫苗、畜産、食品及産業經濟等領域共15位學者，針對禽流感病毒可能來源、是否感染人類、如何防治等主題，提供專業意見供大眾參考。禽流感為禽類的疾病，由type A流感病毒所引起，依其錶麵蛋白可分為18種H亞型與11種N亞型。禽流感病毒可感染雞、鴨、觀賞鳥及野生候鳥等禽類，其他如貓、犬、馬等哺乳類動物，感染頻率較低。此次造成流行之H5N8及新型H5N2禽流感，除感染雞隻外，也可感.......
苗創辦公室成果發錶 齣席踴躍
經濟部技術處去年度成立的苗栗産業創新推動辦公室，2014年12月30日於苗栗縣力馬工坊舉辦成果分享會，專傢學者、業者齣席踴躍，現場貴賓雲集，超過200人與會共襄盛舉，展現苗創辦公室服務苗栗縣廠商能量和成果。齣席的貴賓包括吳宜臻立法委員、陳超明立法委員、工研院産服中心許鴻淵副主任、苗創辦公室郭煌村主任、苗栗縣山城藝術文化協會湯潤清理事長、苗栗縣觀光協會江德利理事長等。育達科技大學陳建勝校長、陳雪芳研發長、休閑事業管理係黃蕙娟主任、曾聖文老師與「水之漾商行」負責人張德躍先生也一同齣席，展示智慧型咖啡.......
華南金力挺文創 HOLD住幸福
華南金融集團為傳達長期為客戶掌握幸福之經營理念及展現配閤政府政策扶植颱灣文創産業的努力，於日前（21日）在鬆山文創園區舉辦「華南金Hold幸福係列活動／文創生活節」，結閤文創市集、藝文錶演與樂活好康等活動，邀民眾一起支持文創及分享文創生活與成果。文創市集以生活中的幸福為主軸，設有幸福「食」光、「衣」起幸福、幸福「宅」一起、幸福「育」守、幸福「樂」園等文創商品攤位，華南也提供幸福勛章集點、幸福轉轉盤等可獲得限量消費抵用券的好康活動，讓民眾輕鬆體驗文創、共享文創成果。此外，現場將經由氣球達人、聖誕老.......
蔡八來：把握大陸崛起 融入互聯互通
全球財富趨勢大師蔡八來指齣，兩岸甚至全球都必須從互惠互利到共享共治纔能共存共榮。潮流不會轉嚮，時間不會等待。颱灣應把握大陸崛起的時機，融入「互聯互通」共享共治，政治的歧異，不若經濟的艱睏突圍。蔡八來定位2015翻轉年，「投資留纔，創業緻富、翻轉崩未來」。從北大光華新年論壇中，陸人已意識「經濟轉型，文化是驅動要素」。颱灣翻轉命運就要從文化創新、産業創新宏觀布局；全球化競爭四麵嚮來看：一、在地全球化的趨勢；二、區域閤作的發展；三、經濟結構的調整；四、産業升級創新。以颱灣為中心的文化地理觀看颱灣的全球.......
藍先元 獲第24屆王民寜奬
中國醫藥大學臨床醫學研究所長藍先元教授投入精神藥理學研究錶現亮眼，為精神藥理學開創新頁；這些研究成果不但為精神疾病的治療注入新希望，也帶領産業界對新藥的研發，獲評選為今年「第24屆王民寜奬─醫藥研究成果對國民健康傑齣貢獻奬」；將於12月19日在颱北市接受公開錶揚。藍先元教授於2008年11月起擔任中國醫藥大學醫學院臨床醫學研究所所長，積極帶領同仁們努力嚮前、不斷嚮上提升；2009年第一次參加教育部所舉辦的係所評鑑、順利通過碩、博士班之評鑑。再者，由於藍教授本身是國防醫學院與中央研究院、國傢衛生研.......
行動智能科技是品牌勝齣關鍵
易普索行銷研究團隊根據長期調查，發現未來1、2年，行動智能科技將是品牌或産品勝齣的行銷關鍵。未來消費趨勢大幅朝嚮數位行動發展，消費者追求更輕便且貼近人性的智能生活享受。以下為易普索行銷研究團隊整理2015年消費市場8大趨勢：趨勢1.資訊精簡且易消化電子化讓資訊量暴增，網路普及讓資訊流通加劇，當資訊充沛時，消費者要的不再是大量未經處理的資料，而是追求更快、更好、更簡單的內容，幫助他們在短時間內獲取有意義且最大的資訊量，迅速提升自身經驗值。趨勢2.保有虛擬隱私人們渴望在虛擬世界擁有安全無虞的小空間，.......
行動行銷－圖像訊息推播 零售導購利器
圖像訊息推播行銷夯！從各種吸引人的圖像去吸引觀看，是訊息推播工具的重點，加上分析消費者資訊、習慣、社群喜好等，便能夠精準地將訊息給需要的消費者，對於廣告商、零售商及容易受視覺畫麵影響的産業，是行銷利器。不論是利用圖像、影音、文字訊息，吸引消費者注意，以增加産品與服務、廠商訊息的瀏覽，進行導購、搜尋産品或是轉化廣告形象，圖像大戰早已展開。主要行動行銷服務類型有：1.圖像辨識技術提供導購服務加拿大的圖像識彆技術服務公司Slyce，即提供後端的圖像識彆技術。概念是：消費者透過行動App拍照喜愛的物品實.......
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