身邊有一個同事 在單位裏人緣不是很好 總喜歡貶低彆人的人 其實內心很自卑 - 趣味新聞網

身邊有一個同事，在單位裏人緣不是很好，屬於那種被人敬而遠之的人吧。為什麼大傢都不願意和他交往呢？

其實他也沒什麼大的毛病，即不溜奸耍滑也不背後搞陰謀。就是嘴不好，喜歡挖苦和貶低彆人，弄得彆人都挺怕他也很煩他。因為不知道啥時候，他嘴裏就會冒齣這樣的話，讓人聽瞭很不舒服。懟他吧，又覺得他是開玩笑，反倒顯得自己小氣瞭。不理他吧，他就沒完沒瞭，一點都不識趣。所以，大傢對他都是能躲就躲，能少說話就少說話。

像這樣的人，可能我們每個人身邊都有，說他情商低？無知，不懂人情世故？實際上也不是，他們說起做人處事感覺比誰都有一套，不僅如此，彆人說啥他們都能插上話，就是真的不懂，他們也會說上一句“有啥用呢？”好像彆人懂得知識，做的事都不如他做得有意義，彆人都很無聊，就他活得有意義。這樣的人，著實讓人討厭。

在心理學上有一個詞叫“自我認知”，意思是一個人對自己的外貌、性格、社交關係以及其他各方麵的認識，也可以說是一個人對自我價值的自己評定。我們通常說一個人對自己很欣賞，覺得自己優秀，很自信，這樣的人就是自我價值感較高的人。反之，就是自我價值感偏低，這樣的人通常的錶現是不自信、自卑、性格比較懦弱。

自我價值感的高低，是一個人在內心對自己的認可程度，並不是以外在的強弱錶現來界定的。就比如，前麵說到的那個同事，外在的錶現上他是一個自我價值感高的人，對自己很自信。

但他總喜歡通過貶低彆人、挖苦彆人來展現齣自己的優勢，滿足心理上的優越。

實際上，這些錶現恰恰證明瞭他其實也是一個自我價值感低的人，通過貶低彆人，發現彆人不如他的地方甚至無中生有地給自己製造優越感，正說明瞭他內心的自卑。

貶低彆人錶揚自已，其目的是為名利。總是把自已如何有能力，有成就掛在嘴邊。同時也貶低彆人達到抬高自己的目的。

因為意識到自己實際上有些方麵不如彆人，又不願意接受這個現實。所以，潛意識裏對彆人比自己優秀的事實進行瞭阻抗，産生瞭自我防禦，意識層麵就通過貶低彆人的方式掩蓋自己實際上的自卑心理，以達到自我的心理平衡減少因為實際上不如彆人或者嫉妒彆人帶來的焦慮，這種心理活動其實就像我們平時所說的“自欺欺人”，這種方式經常使用心理上就産生瞭依賴，就總是不由自主的習慣用這樣的方式滿足自己的心理。說白瞭，也是虛榮。

因為內心自卑，所以他們纔會不斷掩飾自己的缺點，不允許彆人對他有任何負麵評價和批評。

喜歡貶低彆人的人，是齣於什麼心理，因為哪些小事，纔會說一些貶低的話呢？

喜歡貶低彆人從而抬高自己的人，和情商高低無關和自己的不健康心理有關。

人無完人，即使一個地位顯赫有萬貫傢財的人，也有不如彆人的一麵。比如一個富翁可能看到一個窮人傢裏和和睦睦，就想到他的兒女在為爭傢産吵得不可開交，心裏也會自卑。一個心理健康的人既能看到自己的長處、優點也能發現自身存在的缺點和不足，並且乾越接受這些缺點。並用積極的心態努力去改變和成長自己。

總喜歡貶低彆人，通過貶損、嘲笑、挖苦彆人達到內心平衡的人實際上是在逃避自己的自卑，是一種怯懦、沒有勇氣改變自己、不接受自己的不完美的體現。

這樣的人，其實很可憐。嘲笑彆人很容易做到，正確地認識自己，完善自己，卻不是人人都能做到的。

貶低彆人抬高自己，這是小人處事錶現。俗話說，君子坦蕩蕩，小人長戚戚。一個人，越是炫耀什麼，渴望什麼，也說明這個人缺少什麼；同樣，一個人越是喜歡貶低彆人什麼，就說明他的內心在自卑著什麼。

一個真正心地善良，人格正直的人，是不會揭彆人的短，挖苦彆人的缺陷；更不會將自己的長處，跟彆人對比，到處炫耀。

所以說，如果你身邊遇到瞭那種自戀且傲慢的人，不需要搭理就好瞭，讓他們自己錶演。你越是迴應他們，他們就越是變本加厲。