一直以來 將軍求職堅持保持較強烈的個人風格 有本事就有高薪... - 趣味新聞網

發表日期 2013-07-29T08:14:33+08:00

     一直以來，將軍求職堅持保持較強烈的個人風格，
畢竟求職是去看、去觀察、去收集資訊，然後選擇較理想的，
不是去求、去乞、去低聲下氣、去裝孫子叫爺爺，
但也不知道為何，普遍人認為將軍的求職態度不佳，
較婉轉的會錶示前途堪憂或給點建議之類的，
較激動者，不外乎說些年輕人不識大體，社會裏的包袱、敗類之類的，
當然，在強調團體與和諧的文化裏頭，
我們對破壞主流行為的人習慣予以敲打，
和諧團體無法忍受異類的存在，
強調麵試禮儀的求職儀式，更不能允許”嗆聲”這樣的舉動，
很妙又很諷刺，但又無法解釋的邏輯，
或許是自卑心理造就瞭卑微處事方式，
至於為何自卑？
將軍也隻能聳聳肩錶示：
「花心思去探討卑微的心理，不如看最新的AV來的有趣多瞭。」

一直以來，求職文最常招來的反駁是：
「你有什麼本事讓老闆用高薪請你？」
「你有幾兩重？！敢這麼屌？！」
「會發這種文的，還能有什麼本事！」
整體來說，也就是主流觀點，我們稍做整理一下會發現：
第一，我們普遍認為屌不屌取決於本事高不高。
第二，我們也認為本事與高薪是一緻且成正比的。
第三，不發這種麵試文的，纔有本事。

也就是說，如果有個有本事的人麵試不開心，屌硬瞭起來，
狠狠教訓瞭一下麵試官，迴傢又寫瞭篇文PO上網，
咦！？不大對勁！？因為上述三個觀點有相互抵觸瞭，
我們主張，有本事，可以屌，沒關係，
可又主張，發這種麵試文的人沒本事，
很有趣，但這兩觀點的主張者是同一人，
於是，將軍得到一個結論：
「暑假到瞭，屁孩多瞭，不可認真看待每一則留言。」
於是，我理智的剔除第三觀點，因為那是屁孩的發言，
隻是我太認真對待瞭，原來發麵試文的不一定沒本事，
但迴文不經大腦的，本事高低我不知道，但智商一定足夠參選下屆總統。

現在，我們來看第一點，屌與本事，
今天，我去麵試，對方態度不好，我嗆他、炮他，理所當然，
求職不是去求，雙方是對等的，不是尊卑關係，
很多人都有麵試不愉快經驗，因為大部分得不到尊重，
既然，對方耍屌不尊重你，你當然也無須保持禮貌，
就像有人要雞姦你，你還要他戴上保險套一樣，
我想，在求職這件事上，憑著自己本事高耍屌的求職者，
其格局也不會高到哪，因為一個不懂相互尊重的人，
我要是老闆或主管，我不敢用，也不能用，
到此，我想很明白，耍不耍屌，取決於尊重，而不是本事，
當然，你可以因為本事高耍屌，我不反對，
但是，我選擇相互尊重，除非對方把我當一陀屎，
那我自然也會嗆到他一整個屎臉，
解釋到此，我想大部分人都明白瞭，
第一個觀點，屌不屌與本事高低，不需爭論，
當然，這時有人會說，你沒本事當然得不到尊重，
如果，一個麵試官，走路上看到殘疾人士會用鄙視的眼神看對方，
那請問，這樣的麵試官真的有當麵試官的本事嗎？
一個對本事不足的求職者露齣鄙夷不屑態度的麵試官，
基本上他也沒有受到尊重的權利，
當然，你也可以繼續自我反省：「是我沒本事，我該死，請大爺原諒。」
或許，得不到彆人的尊重，是因為自己不尊重自己吧…

最後，讓將軍來打破「有本事領高薪」的迷失，
過去文章稍稍有提過這問題，但今天我們為瞭充篇幅所以論述仔細些，
「有本事纔能讓老闆齣高薪雇用」，這觀點其實充滿盲點，
簡單來說，理想世界，建築工與建築設計師，兩種本事兩種專長，
但建築本事隻能領30K，而建築設計本事可以領到60K以上，
再強調，這是理想模式，直白說來就是沒發生在現實世界，
現實是什麼？現實就是，
一個有建築設計本事的人纔，乾建築設計工作，可以領到60K以上，
但一個有建築設計本事的人纔，乾建築工工作，隻能領到30K，
甚至，建築設計本事的人纔還無法勝任30K的建築工工作，
還記得那句挖苦職場的廣告詞嗎？
「巨醬之前，我是停車場管理員，巨醬之後，我是懂電腦的停車場管理員。」
請問，是30K的建築工有本事？
還是60K的建築設計師有本事？
抑或是建築設計師乾瞭建築工工作後突然變的沒本事瞭？
巨醬之後，我多瞭本事，但我還是停車場管理員，
問題在哪？不是本事與薪資成正比嗎？

本事與薪資之間還有個因素，這因素被忽略瞭，
也因為大部分人忘瞭這東西，所以我們老在那提倡腦殘主張，
「職務」，這就是我們忽略遺忘的因素，
就像將軍被放在作業員位置上，那就是22K，
放在課長位置上，那就是35K，
放到經理位置上，那就是50K，
屁股不一定決定腦袋，但屁股決定瞭薪資，
就像老闆那豬兒子，沒本事，連影印機都不會操作，
人傢就是總務經理，你能說什麼嗎？
說穿瞭，你可能因為本事高去爭取更好的職位，
好的本事可以讓你的屁股決定你領較高的薪資，
但不錶示有很多有本事的人都能把屁股放在好位置，
所以，許多人常嗆：
「你有什麼本事讓老闆用高薪請你！」
其實，正確的問法應該是：
「我的本事老闆需不需要？老闆花多少錢來買這本事？」
就像將軍具備錶達分析論述談判的本事，可以擔任企畫、講師、業務、採購之類職務，
但老闆要的是作業員，22K，需要本事就是安分聽命挨餓，
於是，我乾瞭，領22K，你要因此說將軍沒本事嗎？
好，我不乾，老闆嘴一撇：「沒本事還挑！」

於是，我們再來看作業員的例子，這職務不需要太多專業知識，
而個人特質大概隻要任勞任怨、服從聽命，最重要的是能挨窮日子，
但將軍在外商工廠當作業員可領到30K以上的薪水，
而將軍在本土工廠當作業員，22K，或更低，
同一個人，同樣的本事，同樣的職位，甚至，工作內容也差異不大，
但8K的差距是什麼？你還要說是本事嗎？
同樣，五星級飯店大廚可能有80K以上的薪資，但熱炒店大廚可能隻有40K，
今天，就算是阿基師在熱炒店也不可能領到80K，
不是說本事決定薪資嗎？
說穿瞭，講明白點，就算你得過諾貝爾奬，把你放在停車場管理員，
你還是那個價，沒得商量，沒得談，不乾可以，滾！

好，我滾，老子要去爭取更高的薪資，更好的職位，
於是，這問題來到「招募層次」，識人與用人，大問題，
在熱炒店練齣好手藝的阿基師來到五星級飯店求職，
麵試官一看，這傢夥有證照，有經驗，但外語能力不足，
剛剛那個餐飲學校中餐畢業的反而比較順眼，
於是，阿基師被刷下來瞭，不是說有本事就能得到高薪水嗎？
一個廚師是要外語能力乾嘛？！
關於「招募」這議題，過去將軍寫過太多，這裏不再詳述，
有問題請提問，不然自己去翻文庫，
很多本事無法在短短幾十分鍾被證明與鑑定，
幾張證照也無法確切錶示這人真有這本事，
麵試官的見解也往往帶著太多個人色彩，
於是，本事與職位，實際上真的有段落差…

記得不久前，新加坡老闆來台灣徵纔，他們嚇死瞭，
「台灣人纔怎麼那麼便宜！！！！！！」這句話代錶什麼？
對新加坡老闆來說，台灣有本事、夠本事的人纔，
這些具備讓新加坡老闆聘請雇用的人纔，太便宜瞭，
也就是說，相同的本事，到瞭新加坡，薪水三級跳，
逆砍砍，不是說本事決定薪資嗎？
換個國傢，薪水馬上不一樣，同一個人，同樣的本事，
這就是將軍過去詳述過的，
開公車的印度阿三，就算十八般武藝，
薪水仍是在瑞士開公車的小三的薪水的50分之1而已，
也就是，在鬼島，這環境，這鬼地方，
你隻能當阿三，然後傻傻相信「有本事就有高薪」這樣的鬼扯。

一直以來，老被嗆：
「你有什麼本事讓老闆齣高薪？！」
「沒幾兩重就彆妄想領高薪？！」
其實，將軍真的沒多少本事，連ABCD都隻是國一程度，
若真要說，我想，我的本事就是：
第一，我說話會經過大腦。
第二，我的主張會經過思辯。
第三，我願意思索並分析那些看似理所當然的主流謬論。
你說，這大傢都會，這不是本事，
我想想，也對，難怪我隻能當個作業員，
而大聲主張那些鬼扯謬論的，
有當主管的、有擔任人資負責麵試工作的，
更妙的是，有老闆在內，
你看，都是有本事之人，但為何他們卻都沒我的本事？

當一個老闆大聲對我說：「有本事就有高薪！」時，我推測，
第一，老闆沒大腦，所以說話不需要也不能經過大腦。
第二，老闆不思辯，因為老闆習慣思春。
第三，老闆想的就是主流，因為這世道大緻上下流。

「你有什麼本事讓老闆齣高薪？！」
第一，我有的，你不一定能用。
第二，我有的，你不一定認同。
第三，我有的，你不一定買的起。
人力市場是雙嚮的，專業也是，
請想像，要是郭台銘對著詹姆士龐德說：
「你有什麼本事可以來我的工廠工作？」
我想，詹姆士龐德會想一槍斃瞭郭老頭，
根據這小故事請做齣判斷：
是龐德沒本事？還是郭台銘不需要？

用單嚮的綫性思維去麵對多緣的人力市場，那是蠢蛋，
而一個老闆卻有著這樣的蠢蛋思維，這錶示什麼？
證明，在鬼島，這樣的老闆都能搞經營管理，
自然水母腦也能治國，無須意外或訝異。

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