上周 特斯拉發布瞭2021年度影響力報告 乾貨：特斯拉人力資源影響力報告 - 趣味新聞網

上周，特斯拉發布瞭2021年度影響力報告，往年8月份纔發，今年提前到5月份，報告長達144頁，乾貨管夠。

這份報告相當其他公司的ESG（環境/社區/治理）社會責任報告，比較詳盡的披露特斯拉公司，最近一年在公司治理，人員與文化，環境影響，産品影響，供應鏈等五個維度的情況。

這份報告有什麼亮點呢，適閤哪些人去閱讀？

1、對新能源相關從業者來說，報告有大量的真實數據、行業分析，舉個例子，寜德時代2021年10%的收入（約130億）來自特斯拉的采購，頭部公司一舉一動，特彆是投資方嚮、技術演進，對整個行業都有巨大的影響。

2、對於市場以及相關人士，比如想去特斯拉工作的人（無論是國內國外），可以通過報告正麵瞭解該薪資結構、雇主聲譽；對於市場和廣告相關從業者，有人說，這份報告堪比範本，是說人話的典範。

3、對HR來說，重點推薦關注一下“人員與文化篇”，很多人想瞭解特斯拉的“人力資源管理體係、企業文化、價值主張等”，報告有不少內容。我們最近也陸續更新“解密特斯拉HRBP”，以下是視頻號的最新視頻。

接下來，給大傢分享這份報告的幾個段落。

1、報告目錄

很多人對部分內容是陌生的。大部分HR的思維結構，受限“選用留用、人纔、文化”內容，適當的建議打開一下視野。

像“多樣性、受尊重的場所、員工敬業度”，不隻是特斯拉，目前全球化科技型公司的人力資源團隊，這三個內容都是標配。

“災難救援”相當於我們國內精準扶貧、鄉村振興計劃，而“安全”，特斯拉作為汽車生産製造，要遵守很多員工健康安全的規定。

2、員工數量

在過去 10 年中，特斯拉員工人數在全球範圍內增加瞭 70 倍。

2021年，特斯拉突破10 萬員工。

報告提到，特斯拉預計到2030年，汽車産量將比2021增加20倍以上，意味著員工數量在相當一段時間內繼續擴大。

特斯拉預計2030年産量是2000萬（2021年産量93萬，2022一季度是31萬），可見，特斯拉夢想很大，2000萬産量相當今天豐田+大眾的規模，豐田和大眾全球員工差不多80-100萬，特斯拉注定要成為巨型公司。

3、雇主品牌

2021 年，特斯拉收到 300 萬份求職申請，而 2020 年這一數字是225 萬份。去年特斯拉一共招聘3萬人，大概是1:100選拔率。

在 Universum 2021 一項排名，對於工程學學生而言，SpaceX 和特斯拉是名列前二的工作單位，特斯拉的造夢能力超過瞭曾經代錶極緻科幻的 NASA，榖歌、蘋果、微軟排在6、7、8名。

在報告中，特斯拉錶示：

――隨著時間的推移，許多擁有優秀工程技術的成功公司可能會變得官僚主義。我們不想走那條路。在特斯拉，值得實施的偉大工程理念可以來自實習生、分析師或高管。我們努力減少繁文縟節，這樣我們的工程師就可以富有創造力，解決從未解決過的工程問題。

――歸根結底，任何公司的長期成功都取決於創新的速度。無論我們的技術領先或落後多遠，重要的是我們發展、實施新想法和工程解決方案的速度。為瞭保持我們的創新步伐，我們必須繼續吸引最優秀和最聰明的人加入我們。

4、員工晉升比例

特斯拉報告說到，相比於從外部招領導，公司更傾嚮於內部挖潛，事實上，特斯拉內部晉升的管理層占比達到瞭69%。

更多內容篇幅有限，暫時不展開瞭。

附：特斯拉2021年影響報告人力資源部分章節（英文版）。