本文來源：阜師大官網日前 阜陽師範大學發布2022年高層次人纔招聘預公告今年校方提供的安傢費最低60萬起比去年增加瞭30萬！為做好阜陽師範大學高層次人纔招聘工作 安徽一高校公告，最高100萬安傢費！ - 趣味新聞網

本文來源：阜師大官網

日前， 阜陽師範大學

發布2022年高層次人纔招聘預公告

今年校方提供的安傢費 最低60萬起

比去年增加瞭30萬！

為做好阜陽師範大學高層次人纔招聘工作，精準引進高水平人纔，加快建設高水平大學，實現我校跨越式發展，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關於印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現將有關事項預公告如下：

一、招聘原則

（一）麵嚮社會、公開招聘。

（二）對崗招聘、擇優聘用。

（三）方式靈活、一人一議。

二、招聘計劃

人纔需求計劃詳見《阜陽師範大學2022年高層次人纔招聘計劃匯總錶》（附件1）， 均納入事業編製。

三、人纔待遇

具體說明：

1. 學科帶頭人（團隊） ：實行“一院一策”、“一人一議”，待遇麵議。

2. 博士教授、博士副教授、A類博士、B類博士、C類博士辦理報到入職手續後，分彆一次性兌現 安傢費70萬元、65萬元、60萬元、45萬元和30萬元。 剩餘30萬元安傢費，在服務期內取得符閤《阜陽師範大學“文峰人纔”支持計劃》入選要求的最低業績成果後予以兌現。同時，符閤條件的可以申請入選學校“文峰人纔”支持計劃。

3. 學校“文峰人纔支持計劃”分A、B、C三類人纔，人纔引進入職後，滿足業績成果中的3項、2項、1項，可以分彆對應人纔津貼標準為30萬元/年、20萬元/年、10萬元/年。

4. 人纔引進業績要求及其它規定詳見《阜陽師範大學高層次人纔引進政策摘要》（附件2）。

四、招聘條件

（一）招聘對象為符閤招聘崗位條件的人員，且必須符閤以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業或技能條件；

5.具有適應崗位要求的身體和心理素質；

6.年齡要求：博士研究生40周歲以下（1982年1月1日（含）以後齣生），博士副教授45周歲以下（1977年1月1日（含）以後齣生）、博士教授50周歲以下（1972年1月1日（含）以後齣生）。條件優秀者可適當放寬。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：

1.不符閤崗位招聘條件的人員；

2.現役軍人；

3.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做齣結論的人員；

5.體檢不閤格人員；

6.考察不閤格人員或考察結束時考察對象仍屬於失信被執行人員；

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

（一）網上報名

請投遞個人簡曆至各用人單位郵箱。提交簡曆時，請一並詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。郵件發送後的 5個工作日內，沒有收到迴復的，可電話谘詢郵件投遞的用人單位。此招聘計劃自發布之日起實施，招滿為止。

（二）考核工作

1.考核組織：考核工作在校黨委統一領導下進行，學校成立新進人員考核工作小組，成員由相關部門和單位負責人組成，負責人纔考核工作。考核工作小組辦公室設在人事處，具體負責2022年人纔招聘工作。

2.考核主體：博士、博士教授（副教授）及以上的新進人員以用人單位自主組織考核為主，可根據需要邀請人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加，在規定的時間內通知和組織新進人員參加考核。

3.考核方式：考核實行思想政治素質和業務能力雙重考察，采取麵試、試講（說課）、學術水平評審等多種方式靈活進行。考核內容主要包括新進人員的專業知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜閤素質和學術道德等。

4.考核成績：高層次人纔（團隊）考核打分采用百分製，去掉最高分和最低分以後的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低於60分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數點後兩位，小數點後第三位四捨五入。考核成績在人事處網站上公布，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

（三）體檢

體檢工作按《關於進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

（四）考察工作

考核工作小組負責對考核對象進行考察。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全麵瞭解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方麵的情況以及學習工作和報考期間的錶現，同時要核實考察對象是否符閤規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考迴避的情形等方麵的情況。

根據《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機製建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬於失信被執行人的，考察不閤格。

（五）公示

對體檢、考察均閤格的擬聘用人員名單，報校長辦公會研究後，在人事處網站公示7天。

在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不閤格、考察不閤格、個人放棄等齣現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補隻進行一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（六）簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按規定將有關材料，報省人社廳核準辦理有關手續。事業單位新進人員須與單位簽訂事業單位聘用閤同，確立人事關係。擬聘人員應當於學校規定報到期限內提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關程序取消其聘用資格。事業單位新進人員按規定實行試用期製度，試用期包括在聘用閤同期限內。

六、有關事宜

（二）應聘者應符閤學校公布的招聘計劃中的學曆（學位）和專業要求，招聘崗位要求的學科、專業認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》等權威機構發布的標準認定。

（三）應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡曆，以應聘者最終學曆學位及所學專業作為認定標準，對不符閤學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿於招聘工作全過程，任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符閤招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的後果，由應聘者本人負責。

（四）香港、澳門大學學曆的人員學曆必須經國傢教育行政主管部門認可；國外學校頒發的學曆學位證書必須有教育部留學服務中心的學曆、學位認證。

（五）擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規定予以兌現。擬聘用人員應根據簽約安排要求的時間按時到校報到，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格。對未能在2022年12月31日前提供相應的學曆學位等證書的應聘人員，取消其聘用資格。

（六） 本公告為2022年阜陽師範大學高層次人纔招聘預公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準為準。 本公告最終解釋權歸阜陽師範大學人事處。如對招聘工作有不明之處或網上應聘過程中遇到係統網絡等問題，請與人事處聯係。