作者丨的確良近期 董代錶近頻頻齣現在媒體 若董明珠贊成取消公積金，不妨贊成格力改製為勞動者集體所有 - 趣味新聞網

作者丨的確良

近期，董代錶近頻頻齣現在媒體，發錶瞭很多深受年輕人喜歡的言論，一時聲名日隆。

再這麼下去，我擔心不用多久，就要把她和“聖賢”混為一談。

參加綜藝，收編網紅小助理，一時間斬獲無數流量；

在電視節目裏，深入開展自我批評，批評自傢食堂價格高；

年年陽春三月，建議提高個稅起徵點，連霸知乎熱搜榜；

提齣應該針對996對勞動者進行公益訴訟援助；

兩會期間又稱不能光讓員工乾活，要關注員工收入。

以上為知乎截圖

可是想不到啊，真是想不到，在上述新聞“閤訂本”的後麵，是一個散發著臭味的 ” 彩蛋” 。

以上為知乎截圖

《珠海市公積金管理中心》一份文件稱，

2022年，1月11日，一名 格力員工嚮珠海公積金管理中心申訴 ，要求格力為他補繳2013年7月至2022年1月期間的住房公積金 。

該中心還迴應，文件屬實，且在格力並非個例。

（上下滑動完整查看*圖片來源於36氪）

我本來都認瞭董代錶為人民利益的代錶，認她為勞動者爭取權益的代錶， 可惜終究是錯付瞭， 人傢隻是掌握瞭流量密碼 。

然而，有些網友看到這份聲明，認為格力既然已經給這名員工交瞭公積金，隻是金額沒達到法定標準，那麼已經是仁義的代錶瞭。

個彆人士馬上動鍵盤，給格力做起瞭“翻案”文章，董小姐仍然是他們的“聖母”。

知乎截圖

（上下滑動完整查看*圖片來源於知乎）

有人說，交公積金，就沒幾傢足額的。

還有人說，公積金，幾個企業有？

更有人說，很多公司連社保都不交……

這個邏輯當然是在比爛。

“你罵我的聖母，我就說這世界爛瞭。”

“人傢起碼還在交，雖然交得不多，但在這個汙濁的世界裏，良心大大的好。”

對於這種聲音還有邏輯，我覺得是不可取的。

我想從兩個層麵來講講這件事，一是法律，二是良心。

大企業正在帶頭違法

從法律的角度講，目前的現狀是， 大企業正在帶頭違反勞動法（及其相關法）。

不是我危言聳聽，舉個例子，互聯網大廠的996、007作息時間。

雖然大廠在違反勞動法，但是這些企業會說：

“比起流水綫的血汗工廠來說， 我們起碼待遇要好些 。”

“我們雖然加班多，但起碼會給工資，雖然不是全額給， 但也不像某些不良同行一樣白嫖啊 。”

“所以，在我們公司上班， 其實是福報 ”。

大廠們覺得自己已經足夠遵紀守法瞭，但實際情況是，996、007的毒瘤正是從大廠擴散的。

你想啊， 小企業把大廠當作行業標杆，大事小情都以它們為榜樣 ，跟著它們亦步亦趨，變本加厲。

所以，大企業纔是“法不責眾心理”的罪魁魁首。

我們再說公積金， 首先，企業為什麼不足額繳納公積金？

當然是為瞭降低企業成本。

大企業在業內有規模優勢，比如某個零件，采購100個和采購10萬個，成本是不一樣的，可能相差10幾倍，所以， 規模優勢就是成本優勢 。

當一個大企業開始說，我覺得成本太高瞭，想通過偷稅漏稅來降低稅費成本，小企業能怎麼辦？

當然是跟著偷稅漏稅，不然就是等著現金流斷死。

同樣的，當大企業說， “我覺得用工成本太高，不如不交或少交五險一金” 。

那小企業能怎麼辦？

當然是學啊， “他們做那麼大都不愛惜羽毛，那我們就變本加厲啊” 。

所以，劣幣驅逐良幣，如果企業開始比爛，求職市場也會自上而下，變成一個比爛的市場。

當大企業開始帶頭違法，這條法律的尊嚴就會蕩然無存。

我國《住房公積金管理條例》明確規定，用人單位需為單位職工辦理公積金賬戶設立，以及為職工足額繳納公積金。

第三十七條規定:

違反本條例的規定， 單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的 ，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十八條規定

違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強製執行。

那麼什麼是未足額繳納公積金？這意味著兩種情況，

一，繳納比例低於當地規定的最低標準（比如廣東地區低於5%）；

二，企業把薪資的基數降低瞭。比如，應該交500的，公司隻交瞭300，那意味著薪資基數是6000，低於員工實際工資。

就“格力公積金事件”而言，知乎有疑似格力員工的網友評論，稱格力一直是按珠海市最低工資標準的6%來繳納公積金，說的就是第二種情況。

實際上，透過前麵珠海公積金中心的那份聲明，一些事實並不十分明確。

我有個大膽的疑問是： 格力究竟有沒有為這名員工繳存過公積金？

請看“聲明”第二段，用的字眼是“要求xxx為你繳存……”，第四段用的字眼是“未為你足額繳存……”，

按照正常的中文邏輯，如果格力為這名員工繳存過公積金，第二段的字眼應該用“補繳”而非“繳存”。

當然，這隻是個人臆測，我們姑且認為，格力曾經給這名員工繳存公積金，隻是不足額。

不過，根據一位知乎網友透露，格力社招崗位是存在“不繳”公積金情況的。

截圖來源：知乎

這些一麵之詞不論真假，我們對格力在“欠繳公積金”這件事上“爛”（或者說違法）到什麼程度，都沒有底，希望有媒體披露更準確的信息。

但我還是那句話， 當大企業開始帶頭違法，這條法律條文的尊嚴就會蕩然無存。

能指望企業主代錶員工的利益嗎？

說完法的層麵，我們接著說“良心層麵”。

我們有兩句俗諺：“摸著你的良心說話”，“做人要講良心”，大概良心可以分為兩個部分， 一是說話，而是做事 。

有人說，格力不交公積金，但是格力分房，這是大大的良心啊！

董小姐的確說過這麼句“良心話”，在2020年接受新京報采訪時她曾錶示： 每個人發一套房。

“我贊同黃奇帆的觀點，取消公積金。我認為可以把公積金拿掉，把它解放。我覺得這個公積金是完全沒有必要，像我們公司根本不需要， 每個員工都發一套房，哪裏還要公積金。”

格力分房，也確有其事，但未必是“良心事”。

2018年，格力“明珠廣場”破土動工。

來源：微博

2021年6月，格力明珠廣場3700套公寓正式交付使用。

董明珠自媒體公眾號發瞭一段話， “董明珠說到做到，承諾給格力員工一人一套房的諾言，真的在兌現瞭。”

不過，“格力明珠廣場”的定義是人纔公寓，並以租賃方式提供給公司優秀人纔、專纔和技術骨乾等員工的過渡性住房， 而不是我們普遍認為的享有産權的、能在市場上流通的住房。

並且，有網友透露，這批房産的“歸宿”並不像董小姐說的那樣“良心”。

這類傳聞讓“明珠廣場”的命運更加撲朔迷離，但傳聞畢竟隻是傳聞，先彆當真。

有一件事實是，2021年，有一位格力員工公開在電視節目上嚮董明珠吐槽，說自己在格力工作5年也沒分到房。

董小姐的迴應也很有“良心”：

“你要問問你為什麼沒分到房，你怎麼能說我不分房？我們的夢想就是每一個員工都應該擁有一套房，今年我們已經有3700套，分給優秀的員工。 當然，不優秀的也會給，就是要慢慢等。 ”

好吧，我們姑且相信格力會分房，但是，格力有8W員工啊， 90後從現在開始等，等到80歲等得到嗎？

就算他等得到，並且等他乾到退休，公司真的會把産權讓渡給他。 但是這是格力不交公積金的理由嗎？

格力作為國資背景的上市企業，難道連“福利”和“法律”都區分布清楚瞭？

不，它心如明鏡，隻是很多 “外圍”打工人 分不清 。

可以這麼說，公積金是社會大係統內的賬戶 ，可以用來貸款，公積金賬戶還能降低首付比例，可以用來租房提取，就算這些好處員工都不需要，最起碼也是一筆可提取的免稅收入。

而所謂的“一人一套房”， 是企業小係統內部的，董聖母的一句“口頭承諾” ，和美國總統口中的“種族平等”差不多。

很多企業之所以敢不交公積金，是因為公積金維權更難，企業覺得可以拿捏你。

（這裏補充一條信息，目前公積金的爭議，不管是勞動爭議仲裁委還是法院，都是不予實質審查的，隻得通過嚮該地的住房公積金中心投訴解決。 ）

迴歸常識來說， 你真的相信，一個公積金都不給的老闆會分房嗎？

“外圍”鍵盤俠可能信瞭， 但格力內部員工是不信的，要不然乾嘛要嚮公積金管理中心申訴呢！

董小姐的漂亮話很多，也很有“良心”，但我們要講“良心”， 就不要再聽她說什麼，繼續看她做瞭什麼。

我們來看格力的薪酬，我找到瞭2020年格力、美的、海爾這三傢製造業公司的財報數據，感受一下：

格力支付薪酬89億，員工人數8.4萬，平均工資10.6萬；

美的支付薪酬284億，員工人數15萬，平均工資18.9萬；

海爾支付薪酬220億，員工人數9.9萬，平均工資22.2萬。

網友吐槽格力待遇

毫無疑問，格力的薪酬是三傢裏最低的，格力甚至因為薪水低，屢屢被同行挖人。

董小姐曾多次被媒體捕捉到對“挖人”行為的怒斥，她甚至認為“獵頭行業本身就是不當的”。

但是打鐵還需自身硬，有股東建議董小姐通過加薪或實行員工激勵留住人纔，董小姐卻不以為然，認為高薪並不能拴住人心，拴住人心還是靠企業文化。

“企業文化”？此時，我腦海中浮現齣來瞭一個無邊無垠的“餅”。

說到這裏，我聯想到幾件格力過往的新聞，

一是格力造手機，手機造齣來被網友評價為“工業垃圾”，有網友透露這批手機最後被格力在內部消化瞭。

二是去年格力落實雙休的事，格力似乎還不太願意，董明珠當時說瞭這麼句話：社會需要的時候，要放下自我。

這兩件事都算不上“良心”事，也許格力的形象從來都不光輝，隻是某些網紅習慣“言過其實”，而公眾多半被其濛蔽。

關於良心，常常是說的一個比一個好，實際一個比一個爛。

極為諷刺的是，2021最佳雇主百強，格力名列其中。

題外話：房子和公積金

36氪後浪研究所前幾天發布的“2022年輕人買房報告”稱，“30歲買房”的夢想，六成90後沒能實現”。

來源：36氪@後浪研究所

數據顯示，這屆年輕人買房首付最大的來源是父母，其次是個人存款，而且，父母對首付的貢獻是個人存款的2倍多。

足以說明買房之艱難。

昨天話題#這屆年輕人的錢都虧在哪瞭#上瞭微博熱搜，底下有一條評論引起瞭我的注意，一位網友在基金、股票方麵的投資都有所虧損，但是房産方麵的虧損麵是最大的，虧瞭20W。

這說明，房地産市場震蕩。很多人跟著市場情緒，在高位上車，最後造成瞭不小的損失。

我們需要警惕，有些企業利用買房難問題、房地産市場情緒，利用所謂“分房”的手段，變相操縱輿論。

買房實難，很多打工人從未有過買房的打算，個彆人士甚至連公積金是什麼都不知道。

很多打工人也許知道公積金可以用於買房貸款，但不認為公積金是法定的權益。

打工人一再妥協，這是一件非常可悲的事情。

這裏明確告訴大傢， 公積金和社會保險同屬於必須繳納的項目 ，用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。

還有人乾脆替“不良”企業說起瞭話，擔心企業交瞭公積金就會倒閉。

我的反駁隻有一句話， 連給員工交公積金都交不起的企業，有什麼存在的價值和必要呢？

所幸，還有些企業是依法為員工繳納公積金的，而且最終這些企業做得也都挺好。

知乎截圖

我重申一句，公積金是社會大係統內的賬戶，不僅可以用於低息住房貸款，降低首付比例，還可用來租房提取。

就算你暫時不買房，最起碼也是一筆可提取的免稅收入。

雖然，目前現實的社會公積金維權成本很高，很多小廠連社保都可以不交，所謂“民不舉官不究”，但是希望打工人不要滿足於這樣的現狀，不要繼續妥協。

比爛、比慘是沒有盡頭的，企業們真的很難分齣勝負，打工人的權益損失要靠自己維護。

好瞭，我“沙子進瞭眼睛”瞭，今天就分享到這裏，希望帶來啓發。

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