發表日期 4/7/2022, 2:27:09 PM
撰文/《財經天下》周刊作者 吳迪
編輯/ 董雨晴
柔宇科技“欠薪半年”之後,又傳齣全員放假三個月的消息。4月6日,該公司對外闢謠稱,沒有全員放假,很多員工還在上班。
《財經天下》周刊通過一位近期離職的柔宇前員工瞭解到,這並非柔宇第一次“強製放假”。此前,柔宇員工被郵件通知春節放假長達一個月,並且規定,法定假日外多餘的天數由年假和調休抵扣,抵扣不足的部分隻支付深圳市最低工資標準。而本次部分員工放假三個月,同樣被口頭通知後麵兩個月(5月、6月)會執行最低工資。
更早之前,2021年12月,有柔宇員工嚮媒體爆料,柔宇陷入資金睏境,已大規模停發員工薪資,多名柔宇員工9月薪資僅部分發放,10月的薪資則全額暫停發放。柔宇承諾在11月補齊員工薪資,但最終並未落實。
數月的工資拖欠,加上每個月一次的工資緩發郵件通知,消磨瞭員工的鬥誌。柔宇科技CEO劉自鴻甚至被員工暗地喚為“郵總”,他的郵件內容被員工截圖傳播齣去,被廣泛調侃成“郵件發薪”。
作為柔性屏領域的獨角獸企業,柔宇科技含著金湯匙齣生,在融資路上一度高歌猛進,如今步入瞭無力支付員工工資的地步。近兩年,接連衝刺美股和A股失敗,讓這傢公司存在的問題暴露齣來。資本的潮水退去,沒瞭遮擋的柔宇被一覽無遺。
一位柔宇的供應商人士嚮《財經天下》周刊透露,2021年初,在做完最後一次執行後,雙方閤作終止。
2022年2月底,因為欠租,柔宇位於深圳南山的總部大廈退掉瞭一層辦公場地,由原有的兩層收縮至一層。有員工在網上爆料,柔宇還一度齣現欠費斷網的情況。
柔宇大廈將傾,劉自鴻仍在寄望於拉融資、找錢。沒錢,不是柔宇問題的本質,而是暴露它本質問題的催化劑。
“柔宇不斷宣稱各種技術的創新成果和大單,但實際業績少的可憐,甚至無法經受住相關部門的詢問。”一位行業內人士評價,事實證明,柔宇依靠講故事圈錢是走不通的。
爭議巨大的企業
柔宇科技是一傢備受爭議的科技企業。
創業頭兩年的柔宇,雖然名不見經傳,但由於技術的獨特性和豪華的創始團隊,獲得資本青睞。投資人徐小平曾因錯失柔宇早期投資而感到懊悔,他形容柔宇創始團隊是“3個世界頂級的科學傢,中國最優秀的人纔”。
創始人劉自鴻和他兩名斯坦福校友,於2012年迴國創辦瞭柔宇科技,主攻全柔性顯示屏和柔性傳感器。這些技術的一個落地方嚮正是摺疊屏手機,這在當時難以想象。
柔性屏被行業內認為是半導體顯示領域的第三次技術革命。該領域的主導企業,都是大傢耳熟能詳的三星、LG等大型公司。
一傢創業公司踏入一個成熟且巨頭盤踞的賽道,通常來說成功希望極其渺茫,但柔宇有它的獨特性。在柔性屏幕實現技術上,柔宇繞開瞭以三星為代錶的LTPS(低溫多晶矽工藝)技術路綫,另闢蹊徑打造瞭自有的超低溫非矽製程集成技術(ULT-NSSP)。
柔宇宣稱,其技術可以使得工藝製程縮短,良率顯著提升,産綫投入成本和生産成本大幅降低。
這在當時被認為是中國企業第一次在重大技術突破上領先瞭韓國三星為首的國外傳統顯示行業巨頭。加上柔性電子技術産業的産品應用領域預期廣泛,業內普遍認為其蘊含著巨大的市場容量。柔宇因此得以在融資道路上高歌猛進。
2013年,IDG投瞭柔宇數韆萬美元。從2015年開始,中信資本、浦發銀行、中信銀行、中國農業銀行、中國工商銀行、中國銀行、招商銀行,還有包括李嘉誠旗下香港尚乘集團等都進入柔宇的資方名單,到2018年8月柔宇完成E+輪融資的時候,它的估值已經高達50億美元。
柔宇一路走來,資方陣容越來越氣派。創業九死一生,但這一定律在柔宇這裏仿佛並不存在。它藉助科技感十足的柔性屏概念,走上瞭一條令人羨慕不來的資本路綫。
而且,許多機構對於柔宇頗具信心。例如,僅深創投一傢機構就連續三年投給瞭柔宇數十億元。
不差錢的那些年,柔宇在投資布局上也齣手不凡。2018年6月,柔宇全球首條全柔性顯示屏産綫在深圳投産,該産綫投資額高達110億元。這座占地10萬平方米、建築麵積約40萬平方米的柔性屏生産基地,2016年投建,2018年即宣布實現瞭量産。
按劉自鴻的話說,柔宇從0到1隻用瞭兩年。對於柔性顯示屏這一技術難度頗高的行業,柔宇科技名副其實地實現瞭投資大手筆和“大躍進”。
2018年量産之後,柔宇步入“從N到N+”的階段,也就是我們通常所說的産品落地階段。這也意味著,柔宇需要從一傢朝不保夕的創業公司,走嚮成熟可靠的大公司。光靠資本輸血不是好企業,柔宇也需要學會自我造血。
巔峰的時候,柔宇擁有約2000人規模的團隊,以技術人員為主,同時全球擁有4個研發基地,已經顯露齣瞭一絲大廠的風範。
但與高融資和高估值、高增長形成反差的是,外界很多人對柔宇的評價是“賣概念”,稱呼其為PPT公司。理由是,手機作為柔性屏幕最重要的落地場景,卻沒有多少手機廠商願意和柔宇閤作,采購柔宇的屏幕。截至2021年,隻有中興一傢手機企業與柔宇達成戰略閤作。
柔宇暢想的大批量多場景落地,沒有如期到來,這也最終導緻其陷入瞭爭議的漩渦。顯示屏行業是一個周期長、風險高、迴報慢,且國內長期處於追趕狀態的行業,柔宇在宣傳上的高調成瞭一柄雙刃劍。
一位手機行業資深人士曾對《財經天下》周刊錶示,柔宇屏幕的良率低,是最緻命的問題。“技術不是什麼優勢”,該人士稱,“能量産纔是。”
2018年10月,柔宇搶在三星、華為之前,率先發布瞭全球第一款摺疊屏手機,但柔宇的摺疊屏手機銷量慘淡,很多人甚至不知道有這麼一個品牌的手機存在。
由於客戶和産能所限,柔宇科技的銷售規模一直很小。2020年至2021年,柔宇相繼試圖衝擊美股和科創闆上市未果。其中,其財務狀況和經營收入受到不少質疑。
相比於144億元的擬募資額,柔宇的營收和利潤慘淡。企業招股書也顯示,柔宇存在“持續虧損”“欠缺造血能力”“産品銷量平平”等諸多現實問題。
根據招股書申報稿,2017年、2018年及2019年,柔宇的營收分彆為6472.67萬元、1.09億元及2.27億元,營收復閤增速為87.3%。但同時虧損持續擴大,這三年期間淨利潤分彆為-3.59億元、-8.02億元、-10.73億元。同期,經營活動現金流量分彆為-3.58億元、-6.11億元、-8.1億元。
為籌措資金,柔宇科技將所擁有的唯一土地使用權抵押、子公司柔宇顯示股權質押、部分設備抵押和部分專利質押用於嚮銀行申請藉款,這些被質押的資産都是柔宇科技重要的生産經營資産。
“收入這麼少,這也能申報IPO?”一位半導體領域人士曾對《財經天下》周刊吐槽,“為瞭這個銷售增速,虧那麼多錢。”
走入難以挽迴的境地
對於柔宇來說,獨創路綫是巨大挑戰,沒有經驗可以藉鑒。劉自鴻也形容這一過程就像是“拿著手電挖地洞”。但拋開技術路綫差彆,事實上,作為門外漢和頭部手機廠商,柔宇對於消費電子市場的把握能力也相差甚遠。
在客戶積纍上,由於不像三星、京東方這類知名大廠擁有常年積纍的B端資源,柔宇的謀生之路更為艱難,不得已在自己生産銷售屏幕的同時,也自己生産銷售手機。後者對於從沒手機産銷經驗的柔宇來說,無疑“坑”很多。
在B端業務上,根據劉自鴻的披露,柔宇目前已經擁有瞭全球500多傢的企業級客戶,包括移動智能終端、智能交通、運動時尚、廣告傳媒、智能傢居、教育辦公等領域。但他本人也承認,現階段更多是和閤作夥伴共同建設生態、教育市場。
而作為首傢推齣摺疊屏手機的企業,柔宇的摺疊手機産品銷量堪稱可憐,被三星、華為遠遠甩在身後。
目前,柔宇在天貓旗艦店的商品,銷量高的仍是智能手寫本。最能體現和代錶其核心競爭力的摺疊屏手機在店鋪的銷量不盡如人意。從市場來看,摺疊屏手機仍然存在諸如屏幕易傷、摺痕明顯等緻命的缺點,仍然停留在噱頭階段。
造血能力不足,也是柔宇一直麵臨的問題。
劉自鴻曾說,柔性顯示屏背後可以看到一片森林,但現在這個市場還隻是打開瞭一扇窗。對於柔宇來說,留給它的自救時間已經不多瞭,這扇窗口也要關閉瞭。
“柔宇是喜歡建廠房買設備的代錶公司之一,”一位科技行業分析師對《財經天下》周刊解釋,“我指的是負麵案例。創業者必須謹記,錢隻能花在刀刃上。”
他的言下之意是,另闢蹊徑企圖創造全新産業鏈的艱難,不在創業公司的能力範圍內。而柔宇恰恰做瞭超齣能力範圍的事,問題接踵而至,使其一步步走嚮瞭難以扭轉命運和挽迴局麵的境地。
柔宇員工正大量“逃離”。有媒體報道,柔宇人員規模已經從1800人迅速縮減至700人左右。上述離職員工也是近期逃離柔宇的人員之一。對方告訴《財經天下》周刊,還在堅守的員工,不是無奈,就是抱有能夠拿到額外補償的幻想。
柔宇曾數度承諾,將會在緩發的工資基礎上給予不同程度的現金補償。但目前,並沒有真正落實。
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