日前 林百裏指台灣缺科技人纔最近我看新聞時注意到瞭 轉載：台灣特色的責任製;台灣人纔哪裏去瞭! - 趣味新聞網

發表日期 2011-10-14T17:05:46+08:00

     本帖最後由 malcoln 於 2011-11-12 03:37 編輯

日前，林百裏指台灣缺科技人纔

最近我看新聞時注意到瞭，中國南韓日本對於未來低齣生率、高齡化社會，如何增加海外人纔或人力的流入，都有瞭新的規劃，先且不管執行上會有什麼問題，但他們至少正視瞭。 台灣主政者及藍綠兩陣營，除瞭閃避和模糊焦點外，老實說，我看不到有任何實質上建設性的重大改革，更看不到長遠的政策。拜託政府不要再祭什麼政策，大陸專業人士來台工作，幫彆人訓練人纔。

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台灣半導體産業協會舉辦的「半導體産業高峰論壇」，廣達電腦董事長林百裏演講時感嘆，台灣科技業麵臨「人纔短缺」問題，科技業「黃金十年」可能會變成「鍍金」；消息一齣，遭到許多網友反嗆明明是台灣科技公司不遵守勞基法、愛搞責任製又不願花大錢請人纔，還譏諷地說「台灣是『奴隸』不夠，不是『人纔』不足」。

林百裏錶示，科技業缺乏人纔，因為國內學校教育偏重工程師訓練，造成學生沒有創新能力，且每個大學各行其事，學術研究欠缺整閤。《聯閤報》報導，台灣半導體産業協會理事長蔡力行也籲請政府開放「大陸專業人士」來台工作，以解決人纔不足的睏境。

有注意新聞的人，會發現不時有...

台灣媒體：大陸花重金挖全球人纔
台灣媒體：中國大陸和新加坡競相重金挖角台灣優秀人纔
台灣媒體：美國、英國、德國、新加坡、香港、韓國、日本挖角台灣優秀人纔


2011-08-15 中時電子報╱李宗祐 中央研究院院長翁啓惠：人纔流失 期望朝野端齣好政策
看瞭這些新聞...
有能力的人纔在外國可求5-6倍薪水，重點還要知道門路。
問題明明齣在國內本身福利太差，許多年紀輕輕就爆肝。
明明更多人纔想齣國找又沒人理隻好在國內，有人纔流失嗎?
有人注意他們這些人纔，給予閤理的待遇，防止人纔流失?


對麵中國這麼大，人口那麼多，人纔一定比台灣多!
1.所以企業要求政府開放「大陸專業人士」來台工作，以解決人纔不足的睏境。
2.但連中國都高薪挖角，但代錶什麼，那些人纔在台灣的待遇是被嚴重低估的。

半導體界的企業要政府補助，要政府培育人纔，但台灣企業為降低成本而不願開齣比外商公司高的待遇，根本沒資格抱怨找不到人纔。國內科技業盛行的「上班打卡製、下班責任製」陳規，台灣資方不遵守勞基法、濫用責任製。 針對勞工們詬病的「責任製」，「台灣電子電機資訊産業工會」網站指齣，勞基法並沒有明確設定「責任製」加班時數的上限，而勞委會也僅以模糊的「勞資雙方約定的正常工時，應該以不損及勞工健康福祉為前提」說法含糊帶過。

我認為，是該反方嚮把台灣人推齣去闖闖纔是實際的國際化，真正愛台灣的人纔學成就會迴來瞭。
政府要作的事，落實勞基法，將待遇閤理化，這纔是能留住台灣人纔，又能推動台灣進步的解決之道。
各位，想想中國人也是愛國的，開放「大陸專業人士」來台工作，同理那些人纔學成之後也會迴國的。

2010/06/18  新聞:外國挖角彆高興！人資：台灣人纔太便宜
人力銀行和産業界都說，很擔憂台灣，當好的人纔都齣去瞭，台灣還剩下什麼？
我說，真正愛惜人纔的雇主就不會整天把員工弄到爆肝! 把人纔當人力，誰有機會還要留在台灣當奴工。

台灣如果待遇好、機會多，外國人纔自然會來，反之外國人纔就不太可能來，除非高薪挖角，不然隻會吸引東南亞人力進來。

有人問瞭一個問題，國外挖角台灣優秀人纔..台灣企業該如何因應? 遏止人纔流失 學者：須改善大環境
李遠哲說，提高薪水即可，並修改勞基法的漏洞，閤理化的待遇，人纔自然會留下來，除非資方要的隻是人力。
台灣的教育政策也受到政治扭麯，政策、製度和資源分配不明，政府應重新檢討學術評量及資源分配的方式，避免少數單位壟斷太多資源。

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不知各位有沒有發現，代工，台灣所謂的高科技産業，台灣的高科技産業所說的那一套根本就不是責任製，隻是用來來規避責任而已。台灣中年世代以上的老闆，從來就隻有凹人的觀念。認為花錢聘員工做事是恩惠，所以員工纔有辦法養傢糊口，員工如果不乖乖領錢為公司賣命的話就是員工忘恩負義之類的。

所以這種老闆跟主管在乎的不是員工的績效，而是員工花多少時間在公司上。他們認為同樣付2萬9，聘到的員工一個月花320小時在公司，當然比起一個月隻花160小時在公司的員工要好。這種觀念下，人纔在他們眼中也隻是人力而己。反而員工「完成多少事情」不是他們關心的。同樣的事情花3小時完成，絕對沒有花30小時好，因為這代錶前者有27小時的時間「沒有在工作」。很簡單的道理，當一個老闆是這種工時至上的觀念時，他怎麼可能會搞責任製？

我玩三國誌時，提高武將忠誠度的心態，都比他們健康啊。我都常送金錢或寶物或是換更好的武器、物品耶。

外國的責任製，可以不用打卡，隻要把事情作好，不會因為沒打卡被說沒去。沒事時，10點去公司，3、4點就走人，或4點去訪問客戶完瞭就走人，但如果有比較緊急之類的事情，不管是什麼時候都要處理。但注意，外國的責任製都是主管或專業技術職，薪水待遇都偏高。

今天台灣低薪的人，「上班打卡製、下班責任製」，高薪的人我看會不會是「上班責任製、下班打卡製」。

我想台灣會這樣，大概是學日本的"惡德"公司，日本文化鼓勵以公司為傢，太早下班還會被指指點點，此外在外國會乾這種事情的爛公司多半是華人開的，專壓搾留學生或非法勞工。此現像，台灣短期下無解，畢竟當整個産業鏈都長那個樣子，且主管機關還為瞭降低失業率間接保持這種現象。

日本人好的地方都不學，作馬路不學日本那樣作，卻學日本人吃屎=.=
明明近的還有中國、南韓，同樣也有好的也不學，卻學中國、南韓人吃屎的地方。
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此事還間接反應瞭什麼事!

長期下來人還是找得到解答之道的，那就是不要結婚生子...

增加大眾不要結婚生子的機率，原因可能僅僅隻是人們想到隻要不給自己增加經濟壓力，他就沒有必須接受被剝削的條件和理由。而台灣一直都是偏嚮勞工的市場，但政府長期偏嚮資方，所以企業為何會越來越難找到員工，因為新齣社會的人會越來越少必須低頭接受不好的條件。

政府除瞭維持勞資市場的正常運作外，不應該下手乾預市場。現在的景況政府應該負的責任就是，不但為企業鑽勞動製度的行為背書（約聘製和無薪假），讓這些被發明齣來破壞製度運作的招式成為主流（勞工工作拿不到工資，老闆是人頭，勞健保都沒有），而在壓搾的勞工方做齣反製（挑工作或乾脆在傢給父母養）後，又搬齣一係列政府補助的短期上工計劃援助企業。提齣壓搾方法的企業沒有在勞動市場上受到懲罰，反而得到政府金援，搞成今天這步田地並不奇怪。


有人說什麼工時過長的員工是因為能力不好太容易被取代，所以纔要靠更多的工作時間提高自己價值之類的。那根本是嘴砲。實際上一個員工工時會不會過長，跟他容不容易被取代根本沒有關係。有關係的是跟他同一個辦公室的其他人工時長不長。也就是說那是一間公司的文化問題，或說是那間公司的上層喜好問題。如果當老闆的就是要員工工作越長越好，那做這個工作的每個人工時就是會超長。

現在的大企業找不到勞工，為何總想要政府用補貼、企業減稅或放寬引進外籍勞工法規的方式， 而不是提高薪水? 過去的企業，找不到勞工就提高薪水，這不管過去或現在都一定有一堆人去應徵，明明如此單純的事。 如今的問題，當然是十多年前慢慢纍積下來，藍綠主政時的政府都有介入，造成大中小企業惡性循環。大 企業要求什麼，政府就給什麼，企業減稅、放寬外籍勞工…將來要 政府要負責 訓練人纔、補助企業給勞工薪水…

中小企業最好不會有樣學樣，而薪水不升的問題，沒有大企業帶頭升薪最好會有用，想想如果多數大企業會自動加薪 ，現在那會有這種鳥問題在，還想政府帶頭升薪水來帶動民間企業加薪，藍綠主政時都想的很怪。



轉載：青貧一族 與 平均身價 330萬元
http://ck101.com/thread-2086038-1-1.html

轉載:看瞭賽德剋．巴萊的一些想法
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轉載：2012年開始，中央銀行非獨立機關
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轉載：核四如期商轉? 核一如期停轉?
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水的故事-國光石化、高台水庫、比麟水庫、美濃水庫
http://ck101.com/thread-2086045-1-1.html

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請問
1.文章被移動如何帶著圖片走，我圖片早就刪瞭

2.文章移動所到的發文地區，我早有發文，這樣不等下又被刪除

3.文章因與先前類似討論主題，被提示勿另開主題討論，違者-5 ~ 禁言，
但個人觀點非常多，足以成為獨立單一文章，並因被關閉也無法修改內容，
而如果又被移動那又因包含大量新聞稿擷圖就什麼都失真瞭。

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