http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101012/52/2es7j.html民生物價居高不下 但基本工資調漲卻隻有區區600元 上班族錢歹賺！73%月薪不到三萬 - 趣味新聞網

上班族钱歹赚！73%月薪不到三万

还会被深蓝色人士笑没有用。

危言耸听
拜託一下
和扁政府相比
有薪水就很不错了呢
你还要嫌啥呀
嫌不够钱
去打工呀
去兼差呀
去卖屁股呀
这样子就有钱啦
干
根本就是没用的人在唱衰执政党呀
执政党为了人民想尽办法来个两岸共治咧
这都是为了全台湾人的未来福祉着想呀
马的
看到这种东西就想骂脏话
以上


没办法
若我不这样PLP的话
我又是个骑墙派
又是个没主见听人说啥就是啥的废物
啧

本帖最后由 861 于 2010-10-12 20:28 编辑

赚钱难吗?我不觉得
月入几百万难吗?我不觉得

我一直相信一句话--赚到多少钱决定于自己有多少实力以及心态

不要说什么老板榨压.若是你的实力强到公司不能没有你的话
那么根本不怕老板.老板会帮你当成他的金鸡母而细心照顾.怕你跳槽导致公司倒闭

每个人每天的时间都是只有24小时
同样都是人生的学习与成长

为何有人能白手起家成为有钱人
为何有人却是有一餐没一餐

有想过这个道理吗
看到有钱人的风光.但可知道背后付出有多少?
台湾有太多白手起家的人.但是人们往往只看到风光的一面却看不到辛苦的一面

想想其中的道理吧

不然永远都是输家.永远都是看到别人赚大钱.却只能在旁边用酸葡萄的心态抱怨

这种公司很危险,

没有养一些脂肪来保护微血管,

就算这个人今天不跳槽,

发生个什么意外公司不是准备收起来,

有制度规模的公司是不可能发生非你不可的情况.

你错了.越有实力的人越会去掌握公司的机密

否则也不会有离职几年内不得从事相同的工作之类的合约

不然也不会有之前竹科有某公司的工程师集体跳槽因为让公司出现亏损

现在的人都想着休闲
不知道有多少超过三万块的人
每天加班
休假有事还会被紧急招回
星期六也要加班

没有三万块的人先想想自己的工作态度
你要休息拼命工作的人就是拿时间去换
钱多事少离家近?
你当你自己是天才!

回覆 6# 861

集体跳槽造成公司损失是很正常,

现在工司本来就讲team work,

每一个人负责一点工作,

不可能把一个大案子的成败放在一个人身上,

另外即是公司机密就有管控问题,

越高层级才能掌握越多机密,

跳槽可以但是不能带走资料与洩密,

至于旋转门条款是违宪,

我还没有看过告成功的公司,

除非这个人侵权与洩密.

本帖最后由 861 于 2010-10-12 21:55 编辑



越有实力.职位就会越高层
而越高层就会越接近核心的技术

而越高层了解的东西越是全面性

跳槽不能带走资料..这只能防君子而已
要不然大陆本土厂商也不会如此快速发展起来.就是偷学技术
ps:台湾经济起飞时也一样.去偷技术来发展自己产业

要不然也不会有所谓的商业间谍

以下新闻.看看吧
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近6成离职员工 带走公司机密 恐侵害公司着作财产权   

【WEnews记者小齐台北报导】身为上班族，离职后你会干啥呢？资安品牌赛门铁克今天(3/16)公布一项数据，59%的离职员工承认离职时带走公司机密文件资料。104人力银行行销总监邱文仁表示，离职时的恶劣行为，无疑在未来的求职路上，留下一枚炸弹。

这份调查是赛门铁克(Nasdaq: SYMC)与隐私及资讯管理的领导研究单位Ponemon Institute，以2008年美国离职员工为研究对象。

何谓公司机密文件资料，如客户联络资料。赛门铁克表示，企业最常被窃取的资料包括：电子邮件名单、员工资料及客户资料，其中包括联络方式及非财务相关的资料。此份研究受访者虽来自不同的产业，但其中以来自财务金融产业的受访者比例最高。

离谱的是，79%的受访者表示，前公司并不允许他们拥有这些被带走的资讯；64%的遭窃的资讯是在电子邮件当中；39%带走客户资讯，尚包含联络方式；而有35%是员工资讯；24%的员工在离职后仍然可以存取公司的网路；其中35%的人离职一周后仍然拥有这个权限。

据中国时报2008/10/08一篇报导「科技经理离职带走资料因背信被起诉」写道：新竹科学园区一家科技公司陈姓经理，跳槽前不仅将公司研发的商业秘密资料带走，还怂恿一起跳槽的同事如法炮制，侵害公司着作财产权，新竹地检署依背信罪将他起诉。

104人力银行行销总监邱文仁过去曾发表文章《离职的美学》表示，从一个人的离职态度，最能看出他是否有责任感。希望自己经手的工作不留下半点污点，这份诚意不但包含了对他人的同理心，对工作的尊重，最重要的是，对自己的保护。

职场其实比想像的小，尤其在同一行业中转职，耳语很快就传到新任雇主。如果离职时处理的不漂亮，难保不会影响下一个工作。所以，无论你对旧环境有多大的不满，交接清楚，是身为员工的基本美德。

「抽身的美学」还包括维护旧有伙伴的形象。无论多么不满，不要否定曾经共事的人，相对的，要展现关怀的态度，尽量替他人着想。

记住，职场是一个口耳相传的环境，「留一点给别人探听」，是上班族必须遵守的信条。

最令公司气愤的行为，不外乎离职人员带走公司的资料或资源，尤其是客户或客户资料。如果你无情负义在先，又怎能期待新雇主向老东家求证资料时，老东家会帮你讲好话？

离职时的恶劣行为，无疑在未来的求职路上，留下一枚炸弹。

离职前的最后一段美好演出，也许违背自己的本意。不妨，想想自己还在领公司薪水，而且周围的人可能对你的未来有或多或少的影响，好好演一场漂亮的离职戏。

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联发科槓上晨星　机密资料外洩出人祸

企业内部机密资料外洩案件中，最常出现的原因便是：「人」的问题。

国内手机晶片龙头联发科与景发科技共同控告两名前景发科技员工，怀疑他们非法复制大量重要软体与机密文件，并在他们离开景发科技后转任于联发科在中国的竞争对手晨星科技，是否携机密跳槽举动，令外界揣测不断。

据悉，联发科与景发科技有软体机密文件的相互来往授权，联发科借由内部稽核系统察觉，该2名前景发科技员工利用职务机会，非法复制大量的重要软体与机密文件，决议与景发科技于21日向新竹地方法院按铃控告，次日新竹地检署检察官随即前往晨星搜索，并讯问两名从景发跳槽到晨星的员工。

由因晨星与联发科产品重叠性高，今年晨星在数位电视晶片出货量首度领先联发科，手机晶片也将以低价进入中国市场，使联发科备感威胁。外界传言，联发科是冲着晨星而告，但联发科对外表示，是针对该两名员工，并非针对晨星。


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富士康 PK 比亚迪：郭台铭与王传福的江湖恩怨

　　“几年前，王传福来找我，希望鸿海帮他做电池壳，我还带他参观富士康的工厂，结果他看到我们赚钱，就挖走我400多个干部，偷走上万份文件。”郭台铭爲当时的热情深感后悔，认爲正是这次机会才让王传福起了“歹意”。

　　比亚迪的挖角办公室

　　2006年5月4日，富士康的网检系统检测到王伟等富士康员工向比亚迪发送了大量的系统文件，公司当即报警。富士康随后请求深圳中级人民法院采取证据保全措施，法院在比亚迪的办公地点查扣复制了该公司员工柳相军和司少青的计算机硬盘内容。证据显示，该硬盘中有富士康文件头字样的Word 文件，以及富士康相关主管人的签字。

　　据知情人士回忆，原来在富士康担任主管的柳相军和负责编制工艺流程文件的司少青，2005年7月从富士康跳槽比亚迪。而从此前的6月10日起，柳相军就已开始将“富士康手机业务一季度指标状况”等商业秘密直接寄给王传福。另外，柳相军到2005年5月底时才申请离职，而他与比亚迪行政总裁李柯已先期进行过重要的工作讨论。

　　2006年6月，鸿海集团两个子公司富泰宏精密工业有限公司及鸿富精密工业有限公司共同向香港高等法院、深圳市中级人民法院提出诉讼，控告柳相军、司少青等人在跳槽到比亚迪后，泄露富士康的商业机密，并索赔500万元。一年后，它们再次以盗取商业机密爲由，向香港高等法院提起诉讼，并索赔51.3亿元。

　　2007年11月6日，最高人民法院委派北京九州世初知识产权司法鉴定中心在北京爲“富士康诉比亚迪恶意侵犯其商业秘密案”进行司法鉴定。在听证会上，富士康指控，比亚迪2006年手机制造的营收超过51.35亿元，较2005年的19.06亿元增长了169.3%，较2004年的9.39亿元更是增长了4倍多，这种爆发式增长极不正常，与公司的商业秘密大量流失、大量员工跳槽，在时间上是相互吻合的。

　　富士康方面指称，从2003年开始，自己从事手机设计、制造等业务的多个部门的400多名员工，陆续跳槽到比亚迪，其中包括富士康花费几十万元派往欧洲培养的高级技术人才和高级管理人员。比亚迪甚至爲此成立了挖角办公室，挖走了富士康在日本的研发高级核心主管，并连带了一项冶金提炼合成技术。

　　一个月后，第一批鉴定报告出炉：移动硬盘中有116份富士康文件，其中68份是非公知信息。据悉，第一批鉴定报告有7000多页、33卷，重50多公斤。但比亚迪方面坚持认爲，鉴定报告及相关附录的大部分系富士康单方面呈交的，公司对此毫不知情。

　　比亚迪原计划于2007年7月底将手机业务在香港分拆上市，但富士康2007年6月11日在香港法院提出诉讼。2007年9月27日，在上市第一次申请过期后，比亚迪继续提出了上市申请，富士康再次向香港高等法院提出新诉讼。由于受富士康的阻挠，最终被推迟半年上市。王传福在公开场合指责富士康是在 “故意捣乱”。

　　2008年3月14日，富士康迎来转机，当地公安机关在调查取证后发现，案子可能涉及犯罪，需要追究刑事责任。富士康撤销对比亚迪在内地的民事诉讼，转爲刑事诉讼。3月20日，比亚迪前执行董事兼副总裁夏佐全被拘留。24日、31日，司少青和柳相军先后被判处1年零4个月和4年有期徒刑。出乎意料的是，比亚迪发布公告称，夏佐全在拘留后的第4天因证据不足被释放，而另外两名获刑员工，在定罪前已与公司解除劳动关系，属于个人犯罪，与比亚迪无关。

　　这样的判决并不让富士康满意。但令他们意想不到的是，2008年12月3日，比亚迪方面反将一军，称公安机关已撤销针对比亚迪的调查，北京九州世初知识产权司法鉴定中心常务副主任赵军及另外两名负责人涉嫌毁灭、伪造证据和收受贿赂，被公安机关逮捕。此外，比亚迪前员工张朝正涉嫌接受富士康方面的贿赂，爲其非法窃取保密文件，被公安机关逮捕。富士康似乎越来越被动。而业界也认爲，这有可能是比亚迪转守爲攻的重要标志。

　　富士康相关人士向《IT时代周刊》表示，王传福是深圳市人大，对深圳中级人民法院法官的任免有重要的投票权，从这一点上来看，富士康就完全落于被动。另一方面，比亚迪是土生土长的深圳企业，当地法院倾向本地企业，在国内见怪不怪。

　　“我们不得不选择香港，在深圳打不赢官司，就像到赌城去，他一面跟你赌，一边自己做庄。”郭台铭对此十分委屈。但在他看来，公司有足够的证据，官司还没了结。现在，富士康已在香港提起民事诉讼，法院已受理案件，有望下半年正式开审。

　　谁在销毁证据

　　2006年，富士康觉察出不对劲，自己赚钱的产品，比亚迪在短时间内就能跟进。而同时，比亚迪在订单报价上总是如影随形，每次报价都比对方低一点，使得富士康吃尽苦头，大订单不断流失。

　　据富士康内部人士透露，柳相军在比亚迪的诱惑下，2005年离职前，便将富士康内部财务资料发送给比亚迪。得到这些资料后，比亚迪专门组织人进行分析，破解了富士康的商业机密，包括哪些产品赚钱，跟客户的报价等细节。

　　法院也从比亚迪内部邮件中发现有富士康的商业秘密，而且比亚迪的法务人员以电子邮件的方式，通知柳相军删除犯罪证据。尽管如此，富士康的诉讼却颇爲不顺。尤其让人不解的是，去年4月10日，富士康向外界透露夏佐全被警方拘留的消息;而比亚迪神机妙算一般抢在3天之前发布夏辞去公司副总裁职务的公告，并由执行董事调任爲非执行董事。比亚迪对外解释，夏佐全的辞职是因爲个人事务，与案件本身并无关系。

　　“每次东窗事发，比亚迪方面都要求犯罪人员删除证据，让员工背黑锅。”郭台铭对自己的前员工沦爲王传福的帮凶深感婉惜。而富士康一名不愿透露姓名的中层对本刊记者表示，比亚迪对规避法律责任很有心得，随着近年来官司的增多，他们几年前就成立了一个一百多人的“知识产权团队”，说难听一点，就是证据销毁以及专利规避团队。

　　该中层还认爲，比亚迪对那些属于其他厂家的专利，规避得一干二净，特别是汽车产品。比亚迪汽车从F1一路抄袭到F6，这在业内已经不是秘密。在业界看来，比亚迪吃透了“五个面”知识产权理论：“汽车的外观专利有五幅照片，前面、后面、侧面、正上方和斜上方，这五个面都是相似的，就可能是侵权的，但只要其中有一幅照片风格完全不一样，其余的完全一样也不侵权。”对此，比亚迪首席设计师廉玉波毫不避讳：我们每年要拆很多车，有专利就规避掉，没有就拿来用，并做好了打官司的准备，而且100%不会让对手赢。

　　王传福对专利壁垒一向嗤之以鼻，认爲专利是死的，都可以绕过去。他有一句业内名言，“一种新产品的开发，实际上60%来自文献，30% 来自样品，5%来自原材料等因素，自身的研究实际上也就5%左右。”在业内人士看来，王传福对专利的公开藐视，在国内无人能出其右。

　　比亚迪最初进入的电池行业就爲其他国内厂商不敢涉足，因爲日本企业已经将主要的专利申请得差不多了。2002年、2003年，三洋和索尼分别把比亚迪告上法庭，认爲它侵犯了电池专利。但王传福认爲，从产品的技术特征来看，它们的专利属于公开技术。

　　“一旦有竞争对手的产品上市，比亚迪会迅速买回产品，让自己的工程师去‘解剖’。”比亚迪第九事业部员工向《IT时代周刊》陈述。在他看来，比亚迪这几年的高速发展，的确是站在前人肩膀上的。但他认爲富士康也无法独善其身，在代工行业甚至整个制造行业，偷取商业机密都是行业规则，就看谁的手段高明。富士康也会挖其他厂家的员工，员工引荐还会获得一定的报酬。

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中国商业秘密刑事案60%事关跳槽 拷问职业操守

日前，北京汽车集团工程师郁向东因涉嫌「窃取福特汽车商业秘密」在美国被拘捕。该案将于11月20日在美国芝加哥开庭，如果指控成立，他将面临最高45年监禁和125万美元罚金的惩罚。

　　据有关人士透露，郁向东曾于1997年到2007年在美国担任福特产品工程师，加盟北汽仅11个月。对他的起诉书指其复制了福特汽车的设计文件 4000多份，内容涉及多项知识产权，并利用这些商业资料向多家福特的竞争对手求职。

　　其实，郁向东案并非个例。一些掌握企业商业秘密的人员离职后转身投靠竞争对手的现象，已经引起企业的特别关注。据统计，中国商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关，80%以上的商业秘密外流案件是由内部员工引起的。

　　企业指责员工「带料」跳槽违背了职业道德，甚至触犯法律；而员工们也颇有苦衷：「手里有『资源』，找新工作才有『资本』。」

　　「老东家」愤而维权

　　【2008年11月，15名员工遭到腾讯公司起诉。腾讯称这15人违反了竞业禁止义务，集体跳槽到某互联网公司。其实，冰冻三尺非一日之寒。一段时间以来，腾讯公司一直受到竞争对手「挖脚」的困扰，已有超过百余人被其他互联网公司挖走。腾讯公司表示：「这些跳槽员工带走大量的技术和商业机密，到新公司后依然毫无顾忌地从事与其在腾讯完全类似的工作，给腾讯公司正常的经营活动造成了极大困扰。」】

　　近年来，像腾讯公司这样把跳槽员工送上法庭的案件并不罕见。

　　2007年，百度起诉了其原「网站组部门经理兼运维组部门经理」耿某，因其跳槽到百度竞争对手谷歌中国，「侵犯了企业的商业秘密」。

　　2006年，富士康旗下两名职员跳槽至比亚迪公司，富士康以「侵害商业技术秘密」起诉两人和比亚迪公司，并索赔7000万元。最终，两名员工因「窃取商业秘密」而获刑。

　　2005年，曾担任金蝶高级主管的廖建华，跳槽到金蝶的竞争对手用友软件公司，对此，金蝶公司认为廖建华违反了该公司《保密及竞业限制协议》相应条款，要求廖建华离开用友公司。最终金蝶胜诉。

　　2002年，通用汽车公司的一名前主管被起诉。据调查，他在1996年携带通用的一些重要文件，包括新车型计划、供货价格和即将投产的新车型生产线的详细方案加入德国大众公司。有关方面认定，该主管所带走的资料对大众有着重要的情报价值。最终，作为了结，大众公司向通用公司赔偿了1亿美元。

　　……

　　如今，越来越多的劳动者为谋求「发展」、「收入」、「福利」的不断改善，在不同的企业中「跳来跳去」。企业与人才双向选择，这本无可厚非，但有些员工的离职却令「老东家」大为光火。他们中，有些是核心人员，带走了专业团队和商业秘密；有些是技术人员，把公司专利作为寻找新工作的筹码，这些行为往往会给原企业带来很大损失，也因此，激怒了「老东家」。

　　「竞争对手的恶意挖脚，给公司正常的经营活动造成了极大困扰，并导致了公司所投入巨资的一些研发项目搁浅、商业机密流失。」腾讯公司的「愤怒」代表了许多企业对员工「带料」跳槽的态度。

　　「把跳槽员工送上被告席还有更深层的意思：其一，向竞争对手说『不』；其二，稳定员工队伍，杀鸡儆猴。」一位业内人士分析道。

　　创业卧底族潜伏

　　【小陶从英国留学回国后，本想开一家二手车交易中介公司，但苦于不了解国内行情，手上也缺乏一定的客户资源。于是，小陶成功应聘进了一家二手车交易网站，学习取经。因为工作认真，学历高，又有专业知识，小陶很快被公司重用，全面了解到国内二手车交易的「规则」，也掌握了大量的客户信息。一年后，小陶开了自己的公司，第一批客户就是他从网站带走的。】

　　随着就业压力的不断提升，创业成为年轻人的新宠。然而，由于缺乏对市场、行业的了解，多数人不敢轻易「下手」。在北京、南京等城市出现了「创业卧底族」，他们在创业前先到同类企业打工，待到熟练掌握有关经营管理经验和丰富资源后，便毅然辞职创办自己的公司。

　　据有关人士分析，创业卧底族根据所处行业和工作性质的不同，大致分为两类：一种是进入同行中的优秀公司，边拿薪水边学习。这是创业卧底族中比较高端的一群人，主要集中在IT等技术行业。另一种则相对比较低端，比如餐饮业、服装业等，主要了解行业基本情况，掌握一定资源后再自己开店。

　　有关专家表示，那些自己想当老板的人用心工作、勤奋好学，远比那些满足现状、平庸度日的员工来得可贵。但是，他们应该以遵守法律法规和职业道德为前提。

　　一位业内人士告诉记者，一些IT行业创业者，在组建自己的公司时会将原来公司创新出来的产品，包括一些专利、新发明、新技术、改革性的技术成果全盘照搬。「如果运气好，这些大公司睁一只眼闭一只眼，创业者们还能蒙混过关，如果这些公司认为他们的『偷师』行为触犯了自己的利益，这些创业者的日子就不好过了。」

　　据媒体报导，深圳某法院曾以侵犯商业秘密罪判处前华为科技的三名员工两年到3年的有期徒刑。此3人原任华为公司硬件工程师，辞职后将涉及华为公司的部分技术机密文件带走，并在上海註册成立了自己的公司。

　　「有时候，『创业卧底』触及的不仅仅是道德底线，有时还会带来法律风险。」有关专家表示。

　　职业道德底线在哪里

　　【深圳一位曾就职于「精密工业」企业的员工，在辞职后被原公司控告违约，要求其支付100万元违约金。但法院认为，双方关于竞业禁止的约定只单方面限制了被告通过劳动获得报酬的权利和自由择业的权利，而没有约定竞业限制中，企业应支付的经济补偿，侵害了该员工的合法选择就业权利，应认定为无效。最终，企业败诉。】

　　无论是因员工跳槽引起的诉讼案件，还是创业卧底族的出现，都在一定程度上反映了国内企业商业秘密保护所处的尴尬现状。

　　「在我国，保密之事是一把手工程，企业老总必须亲自抓。」一位高科技公司的创始人无奈地说，老板和员工之间对保密存在深层次矛盾，除了老板，其他人都可能随时离职，所以，除了一把手会在意保密，其他人一般不会积极，甚至反对，一些人甚至希望离职时能把公司的资源带走，作为谋职的资本。

　　「不就是顺便『捎带手』拿上了点『资料』吗？这有什么大不了的？」在调查中记者发现，我国商业秘密侵权严重，特别在高科技企业对于保护自身商业秘密有着迫切要求，但劳动者对于企业过于强势的维权举动却心存不满。

　　据介绍，为防止员工将企业的商业秘密洩露给竞争对手，我国有关法律规定了「竞业禁止」原则，即禁止特定劳动者在与用人单位存在竞争的行业任职的制度。同时，规定了用人单位应向离职人员支付一定数额的补偿金。对企业高级管理人员通常是法定竞业协议，由于其工资非常高，不一定需要支付补偿。而对于不处于重要位置的员工，则需要支付一定的补偿金。

　　一位曾经关注腾讯控告跳槽员工案的律师表示，当时原告与被告争论的焦点就集中在如何遵守「竞业禁止」的规则上。腾讯要求有关员工「两年内不得在研究、生产、销售或维护前僱主经营范围的同类产品与服务的企业事业单位或前僱主有竞争关系的企业事业单位工作」，并表示已经支付了「竞业禁止补偿」。但被告员工表示不能认同：「腾讯几乎涉足了互联网的每一个领域，如果按照规定的竞业禁止条款，那将意味着我们不能再涉足互联网，进而丧失就业机会和维持生计的可能。」同时，所谓支付「竞业禁止补偿」，只是在每个月的工资里多给了200元，这与公司的「高要求」相差甚远，让人无法接受。

　　人力资源专家表示，竞业禁止协议保护了企业的商业秘密，却限制了离职人员的自由择业权，因此，公司在要求离职人员保守秘密的同时，也应该考虑他们的经济问题。「要求员工遵守职业道德，企业也应该考虑到员工的生计，给予一定补偿。否则，人家饿着肚子，怎么能心甘情愿为公司保密呢？」一位专家直言不讳。

我算过
如果在台北市工作
三万块大概一辈子都不能失业吧
只能简单维持三餐
没有办法买车买房子

回覆 2# yoyo67

照你这样说  扁政府时代的失业人口
不就是绿色执政害的吗?
你以为像你这样上网打打字 被人公干就有钱赚喔?

我是觉得
若一个政府没办法让人民可以在安分守己的工作
然后靠自己工作所赚来的收入置产养家活口
而非得要想尽办法靠投资、靠投机才能够赚取养家活口的费用的话
那么
这个政府
是失败的政府
因为不可能所有人民都得要靠这一方面才能够生存
但是如今的政府
却总喜欢看平均值
反而漠视底层人民的苦
不仅仅如此
还利用各种方式各种方法来营造出政府已经做了
是你们人民不努力的错觉
导致问题越来越大
年薪百万很难吗???
并不会
但是
非得要年薪百万才能够在台湾生存吗??
难不成如今的台湾已经不能够光靠基本收入
来养家活口吗?????
嘿~

等你接触到管理阶级就会了解我想说的意思

在产业界中有一种人才永远都不足的.那就是金字塔顶端的人才
为何同样是打工一族.但有人却会被其他公司开高薪挖角过去

有想过其中道理吗?

金字塔顶端的人才也同样都是从基层爬起来的
一间公司会不会长期成长.要看领导的干部平均实力如何

而这领导的干部就是所谓最核心的高阶人才
也同样是最了解公司机密的人   

不然也不会常常出现某某公司开高薪寻找优秀的高阶人才

本帖最后由 jyx2 于 2010-10-12 23:08 编辑

回覆 14# 861


身处环境还是差相当多
例如 家境差 连上小学 缴学费都有困难, 乡下地区等等

73%里面有多少是重视生活享受而不愿付出的人呢??

在干谯待遇的同时,想一想...
肯为这待遇牺牲多少时间,付出多少心力??
再回头想一下,若不愿付出...这待遇刚刚好而已吧!!搞不好还太多...

赚不到三万的人，

大多是拼的要死的劳工、和基层上班族员工。

如果自己甘愿永远待在那个阶层...
怪谁??
还是说只会扫地,洗碗,但要求月薪要到10万?

这些问题不大
若是因为家境差导致无法出人头地的话
那么怎么会有这么多人白手起家呢

说穿了就是心态问题而已

只要你下定决心.告诉自己不管吃多大的苦.一定要成功
用此心态去学习去工作几乎都能无往不利

重点是你有没有这个心.你肯不肯先苦后甘

理想人人有，但是几人做得到，

你有比别人好命吗？

你的配偶必定比隔壁人家美丽吗？

你硬要求，结果必如你意吗？

竞争的社会，有赢家，就会有输家！

社会资源就这么多，

就这句话，

别理想过头了。

本帖最后由 861 于 2010-10-13 00:32 编辑



这种心态的话.永远都是输家

没有去努力怎么知道会不会成功
努力有可能成功.不努力永远都不会成功

举例:如说英文很难学.于是就自我我放弃
没有去努力学习.怎么知道能不能学会

都还没有开始学习就直接放弃了
那么以后从事基层的工作.拿最廉价的薪资.就不要有怨言

因为根本没有努力过

若是我的话.我就会去强求.就算抢不到.我也会有收获
因为在抢的过程中.我学到各种的经验
这些经验将会帮助我.让我更懂得人情历练

不去努力的话.不可能会挖掘出自己的潜力

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