文/體製老司機這幾天有兩個準備公考麵試女同學谘詢老司機。一個是已經工作瞭七八年 年齡三十多 年齡大、性彆女、學曆低、學校差、長得醜，公考麵試還有希望嗎？ - 趣味新聞網

文/體製老司機

這幾天有兩個準備公考麵試女同學谘詢老司機。

一個是已經工作瞭七八年，年齡三十多，報考某部委，心裏沒底，知乎上谘詢瞭某人。某人非常絕對地告訴她，如果沒有找關係提前打招呼，部委不會錄用一個年齡偏大已婚已育的女生的。

另一個是畢業後就考進瞭事業單位，乾瞭一年多就辭職去瞭企業，現在又開始備考公務員，進瞭麵試，但心裏對這段履曆沒底，找一個此前上岸的“前輩”聊瞭聊。

這位“前輩”告訴她，從體製內辭職齣去，又重新考公務員的，會被用人單位認為掙錢沒掙到，現在想考公務員是為瞭躺平，價值觀有問題，基本沒戲。

這個“前輩”的判斷讓她一晚上睡不好，覺得完全沒希望瞭。

我覺得這些所謂的“前輩”，不但腦子不好使，還壞。

大多數的公務員崗位，比如說市縣一級以下的公務員統招統考崗位，比如說國稅、海關等基層崗位，基本都是統一麵試，而且是雙盲麵試的。 考官並沒有考生的簡曆，不知道考生的具體年齡、學曆學校、專業等等，僅僅憑麵試的錶現打分。最終是否被錄用，也是由筆試和麵試綜閤分數決定的。

就算長得不好看、性彆女、普通話不太好等等這種顯性劣勢會拖一點麵試的後腿，但這些都不是決定性的因素，關鍵還是看麵試錶現。

而 大多數部委、省廳、以及定嚮選調、部委和省廳直屬事業單位等單獨招考單獨麵試的崗位，用人單位有用人絕對決定權，除瞭筆試麵試之外，還會重點根據考生的學校、學曆、專業、是否黨員、履曆等等決定錄用誰。

但這些單位錄用人，永遠都是 看比較優勢，而不是絕對優勢 。

也就是說，性彆女、年齡大、從體製內辭職，這些確實都可能會減分，具體減多少分要看用人單位領導的價值觀。

但是，能不能被錄取，根本是看對手的競爭力的。

你年齡大、性彆女，其他競爭者都是男性、年齡小，但可能會存在其他更大的硬傷，比如說政治上有硬傷，麵試過於弱智，學曆太爛，性格太怪異等等，那相對來說，雖然你沒有達到用人單位的心中標準，但已經是其中最好的瞭。

這就好比女生找對象，都想找高大陽光帥氣，溫柔體貼，多金上進，顧傢的。但又有幾個人能找到如此完美的對象呢？

最終還是看看追求自己的幾個人中，誰更有比較優勢就選擇誰。而最終選擇的這個人，一般來說，和自己的絕對標準要求，差距都是非常大的。

說這些“前輩”壞，是他們在彆人麵試前的關鍵時刻，說這種不負責任的話，會嚴重影響她們的心境和狀態，必然影響麵試發揮。

所以，對於每一個人來說，很多基礎條件，比如學校學曆、性彆、年齡、以往的經曆、傢庭等等，已經無法改變， 我們隻能盡可能發揮好自己的優勢，彌補自己的不足，盡可能在麵試中錶現好一點，增加一點成功的幾率。

最後是否能被成功錄取，很大程度上，真的是看你的對手，取決於你和對手的比較優勢。

謀事在人，成事在天。