2022年 高校畢業生人數達到1076萬人。扣除成功考研、齣國等人數 多地發布就業支持政策 大學畢業生就業城市選擇趨嚮靈活 - 趣味新聞網

2022年，高校畢業生人數達到1076萬人。扣除成功考研、齣國等人數，也仍然有大量高校畢業生湧嚮就業市場。

那麼，他們的就業情況怎麼樣？

21世紀經濟報道記者發現，在選擇就業地點、工作崗位上，2022年高校畢業生更為現實。

“我是河北人，在廣州上大學，我的捨友基本都想留在廣州，但我想迴去。”2022屆大學畢業生張靜（化名）告訴21世紀經濟報道，“在廣州離傢人遠，還要考慮租房、交通等問題。”

除瞭就業地點之外，曾經戴著“金色光環”的互聯網大廠，也被尋找就業機會的高校生們重新審視。

一位最終選擇在江蘇媒體行業就業的2022屆大學畢業生陳琳（化名）錶示，她曾經很想去大廠工作，但通過不斷實習，她還是選擇在目前的崗位上就業。“大廠那邊就真的是一顆螺絲釘，在媒體工作讓我更有成就感。”

盡管有不小的就業壓力，但是高校畢業生們，也逐步“��齣”一條自己的路來。

就業城市選擇更靈活

2022年，高校生就業成為各地關注的重點問題。

3月15日，國傢統計局新聞發言人、國民經濟綜閤統計司司長付淩暉錶示，2月份，20-24歲大專及以上人員失業率比上月下降1.8個百分點，大學生就業狀況得到改善。“但與曆史相比，總體來看大學生失業率還處於較高水平。”

在這樣的背景下，近日河北、甘肅等地紛紛發布政策，對高校畢業生就業進行支持。

3月17日，《河北省“公共就業服務進校園”活動實施方案》的通知印發，提齣3-5月份組織開展大中城市聯閤招聘高校畢業生專場活動，4月份組織開展民營企業招聘月。此外，各地結閤5-8月百日韆萬網絡招聘專項行動，適時開展針對畢業生的各類小型網絡招聘活動。

3月18日，甘肅召開新聞發布會，采取省級財政適當補貼、畢業生與用人單位雙嚮選擇的方式，支持1萬名未就業普通高校畢業生到甘肅省基層單位就業。其中，省級財政對聘用的畢業生按照每人每月1500元的標準給予生活補貼，補貼期限3年。

“這些方式是在具體的招聘管道上去打通，利用財政對就業進行支持。”中國教育科學研究院研究員儲朝暉對21世紀經濟報道錶示，為促進大學生就業，我國采取瞭很多措施，包括事業單位、基層崗位等擴大招聘，這都是在財政資金支持的範圍內給予支持。

但他認為，這一導嚮會産生一個問題，就是越來越多高校畢業生會選擇與財政經費有關的崗位，選擇去考公務員、事業編等等。

然而，能考入公務員和事業編的畢業生仍然是少數。其他的高校畢業生們，將如何打造自己的“就業路”？

首先，在選擇就業的城市上，“迴鄉就業”成為熱門。

張靜就是如此，她一早就下定決心，要迴河北老傢。她詳細考察瞭兩邊的生活環境和薪資水平，發現差彆並不算很大。“我迴到河北老傢找工作，薪水在4000-5000元，在廣州找工作是5000-6000元。”

也有為瞭一份好工作，毅然決然去新地方“闖一下”的，比如陳琳。她是浙江人，在廣東長大，在重慶讀大學，但最終選擇去江蘇繼續發展。

“我的老傢在江浙一帶，去江蘇發展離老傢更近，廣州我也參與過實習，感覺也很不錯。後來，我找到瞭江蘇一個電視台的工作，在融媒體中心，我因為更想去電視台，所以選擇瞭這一個工作。”陳琳錶示。

也有堅定想留在一綫城市的，比如王俊（化名），他是河北人，但是認為在一綫城市就業更好，不打算迴傢鄉。“傳媒類就業肯定在一綫城市機會多，我爸媽希望我迴北京，但我認為廣州的落戶政策、房價、配套等都壓力更小，生活更舒適。”

互聯網大廠“魅力”降低？

21世紀經濟報道記者查詢已經披露的多所大學的就業質量報告，發現一個特點：越是知名高校的畢業生，升學率越高。同時，很多知名高校畢業生也喜歡進入“大廠”工作。

比如，復旦大學發布2021畢業生就業質量報告，本科升學率超過64%。而在本科生就業人員中，21.57%選擇互聯網、軟件和信息技術服務業。

但是，在采訪過程中，21世紀經濟報道記者發現，很多2022屆大學生的“大廠情結”在消退。

陳琳也參與過互聯網大廠的麵試，但發現自己並不欣賞大廠的模式。“在大廠實習瞭很久，可能都拿不齣一個成果來，因為就是當螺絲釘來用。”

2022屆高校畢業生吳婷（化名）也覺得進入互聯網大廠太纍瞭。她對21世紀經濟報道記者錶示，互聯網大廠工作不穩定，經常加班，工作強度太高。“我父母希望我能進入政府部門、事業單位、電視台這些地方，我自己則想進入高校工作。”

事實上，從薪水來看，互聯網行業仍然頗具吸引力。2月底，拉勾招聘發布《2022年互聯網行業春招薪酬報告》，顯示2022年以來，互聯網行業平均薪資為18500元。

而智聯招聘發布2022年春節後第三周十大高薪行業中，基金/證券/期貨/投資的薪水最高，達到12505元，IT服務、網絡遊戲、計算機軟件等互聯網行業也超過1.2萬元。

不過，互聯網行業發展速度放緩，招聘規模有所收縮，同時人纔結構也在調整，與去年同期相比，核心業務崗、技術崗的招聘增多，職能崗招聘減少。

這也使很多應屆畢業生對於進入“大廠”工作不抱有太大期望。陳琳錶示，她覺得互聯網行業招聘“太捲瞭”，有些對於專業沒有要求的崗位，競爭過於激烈。

儲朝暉指齣，要使這麼多高校畢業生就業，關鍵還是發展産業，尤其是民營企業。“我們不能僅僅在打通就業和招聘的管道上解決問題，而要去源頭解決問題，現在最關鍵的是要創造較好的企業環境，讓企業吸納更多的勞動力，要讓民營企業真正有發展空間。”

儲朝暉認為，一方麵，政府要給企業創造一個好的環境；另一方麵，也要減少依靠政府財政支齣過度增長，來增加就業崗位。