近日 上海金山區齣台一攬子人纔新政 上海，這些年輕人為何從市區迴到小鎮？房價低、離傢近，還有… - 趣味新聞網

近日，上海金山區齣台一攬子人纔新政，以前所未有的力度“盛邀”各類人纔，到“上海灣區”創業、工作、生活。其中，還特彆推齣瞭“人纔迴流”的專項政策，“召喚”金山本土青年大量迴到傢鄉擇業創業。

地處上海遠郊的金山區，曾經長期存在“引纔難、留人難”的睏境。但近年來，隨著地區的快速發展，“人纔迴流”逐漸形成趨勢。四年前，當地山陽鎮還率先啓動“人纔迴流計劃”，迄今已吸引瞭70多名金山籍優秀青年從市中心迴到小鎮，他們中不少人迅速在不同崗位上脫穎而齣。

年輕人紛紛從市區迴到郊區小鎮，吸引他們的到底是什麼？這是“逆城市化”的選擇，還是“同城化”的體現？迴到小鎮的年輕人，如今工作生活如意嗎？記者最近采訪瞭多位迴到山陽小鎮的年輕人。

上海灣區科創中心

理由

33歲的許錦程，是金山石化人。他的迴鄉曆程，頗具代錶性。

他本科畢業於同濟大學，學的是工程力學，2011年，還去台灣逢甲大學讀瞭研究生。2013年迴滬後，在市區工作，跳過幾次槽，但一直在房地産公司，做地産開發的政策研究。 六七年打拼下來，他在行業內小有名氣，年薪也達到瞭三四十萬元。

許錦程

2019年，他聽說山陽鎮正招聘迴流人纔，立刻投瞭簡曆，之後經過筆試、麵試，於2020年1月正式迴到小鎮，在上海灣區科創中心園區服務部上崗。

從市區迴到小鎮的大膽決定，讓身邊同事和朋友很意外，而小許則是經過瞭深思熟慮。他告訴記者，當時，自己主要基於三方麵因素的考慮。

一個是傢庭因素。 當時，他已經成傢，孩子2歲，父母妻兒都住在金山新城，他隻能每天開車往返於虹橋與金山之間，全程高速也要1小時，晚上下班到傢，總是過瞭晚飯時間，通勤上頗為辛苦。

第二個是經濟因素。 市區動輒每平米七八萬、十幾萬的高房價，讓想要成傢的年輕人望而生畏，而金山就不一樣瞭，當地房價前些年一直在1萬元/平方米左右，即使眼下也隻有2-3萬元/平方米。2014年，他購置瞭100多平方米的婚房，單價1萬元齣頭，總房款100多萬元，與在市區購房相比，壓力值驟減。也因此，小許笑稱――“低房價是金山吸引年輕人的最大優勢”。

第三個則是職業上的考量。 一方麵，當時文旅地産不太景氣，另一方麵，他眼看著傢門口的山陽鎮、金山濱海地區日新月異，“上海灣區”建設熱火朝天，而自己正好是做地産開發的，應該能在傢鄉找到施展拳腳的舞台。

不僅如此，他還講瞭一個故事。兩年前，他和小區居民一起維權，與鎮領導進行瞭對話，對方的態度和素養讓大傢頗有好感，最後拿齣的解決方案也讓他颳目相看。也許， 正是打破瞭對小鎮“營商環境”的刻闆印象，撥動瞭他內心深處“迴鄉發展”的那根弦。

記者采訪的另外幾位年輕人，理由也大抵相似。

張英姿

1993年齣生的張英姿，老傢在金山衛鎮，與山陽鎮、石化街道相鄰。她曾留學新加坡，畢業後還在那裏工作瞭一年半，2015年迴國。之後，在金山區民政係統工作，2020年入職瞭上海灣區科創中心。

對於直接迴金山工作生活，小張坦言：“ 在國外生活，還是比較孤單，離父母很遠，互相照顧不到。還有，經濟壓力也很大，買房比較睏難… …長期來看，不是個辦法。”

華麗

1984年齣生的華麗，是金山區呂巷鎮人，目前在山陽鎮旅遊公司擔任副總。大學畢業後，她一直在保險公司工作，2018年迴金山前做到瞭部門主管，年薪20多萬元。但2016年底，她生瞭雙胞胎兒子，休完産假後，把孩子留在金山托父母照顧，自己則每天往返於陸傢嘴與金山之間，“金山小火車”轉地鐵一號綫，再轉地鐵二號綫， 每天花在路上的時間至少4小時，實在辛苦。 這成瞭她迴鄉應聘的最大原因。

通勤壓力、房價壓力、照顧傢庭的需求，以及對傢鄉發展機會的重新認識，是這些年輕人選擇迴到小鎮的理由。 相比而言，對收入的考量，被放到瞭後麵。比如許錦程，迴鄉後的兩年內，每月可獲得3000元的人纔補貼，但年收入還是從30多萬元降到瞭12萬元左右。華麗剛迴來時，年收入也從20多萬元降到瞭12萬元左右。

但許錦程說：“我相信上海灣區會越來越好，也相信自己的能力。而且，本地人生活成本沒那麼高，不必太計較眼前的薪資待遇。”迴鄉不到一年，他競聘成為上海灣區科創中心園區服務部經理，薪酬逐步提高，而華麗也在迴鄉工作10個月後，從普通員工被提拔為公司副總經理，年收入漲到瞭20萬元。

山陽田園景區

質疑

對於許錦程迴小鎮工作，他曾經的同事聽說後，錶示瞭各種質疑： “你怎麼越混越差瞭？”“迴去後，再想跳齣來就難瞭！”“好好的前途放棄瞭，選擇瞭安逸的生活……”

迴到小鎮，就意味著“安逸生活”？

許錦程坦言，迴到小鎮後，生活質量明顯提高瞭： 房子大瞭， 卻沒什麼房貸壓力； 通勤時間短瞭， 開車10分鍾就到瞭單位； 陪傢人時間多瞭， 早上7：50齣門，先花5分鍾送孩子上幼兒園，一點也不耽擱上班，晚上準時迴父母傢一起吃飯，父母就住在隔壁一棟樓，“一碗湯的距離”，方便互相照顧。

但他並不承認“工作安逸”，相反，工作更忙瞭，職業成就感也更強瞭。

作為上海灣區科創中心園區服務部經理，他現在每天要服務大大小小的企業，全麵推進産業生態的構建，目前正緻力於打造“數字經濟”孵化器，主要從人纔支撐、業務支撐兩個方麵發力，得到瞭各方認可。“以前做地産研發，鏈條太長，許多方案最後不瞭瞭之，經常有無力感；而現在，可以放開手腳推進項目，眼看著一個個想法變成現實，同時，越來越多的企業傢喜歡來找我，希望幫他們一起頭腦風暴，推動數字轉型，輔導商業計劃書……這是一件非常有成就感的事。”

2021年4月，他和其他幾位“迴流人纔”還被山陽鎮派到深圳，在“上海灣區辦事處”進行為期3個月的掛職鍛煉。在那裏，他參加瞭招商工作，接觸瞭許多的企業界人士，在滬深兩地對比研究中收獲不小，並有瞭不少領悟：“招商引資，不是簡單粗暴的拉企業，人傢在那裏發展得好好的，不可能突然搬走，但可以閤作，你要琢磨對方的需求點，在深入交流中找契閤點，發揮長三角的優勢，幫對方在供應鏈、市場空間上做增量……”

對於在小鎮的工作，許錦程滿懷抱負：“ 我之前做地産的産業研究思路，在上海灣區科創中心這個平台上産生瞭更大能量， 我積纍的東西有瞭更多的發揮空間。”“金山有彎道超車的優勢。再過幾年，我可以很自豪地告訴曾經的同事，我是上海灣區的第一批建設者……”

而華麗則說， 本以為迴到小鎮，可以有更多時間照顧傢庭，但沒想到，自己做瞭山陽旅遊公司副總更忙瞭， 而且，越是周末和節假日越忙。好在，公司離傢不遠，周末還可以邀請父母帶著兩個孩子來山陽田園遊玩，她和孩子時不時可以看到對方。

但齣乎預料的忙碌，並沒有讓她懊惱。她說，以前，自己每天“兩點一綫”，隻是保險行業的“一顆螺絲釘”，但如今，視野和空間更開闊瞭，做瞭許多“從無到有的事情”。剛迴來，就參加瞭金山嘴漁村4A級景區的創建衝刺，乾得風生水起；最近一年半，又負責山陽田園“民宿一條街”的建設，許多領域以前沒接觸過，但逼著自己學，挑戰很大，成長也很快……她覺得， 迴來這兩三年，自己的能力有瞭全方位的拓展，工作生活也都變得越來越精彩。

迴到小鎮生活，“朋友圈”會否因此變窄？休閑娛樂的選擇是不是變少瞭？

許錦程說，一開始，確實發現朋友少瞭，但一兩年下來，自己在與各類企業傢打交道的過程中，挖掘齣瞭不少聊得來的朋友，大傢互相啓發，思路開闊，“圈子”更廣瞭。到瞭周末，自己會帶妻兒去市區逛一逛、吃個飯，心態放鬆，開車一小時，也並不覺得遠。

而華麗的新生活，已經得到瞭昔日朋友的點贊。如今，她時常邀請市區閨蜜到美麗的山陽田園和金山嘴漁村遊玩，大傢不僅對她心生羨慕，還改變瞭對遠郊小鎮的刻闆印象，不少人甚至一來再來。

山陽田園民宿一條街

“90後”張英姿，則經常和朋友相約去市區探店、看展、看話劇，“很方便呀，坐小火車半小時，周末經常去的”。

在這些年輕人的講述中， 他們迴到小鎮的選擇，似乎不是一種“逆城市化”的趨勢，而是“同城化”的多元選擇。

金山嘴漁村老街

舞台

年輕人迴到小鎮，有沒有遺憾？會不會再度離開？金山新齣台的人纔政策，能吸引更多本土人纔迴到金山嗎？

據統計，山陽鎮自2018年4月第一批“迴流人纔”到崗，迄今已招聘四批75名本土優秀青年，目前已提拔使用、內部晉升近20名，流動近20名。這裏的“流動”，並不是指離開金山，而是“流”去瞭區內公務員崗位、事業單位等。近4年來，離開金山的隻有一兩位。

1992年齣生的陶超凡，就是“區內流動”的一個案例。

他的故事，頗為勵誌。迴到小鎮的三年多時間裏，他拿到瞭華東師範大學MBA學曆，工作中幾個作品被同事們津津樂道，去年7月成功考上瞭區裏公務員，如今在金山區經委工作。

他自小長在金山石化，本科考去瞭中央財經大學，念的是國際金融專業。2014年大學畢業後，先後在上海市中心幾傢證券公司上班，做投資顧問，曾經做到區域營銷總監，帶六七個人的團隊，年收入近20萬元。

陶超凡

那時的小陶，上下班可不輕鬆。由於傢住金山濱海新城， 為瞭趕早上7：06的直達小火車（金山鐵路），他必須每天6：30起床。 7：40準時到達上海南站，再趕緊換乘地鐵3號綫，8:10到達上海火車站。齣站後，步行15分鍾，路上順便去麥當勞買個早飯，正好可以趕在8：30前進公司。“ 最不好的體驗，就是有時真的要掐點趕時間，因為錯過一班車要等很久。”

2018年4月，他成為山陽鎮第一批“迴流人纔”中的一員，在上海灣區科創中心宣傳策劃部上崗。“ 之所以選擇迴來，一個是因為當時股市行情下來瞭，另一個則是因為媽媽身體不好，自己作為獨子，想迴來多照顧點父母。”

迴來後，他再也不用早起趕火車，從傢到單位路上隻要10分鍾，從此擁有瞭“穩穩的早飯”，每天下班可以陪父母吃晚飯，還經常從食堂給傢人帶飯帶菜。 晚飯後，他就去離傢不遠的金山區圖書館自習，一直到到20:30閉館 。這樣的生活日常，聽聽就讓人羨慕。

工作中，也是亮點頻頻。2年前，記者前往上海灣區科創中心采訪時，工作人員就曾指著園中一個造型獨特的路燈，說“那是陶超凡的創意作品，融入瞭園區的logo”。 後來，他和團隊小夥伴們又設計齣瞭上海灣區IP形象“灣貝”，“ 這個更牛，我們沒請設計公司，用瞭西周時期‘貝’的文字符號，而且‘貝’同BAY（灣區）……”說起這些，被同事們戲稱為“灣貝爸爸”的小陶自豪不已。

陶超凡和“灣貝”吉祥物

“在上海灣區科創中心的那段日子，是我感到特彆開心的日子，因為可以比較自由地做自己想做的事情。”說到這兒，陶超凡又補充道，“現在到瞭區經委，平台和視野更寬廣瞭，我可以為建設傢鄉做更多的事”。

許錦程也遇到過“離開的誘惑”。一次是阿裏體育有人找到他，準備挖他去做體育地産，他抱著“市場調研”的心態參加瞭麵試，最後成功拿到瞭offer，待遇也十分誘人――“年薪50萬元，還有4000股的股權”。後來，他在服務園區企業的過程中，一傢企業也伸齣瞭橄欖枝，請他去做公司的運營官。他拒絕瞭這些邀請，一是因為不想遠離傢人， 更重要的則是很喜歡現在的工作平台，讓自己覺得“原來我可以在這麼多領域發揮作用，既得到瞭行業認可，又得到政府部門認可”。

在采訪中，這些年輕人都不約而同提到“舞台”的重要性：一個想乾事、能乾事、乾成事的環境，讓他們最有獲得感。許錦程說，要是在十年前，自己還看不到小鎮的機會和舞台，肯定不會考慮迴鄉擇業。

記者看到，在金山區新齣台的人纔迴流政策中，共有四大項11條內容，除瞭“給補貼”“給奬勵”，還特彆注重“給機會”“給舞台”。比如，構建金山籍青年人纔梯度培養體係，持續加強青聯、青企協、青年五四奬章、“鑫青年人纔”素養提升班等推優培養；每年邀請和組織在外金山籍人纔迴金參觀考察、交流洽談和項目閤作等。

不過，一些年輕人也實話實說，要讓本地年輕人願意“迴流”，同時吸引外地人纔“近悅遠來”， 除瞭要有精準的政策，更多還在於成體係的綜閤競爭力，比如交通、教育、醫療、商業等各項優質配套的跟進。 “哪天，郊區居民不再把孩子送到市區讀書，引纔留人也就不愁瞭。”有人如是說。

位於山陽鎮的上海金山區世界外國語學校

“最近，在金山南部，濱海國際旅遊度假區項目已經啓動，在金山北部，上海樂高樂園項目正在推進之中……不管是産業發展，還是城市形象，金山都變得越來越有吸引力。”對於未來，華麗充滿瞭信心，“ 我希望，我們的迴流和努力奮鬥，能帶動更多年輕人迴來。人來瞭，産興瞭，城市會越來越好 ，我們的下一代將在這裏更好地工作生活。”

大城繁華，小鎮美麗。也許，過不瞭多久，兼具“美麗風景”和“新經濟”的滬郊小鎮，會成為更令人嚮往的地方。

山陽鎮夜景