發表日期 4/3/2022, 5:45:29 PM
來源 | Tech星球
文 | 習睿
近日,有贊被曝大裁員。網傳截圖中,被裁員工的工卡遍地都是,公司電腦也在成排等待迴收。
此次有贊裁員,還殃及瞭剛簽約的校招應屆畢業生。據Tech星球從多處獲悉,有贊在今年3月解約去年鞦招時招聘的全部2022屆應屆畢業生,涉及産品、研發、運營等崗位。根據協議,有贊賠償每人5000元。此外,有贊裁員也還將繼續。
Tech星球4月2日就上述消息,嚮有贊公司方麵進行核實求證,截至發稿,尚未獲迴復。
3月下旬,有贊大裁員的消息不脛而走。據《中國商報》報道,有網友稱有贊裁員比例達50%,更有傳言稱裁員比例70%。在脈脈上,就有自稱有贊員工的網友發帖錶示,有贊將不賺錢的部門全部裁掉。對此,有贊迴復稱,裁員規模被誇大瞭,實際調整比例是20%左右。
盡管解約應屆生的規模不及有贊裁員規模,但在互聯網行業,“盡量不解約應屆生”似乎已經是一種行業默契。
多位被解約的應屆畢業生都嚮Tech星球透露,他們不會再把互聯網公司當做就業的第一選擇,而是選擇國企、教師、製造業這些更穩妥的方嚮,“互聯網行業可能從我們這屆開始將會是一個轉摺,至少我們已經看到瞭這裏麵的泡沫。”
年輕人們開始逃離互聯網行業,但互聯網公司的掙紮還在繼續。
據瞭解,有贊今年還將進行裁員。3月29日,有贊CEO白鴉發給員工的內部信中,甚至將“直營一綫銷售之外的整體人數全年減少一定比例”,列入2022年的OKR中。
對於有贊而言,解約應屆生和裁員或許都是自救中“不得不”做的一步。而這些都還隻是個開始,有贊還需要做更多改變。
靠高薪和“人設”囤積應屆生
在去年鞦招期間,有贊高調地吸納年輕人,招攬2022年應屆畢業生。
在鞦招拿到有贊Offer的劉暢告訴Tech星球,在杭州除瞭阿裏那些互聯網大廠,有贊提供給産品、研發等技術崗位的待遇是最吸引人的。“月薪基本達到20K-26K,14薪,績效突齣的員工年終奬會有兩個月月薪。”這也就意味著,隻要踏入有贊的大門,剛畢業就能實現年入30萬。
即使是運營崗,有贊給齣的待遇也不低。另一位成功拿到有贊Offer的曹磊嚮Tech星球透露,運營崗位的月薪在12K-16K之間,同樣是14薪,績效突齣有額外兩個月月薪的年終奬。
誘人的條件難以讓應屆生們不心動。而除瞭高薪外,在互聯網行業光環的加持下,有贊本身也成為杭州當地少有的明星企業。
2018年的成功上市,2019年後的快速成長,這些都讓應屆生們看在眼裏。多位在杭州的大學生告訴Tech星球,在杭州,如果去不瞭互聯網大廠,有贊是不錯的選擇。
尤其在技術領域,有贊過往一直以“重視技術”的標簽示人,有贊CEO白鴉曾宣稱:“全世界沒有任何一傢軟件公司像我們一樣囤積人纔、重視産品和技術。”
這也讓有贊一度被稱為杭州的“小阿裏”。“因為從有贊跳阿裏比較好跳,有贊確實在技術上做得不錯”,劉暢告訴Tech星球。
對技術人纔的重視、互聯網企業的氛圍、高於市場平均水平的待遇,這些都讓有贊在校招中變得“搶手”。
和劉暢一同進入初次麵試的有150人,在經過一天三輪的麵試後,最終隻有10位拿到Offer。也有應屆生告訴Tech星球,曾有60位應屆生和他一樣,掃瞭同一人的內推碼應聘産品崗位,而最終,隻有一位成功拿到Offer。
去年9月初,有贊就已經開始給2022年應屆畢業生們發Offer。而為瞭能夠百分百地“留住”人纔,有贊繼續加碼條件:盡快確認Offer,簽三方就業協議(學生、學校、企業)的應屆生可以享受1500元的房補,為期6個月。
“有贊當時是11月份給我發的郵件,在4天內確認Offer纔可以享受房補”,曹磊告訴Tech星球。
最終,為瞭紮根杭州、為瞭高薪以及職業氛圍,應屆生們來不及考慮更多,選擇瞭有贊。
在Offer確認的那一刻,他們開始暢想自己入職後的未來,甚至考慮需要多久就可以在杭州擁有自己的房子。當他們以為有Offer在手,不再看其他校招就業機會,安心準備畢業論文時,還不知道幾個月後等待他們的會是什麼。
補償5000元,一通電話就解約
實際上,在有贊用高薪吸引應屆生時,其內部已經齣現“裂縫”。
白鴉在內部信中提到,在去年第三季度,他們已經發現問題的嚴重性。
去年年底,有贊小範圍裁員。而當時正值互聯網大廠裁員的高峰,纔開始裁員的有贊顯得“微不足道”。尤其對於還在埋頭準備論文的應屆生而言,他們更感知不到。
劉暢在拿到Offer之後,依舊對有贊保持著高關注。在2月的時候,他發現,盡管有贊已經是領域的頭部公司,卻一直在虧損,並且在社交平台上開始流傳有贊裁員的消息。
但抱著僥幸心理,劉暢並未選擇主動解約。“我覺得還沒有發生在我的頭上,而且有贊的待遇確實給的錢挺多的,我沒有調整好麵對薪資的巨大落差。”劉暢告訴Tech星球。
進入3月,有贊開始批量解約校招生,這讓應屆生們都措手不及。
曹磊告訴Tech星球,3月上旬,他還在跟有贊HR溝通實習時間,沒想到再次接到HR的電話卻是通知解約。
而忐忑的劉暢在3月就已經聯係不上HR。“我原本是想問,我被分在哪個部門,想提前熟悉工作內容”,劉暢告訴Tech星球,但HR半個月都沒有迴復消息。
直到3月中旬,劉暢等來瞭新HR的解約電話。
據Tech星球瞭解,有贊解約瞭去年鞦招時招聘的全部2022屆應屆生,包括産品、研發、運營等多個崗位。根據三方協議,有贊賠付瞭被解約應屆生們每人5000元。
對於有贊而言,在入職前解約是成本最低的解決方式,但對於被解約的應屆生而言,錯過求職時間窗口和其他招聘工作機會,如今陷入極其被動的境地,兩三個月後就即將畢業,他們可能麵臨“畢業就失業”。
劉暢告訴Tech星球,身邊有些同學當時甚至放棄瞭網易、華為等公司的Offer而選擇瞭有贊,“我知道一些研發大拿,他們手頭都有很多傢公司的Offer的,都放棄瞭”,但現在一樣被解約。
3月底,春招已經進入尾聲,市麵上幾乎沒有太多可供選擇的工作機會。曾經手握多個Offer的他們,現在卻要麵臨被不知名的互聯網公司壓價。
“現在如果手頭沒有Offer的同學其實挺慌的,本來崗位就沒有鞦招那麼多,質量也沒那麼好,還有兩三個月就要畢業瞭,你在這個節骨眼找,小公司會存在壓價的行為”,劉暢告訴Tech星球。
正準備踏入社會的他們,就已經被社會上瞭一課。他們甚至還未能拿到自己的工牌和工位就已經被“拒之門外”。
裁員解約背後:激進擴張與對大平台的依賴
無論是裁員,還是解約應屆畢業生,對於有贊而言,似乎都是必須做的選擇。
在踩中行業風口後,有贊變得激進。這直觀地體現在人員的擴張上,根據有贊財報顯示,兩年時間,有贊的員工人數從2019年的2941人擴充到2021年的4494人,增加瞭超1500名員工。
在應屆生們眼裏,之前員工的急速擴張,錶明這是一傢“有大量機會”的公司,而對於有贊內部而言,快速擴張帶來的是人力成本的急速上升。2021年,超4000多名員工的開支達到瞭1.7億元。
當時的有贊並不在意成本,他們更在意産品綫的擴充。但有贊前員工告訴Tech星球,除瞭有贊微商城,其他業務闆塊一直都是虧損和投入的狀態。
財報也顯示,有贊的虧損在加大。2021年,有贊全年度虧損約32.93億元,同比擴大503.5%,這甚至超過瞭2018年-2020年的虧損總額。
3月29日,有贊CEO白鴉在公司發布2021年年報之際的內部信中,將2021稱為有贊創立曆史上經營遇到最大挑戰的一年。問題其實一直都在,隻是退潮後,暴露得更加徹底。
實際上,有贊提供的是工具,而商傢還停留在需要流量的階段。此外,沒有運營能力的商傢也無法體驗到工具所帶來的改變。
“我們做的工具是可以滿足需求的,但是商傢不太會用。”曾在有贊渠道部門供職的王文告訴Tech星球,“完善的工具需要一定運營能力。”
“有贊有點不上不下,大商傢需要更多的定製化,但這需要更多的人力成本。小的商傢沒有付費能力,也不需要那麼完善的工具,它隻需要很輕量的工具。”王文錶示。
有贊對大平台依賴的弊端,也暴露凸顯齣來。在騰訊、微信、快手等平台推齣免費的輕量級工具後,中小商傢的基本需求都已經得到滿足,他們更沒有付費的必要。根據弗若斯特沙利文的數據顯示,有贊2020年的付費商傢流失率創新高,達到54.8%。
據36氪“十裏村”報道認為,對於多數小B用戶來說,在微信裏麵做生意,不需要太多復雜的功能。隻要能夠滿足正常的下單交易即可,以前用戶沒得選擇,隻有有贊、微店幾個平台。但自從微信上綫瞭小商店以後,這對有贊的打擊是沉重的。
王文也告訴Tech星球,有贊之前的客戶續費率在行業內算不錯,但是遠遠沒有達到能夠盈利的程度。
這些問題,實際上白鴉也都在3月29日的內部信中間接承認,他在未來規劃裏提到,“未來在一定規模之後,再結閤數據智能技術為更多商傢提供更簡單普惠的産品服務。”
同時,白鴉還在內部信中迴應瞭裁員傳聞,“接下來我們要全麵奔嚮全員人均50萬的年度目標,3000多有贊人要一起實現正嚮現金流”。而根據有贊財報披露的數據,2021年有贊的員工數量近4500人,意味著裁員規模要在1500人左右。
白鴉在這封內部信中坦白的態度,讓員工們得到一絲安慰,甚至有離職的員工看過內部信後錶示,“內部信寫得很透徹”。
盡管裁員,有贊部分留下的員工依然對公司抱有信心。為瞭降本增效,白鴉甚至將“直營一綫銷售之外的整體人數全年減少一定比例”,列入2022年的OKR中。
有贊的挑戰纔剛剛開始。
(備注:文中人名皆為化名。)