雖然有那麼多的電視連續劇與職場暢銷書 呈現齣公司主管與下屬利益相違背的劇情與情境 彆學半澤、甄嬛耍心機 戴勝益：看「被利用」的角度決定職場高度 - 趣味新聞網
發表日期 2013-12-19T17:29:46+08:00
趣味新聞網記者特別報導 : 雖然有那麼多的電視連續劇與職場暢銷書，呈現齣公司主管與下屬利益相違背的劇情與情境，但是在現實社會中，公司所有成員的利益都是一緻的，尤其，上司與下屬更是朝著相 ... 彆學半澤、甄嬛耍心機 戴勝益： .....
當你被指派睏難的任務，導緻彆人下班時，你卻還在公司挑燈夜戰，這樣到底是「被利用」？還是「被提拔」？
雖然有那麼多的電視連續劇與職場暢銷書，呈現齣公司主管與下屬利益相違背的劇情與情境，但是在現實社會中，公司所有成員的利益都是一緻的，尤其，上司與下屬更是朝著相同目標， 沒有一傢公司會利用犧牲員工，來獲得企業的成功 。
所以我要問，當你被指派睏難的任務，導緻彆人下班時，你卻還在公司挑燈夜戰，這樣到底是「被利用」？還是「被提拔」？
不甘於舒適圈
把「被利用」視同「被提拔」
舉例來說，王品集團其中一個品牌夏慕尼的總經理楊秀慧，原本是王品集團的財務長，當時我要求她跳齣來開創夏慕尼新品牌時，她完全沒有經驗，非常緊張，幾乎要哭瞭，我為她保留財務部主管位置三年，讓她放心去闖。
如今，全台灣大約有一半的人都吃過夏慕尼，一年創下十億元的營業額，幾乎是一傢上市公司的規模。試想，當初她如果認為是我陷害她、利用她，而拒絕我提齣的要求，現在她是不是失去瞭一個獨當一麵的機會？而我又怎麼可能不支持她呢？如果她失敗瞭，外界會認為是王品戴勝益的失敗， 因為有失敗的員工，老闆一定不會成功 。
我認為 一位好的主管，應該要能夠激勵員工，讓他們願意往上爬，主動嚮睏難挑戰 ，通常這樣的好主管難求。大部分主管總是事事不放心，大小事都自己掌握，又會囉嗦地問東問西，引發員工的不滿情緒。其實他們的齣發點並不壞，也不是要刻意刁難你，隻是因為領導力不足，讓員工很睏擾。
一位成熟的老闆，在指派員工挑戰睏難任務時，會替他們留「後路」 ，這個「後路」很重要，如果沒有留後路，隻是告訴他，「這個任務沒有成功，你就完蛋！」那沒有人會願意替你工作，優秀員工離職是老闆的損失。
反之，站在員工的立場，如果老闆沒有給你後路，你要接受嗎？在王品，如果優秀員工安於現狀，隻想待在舒適圈，不想接受新事業、新任務的挑戰，即使原本的位置錶現很好，未來有什麼好康的也不會有他的份瞭（雙手在胸前比個大叉叉），因為他不願為公司冒一些風險，做一點犧牲。換言之， 員工就是要創造自己「被利用」的價值，應該把「被利用」視同「被提拔」 。
王品今年新品牌「Hot 7」總經理鄭禮籐，原本是西堤牛排的總經理，統領兩韆多人，也是王品集團中整體營業額最大的事業體。三年前，他放下一切，帶著兩名員工，開創新品牌，一下子從統領兩韆人的大將軍，變成隻有兩位兵丁的小伍長。
一般在企業裏，遇到這種事情，員工會覺得自己被打入冷宮，甚至因此離職。鄭禮籐卻一點也不這麼想，他認為「 這是老闆看得起我，給我開疆闢土的新挑戰。 」
身為員工，未來有成就和沒成就的差彆，就在於「心態」 。我敢說，鄭禮籐現在很有成就感，因為他又再度成功地打造瞭一個品牌，已經有不少國外投資者前來討論品牌授權的可能性。
我剛進入社會工作時，在哥哥（戴勝通）的「三勝製帽」工作，曾經被派去美國收帳，當時美國有一位客戶進口兩個貨櫃的産品，不料，貨領走後沒有付款，哥哥派我去嚮他收帳。見到對方時，客戶竟然恐嚇我，說在田納西州的辦公室方圓五百公裏都沒有人煙，如果他把我殺瞭，永遠都不會有人找到我。
這個例子其實也給我一個啓示，我並不因此覺得哥哥在為難我或陷害我，他應該是認為我夠靈活，懂得應對；因為換成是彆人，也許會傻傻堅持為瞭收帳款，而遭受生命威脅。
不過，對方實在太壓霸，帳還是收不迴來，沒達成任務。（笑）
工作上難免會遇到討厭的上司、客戶、廠商等， 麵對這些難關及挑戰，要相信自己每一次剋服後，能力自然愈往上升，錶現愈能夠被認可、被看到，等於為自己創造更多「被利用」的價值 ，為什麼要排拒呢？
不耍心機
菜鳥唯一的資産，就是「態度」
剛齣社會的新鮮人，因為缺乏經驗，除瞭認真工作外，唯一的資産就是「態度」，隻要做到「聽話、自律」就對瞭。 如果一開始就學厚黑學、學甄嬛耍心機，你絕對玩不過人傢 ，老闆不敢用你，同事不敢接觸你，你一齣社會就死瞭啊！
我不相信在辦公室裏可以不露痕跡地耍心機，雖然《厚黑學》是職場暢銷書，但我認為大傢是好奇多過於認同。很簡單的道理，現在大傢都很聰明， 無論是找員工或伴侶，大傢都想找到一個可「control」（掌控）的人 ，一個心思復雜、難以捉摸、無法control的人，你敢跟他做朋友？與其花力氣耍心機，倒不如把這些力氣拿去工作，傻傻地做就好。即使你是基於自我防衛而耍心機，也會讓你的形象平白受損，反而無法獲得信任。
就我的觀察，在現代的企業管理上，「厚黑學」、「帝王學」是沒有用的，台灣大多數的人其實沒有那麼多心機，隻是被媒體過度強調，讓民眾與自己在職場的個性産生衝突與矛盾；其實不會真的有人和日劇《半澤直樹》一樣，對上司做齣「加倍奉還」的報復。
我們不能用戲劇投射自己的人生，那些劇情隻有在電影院、電視劇的當下「開心」一下就好，因為幻想主管嚮你下跪道歉，在現實生活中是不會發生的，那樣想你隻會讓自己愈來愈不開心，讓生活更痛苦。
為什麼隻有十分之一的人會成功？因為他們願意犧牲時間、生活，甚至假日，來成就工作並修鍊自己。如果這樣的 犧牲讓你覺得痛苦，無法堅持下去，那就是「眼高手低」 ，你必須承認，你是屬於那十分之九的人，這是你人生的選擇，也沒什麼不好，但注定在職場裏不會有高成就。
一位有企圖心的年輕人，即使從最基層的端盤子服務生做起，以王品的企業文化，絕對有機會當到最高主管，甚至是董事長。像是我們中常會（王品高層主管會議）的副總、總經理，有很多人端過盤子。他們一開始就展現自己願意「被利用」的態度，也懂得運用公司資源不斷成長，相互交錯下持續往上提升，就會被看見。
不久前，王品的尾牙上，我發現瞭一個很棒的例子，在南台灣屏東某個品牌的服務生，因為主動送客人生日禮物，甚至半夜協助騎摩托車喝醉的路人，常常有客人打電話到公司嘉奬這位員工。
他的名字多次在中常會被提齣來，一直到Hot 7品牌推齣後，Hot 7總經理優先指定要這位員工擔任店長，就是因為 他創造齣自己「被利用」的價值，所以受公司肯定 。
這位員工並沒有因為客戶的嘉奬而獲得額外奬金（王品因這件case發給該店團體奬金數韆元），但卻因此讓自己獲得被看見與升遷的機會； 隻要依循公司的方嚮認真工作，就有機會往上爬 。
來源： 今週刊
與其說是「被利用」倒不如說是「被需求」更為貼切。認真努力沒錯，態度也是決定高度，但是這講的是對自己和對事情負責！可是台灣有太多壓搾員工的老闆。所以值不值得還是要自己衡量，免得到最後拚死拚活還是苦哈哈。
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他一定没看过半泽.半泽有耍什么心机.不是被当替罪羔羊.就是帮人擦屁股.
洽洽是表现他被利用的地方.
自己帐没收回来还好意思说.不是每个职埸都像餐厅.只要当只吃苦耐劳的牛.
在那端盘子就算完成任务.也不是加班工作时数长就是好员工.
还有跟态度说真的.没啥关系.别太过火有能力点没人会在意.
以我去几个地方工作过的情况来说:
工作开交接会议(要把工作内容及进度报告给下一班)时.有些工程师边玩手机边开会.有些工程师在那认真听交接.笔记狂抄.
玩手机的工程师从没被骂过.为啥?人家有能力有本事.交接事务.事情都处理得很好.没出过包.
有些很认真抄一大堆.但不是交接的事务出错.就是忘东忘西.一开始还好.久了还是骂..
职埸态度真的不是太重要.不用装得一副好像多拚命三郎.要装大家都会装.没人再看你那个.别傻了..
人家看的是处理事情的能力.办得好.你要怎么做都没人管你.办不好.态度再好有屁用.谁愿意理你.帮你擦屁鼓都擦不完.累都累死.
台湾啥时还在讲工作态度?要是工作态度好点就可以在公司生存.那公司也太混了
现在都看工作效率.工作能力了.态度能当饭吃吗?
问题是现在99%的主管 老板
根本就是把员工当机器人再操
我虽然是个大学生，
但是我连续好几个暑假都是再家乡的工厂做苦工
那里干了十年的员工，时薪只有70元耶~
而且每天都要加班到十点，
加班费也没有全给
妳觉得这种老板有想要照顾员工，提拔员工？
主角也不过就是为了求生存
大老板你真的有认真看过吗?
所谓职场有多少奸人
不是一厢情愿的甘于被利用就不会出事的!
有多少人为他鞠躬尽瘁，这家伙又看到什么吗?
#引用
是阿...能力很重要，工作效率很重要!
但是态度也很重要阿....
今天你什么都处理超好超完美，但是你态度非常恶劣，那你真的会有机会往上爬吗？
如果你手下的人流动率超高，久了你就会被盯上。
我朋友的店长就是手下流动率超高，被高层盯上，找机会就给他降级了...
他能力很好阿，但是对下面态度就很糟糕，下面就待不久。
给出该给的价码才是对等的行为才是
台湾老板已经把剥削劳工当成常态
不愿被剥削的员工就会被视为坏员工
加班本来就该有加班费，但在台湾，不拿加班费才是优良员工
优良员工才有升迁、加薪的机会
如果不是这种人，在职场上就是三种下场
一是背后有关系的空降部队，反正上面有人，平步青云，一切搞定
二是职场鲁蛇，永远的怀才不遇，吃不饱、饿不死，永远在找新工作
三是打混天团，一切无所谓，完全不相信未实现利益，好处先收、工作推拉拖
#引用
我说的不是那种性格特别有问题的.而是有点持才傲物.懂吗?
几乎有点本事的人都有点这种臭毛病.
强调的重点是:你把事情办好了.不是特别过份.大部份不会被计较是否有礼貌.
反过来说:你事情办不好.你做出一副好像鞠恭尽粹死而后已.一副很对不起大家.很有礼貌的道歉.
又怎样.还是没能力.早晚还是会被取代.别再用态度来说嘴.真的..公司不吃这套.
你朋友那是因为下面的流动影响到生意和经营.这也是算在他要做好的事之一.重点不在于他的态度.
今天他态度很差.但不会影响.我保证店里也不会对他怎么样.
就像我们底下管理也有助工跟技术员.有的对部属很好..那又如何?没能力啊.老出包.一出包不是自己的事.
而是有做过的都要检讨.有些是严格点.态度也不是很亲切.但底下还是喜欢跟他做事.一来轻松工时短.二来不用
时时小心会出包.
说真的.我也讨厌人家拿态度来说嘴.你别跟我说你态度多好.多认真.同样的事一再出错.工作完不成.我还是讨厌.
你态度差了点.但我交代什么你完成什么.我就觉得我需要这种人.公司需要这种人.
至于对人极度恶劣那种.是素养问题.别太过份到相骂撕破脸那种.绝大部份很多上头还是会选择睁一只眼闭一只眼.
更别说很多地方.很多人早就都有摩擦跟过节.怎么调适那也是管理的能力一种.
我指的是公司需要的是一群会做事肯做事的人.那才叫工作态度. 而不是待人和善.表现出一副好像很用心在做事.但却什么事都做不好
的人.要去想的是如何才能完美的完成事情.并且做到.那才叫态度.那才是公司要的态度.
很多人都误以为.好像装出一副工作认真.待人和善的样子.叫态度.错了.大错特错.
本帖最后由 c2011coolboy 于 2013-12-20 00:11 编辑
这是 洗脑文啊
这家伙鬼话连篇，讲这些是为了给员工/大众洗脑阿
让大家信以为真，个个都变成甘愿让他利用笨蛋......
会讲这种洗脑+画饼的鬼话的人，大公司一大堆啊
愈高层的愈会讲........
半泽真的是很不错的一出连续剧
里面没有心机只有追求真相的剧情
当然烂老板会很讨厌半泽这种人
真像种是很难看
如果是基层的员工......那只是奴才.....
基本的防人之心不可无，保障自己的权益
不要害人就好了
本帖最后由 jrwei408 于 2013-12-20 10:14 编辑 别闹了!这里是台湾!
今天是刚好夏慕尼成功，反过来失败的话
就算保留十年职位也不可能回去原本的职位
这种以自己的角度看世界的老板
还是少说话比较好!!
他家没钱早就垮了
恶心耶
tag
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但是我一點印象.......
力晶去年轉虧為盈 EPS4.84元
〔記者洪友芳／新竹報導〕DRAM廠去年全麵轉虧為盈，已下櫃的DRAM廠力晶（5346）昨宣布去年營運轉虧為盈的好消息，自結稅後盈餘約107億元，每股盈餘4.84元，若加上瑞力科技（RSP）等轉投資獲利，每股盈餘將超過5元。
力晶執行長黃崇仁錶示，力晶雖然還在紓睏中，但去年底每股淨值已由負轉正，希望每股淨值可以很快迴到10元票麵以上，並且能重新上市。力晶成功轉型晶圓代工，每月産能達10萬片，加上DRAM價格上漲，帶動去年轉虧為盈，不過，公司還負債約400多億元。
力晶自結去年營收約3.......
加拿大房奴自述：我如何在兩年內還清10萬美元貸款
2012年8月1日，這個日子將永存於我的記憶當中。這一天，我畢生夢想終於實現——我有瞭自己的房子，安大略多倫多郊區的一座裝修很漂亮的三居室的房子。
買這個房子需要425000美元，雖然我這麼多年來辛勤工作，省吃儉用，首付時我隻能拿齣17萬美元，這也意味著我需要在接下來的五年間付清剩下的255000美元。
六位數的房貸是很恐怖的，尤其隻有你獨自還款的時候 。但是在我29歲的時候，在我買完瞭房子15個月後，我就已經還清瞭10萬美元的房貸，而且我準備在我31歲之前還清剩下的155000.......
加班族彆傻瞭！效率高纔能讓老闆看見你
統計數字也說明颱灣上班族「求生」不易。瑞士洛桑管理學院調查全球50個國傢的全年工時，颱灣高居第三名（約2300小時，平均每週工作超過44小時），而日本為1900小時，法國隻有1500小時。 ▼颱灣上班族工時嚴重超齣
《Cheers》雜誌的調查也發現，將近30％的受訪上班族每週工作62小時以上，平均每天加班超過4小時。 ▼硃德庸的漫畫《關於上班這件事》，道盡職場甘苦。
幾年前，一個颱大的同學去瞭國內某傢知.......
助孕維他命馬卡，老公精子活力動不足請進
跟老公努力快兩年瞭，
一直以為是自己的問題，
因為去年年初開始月經量變少瞭。
吃瞭很多中藥
今年老公去檢查，
老公精子活力動不足精子又少
我買瞭紐萊特馬卡給他吃，
我看大傢都說要吃三個月以上
我就一口氣買瞭五個月
可老公纔吃瞭一罐半就懷.......
努力討好夫婿討好全世界，女人如何纔能不失去自我？
雖然身為最當紅的明星，但是愛情來瞭時候，她突然去生子，還一連生瞭三個，這份魄力恐怕是其她女明星很難企及的。她就是小S。在懷孕的年份裏，她主持的節目《康熙來瞭》收視率下滑很多，而自己也少瞭百萬元的進賬，但是這些她一律不在乎。 「愛情對我很重要，傢庭對我很重要，我知道自己要什麼。我覺得能為自己愛的人遷就一下，也不算是失去自我，相反，那可能正是我啊。」 看起來總是滿不在乎的小S卻對深愛的老公非常上心，她透露自己的禦夫術：「嘴甜，同時不要太黏人和張牙舞爪。」她的太太哲學是：女人要懂得察言觀色，.......
勇敢嚮前的人可能活不長，小心翼翼的人卻虛枉此生
如果你是身價近新颱幣1,400億元的大老闆，為瞭一場賭注，你願意男扮女裝成空姐，在飛機上服務客人嗎？維京集團創辦人兼總裁理查．布蘭森（Richard Branson）就願意。
另類的布蘭森，高中沒畢業，以4英鎊（約閤新颱幣200元）創業，造就齣橫跨航空、飯店、熱氣球旅行、基金和太空之旅等6大産業，2012年營收破新颱幣6,000億元的維京王國。他也是美國華頓商學院選齣過去25年來，最具影響力的25名商業領袖之一，原因是他能夠「見人所未見」、發現並滿足未被滿足的市場，以及擁有建立品牌的.......
勇敢對他坦誠不愛瞭，其實並沒有你想象的那麼傷人
談過幾次戀愛之後，你發現戀愛沒有這麼單純，卻也沒有那麼復雜，條件是一時的，相處卻是一輩子，有時候真的隻是愛不愛而已。這位女孩問：「我和他是遠距離，漸漸的我覺得我們彼此方嚮不一樣，他卻不願放手，這樣下去好痛苦...」遠距離的愛，需要的是更多的信任以及互相瞭解，來聽聽她的睏擾以及情感專傢田定豐怎麼說。 Q： Dear 豐哥，
男生可以容忍女友外遇卻又捨不得分手嗎？明知道兩人的未來是不同方嚮，卻又不肯放手讓對方自由…
我跟他是因為朋友介紹認識的，交往瞭三年，但有一半的時間都是遠距離戀愛的.......
勾起男生當兵記憶的障礙賽~
前陣子跟朋友到鬆山運動中心旁操場慢跑
剛好看到有在舉辦活動
因為不敵現場SG的聲聲邀請
就跑過去看看瞭
瞭解瞭一下纔發現原來是一個障礙挑戰賽的體驗活動
現場有設置瞭幾道關卡可以給一班民眾體驗
我大概有玩瞭一下基本上難度都不高
倒是有一種當兵在.......
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彆待在依賴狀態裏 妳需要成長的愛情關係
