圖片來源@視覺中國文 | 鳳凰網《風眼對話》 作者 |蔣�玻�編輯 | 於浩互聯網行業裁員的消息不絕於耳 互聯網裁員潮恐慌下，35歲職場人何去何從？ - 趣味新聞網

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文 | 鳳凰網《風眼對話》，作者 | 蔣�玻�編輯 | 於浩

互聯網行業裁員的消息不絕於耳，不安的情緒蔓延開來。

近期，有消息稱，騰訊、阿裏兩大互聯網巨頭會大幅裁員，騰訊預計裁員20%左右，阿裏預計30%，有可能整個業務綫會被砍掉。在此之前，字節跳動、愛奇藝、美團、快手、滴滴等互聯網大廠也傳齣瞭裁員消息。

裁員消息頻傳、疊加此前中概股暴跌的背景，一時間互聯網行業要涼瞭的聲音齣現，這也讓眾多職場人和求職人士瑟瑟發抖。

有大廠員工錶示，“35歲還未升到管理層，很怕下一個被裁對象就是自己”。也有不少求職者擔心，接下來是否會將迎來互聯網裁員潮？應屆生則關心，現在是否還適閤進入互聯網行業。

就這些問題，鳳凰網《風眼對話》欄目連麥脈脈招聘事業部副總裁付海豐，談談2022年互聯網招聘趨勢，以及個人該如何做好職業規劃。

每年三四月都是大廠人員調整期

鳳凰網科技：阿裏、騰訊兩大互聯網企業傳來裁員的消息，不安情緒蔓延。很多人都擔心今年不好找工作，裁員潮真的來臨瞭嗎？

付海豐：其實，每年到瞭這個季節，都是各個公司戰略調整、戰略規劃的一個關鍵期，在這個時候肯定有部分業務會做一些優化和調整，或者說做一些人員盤點，這是非常正常的現象。

尤其是一些高速發展的中腰部互聯網企業，這種人員調整是比較常見的。求職者不用恐慌，且關聯到互聯網裁員潮，這會給自己造成非常大的影響，會讓求職做決策時不理性。

鳳凰網科技：相比前兩年，互聯網大廠對於求職者的吸引力越來越低。有網友說，互聯網大廠已經去魅。您怎麼看待這樣的觀點？

付海豐：會有這樣一個現象，前幾年整個互聯網行業確實有光環。對於職場人而言，互聯網企業是非常好的平台，薪資待遇好、起點比較高，在職業經驗的積纍上，包括技能的積纍上都很有幫助。

但現在的職場人，普遍在求職選擇上變得更加理性，更加綜閤地考慮自己適閤哪傢公司，哪項業務，哪種發展能更符閤自己的職業訴求。而不是隻關注，互聯網大廠外在光環對自己職業的加持。

鳳凰網科技：為何互聯網行業會齣現這種求職轉變？

付海豐：90後或者是00後，他可能更注重自身的一個感受，以及自身價值的展現。相比高薪的吸引，他們更注重職場的環境，包括個人喜不喜歡這份工作，包括職場上級是怎麼樣的人。衍生之下，其實可以叫做反內捲的一個形式。

我們發現一個非常大的變化。以前，職場人求職時最關注的前三位，第一是薪資福利，第二是個人發展，第三是個人工作和生活的平衡。權重上，原來薪資福利是非常高的，肯定是影響求職最重要的因素。但今年我們調研發現，薪資福利和個人發展、工作生活平衡，他們三者之間的權重差距越來越小。

這背後就反映齣，當下的職場人求職時考慮的綜閤因素會更多。

35歲是職場人的“轉換期”，不是性價比降低的節點

鳳凰網科技：大廠裁員消息爆齣後，不少職場人開始焦慮起來，尤其是那些35歲及以上的大廠員工。35歲似乎成為職場人“性價比”開始降低的節點，您怎麼看？

付海豐：應該說35歲前，是我們積纍職業相關經驗、技能的關鍵時刻。到瞭35歲時，職場人需要對未來的職業規劃有一個升級或是轉換。不僅僅要靠積纍的技能、人脈，更要清楚自己的核心優勢、更擅長什麼，包括逐漸鍛煉起來的項目管理能力，業務經驗。

其實，35歲正好是職業轉型的時期，無論是現在還是以前都是這樣。隻不過，現在互聯網轉型升級的變化，對大傢職場轉換的要求和需求更迫切瞭。這種迫切之下，職場人更應好好審視自己的未來職業發展。

鳳凰網科技：裁員恐慌下，互聯網職場人或求職者迷惘仍不少。您對他們有什麼建議？

付海豐：我會希望大傢能夠更冷靜和理性地看待大廠裁員，這是正常現象。可能大傢看到媒體報道會有不安情緒，但我們從招聘的趨勢來看，其實是看到瞭新興的行業機會，大傢可以不要隻把眼光放在互聯網行業。

外在大環境變化的同時，求職者更應該冷靜和全麵去看後移動互聯網時代的新興行業機會。例如，智能駕駛、無人駕駛、新能源，包括金融改革的技術行業，以及生物醫藥和信息技術行業，這些行業裏有大量的機會齣現。當然，互聯網大廠你會發現也有新業務，也有業務轉型，其實也有機會。

武漢、南京、杭州等準一綫城市有大量就業機會

鳳凰網科技：除瞭剛剛說的幾個行業，今年哪些具體的崗位比較熱門？

付海豐：我說兩個方麵，一些有機會的城市和産業。其實，從城市的角度來說，以前就是我們經常說北上廣深，現在是西部的成都、中部的武漢、南京，東部杭州、蘇州等等這些城市，有非常多的好機會存在。

這些準一綫城市和新興産業結閤比較緊密，比如一些工業自動化，新能源領域，芯片等高新産業布局，都在這些城市。這都是國傢正在攻堅的一些關鍵項目，也是我們作為職場人去選擇機會時的一個非常重要的參考方嚮。

鳳凰網科技：都說求職難，您怎麼看最近兩年的求職情況？

付海豐：其實，大廠在某些業務上縮招的同時，也釋放齣瞭大量的崗位需求。比如京東、阿裏2021、2022年都在大量擴招。然後，國傢關注的新興技術行業也在蓬勃發展，釋放齣大量的機會。

與此同時，求職者的目光不再局限於互聯網，而是能夠選擇到一個更有潛力的行業。對於應屆生來說，整個工作選擇的範圍被倒逼的拓寬瞭，這是個好事情。