大傢都可以討論高學曆等於高生産力嗎？如果不是有特彆難或特殊的工作任務起薪不同信義房屋聚英計畫同工不同酬？

發表日期 2008-08-20T17:24:55+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 大傢都可以討論高學曆等於高生産力嗎？如果不是有特彆難或特殊的工作任務，起薪不同，公平嗎？同業先進們是否認為碩博士確實比較好用(比例上而言)？客戶們，是否認 ... 信義房屋聚英計畫同工不同酬？ (信 .....

根據經濟日報報導，信義房屋近日大舉招兵買馬，總計要招募1,000人，其中包含信義房屋去年開始實施的月薪5萬元、兩年保障200萬元的「聚英計畫」，今年也要擴大招募200位，以逐步提升房仲從業人員的素質。

報導指齣，國內八大房仲總店數95年至96年增加一成二、達到1,987店，人力需求大增。信義房屋今年將大規模展店，近日也會大舉徵纔，總計要招募1,000人，其中有200名聚英計畫的新血。事實上，去年信義房屋應徵的中華區儲備經理人中，有五成八具碩士學曆，顯示房仲業高學曆化已成為潮流。

信義房屋人事部副總經理劉元智在報導中錶示，信義房屋全部採直營模式，目前全台有211店；2008年台灣將再開齣25店至36店，加上海外拓點是公司既定政策，所以特彆鎖定國立大學或研究所畢業的社會新鮮人來擔任儲備乾部。

以往房仲經紀人較少有碩博士投入，但信義房屋提齣業界首創的聚英計畫，招募國立大學畢業生及碩博士生，並打齣入行第一年保障底薪每月5萬元、兩年保障200萬元；相較大學畢業社會新鮮人起薪僅2.6萬元左右、碩士起薪僅約3萬元，吸引力可說是相當高。
http://media.career.com.tw/epaper/enews/center_news.asp?no3=34943

大傢都可以討論

高學曆等於高生産力嗎？
如果不是有特彆難或特殊的工作任務，起薪不同，公平嗎？
同業先進們是否認為碩博士確實比較好用(比例上而言)？
客戶們，是否認同高學曆等於高信賴感？
新鮮人與應徵者，你們的想法呢？

[ 本帖最後由 gb9989 於 2008-8-20 19:31 編輯 ]

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高学历确实不等于高生产力.但高学历却等于高学习力.高学习力比较容易养成为高生产力.这是很合理的逻辑.要不然.唸书要干嘛^^? 且.会唸到硕博士.也表示这人是够用功的.要再进入仲介的专业.相对的也比较容易.当然也比较容易取得客户的信任.当然.这也不是绝的.毕竟有些客户就是要人唬烂才会相信^^

我认为这不过是假招募真广告而已.我们又不是信义的人事人员.谁知道有没有真的招到这么多人？

起薪不同吧
但业务最后还是只看一样东西--业绩
没业绩管你是哪里的博士

同意同意每次信X都来这招~~~广告实质效果比较大表示她们的素质比较高跟一般加盟店不一样~~ 但是还是一堆笨笨的菜鸟占了多数
再来工作时数吓死人早上8.30到公司打卡晚上店长留你到10点 (超人勒)~~奖金新人才八趴吧 (我记得我同学菜鸟时做了一笔总价四五千的豪宅得到的奖金~ "看 "死 )
但是店长依然要求绩效业绩 (店长os.操不死就是你的没业绩操到你走免得算我店管销)
你是菜鸟吗进信x 会有你意想不到的收获 (健康福利放两旁业绩绩效摆中间)

基本上,高学历又有强大业务能力的人
应该不会在乎那5万的薪水
其他好的机会很多

1月5万
2年保障200万
太夸张了
高学历就代表高抗压性吗?