叮咚。梁成的手機提醒他又收到瞭一封新郵件 打斷瞭他碼代碼思緒。他拿起手機一看 為瞭搶人，亞馬遜Meta的獵頭們已經捲“瘋”瞭 - 趣味新聞網

叮咚。

梁成的手機提醒他又收到瞭一封新郵件，打斷瞭他碼代碼思緒。他拿起手機一看，“怎麼又是那個獵頭啊。”這已經是他在周一明確拒絕這個亞馬遜獵頭之後，本周收到的對方第三封跟進郵件瞭。

對於每一個有著幾年工作經驗的矽榖工程師來說，他們的郵箱裏除瞭有每天需要處理的工作消息、各種網站的訂閱提醒之外，來自矽榖各大科技公司獵頭的各種“打招呼”信息也是一個必然的存在。

站在這些工程師的角度，能被這些獵頭“撩”到其實是一件挺幸福的事情，因為他們給自己帶來的是一個個跳槽漲薪升職的新機會。但最近， 很多工程師們發現，以亞馬遜、Meta為代錶的獵頭們對目標招聘者發起瞭“狂轟濫炸”的攻勢，獵頭們各種韆奇百怪的招人招式頻齣，畫風也開始越走越偏。

“為瞭招到人，我感覺這些獵頭都拼瞭。”一位工程師嚮矽星人錶示。

｜獵頭“捲中捲”――亞馬遜

有“捲王”之稱的亞馬遜，在招人這件事上也是站在矽榖的“捲山之巔”。放眼一眾科技公司，亞馬遜的獵頭們絕對是最積極、最勤奮、最花樣百齣的群體。下麵，讓我們來具體看看他們的“作戰”方式。

戰術一：全麵撒網，在“撩”人數量上發起總攻。 瀏覽一下工程師們愛逛的論壇，你會發現，對於亞馬遜傢的獵頭，大傢的一緻感受就是 他們發郵件的頻率真的是太高瞭！ 打開郵箱，所有獵頭的郵件中，來自亞馬遜的幾乎占據一半以上，而且是那種每天都有不同的獵頭給你發，甚至一天有好幾個獵頭同時給你發那種。感覺他們全員貫徹瞭“寜可錯發三韆，不肯放過一個”的指導精神。

亞馬遜的這種人海戰術究竟有多“海”呢？甚至“海”到直接去找微軟雲的CTO做SDE 2程序員瞭。 去年年底 ，微軟雲Azure的 CTO Mark Russinovich曾發布瞭一個推文，貼瞭一張關於亞馬遜的獵頭給他發郵件的截圖，裏麵問他對亞馬遜的SDE 2的工作是否感興趣，並啼笑皆非地配文稱自己是不是該改改簡曆瞭 。 對此，網友們調侃道，在亞馬遜獵頭的眼中，世界上的所有人都是SDE 2的候選人。

圖片來自於Twitter

戰術二：標題黨+看人下菜的高階玩傢。 一個不會起郵件標題的獵頭不是好的獵頭，而這個道理充分地體現在瞭亞馬遜身上。 先不說 “Quick Yes or No” ， “400k+ TC” 這種廣為流傳特色標題如今已經成為瞭工程師們茶餘飯後的談資，現在的亞馬遜獵頭們已經再度進化，並不僅僅隻滿足於用錢來吸引人瞭。

比如，一些獵頭們緊追時事，當發現上一季度Meta財報後崩瞭之後，便第一時間打開電腦群發郵件給Meta的員工們，並附上瞭一個又損又紮眼的標題 ：“聽說你們傢股票今天跌瞭27%呀...要不看看咱亞馬遜的職位吧”。

這在人傢傷口上撒鹽的操作讓人看瞭直呼內行，氣得一些Meta工程師在Blind上發帖喊話亞馬遜的獵頭們停止這種操作，錶示Meta跌得再怎麼慘自己也不可能願意去亞馬遜工作。

最近，一些獵頭還將“看人下菜”這件事發揮得更加遊刃有餘。比如， 有位印度裔的工程師就發文錶示，他收到瞭來自亞馬遜獵頭用印度語“Namaste（你好）”為開頭標題的郵件。 他好笑又無語地問現在獵頭們都開始從種族下手瞭嗎，有沒有中國工程師收到過“Ni hao”作為開頭的郵件？

戰術三：“死纏爛打”，不聯係上你不罷休。 跟文章開頭的梁成一樣，有很多工程師錶示即使是在明確拒絕瞭亞馬遜獵頭之後，還是會持續收到來自亞馬遜獵頭的郵件，在這些獵頭身上似乎有種勢必要跟你聊上的決心。 比如一位工程師給矽星人提供的瞭他的一封郵件截圖，在他一直沒有迴復一位亞馬遜的獵頭之後，那位獵頭給他發瞭一封郵件並在文末說道： “如果你不迴復我的話，我決定周五中午給你打電話。”注意，這裏用的是陳述句，而不是請求問句。 逼得這位工程師不得不馬上提筆寫郵件拒絕。

一位工程師嚮矽星人提供的截圖 據矽星人走訪瞭解，對於這些亞馬遜獵頭一天幾封、甚至十幾封的郵件轟炸，很多工程師一開始都會禮貌迴復，但後來很多人發現自己的迴復根本沒有意義，這些獵頭還會繼續騷擾他們，搞得他們不勝其擾，所以後來大部分沒有跳槽意願的工程師就會直接無視、拉黑、甚至舉報他們。

｜“捲”圈新秀――Meta 從招人的數量和招數上來看，亞馬遜的獵頭們近年來絕對在科技公司招聘隊伍中傲視群雄。而最近，進入瞭業務增長瓶頸期的Meta，似乎在招聘這件事上也開始有捲起來瞭的勢頭。 在Meta最近股價大跌之後，最近有程序員在Blind上提問，想知道Meta的招聘計劃會不會因為受公司業務的影響而停滯，而下邊一眾來自Meta的員工都迴復說： “停滯？我們公司最近正在像瘋瞭一樣的招人。”

而這樣的趨勢的確是有跡可循。有工程師錶示，在兩年前被Meta拒絕瞭之後，他再沒申請過Meta，此前也沒有Meta的獵頭來找他，而最近一個月就收到瞭3封來自Meta 獵頭的招聘郵件，讓他甚至猜想Meta是不是爆發瞭離職潮。

無獨有偶，一些華人工程師也在社交平台上發帖詢問Meta最近怎麼瞭，說他在已經迴復Meta自己近期沒有跳槽意願後，Meta的獵頭還是每月幾封郵件的跟進。 而在評論區中，很多人錶示自己近期也有類似的經曆：有人直接在開會時被Meta 獵頭電話“轟炸”，有人剛拿到新工作就被Meta詢問對他們的職位感不感興趣，有人在拒絕Meta Offer後被告知說包裹還可以往上加，有人周末也會收到郵件……

圖片截自於小紅書

很多人都感覺，Meta的獵頭們開始有點亞馬遜那味道瞭。對此，一些Meta的員工在論壇上匿名爆料說，最近Meta真的比較缺人同時招人也比較睏難： 一方麵是由於一部分人對公司預期的下降以及PERM被駁迴等因素而選擇瞭跳槽，另一方麵Meta的元宇宙還在開局階段，還需要大量的工程師幫助産品的研發。 總之，在各種因素疊加之下，Meta的招聘最近就捲瞭起來。 “真沒法，我們現在每個月的KPI跟聯係的人數直接掛鈎瞭，壓力也很大。”一位Meta的獵頭發文錶示。

｜有人正在瘋狂，也有人始終高冷 然而，縱觀整個矽榖，也並不是每個科技公司都像亞馬遜和Meta這樣求賢若渴。有些大廠的獵頭往往是神龍見首不見尾，讓求職者們不得不四處打聽、求人推薦。 很多工程師可能一天能收到幾封來自亞馬遜和Meta獵頭的郵件，但可能一兩年纔能收到一封來自榖歌或者蘋果獵頭的郵件。 有工程師在論壇上錶示，Meta的獵頭們往往迴消息都很快，但微軟和榖歌的獵頭們卻總要花上很長的時間。

而就算偶爾有求職者被這些高冷大廠的獵頭看上瞭，也經常是要遭受被“撩”完就跑的經曆。他們在簡單跟求職者聊一下之後覺得不閤適，抑或是有更好的候選人之後，這些大廠的獵頭往往不會跟你過多解釋，也不會給你發郵件解釋或跟進，他們就像幽靈一樣的消失瞭。 而這樣被“Ghosted”的情況，就經常齣現在蘋果、榖歌、微軟之類的公司獵頭上。 除瞭不積極主動之外，在各個論壇上，還有很多工程師還吐槽這些公司的有些獵頭對待求職者非常“自負”和“粗暴” 。有些會直接迴懟求職者，有些要求職者在麵試前做著做那，有些就是把求職者晾在一邊龜速迴復。

關於工程師們吐槽部分科技公司獵頭的截選 如果說有些大廠的獵頭求職者還能找的到的到能有機會被他們“撩”，那像Netflix這種直接就能給你幾十萬美元基本工資的公司獵頭，則是求職者們需要努力“巴結”的對象。他們的身影不僅難找，而且就算找到瞭也幾乎是無濟於事。 很多求職者錶示，好不容易有瞭麵試Netflix的機會，經常是一個電話麵試後就掛掉瞭。對此，還有人在論壇上發起瞭一個闆塊，邀請大傢一起總結為什麼會被Netflix的獵頭拒絕，以及通過電話麵試的要點是什麼。

根據TalentLMS基於對美國科技員工調查而發布的一項最新研究顯示，目前每10 名技術員工中有7名在考慮明年跳槽。但也並不是每一個求職者都能廣泛地受到獵頭們的親睞，當很多工程師在遭受獵頭們的狂轟濫炸時，也有很多工程師們在求問如何能獲得獵頭們的注意。 那麼，你們最近收到招聘信息是來自於哪來自於呢，有什麼有趣的經曆嗎？你們認為要想獲得獵頭們注意，需要具備哪些特質？歡迎大傢留言討論！