江西理工大學2022年招聘高層次人纔公告一、學校簡介江西理工大學創辦於1958年 曾先後隸屬於冶金工業部、中國有色金屬工業總公司 江西理工大學、江西師範大學、江西財經大學2022年招聘高層次人纔公告 - 趣味新聞網

江西理工大學2022年招聘高層次人纔公告

一、學校簡介

江西理工大學創辦於1958年，曾先後隸屬於冶金工業部、中國有色金屬工業總公司，2013年成為江西省人民政府、工業和信息化部、教育部共建高校。學校是國務院批準具有博士、碩士和學士學位授予的單位，是一所以工學為主，理工結閤，管理學、經濟學、法學、文學、藝術學、教育學等多學科協調發展，麵嚮全國招生和就業並有權接收華僑及港澳台學生和留學生的教學研究型大學；是寶鋼教育奬評審高校；學校具有推薦優秀本科生免試攻讀碩士學位資格;是我國冶金工業重要的人纔培養和科研基地，被譽為“有色冶金人纔搖籃”。

二、招聘類彆及條件

總體要求：自覺遵守中國法律法規，具有堅定的政治立場、優良的師德師風和團結協作意識，恪守高等學校教師職業道德規範，學風正派，學術端正，師德高尚，身心健康，為人師錶，教書育人。

第一類（傑齣人纔）：研究方嚮處於世界科技前沿，已獲得重大原創性研究成果，能夠引領本學科和相關學科群進入國際一流學科行列且人纔培養卓有成效的傑齣人纔。

第二類（領軍人纔）：在本學科領域具有較高學術造詣，且已取得重大突破和標誌性原創成果，在國內外有較大學術影響且人纔培養卓有成效，能帶領和促進我校相關學科趕超國際先進水平的國傢重點人纔；年齡不超過50周歲。

第三類（學科帶頭人）：在本學科領域取得公認的學術成果，且已取得重要的標誌性原創成果，有較好學術發展基礎和成長潛力且人纔培養卓有成效，能較快提升本學科達到國內先進水平的國傢重點青年人纔；年齡不超過45周歲。

第四類（特聘教授）：具有海內外知名高校博士學位、博士研究生學曆和副高及以上職稱，在學校博士點重點建設學科領域具有較高影響力且具有良好的學術基礎，有較強的研究創新能力、水平和發展潛力，人纔培養卓有成效，且已取得重要研究成果的中青年優秀人纔；年齡不超過38周歲（業績特彆優秀的可放寬至40周歲）。應聘業績要求按學校相關規定執行。

第五類（稀土領域博士人纔引進特區計劃）：取得海內外知名高校博士學位、博士研究生學曆，本、碩、博專業一緻或相近或有利於學科交叉，現研究方嚮為稀土領域，且在稀土領域已取得代錶性成果的優秀專業人纔；年齡不超過35周歲。

第五類（重點建設學科博士引進計劃）：取得海內外知名高校博士學位、博士研究生學曆，本碩博專業一緻或相近或有利於學科交叉，且博士就讀專業所屬學科為機械工程、計算機科學與技術、信息與通信工程、電氣工程、控製科學與工程、電子科學與技術（集成電路方嚮）、馬剋思主義理論、管理科學與工程的優秀人纔；年齡不超過35周歲。

第五類（優秀博士）：取得海內外知名高校博士學位、博士研究生學曆的優秀博士（後）；本、碩、博專業一緻或相近或有利於學科交叉，本、碩、博階段均為海內外知名院校畢業；年齡不超過35周歲。

三、招聘計劃與專業

1.第一至第四類人纔根據學校學科發展需要，招聘人數不限。

2.第五類人纔招聘專業及招聘計劃錶（見附件）

四、報名辦法

1.報名時間：即公告之日起至崗位招滿為止。

2.報名方式：應聘人員請填寫《江西理工大學2022年高層次人纔公開招聘報名錶》（登錄至江西理工大學人事處網站下載專欄“人纔招聘”欄目下載），並將報名錶電子版投遞至各用人單位郵箱（見《第五類人纔招聘專業及招聘計劃錶》聯係方式欄）；郵件主題格式均為：應聘單位.人纔類彆.姓名.第一學曆.最高學曆.所學專業.畢業學校+碩博英纔網shuobojob.cn。如：“資環學院.專任教師.張三.本科.博士.計算機科學與技術.xx大學+碩博英纔網shuobojob.cn”。

3.學校人事部門聯係方式：

聯 係 人：王老師、葉老師

聯係地址：江西省贛州市南康區客傢大道1958號

郵 編：341000

4.應聘者來校的住宿費用由學校承擔（不超過五天），成功入職後，可按規定憑票報銷來校麵試和報到時的交通費。

五、考核方法

1.麵試：采取試講、麵談考核相結閤的方式進行，麵試主要內容涉及相關專業知識和綜閤業務素質；有特殊崗位技能要求的將結閤實驗等現場操作考核的方式，進行綜閤評定。

2.政治審查：應聘人員填寫《江西理工大學新引進教職工政治審查鑒定錶》（登錄至江西理工大學人事處網站下載專欄“人纔招聘”欄目下載），應聘時交用人單位。由用人單位對應聘人員情況進行全麵考察，應聘人員有義務配閤用人單位齣具相關考察材料。

3.麵試、政治審查時間、地點由各用人單位通知。

六、健康檢查

在我校指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人纔引進體檢標準（試行）》執行。

七、公示

用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、政治審查材料等報人事處，經人事處報校長辦公會審議通過後，名單在人事處網站公示。

八、聘用

麵試、政治審查、體檢和心理健康測試均無異常，並經校長辦公會審議後，擇優按國傢事業編製辦理相關接收或調入手續，納入學校事業編製管理。第一至第三類人纔聘期（服務期）六年；第四至第五類人纔聘期（服務期）八年，按事業編製聘任（其中參加工作滿一年，試用期為3個月，其他情況的試用期為12個月）。

九、引進待遇

詳情查閱《江西理工大學2022年全職引進人纔待遇一覽錶（稅前）》（見附件）。

十、其他說明

1.礦業工程、冶金工程、材料科學與工程、環境科學與工程、土木工程、測繪科學與技術、機械工程等學科領域引進的第三類及以上人纔，在按本公告規定的人纔引進待遇（安傢費、住房補貼）基礎上，根據不同人纔類彆學校分彆提供120平米左右人纔安置房供其在服務期內免租金使用。

2.應聘第四類人纔的業績要求按學校相關規定執行，具體可谘詢各用人單位或學校人事處。

3.應聘第五類人纔（稀土領域博士人纔引進特區計劃）的，現研究方嚮需為稀土領域，且在稀土領域已取得代錶性成果。

4.第一類至第三類人纔的配偶安置按學校相關規定執行；第四類人纔、第五類人纔中的重點建設學科博士引進計劃、稀土領域博士引進特區計劃，根據“崗位需要、麵試閤格”的原則進行配偶工作安置，上述人纔配偶具有全日製碩士研究生學曆的按人事代理安置工作，其他情況學校不再安置工作。安置方式為在博士引進麵試時同步對配偶進行麵試，人事處根據麵試結果及學校崗位需求情況統一安排崗位，由用人單位齣具接收意見和政治審查意見，並在博士報到後和配偶體檢、心理測試閤格後按規定辦理入職手續。配偶在工作一年內考核不閤格的將被解除聘用。

5.對於夫妻雙方按人纔引進的（含同時引進或先後引進的），夫妻雙方博士所屬學科均為本方案規定的“重點建設學科博士引進計劃”或“稀土領域博士引進特區計劃”的，夫妻雙方均享受住房補貼；其他情況夫妻雙方隻享受一份住房補貼。

6.本公告中所涉及的待遇均指人民幣稅前金額。

7.本公告所指的博士均為國內高等院校取得博士學位、研究生學曆，或海外高等院校取得博士學位並取得教育部學曆認證。

8.如還有其他疑問，請緻電谘詢，由學校人事處負責解釋。

附件：江西理工大學2022年全職引進人纔待遇一覽錶（稅前）

附件：江西理工大學2022年人纔招聘專業及招聘計劃錶

江西師範大學2022年誠聘海內外高層次人纔公告

一、學校簡介

江西師範大學是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基礎能力建設工程高校，前身是1940年創建的國立中正大學，是江西省本科辦學曆史最為悠久的高校，位於具有深厚曆史文化底蘊，素有“物華天寶、人傑地靈”美譽的江西省省會南昌。

學校是博士學位授予單位和全國第一批學士、碩士學位授予權單位，擁有哲學、經濟學、法學、教育學、文學、曆史學、理學、工學、管理學、藝術學等十大學科門類，設有23個專業學院，1個獨立學院，3個産業學院，76個本科招生專業，26個專業入選國傢級一流專業建設點，共有本科生近27400餘人，博碩士研究生7700餘人。學校是全國首批深化創新創業教育改革示範高校、全國創新創業典型經驗50強高校、全國“體育美育浸潤行動計劃”高校、全國高校教師考核評價改革示範校。

學校擁有12個一級學科博士學位授權點(馬剋思主義理論、中國語言文學、化學、心理學、教育學、中國史、數學、地理學、管理科學與工程、體育學、物理學、生物學)，1 個專業學位博士點(教育博士)，5個博士後流動(工作)站，3個ESI全球前1%學科（化學、材料科學、工程學），4個江西省一流學科(馬剋思主義理論、化學、教育學、中國語言文學)，33個一級學科碩士學位授權點，18個碩士專業學位授權點及在職人員以同等學力申請碩士學位授予權。在第四輪學科評估中，馬剋思主義理論進入A類學科，教育學、心理學、中國語言文學、數學、化學進入B類學科。

學校現有1個國傢工程技術研究中心(國傢單糖化學閤成工程技術研究中心)，1個國傢地方聯閤工程實驗室(分子篩膜材料國傢地方聯閤工程實驗室)，1個國傢淡水魚加工技術研發專業中心，1個國傢大學科技園，2個國際科技閤作基地(無機膜材料國傢國際科技閤作基地、網絡化支撐軟件國傢國際科技閤作基地)，2個教育部國彆和區域研究中心，2個教育部重點實驗室(鄱陽湖濕地與流域教育部重點實驗室、功能有機小分子教育部重點實驗室)，1個國傢體育總局重點實驗室(水上項目訓練監控與乾預重點實驗室)，2個國傢級實驗教學示範中心，1個CSSCI期刊，6個省“2011 協同創新中心”，39個省級重點實驗室(工程中心、重點研究基地)。

學校校本部共有在編(含人事代理)教職工2700餘人，其中專任教師1800餘人，博士1000餘人。擁有全職在崗的國傢級高端人纔40餘人，全國模範教師、全國優秀教師、國務院政府特殊津貼專傢等國傢級榮譽教師70餘人，省教學名師等省級榮譽獲得者300餘人。

江西師大附屬中學是全國百強中學、江西省第一批全省重點中學和第一批全省優秀重點中學，江西師大附屬小學是全國百強小學。江西師範大學教職工子女享受一條龍入讀附屬學校政策。

二、人纔需求計劃

2022年高層次人纔引進需求計劃錶(詳見附件1)。

三、招聘類彆、條件及待遇

(一)學校政策待遇

1.人纔類彆、招聘條件及待遇參照《江西師範大學高層次人纔引進工作暫行辦法(2019年修訂)》(校發〔2019〕30號)，網站鏈接：https://rczp.jxnu.edu.cn/。

(1)領軍人纔

領軍一類：一人一議。

領軍二類：年薪120-150萬左右(或按實際受聘崗位待遇+60-80萬/年津貼)，安傢費150萬，科研資助經費50萬(非實驗學科)、不少於500萬(實驗學科)。

領軍三類：年薪60-80萬(或按實際受聘崗位待遇+40-50萬/年津貼)，安傢費100萬，科研資助經費40萬(非實驗學科)、不少於200萬(實驗學科)。

(2)拔尖人纔

拔尖一類：年薪40萬(或按實際受聘崗位待遇+15萬/年津貼)，安傢費70萬，科研資助經費30萬(非實驗學科)、80萬(實驗學科)。

拔尖二類：年薪35萬(或按實際受聘崗位待遇+8萬/年津貼)，安傢費60萬，科研資助經費20萬(非實驗學科)、60萬(實驗學科)。

(3)學術骨乾

骨乾一類：年薪30萬(或按實際受聘崗位待遇+5萬/年津貼)，安傢費50萬，科研資助經費15萬(非實驗學科)、50萬(實驗學科)。

骨乾二類：年薪25萬(或按實際受聘崗位待遇+3萬/年津貼)，安傢費45萬，科研資助經費15萬(非實驗學科)、50萬(實驗學科)。

(4)博士(後)人纔

博士(後)一類：按實際受聘崗位待遇+5萬/年津貼，安傢費40萬，科研資助經費不少於10萬(非實驗學科)、不少於40萬(實驗學科)。

博士(後)二類：按實際受聘崗位待遇(前三年享受校內副高六級績效工資待遇)，安傢費30萬，科研資助經費8萬(非實驗學科)、20萬(實驗學科)。

博士(後)三類：按實際受聘崗位享受待遇(前三年享受校內副高六級績效工資待遇)，安傢費25萬，科研資助經費5萬(非實驗學科)、10萬(實驗學科)。

(5)海外人纔

終身教授：年薪不低於60萬(或按實際受聘崗位待遇+25-30萬/年津貼)，安傢費80萬，科研資助經費50萬(非實驗學科)、200萬(實驗學科)。

助理教授：年薪50萬(或按實際受聘崗位待遇+15-20萬/年津貼)，安傢費40-50萬，科研資助經費30萬(非實驗學科)、100萬(實驗學科)。

優秀海歸：年薪35萬(或按實際受聘崗位待遇+10-15萬/年津貼)，安傢費40萬，科研資助經費10萬(非實驗學科)、不少於50萬(實驗學科)。

其中，在非學院(含科研機構)受聘教學科研崗或教學輔助崗的博士人纔，按以上人纔類彆享受相關待遇，但不享受科研經費資助。在非學院(含科研機構)受聘黨政管理崗的博士人纔，提供安傢費25萬元；享受國傢規定的工資、福利待遇，績效工資按六級職員四檔標準執行；依照國傢有關規定實行試用期考核，試用期滿考核不閤格，按有關規定予以解聘；首個聘期5年內原則上不允許轉崗。

注：人纔類彆、招聘條件及待遇參照《江西師範大學高層次人纔引進工作暫行辦法(2019年修訂)》(校發〔2019〕30號)，其中準領軍類人纔：已通過國傢級重大人纔項目函評並上會評審(答辯)但未入選且有2年以上參評機會的具有衝擊國字號人纔項目(含四青)或重要榮譽、重大項目的人纔，及經專傢認定達到相當層次水平的高層次人纔。

3. 所有引進的高層次人纔均享受事業編製待遇，並享受小孩入讀附屬學校一條龍政策。

4. 優秀海歸及博士(後)人纔前三年享受1000元/月住房補貼或提供過渡房免費居住。

5. 新引進的青年博士且實際受聘為中級及以下崗位人員每人發放津貼800元/月(發放1年)。

6. 緊缺急需1類博士、優秀海歸及拔尖以上人纔可視情況安置配偶工作。

7. 業績特彆突齣者，在上述待遇基礎上，還可一人一議。

(二)南昌市政策

符閤條件者還可享受南昌市人纔政策：在2020年6月16日之後來贛工作的博士研究生給予每人一次性就業、安傢、租房等生活補貼5萬元；首次將戶口遷移至南昌(含集體戶口)，每人發放1000元落戶奬勵。具體參見《關於支持大學畢業生和技能人纔來昌留昌創業就業的實施意見》(洪發〔2020〕9號)及其補充規定。

(三)江西省政策

符閤條件者可享受江西省人纔支持政策：推薦申報江西省“雙韆計劃”人纔項目(國傢級重大人纔項目入選者可通過綠色通道直接進入考察環節)、江西省“井岡學者”等人纔項目；入選可享受相應的科研經費資助和生活補貼，具體詳見《江西省引進培養創新創業高層次人纔“韆人計劃”實施辦法(試行)》(贛纔發〔2017〕2號)和《“井岡學者奬勵計劃”實施辦法》(贛教人字〔2013〕56號)。

四、應聘程序

2.麵試考察：用人單位根據需要，采取筆試、麵試、講課、專業技能操作考核等一種或多種形式進行考核，擇優錄取。

3.體檢：在麵試考察環節，原則上一並安排體檢。體檢費用由學校承擔。體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。

4.研究審批和公示：學校研究審批各用人單位上報的擬引進高層次人纔，並及時發布公示名單。

5.政審與錄用

經學校研究審批同意引進的應聘者，由各用人單位組織進行政審，政審閤格後辦理錄用手續(政審貫穿人纔引進全過程)。