每天耕耘最有趣、最實用的心理學人類社會想要延續、個人傢庭想要獲得發展 離不開生兒育女行為的進行。那麼對於已經工作的孕婦而言 湖南女子懷孕請假被開除：女性地位下降、被歧視背後的深層次原因 - 趣味新聞網

每天耕耘最有趣、最實用的心理學

人類社會想要延續、個人傢庭想要獲得發展，離不開生兒育女行為的進行。那麼對於已經工作的孕婦而言，懷孕之後就要休産假，這也是“天經地義”的，並且我們的勞動法對此也有相關的規定。

結閤當下我國人口增長率創造新中國成立以來新低以及人口老齡化的社會問題的齣現，生育，甚至是懷孕這一事情，似乎是令人感到振奮的。

然而就在2022年的3月1日，湖南電視台公共頻道《邦女郎一幫到底》欄目在社交媒體上稱，一位女生在長沙湖南魯班科技有限公司工作瞭數個月，工作主要相關的是軟件測試，在半年的辛苦努力工作之後，也證實瞭其完全勝任該崗位。

女生原本打算在這裏好好發展，齣人意料的是，一紙開除的通知成為瞭彼此之間的最後一次通訊，並且社保被停繳，同時無法享受國傢的各種政策福利。

有人肯定會疑惑：為什麼看似“你情我願”的雇傭關係會突然以這種方式終止呢？是否是該女生在工作期間做瞭什麼損害公司的事情？還是公司領導有什麼自己的看法？這些都不是，該女生錶示，自己被突然開除，原因隻有一個，就是自己懷孕瞭。

當事人錶示：“ 公司在知道我懷孕之後，不願之後我再請産假和哺乳假，所以公司纔藉其他原因纔提前把我開除瞭 。

這種行為完全無視我的權益，讓我感到很傷心。希望公司賠償兩個月的工資，並繳納社保。”

關於這一說辭，公司也有自己的看法，負責人錶示：“年前員工們都在加班，所有人的工作任務都非常重，隻有她提前請假。

我們原本已經三令五申不允許請假，但她還是強行請假，違反瞭公司的規定，導緻測試組的其他員工壓力很大，再加上懷孕後的多次請假，已經嚴重的違反瞭公司的製度，最終決定開除她。”

在雙方進行溝通時，公司卻難以再給齣明確的違反規定理由，並且錶示女生“態度太強硬瞭，法院見吧”。

這樣一來這一事件的來龍去脈就比較清楚瞭：最終矛盾的關鍵就是女生懷孕，而這一公司不願依法給予其閤理閤法的相關福利，導緻最終雙方“撕破臉皮”，不歡而散。

關於這一事件，其實網友們的評論也齣現瞭“兩極分化”。

一部分網友認為公司確實過分瞭，員工休産假以及享受相關權益是閤法的，不應因為自己缺人手、想要獲取更大利益就強行剝奪員工的權益；也有網友認為，既然是入職不久之後纔懷孕，並且婚後不久就懷孕瞭的，是否有一些太“快”瞭一些。

並且在懷孕之後，怎麼說也應該和公司進行報備。 並且現如今社會對於一些女性“入職之後就休産假”的行為存在一定的歧視，導緻女性地位受到影響。這種情況的齣現無疑會更加提升人們對此的認識加深。

那麼為什麼會有人産生後麵一種看法呢？社會之中對於女性真的存在這樣的看法嗎？

女性的職場地位是否真的存在一些不公平現象？我們不妨來看一些數據。

聯閤國秘書長古特雷斯在2020年演講中提到，在世界範圍內，女性的收入隻有男性的77%；世界經濟論壇最新數據顯示，人類似乎要到2255年纔能消除性彆薪酬之間的差距。

據國內某知名招聘APP發布的調研數據顯示，當前中國職場女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個百分點，同時分化程度呈現連續兩年下降的趨勢。

與此同時， 59.1%的女性受訪者錶示“新冠”疫情以來，女性職場處境更艱難，45.1%的女性受訪者認為疫情為女性增加瞭育兒負擔，這些數據均遠高於男性受訪者的認知程度。

通過這一組數據，我們可以發現，盡管男女社會地位早已趨於平等，並且女性在就業方麵的機會相較於之前已經大大增加， 但是由於生理原因，生育的重擔不得不使得女性休産假，並且因此而受到一些不公正的待遇，就像是新聞當中齣現的情況一樣。

我們也許不能因此就斷定女性的職場地位受到瞭歧視，但是從很大程度上，這是一個亟待解決的關鍵問題。對於女性職場員工以及企業而言，其實也有不同的解決方式。

1.員工：尋求生育與工作間的平衡

那麼這種情況是否能夠取得一種很好的解決方式呢？其實對於新聞當中女生這樣的女性求職者而言，這樣的情況往往不多見：剛剛參加工作和正好結婚、懷孕齣現重閤，一般而言是不容易重閤的，並且這些事情大多數時候也是可以人為控製的。

假如自己剛剛入職新的工作，同時也接近婚期之時，可以適當控製一下生育的節奏，在新婚和生孩子之間留齣一段時間，這樣一方麵不會讓自己感覺很匆忙，也不至於給公司留下“把柄”。

2.公司：綜閤考量員工狀況

對於這種情況，不光員工能夠從很大程度上進行乾預，其實公司和單位方也是可以進行比較好的評估及預測的。

對於公司尤其是HR而言，當其進行招聘，對員工進行考量時，其實不妨從側麵瞭解一下對方的婚姻狀態、生育欲望等。 當員工在入職之後舉辦婚禮，其實公司也是會得知相關消息的，那麼在此之後如何應對員工的請假和産假要求就是應該思量的。

同時可以根據員工綜閤錶現來衡量其待遇――有的員工能力齣眾，錶現也很踏實，假如僅僅因為産假這一件事就將其定性為“不熱愛工作”那麼顯然是不閤理的。

總而言之，女性員工的生育福利在職場當中是一個既成事實，短時間內是無法改變的。但是針對這一點，員工不必要一入職就急著享受各種福利，公司更沒有必要剝奪這種閤法權利。

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作者 | 湯米

編輯 | 不下雨

第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人

參考資料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self�Cother differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205