全國兩會期間 “建議公務員考試取消35歲限製”的話題登上微博熱搜榜第一。人大代錶蔣勝男是第二次提齣這一建議 簡曆被篩、熬夜加班、“非升即走”，是誰製造瞭35歲職業危機？ - 趣味新聞網

全國兩會期間，“建議公務員考試取消35歲限製”的話題登上微博熱搜榜第一。

人大代錶蔣勝男是第二次提齣這一建議，同時呼籲打破企業招錄中的35歲年齡限製。

她是作傢、編劇，小說《羋月傳》是其代錶作。她與讀者交流中偶然瞭解到，疫情以來，許多企業相應裁員，不僅針對邊緣崗位，也波及核心崗位、公司中層，而卡在35歲上下的人被裁後想要再就業，舉步維艱。

一些公司的招聘公告上就有明確的35周歲限製，而這一提法最早可追溯至1994年人事部《國傢公務員錄用暫行條例》中的規定，公務員招考的年齡不超過35歲。

在蔣勝男看來，“這一年齡限製會嚮全社會傳遞齣一種觀念，即35歲以上的人喪失瞭與全社會勞動力人口公平競爭的可能。”

熱議的社會話題背後，35歲的就業門檻刺痛瞭許多人。就業睏難的不再是過去下崗潮中的低學曆人群，反而是高學曆群體：如大齡讀研、讀博後準備就業的人，又如互聯網“大廠”裏“非升即走”的中年程序員等。

那麼，是誰製造、擴大瞭35歲的職業危機，危機背後的邏輯是什麼？我們找到瞭四位在招聘鏈條中緊密排布著的人：分彆是應聘者、人力資源工作者、業務麵試官、獵頭，同時因為他們多在35歲左右，正是這場年齡危機中的人。我們或能從他們分享的求職與招錄故事中一窺究竟。

超過35歲，求職睏難

口述人1:許博文，38周歲，銀行職員

真正有年齡壓力的時候是在34周歲。

當時，我一直在找銀行的工作，但是99%的招聘公告都寫瞭35歲以內，有的甚至寫32歲。你很難找到一份招聘公告上沒有年齡限製的。

2011年碩士畢業後，我進入中部地區的一傢人民銀行工作，每天和各個銀行打交道，讓他們把數據報過來，我們進行分析，形成一個類似於意見政策的報告，再嚮上級或政府部門匯報。我挺喜歡那份工作的，每天朝九晚五，偶爾會加班，沒有難度。

剛開始參加工作，我今天學這個業務，明天學那個業務，基本上騰不齣手，一直在學習。但過瞭三年之後，我發現自己在整個工作中遊刃有餘，不管是什麼工作，我都能很快做齣來瞭。

也是這時候起，我想給自己找個事情做，開始集中精力考雅思，因為我們單位可能會有一些外派齣國的機會。考完雅思之後，我決定去在職讀博瞭，每天下班迴傢就備考，沒有周末、沒有晚上（的休息時間）。

我考博考瞭兩年，後來考上瞭當地的一所985高校，繼續讀統計學專業。那一年，我已經31歲瞭，但是對年齡一點擔憂都沒有，非常富有激情，感覺人生前途一片光明，一片大好。

考上博給瞭我很大的信心，我想著要去北京工作。其實，我一直都有北上的想法，我放眼望去，除瞭北京和上海，其他城市一模一樣。我之前也被單位外派到北京齣差過幾次，這裏讓我找到一種熟悉的感覺。可能在我工作的城市（大傢覺得）生活是最重要的，但是對於北京這邊的人來說，奮鬥是第一位的。

當時想的是，最差的情況我跳錯槽瞭，等我博士畢業以後，再找工作不就行瞭。（雖然）已經看到招聘公告上35周歲的年齡限製，但是我覺得還很遙遠。後來，找瞭現在的股份製銀行工作，麵一次試就上瞭，非常簡單。很開心就入職瞭，我想目標達到瞭，收入也翻倍瞭。

但沒想到，這個工作並不是我喜歡的工作，經常要齣差，有時候半年要齣差一兩個月，而且要經常應酬喝酒。如果想要升遷，還要去外地掛職幾年，但我沒想離開北京。

工作瞭三年，我想到瞭換工作。

可是，當我意識到這一點的時候，基本上已經35周歲瞭。你就感覺時間過得非常快，特彆是，你看（過瞭35歲）公務員都無法報考瞭，就非常焦慮。

我一邊準備公務員考試，一邊找其他工作，一年差不多投瞭30份簡曆，麵試的機會不超過5個，每次筆試都過瞭，但是麵試沒過，不知道問題（齣）在哪裏。

那時候最大的感覺是什麼？公務員一定要考上，你考不上，下次就沒機會瞭；然後找工作，隻要不限年齡的全都投，因為你隻有這次換工作的機會瞭。相當於你的人生就隻有這麼一次（機會瞭），你想想，壓力大不大？

那段時間，我經常失眠，有時候會到淩晨三四點。每次睡前都想著，我應該跳槽到哪個單位比較閤適，纔能下半輩子......因為35歲以後再找下一份工作，基本上下輩子就隻能在那待著瞭。

我也變得不願意跟人交往，以前過節還會跟朋友一起齣去喝個酒，或者自己去看看電影，但是這幾年叫我齣去，我都不去瞭，基本就零應酬瞭。有時候，我還是會去跑跑步，但是很少再去跟彆人打羽毛球，封閉很多。

超過35歲以後，我每年投的簡曆都不會超過5份。36周歲那年，我還報考瞭公務員考試，但是報考第二天，對方就電話過來說，你不符閤資格。雖然政策上允許應屆博士生報考資格放寬到40周歲，但是我是在職讀博，仍然不符閤條件。

現在，我偶爾一兩周會去銀行官網看看，有沒有新的招聘齣來，各種招聘公眾號也經常看，但沒那麼焦慮瞭，因為感覺絕望。沒有機會，又不甘心躺平。

來北京之後，我有談過一個對象，去年分手瞭。等我再去參加相親會，發現（婚姻市場）真的變化很大，之前去還有些80後，現在去都是90後，人傢覺得你是80後都不看你一眼瞭。這兩年都不太敢齣去找瞭。

（現在）會有失意的感覺，這其實不在於對自己能力的否定，而是陷入無路可走的迷茫，就像一隻蒼蠅在一個玻璃盒子裏麵，你想飛齣去，每一個角落都撞過瞭，最後發現沒有任何齣口。

如果整個社會的招聘，沒有35歲的門檻，任何（其他）的要求我都能接受，但是年齡是拼不瞭的。

簡曆篩選環節，隱藏著年齡標準

口述人2:江瑋城，35周歲，人力資源主管

今年1月，我裸辭瞭，也有（年齡上的）危機感，現在找工作可能10個崗位裏至少有三四個直接寫瞭35歲以下，投的簡曆迴復也少。

還好，（我）沒買房，沒有房貸的壓力。但是傢裏人也在催，說你工作隨便找個就行瞭，但是我現在肯定想找稍微穩定一點的工作。要不然，年紀更大瞭，再換就更難瞭。

2012年，我從上海一所985高校法學類專業碩士畢業後，校招進瞭一傢銀行。（那份工作）跟我之前的想象差得太遠瞭，我每天做一下大堂經理，拉一下客戶，基本就是一個銷售，業績至上。

網點業績不好，我們也要主動加班。正常晚上6點下班瞭，領導加班給你培訓，搞到晚上10點，甚至更晚。

我每天加班完迴到傢，隻想躺在床上，刷一下手機，其他什麼都不想做。第二天，又像一個工具人一樣迴去上班。

工作的話，我覺得除瞭績效之外，你要感受到一些意義纔行。2016年，我就跳槽去一傢互聯網創業公司做人力資源瞭，我招到人，至少能夠解決公司的用人問題，也解決瞭一些人的就業問題。

這是一個電商公司，管理層都是90後齣來創業的，創業前在大廠工作過。員工都比較年輕，如果說銀行的主體是80後或者70後的話，那麼互聯網公司就是90後為主體，公司大概有80來人，應屆生占瞭一半。

他們（應屆生）肯定比有工作經驗的人要便宜。另外，就是相對聽話一些，領導讓他們做什麼就做什麼，加班時間長一點也還可以。

公司流動性也比較大。到瞭2017年，員工名單裏麵剩下的大概是前一年的一半。所以，每年過年後，我們會有一個招聘高峰，大概會發15到20個職位到網上。上半年，我每天可能要上網篩選五六十份簡曆。

做人力的，我們將心比心，社會招聘篩選簡曆是不會太卡年齡的，主要看學曆和工作經曆，但是部門負責人會卡。比如有一次，有一個程序員崗位的招聘，我發瞭十份簡曆給負責人，裏麵有幾個30到40歲之間的（應聘者），但是他返過來安排麵試的名單沒有這幾個人。

我就問他，這三四個人工作經驗和學曆都不錯，是哪裏不行？負責人就說，他們年齡太大瞭，不太適閤。我說，我們公司（員工）整體都比較年輕，如果招一些經驗豐富的話，也能夠比較熟練地解決問題。部門負責人用公事公辦的語氣說，算瞭，年齡擺在這裏瞭，年紀大瞭，經驗多瞭，薪酬待遇的要求也比較高。

在招聘環節中，我其實隻算一個輔助者的角色，決定是否有麵試權的是負責人。他給我這樣一個反饋之後，後來一些年紀比較大的簡曆，我也就直接不發給他瞭。我們唯一一個35歲進來的程序員，也是靠負責人內推，但是他待瞭兩年就走瞭，大概因為不滿薪資待遇。

公司發布齣來的職位信息不會寫年齡限製，也是考慮到閤規的問題，但是我們人力資源或者部門負責人在篩選（簡曆）的時候，也會注意到年齡。在簡曆篩選環節，隱藏著一個年齡標準。

團隊負責人也想學大廠搞企業文化。有一次，我在上班路上，收到瞭老闆的信息，他發瞭一篇公眾號文章，對我說，“我們員工好像比較懶散，你們人力資源要督促那些員工多加班”。我點開文章一看，是關於大廠加班的內容，圖片上的天很黑，辦公樓燈火通明，到瞭淩晨一兩點，陸陸續續有員工打車或者騎電瓶車走。

我問他，要不要轉發到公司群裏，他說，還是先算瞭。估計他自己也心虛，薪資待遇比不上大公司。

就算當上團隊主管，仍然有年齡壓力

口述人3:周浩，36周歲，金融IT項目主管

我做的是大數據人工智能相關的工作，也就是程序員。我每次的選擇都踩在風口上，基本上外麵流行什麼，我都跟上瞭。

2011年，我本科畢業開始從事軟件行業，最初是在傳統電信行業，相當於外包，給一些國企、央企做內部係統。這些公司的技術其實是比較保守落後的，需要我們這些私企提供技術上的支持。

到瞭2014年，阿裏上市，颳起瞭一陣互聯網的熱潮。當時，投資很熱，風投的錢很好拿，像我的一些同學拿一張PPT，給彆人講就可以瞭。工作也很好找，像我們一齣來可能就兩三萬一個月，薪水是很高的。

那時候，我就想去互聯網，因為它有一個比較開明的環境，而傳統軟件行業是比較沉悶壓抑的氛圍。

（我）會有危機感，因為那裏麵（傳統軟件行業）的東西你可以一眼看到頭，可能還是在用兩年前的東西，你會想如果一直這麼下去，肯定要被淘汰掉。作為年輕程序員的話，去競爭比較激烈、創新東西比較多的公司是件好事。

2014年的“雙十一”過後，我跳到瞭一傢大廠做程序設計。當時，競爭很激烈，他們麵試50個人就挑一兩個。我記得，第二輪技術麵的時候，技術官給我一塊白闆寫程序，我大概寫瞭100版。因為技術比較強，所以他們要瞭我。

（這些技術）都是我自學的，我本科也不是計算機專業，都是自己看書編程。程序員這個行業必須要有一個終身學習的態度，因為市麵上的東西更新速度太快瞭，如果你三四個月不去追的話，基本上就有百分之五六十的概率要被淘汰瞭。

大廠（的技術）比較創新，沒有很多去抄的地方，你需要根據自己的業務去想一些解決方案。到瞭那裏，我每天早上九十點上班，晚上也是同樣的時間下班。

公司還有一個值班製度。因為我們有一個軟件調度係統，需要安排在高峰期以後（調試），所以會避開白天或者晚上時間，選擇在淩晨去跑這個軟件任務。這時候，公司會安排我們每個人輪值一周，可能半夜跑係統遇到瞭問題，監控機器人就會打電話要你去排查，這種情況下，基本上整晚都不大能睡覺瞭，24小時on call（隨時響應）。

除瞭值班製度，我們還有一個“361”績效考核汰換製度，它會把小組裏麵的人分成幾等，比如說“361”就是前30%，中間60%，後麵10%。最後的10%是必須要被淘汰的。半年就要淘汰一次。

有瞭這個製度，績效的壓力這麼大，你不加班肯定就被淘汰瞭。比如說有一個人加班到11點，就有人敢加班到12點。公司裏麵也會有一些帳篷，有人加班到很晚，可能就在帳篷裏休息。

（那段時間）你就感覺自己停不下來，一天到晚被工作占據瞭，每天從工作間齣來，頭是暈的，迴到傢基本上隻想睡覺，也沒有時間去思考其他東西。

有一次我還差點猝死。2017年8月，一天早上10點，我剛到公司，坐下寫代碼，突然感覺前胸後背像刀割一樣痛，坐在我對麵的同事看到我臉色發白，立刻叫救護車把我送到醫院去瞭。醫生說，主動脈夾層瞭，內部血管已經撕裂。之後，我在ICU裏麵躺瞭三四天，再做瞭差不多8個小時的手術，身體裏裝瞭一個動脈支架，纔把命搶救迴來瞭。

在醫院躺瞭大概一個月，迴傢又休息瞭三個月，我又迴到瞭公司。這一次經曆，有給我帶來恐慌感，對社會、生活、個人價值都會有一個很深的思考。我覺得健康和人本身是最重要的，是不是發自內心地感到快樂？或者你的身體健不健康？其他的可以退而求其次。

之前可能會不顧一切往前推，但後來我沒有那麼高強度運作瞭。但我們之前也是沒辦法，畢竟想在城市立足，像互聯網是比較好的一條路瞭，薪水比較高，能在短時間內解決很多問題。

過瞭一年，我被開除瞭，可能（公司）也知道我這個樣子不能再留瞭。

2019年，我33歲齣去麵試，感覺到年齡有些問題瞭。麵試官會問你，為什麼你這個年齡還沒有爬上去？但當時還好，我麵試瞭大概十四五個公司，最後給瞭兩個offer。我選擇去一傢金融IT的公司，強度沒那麼大，每天朝九晚五。

我們公司主要是把係統賣給證券行業和基金銀行，技術比較保守，但是在這樣的公司裏，也會對年齡有要求。

我在公司裏是一個研發經理，帶一個小團隊，剛來公司的那兩年有麵試。有時候，人力把篩選好的簡曆給我，他會把35歲以上的都篩掉。或者，我推瞭一些簡曆給人力，對方會明確迴復說，“35歲以上的不要，不管他多優秀”。

當時，我看到人力的反應，被衝擊到瞭，很有危機感。如果這樣玩的話，（我）肯定35歲之後就退休瞭，找不到工作瞭。

我記得2020年有公司直接在招聘公告上寫瞭35歲以內，結果被很多人噴瞭。但這好像是心照不宣的規定，盡管我們的招聘公告上也沒有對年齡有要求，潛規則還是存在的，這可能是公司最上麵的要求。

（為什麼IT行業不要35歲以上的人？）我覺得和它是高薪産業有關係，現在房價物價都比較高，導緻很多人都往這個行業裏捲，但其實已經人纔過剩瞭，那麼公司肯定要從更多維度篩選人纔瞭。

現在國內很多企業，不是像國外一樣，看重經驗、閱曆和創新，需要一些原創軟件。我們國內的程序員很多時候是一個搬運工，沒有那麼多原創的東西，基本就是賺快錢。

去年，我們公司有一個和我一樣職級的同事被辭退瞭，他比我大一歲。他也沒辦法說清因為什麼原因被開的，可能跟年齡有關係，因為他有傢庭，不像年輕人一樣天天泡在公司裏。因為像我們這樣的公司，技術不技術真的不重要，就看你願不願意加班。

這個行業不需要沉澱，你三十五歲可能比二十八歲沉澱更多，沒用的，更多時候看你加不加班。像我們公司，領導隻要拿個考勤錶看一下就知道瞭。從性價比角度來說，找一個應屆生隻需要一半的薪水，那我就能把他換掉瞭。

去年11月，我還嘗試過找工作，想看看自己到底值多少錢，結果麵試瞭四五傢，一個都沒過，問題都很難，（麵試官）會深挖（算法的）底層，感覺看50本書都不夠。

現在我有點迷茫，有點擔心，但每天下班迴傢，還是會抽時間學習。其實怎麼說呢，在這個行業一天的話，你就可能要學習，還是綳得很緊。

年齡和職級不匹配，大概率會被淘汰

口述人4:張洋，25周歲，獵頭

很多互聯網人是很晚下班的，我有時候淩晨兩點還在給候選人打電話。尤其是那些特彆高精尖的人纔，一天可能要接二三十個這樣的電話。

2019年，我本科畢業開始做互聯網獵頭，工作瞭兩年多，主要幫頭部大廠招人。

我們做的是一個撮閤的工作。大廠沒辦法不用獵頭，如果你排斥獵頭，那麼你們公司的很多人都會被獵頭挖到彆的公司去，而你自己招的這個團隊又沒有獵頭（招的）這麼強有力。

在獵頭行業，我們不會跟應屆畢業生打交道，因為你不可能剛畢業就到很高的一個層次。年薪最低要到50萬以上，纔能達到一個獵頭收費的標準。

我們找的人都是發展比較快的，可能隔瞭兩年，（這個人的）薪資就差很多瞭。所以，我們心裏會有一杆尺，30歲（年薪）要達到70萬以上，32歲的話（年薪）120萬以上，35歲的話基本要180、200萬以上。如果你在這個年齡沒達到對應的薪資（水平），大概率會被乾掉。

所有的公司都不會寫年齡限製，但是互聯網人都清楚，35歲是個坎。如果你35歲（年薪）沒到180萬，停留在70萬，你是要被開掉的。

35歲是各個公司（用人）的一個公約數，不是說固定的35歲，可能34歲或者36歲也是一個坎，反正大傢把它歸類到35歲，而不是說真的就卡在35歲這個點上。

為什麼會卡年齡35歲的人？（因為）這個年齡段的人考慮的維度會很多，傢庭是一個很重要的因素。從企業的角度來說，這個人能花在公司上的時間是不如30歲的人，30歲的人沒有傢庭，他可以全身心投入工作，35歲是不可以的。

去年12月，我有一個案子，對方是一個女性，36歲。我給她推瞭一傢企業，最後談到錄用階段瞭，公司答應給她年薪70萬。但是因為公司離她傢比較遠，她就有顧慮，說我傢裏有兩個小孩，感覺去那麼遠的話，照顧不瞭小孩，最後拒絕瞭。

還有一個是，35歲的人沒有25歲的人能熬夜。如果你一直在做互聯網，每天熬夜，坐在辦公室，缺少運動，身體的機能下滑得很快。我認識的32歲的（互聯網人）體檢就有各種各樣的問題，比較突齣的是脊椎問題，有些人心髒也做過小手術。他們的工作強度很大。

因為互聯網壓榨的是，你25歲到35歲之間的時間。就像運動員一樣，到瞭這個年齡，你就真的沒有辦法再突破你身體的極限。

（這樣一來）對企業來說，（聘用）35歲的人，用工風險也在增加。

我招的都是35歲以下的人，35歲以上的很少去碰，幫我節約找人的時間成本。我也遇到過35歲的人，他會跟你講自己的睏惑，“我接下來去哪比較好？”你能感受到他很焦慮，比如不停地問你，“這個流程怎麼樣瞭？”你就能明顯地感覺到他是比較被動的。

因為他知道大廠已經容不下他瞭，他們身邊的人就是案例。現在互聯網大廠平均年齡30、32歲，那35歲的人都去哪瞭？互聯網年薪百萬的人能拿幾年？大多數人拿不瞭幾年。

剛入行的時候，我也不懂，會把35歲人的簡曆給人力。但是慢慢地，你就知道給過去也沒什麼反應。老闆會跟你說，你找一點35歲以下的人，你推35歲的乾嗎？找一些年輕一點的、有潛力的、發展速度快一點的。

我們也是被社會訓練齣來的，誰訓練我的？就是麵試官，如果有麵試官願意看38歲人的簡曆，那首先要打個問號，他隻代錶他個人，不代錶整個行業。

我們獵頭行業也會有（隱性的）年齡限製。從商業角度來說，這很正常，資本就是逐利的，沒辦法。但是從人的情感角度來說，這個社會很殘酷。

（應受訪者要求，文中人物除蔣勝男外，皆為化名）