超時加班責任製勞團批要檢討，請從護理行業先做起吧!!!

發表日期 2010-09-27T02:47:37+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 超時加班責任製勞團批要檢討http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100926/11/2dsk7.html更新日期:2010/09/26 22:01 南亞 .....

本帖最後由瘋之榖於 2010-10-11 02:48 編輯

超時加班責任製勞團批要檢討

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100926/11/2dsk7.html

更新日期:2010/09/26 22:01

南亞科技這迴爆發徐姓工程師疑似超時工作導緻過勞死，調查發現，他每天至少13-19個小時，甚至過世前半年，每月加班多達120小時，卻領不到任何加班費，勞委會認定違法，還說依法最高可罰業者6萬元，但勞團痛批罰太輕沒有嚇阻作用，悲劇隻怕一再重演。

徐傢爸媽質疑「超時工作」害死兒子，嚮公司調閱徐紹斌過世前半年的工時紀錄，沒想到卻屢遭刁難，好不容易透過律師取得兒子加班工時資料，纔發現之所以公司不願提供，可能是因為徐紹斌4年來平均加班都超過法定46小時至少一倍，尤其最後這半年，每天工作甚至最高長達19個小時，每月加班時數平均更達到120小時。

更過分的是，過去原本底薪4.4萬，加上加班費，最多可以領到9萬元，但2年前公司卻以升他為資深工程師為由，片麵更改工時製為「責任製」，薪水僅僅提高4000元，卻再也沒有加班費，儼然變相減薪。

勞委會說已經對南亞開罰，但罰金最高不過罰6萬，相對省下的加班費支齣，恐怕很難對廠商産生嚇阻效果。

外錶光鮮的科技、電子新貴，背後卻身陷過勞危機，類似徐紹斌的超時悲劇，隻怕會一再重演。

P.S 看完連結下方來頭個票吧!!!! !

護理人員你每天~無薪~超時工作幾小時???

護理人員你每天~無薪~超時工作幾小時??? - 護士護理師專區 - 卡提諾論壇論壇|討論區 http://www.ck101.com/viewthread.php?tid=1741230&page=1&extra=#pid75411856#ixzz11z02VuxF
(網址連迴本文) ..........................................................................................................................

這種所謂的~責任製~

真是讓業者太好操作與無限上綱瞭.....

簡直比郭董的中國富士康廠還不如，~血汗工廠~在台灣各地都是

話說這在台灣各地的~血汗醫院~，操弄所謂的~責任製~，更是有過之而無不及吧!!!!!!

調查發現，他每天至少13-19個小時，甚至過世前半年，每月加班多達120小時，卻領不到任何加班費，

~~~這在台灣護理人員身上，根本是~傢常便飯~~~~.....

南亞科技他的醫療財團所開的各傢醫院~長X醫院~，去問問看，就知道壓榨員工有多......

電子新貴，加班老闆還會施捨給你一點加班費，和股票紅利......

台灣醫療界，尤其是護理人員，自動加班把事情做好，都被視為理所當然，更甚者還有

的醫院將護理人員視為~不事生産的人力~，因為健保給付被分配資源最低最廉價，所以

護理人員為病患所做的一切，就是沒有價值沒有意義，為病患做的愈多，在那些醫療財

團的生意人眼中，隻是在浪費醫院的耗材與人力成本，健保更不會多給醫院給付，很可能還會被刪減健保給付，

接著下來就是對護理人員開鍘~減薪和刪人力~.....

所以，病患們有時真的不要怪護理人員對你的......，

我們也是~吃人頭路的啊!!!!!

我們也是~心有餘而力不足啊!!!!!!

要怪就請去怪政府衛生署及健保局吧!!!!!!

~~~超時加班責任製勞團批要檢討，請從護理行業先做起吧!!!~~~

http://tw.myblog.yahoo.com/jw!ikBOhi6YERkzAfKDfTLkN1Xs

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你會得到大驚喜!!

不只是护理相关工作, 而是台湾各种行业的陋习...

但大家都怕没工作, 就得过且过, 反而把老板们宠坏了...

这种所谓的~责任制~

真是让业者太好操作与无限上纲了.....

自从老板引进~责任制~

原来的打卡改签到..工作时数由8hr改10hr...加班没加班费

~责任制~对老板而言..套句吴揆的话

发明~责任制~的人..应该得诺贝尔奖

那这样洗发小妹终于可以出头天哩不是吧..

我之前那家医院为了要评鑑强迫我们上课!下大夜要留下演练一小时之后去上课到下午四点，可是晚上还是要上班喔!!就这样上了二个多月..每天都睡眠不足..现在评鑑过了..说的好听是要维持..所以下大夜依然要留下上二~三小时的演练!有算加班吗?当然是..没有!

本帖最后由疯之谷于 2010-10-11 02:52 编辑

责任制有门槛罚科技业超时工作

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/5873499.shtml

【联合晚报╱记者陈素玲/台北报导】 2010.09.27 04:21 pm

高科技产业日夜加班闹出人命，工程师工作是否属「责任制」成为最夯话题。
报系资料照

高科技产业日夜加班闹出人命，业者辩称工程师工作是「责任制」，劳委会上午严正驳斥，强调工作性质是否属于「责任制」，必须经劳委会核定，制造业从来就不是责任制，希望业者不要滥用。此案已经北区检查所认定南亚科技违法超时工作，未给加班费，移由台北县政府开罚。

劳保局已经承诺重新开会确认此案是否为职灾。而鑑于高科技业超时工作严重，劳委会也表示，不排除针对高科技业超时工作、未给加班费等状况进行专案检查。

不少业者以「责任制」为由，要求员工加班工作，劳委会表示，根据劳基法规定，「责任制」必须符合劳基法施行细则第50条之1所定义，系指以专门知识或技术完成一定任务，并负其工作成败。而且即使经劳委会劳动基准谘询委员会核定为「责任制」，事后还要经劳资会议认定合理工时，并经县市劳工主管机关核定，才算完成，「不是老板说工作是责任制就是责任制」。

劳委会表示，经核定为「责任制」的工作职务不多，包括资讯服务业的主管人员、系统工程师，法律事务所的法务人员，保险业务员，房仲人员，广告企划人员等，唿吁资方不要任意以「责任制」为由，要求员工超时工作，否则就是违反劳基法超时工作、未给加班费规定。

劳委会表示，一般劳工加班时间，一个月不能超过46小时，即使经核定为责任制，正常工时也不能超过一天12小时，以南亚科技猝死工程师为例，据家属表示，事发前半年，该工程师每个月加班超过80小时，前一个月更加班达100个小时以上，都已严重违法。

劳委会表示，此案在送请劳保局进行职灾认定时，劳委会北区检查所也同步对南亚科技进行劳动检查，发现确有超时、未给加班费违法情节，已在今年5月由台北县政府开罚。

.......................................................................................................................

哇!~

那护理人员应该更不是~责任制~吧!!!!!!

正常工时也不能超过一天12小时......~~~请劳委会去各大小医院查一查吧!!!~~~看看有哪一家医院不是常常上班超过12小时，又没有加班费的???~~~

一般劳工加班时间，一个月不能超过46小时，......~~~~这恐怕更严重了!!!~~~随便抓都抓得到违法吧!!!且还用低薪100元时薪算加班费，不然就是积时数后，病患少时在叫你放无薪假!!!~~~

~~~医院被健保局乱删给付，医院就常常减员工薪资~~~

不知以上情形，也算违法吗??????

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