台灣人工時長排名全球第三聽起來很嚇人彆再抱怨工時長！台灣人不勤奮，還剩下什麼...？

發表日期 2014-04-08T17:05:54+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 台灣人工時長排名全球第三，聽起來很嚇人，很多人因此自艾自憐，覺得自己被資方嚴重剝削，抱怨自己成為賣肝者，懷疑自己是不是患瞭「責任感中毐癥」……可是，我拿齣計 ... 彆再抱怨工時長！台灣人不勤奮，還剩 .....

台灣人工時長排名全球第三，聽起來很嚇人，很多人因此自艾自憐，覺得自己被資方嚴重剝削，抱怨自己成為賣肝者，懷疑自己是不是患瞭「責任感中毐癥」……

可是，我拿齣計算機敲一敲看，發現事實並沒有媒體報導的那麼慘！

2012年台灣的放假日是112天，上班日是254天，當年台灣勞工平均工時2,140.8小時，平均每人每天工時是8小時又26分鍾，亦即比正常工時8小時多齣不到半小時，應該在很多人的容忍範圍裏。

而且，你確定這26分鍾都在加班工作嗎？

請迴想迴想，下班時，你會不會上上廁所、補補妝、和同事聊兩句、上網搜尋那裏有好吃的、打電話給女友約個時間地點、問太太要不要繞道買便當迴傢、遛一遛FB看看朋友有留那些訊息、滑一滑Line來來迴迴的五四三……這麼三摸兩摸，26分鍾很快就過瞭。

所以，這個比規定多齣來的不到半小時，還不至於讓大傢有被害妄想癥，認為自己真的拚到命都沒瞭吧？

時薪是台灣的四倍，德國人憑什麼？
換句話說，多數上班族是準時上下班，極少超時工作；但的確有些行業、有些職務、有些公司是長期超時工作，這些人纔有資格跳齣來抱怨......

但抱怨歸抱怨，為什麼他們還留在原來的行業、做同樣的工作？

原因很簡單，這是一題機會成本的算式！

除瞭弱勢族群外，每個人對工作都有選擇權，都是經過比較做齣來的最後選擇，因為現在的工作比較符閤他的期待、現在的環境他比較喜歡、現在的薪資他比較滿意。他也很想換到更理想的工作，可是眼下找不到條件更好的工作，所以他最後同意付齣工時長的代價。

不過，工時長的結果竟是薪資低，而一般人的基本邏輯是做多少賺多少，勞而少獲，那真叫人嘔死瞭，第一個反應是，那又何必努力工作？接著大傢懷疑的是，在台灣努力工作的價值在那裏？這纔是台灣上班族真正在意的地方！

台灣人每天工作超過8小時，平均時薪是新台幣255元，相對的看看德國人一年工作時數1396.6個小時，若以周休二日計算，平均每名德國勞工一天工作5個半小時，平均時薪新台幣1,177元，是台灣的四倍！

當大傢看到這個數字時，隻覺得受委屈，「德國人憑什麼拿到四倍薪？」「台灣人那一點輸給德國人？」

嚴謹度、專業性，我們都有成長空間
歐美人薪資高於亞洲人是曆史的必然，但縮小範圍反觀台灣人，還有一個重要因素影響台灣人的薪資，那就是民族性的差異！德國人做事嚴謹自律，台灣人則是得過且過，兩者在工作效率上明顯差很大。

我有一位同學目前在中國大陸管理幾韆人的工廠，他曾在德國工作過兩年，而德國人一嚮以專業有效率著名，我請教同學在德國學到什麼是專業，他隻簡單講瞭一句話：「第一次就把事情做對！」

在工作上，你覺得自己可以在第一次時就把事情做對嗎？依我個人的管理經驗來看，很少台灣人敢應答。如果敢說「我可以做到」，那麼半數是自我感覺良好，另外半數是把做事標準放太低。

如果德國人第一次就把事情做對，而台灣人要來來迴迴做四次還不見得做對，那麼薪資差四倍也是理所當然，這是要服氣也要改進的地方，最不需要的是花力氣去抱怨。

如果不勤奮，台灣還剩下什麼？
台灣人工時長排全球第三名，你知道第一名與第二名是那個國傢嗎？

第一名是新加坡（全年工時2402.4小時），第二名是香港（2392.0小時），可見得工時長是亞洲人的特性，甚至是華人的特性。如果再比較政府的整體效能與個人的工作效能，這兩個地也都比台灣強。工時長加上效率高，難怪他們的薪水要比台灣高。

當歐美國傢在人纔、産品、技術、市場等多方麵處於長期優勢的地位時，亞洲人如果不是靠勤奮是無法崛起的，所以新加坡與香港選擇工時長。台灣經濟現在麵臨經濟幾近零成長、邊緣化，再加上政府失能，我們的競爭力不斷往下降，如果連最後的勤奮都要自動繳械，台灣隻有更慘！

工時變短是全球趨勢，讓每個人在工作之餘也可以兼顧傢庭與個人生活，但是你看到工時短的另一個意涵嗎？
那其實錶示工作同時也在變少！

當我這一代的退休年齡不斷往後遞延，工作不斷變少，這一代年輕人麵對的是高失業率，這比工時長還可怕！

來源：洪雪珍
本帖最後由兔兔兔白於 2014-4-8 17:13 編輯

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这本来就是资方的问题，跟勤不勤奋没有关系。
如果真的需要用那么多的时间来加长工时，那不如劝劝这些资方改多班制，
多请一些员工是不是更好，反正基本工资调涨不过就是个幌子，
政府还不是放纵这些资方去调涨更多的产品价格。
老是一些老板们在说没赚钱，实际上还是一样赚啦！
只要基本工资调涨，产品价格更是上涨，
这样一来还不是一样苦了基层劳工肥了这些大老板呢！？
恶性循环。

台湾人很有人情味，有时候加班的理由是要陪主管或同事加班，
因为上班已经预知晚上会加班了
所以，上班时间做事就不积极，反正会很晚才下班，慢慢做就好
台湾人没有不努力，没有不勤奋，
如果能有效率的工作，工时不会太长的。

不晓得这８小时２３分钟是怎么拿到资料的,
我看我公司平均一定超过１１小时,

#引用

我之前还有跨过隔天清晨五点才走的咧，最好台湾工时不长，那些过劳死的怎么来的

......发文的真的不知民间疾苦....你以为老板真的让你有週休2日吗。你以为加班.加班费记算真的有照劳基法跑吗?

我不晓得那个总工作时数去哪拿来的
是有申报加班的部份吗?

不能报加班的有没有没算在里面?
如果真的是8小时又23分那为什么总有过劳死的新闻

作假的??

本帖最后由修罗泪于 2014-4-8 20:44 编辑

我已经够勤奋了好吗

被老板当奴隶使唤

平日没有超过七点不能回家

忙碌时期都要10点回家

连饭都没吃常常在挨饿状态

假日抓你去出公差

没加班费责任制害死人

不是不努力而是不敢争取自己的权益

所幸不干了

工作到处都有

身体健康只有一个

把坏老板换掉

工作只有两种

一种是很干的做，看在钱的份上
一种是很爽的不做，看在自尊的份上

做与不做，都是自己的选择
员工抱怨老板没给加班费时
老板一样哭夭员工上班在摸鱼

鸡生蛋或蛋生鸡
不过如此

这篇是奴隶银行 yes123副理写的看看就好

其实现在的社会氛围
任何事都是只抱怨别人的错
自己不管如何永远是对的

工时长不长,要做或不做?,端看个人能不能接受而已~
觉得可以接受的,就去做那份工作.
不能接受的,就再换份工作吧~
别想的太复杂,就这样而已!?

#引用

我反而觉得没什么

上面只是没有强调完整

就只适用于超时不多的

至于超过多时本就不应该

所以没有必要特别强调

没有必要到超过一些就抗议

我想也没有人那么无聊为了一点点时间就在那争吧

不然上班时间

严禁聊天、上网、玩手机等等严格规范

大家能忍受的有几个?

台湾人工时长排名全球第三，听起来很吓人，很多人因此自艾自怜，觉得自己被资方严重剥削，抱怨自己成为卖肝者，怀疑自己是不是患了「责任感中毐症」……

可是，我拿出计算机敲一敲看，发现事实并没有媒体报导的那么惨！

2012年台湾的放假日是112天，上班日是254天，当年台湾劳工平均工时2,140.8小时，平均每人每天工时是8小时又26分钟，亦即比正常工时8小时多出不到半小时，应该在很多人的容忍范围里。

1.如果要论当年,想当年,那么薪资过了1x年,也请将这1x年的薪资补足吧.....

而且，你确定这26分钟都在加班工作吗？

请回想回想，下班时，你会不会上上厕所、补补妆、和同事聊两句、上网搜寻那里有好吃的、打电话给女友约个时间地点、问太太要不要绕道买便当回家、遛一遛FB看看朋友有留那些讯息、滑一滑Line来来回回的五四三……这么三摸两摸，26分钟很快就过了。

2.这是你个人的臆测,就我个人而言,上班就是上班,我不会在那边543....

所以，这个比规定多出来的不到半小时，还不至于让大家有被害妄想症，认为自己真的拚到命都没了吧？

时薪是台湾的四倍，德国人凭什么？
换句话说，多数上班族是准时上下班，极少超时工作；但的确有些行业、有些职务、有些公司是长期超时工作，这些人才有资格跳出来抱怨......

但抱怨归抱怨，为什么他们还留在原来的行业、做同样的工作？

原因很简单，这是一题机会成本的算式！

除了弱势族群外，每个人对工作都有选择权，都是经过比较做出来的最后选择，因为现在的工作比较符合他的期待、现在的环境他比较喜欢、现在的薪资他比较满意。他也很想换到更理想的工作，可是眼下找不到条件更好的工作，所以他最后同意付出工时长的代价。

不过，工时长的结果竟是薪资低，而一般人的基本逻辑是做多少赚多少，劳而少获，那真叫人呕死了，第一个反应是，那又何必努力工作？接着大家怀疑的是，在台湾努力工作的价值在那里？这才是台湾上班族真正在意的地方！

3.为什么他们还留在原来的行业、做同样的工作???因为这些人有家庭,有责任感,身上背的责任比一般人高....
不像我是一人吃饱,全家吃饱..我可以不干就不干,这些有家庭老婆小孩的人...冒不起这个风险....
把养家活口和单纯的一个机会成本的比较,代表你没有家庭观念.....

台湾人每天工作超过8小时，平均时薪是新台币255元，相对的看看德国人一年工作时数1396.6个小时，若以周休二日计算，平均每名德国劳工一天工作5个半小时，平均时薪新台币1,177元，是台湾的四倍！

当大家看到这个数字时，只觉得受委屈，「德国人凭什么拿到四倍薪？」「台湾人那一点输给德国人？」

严谨度、专业性，我们都有成长空间
欧美人薪资高于亚洲人是历史的必然，但缩小范围反观台湾人，还有一个重要因素影响台湾人的薪资，那就是民族性的差异！德国人做事严谨自律，台湾人则是得过且过，两者在工作效率上明显差很大。

我有一位同学目前在中国大陆管理几千人的工厂，他曾在德国工作过两年，而德国人一向以专业有效率着名，我请教同学在德国学到什么是专业，他只简单讲了一句话：「第一次就把事情做对！」

在工作上，你觉得自己可以在第一次时就把事情做对吗？依我个人的管理经验来看，很少台湾人敢应答。如果敢说「我可以做到」，那么半数是自我感觉良好，另外半数是把做事标准放太低。

如果德国人第一次就把事情做对，而台湾人要来来回回做四次还不见得做对，那么薪资差四倍也是理所当然，这是要服气也要改进的地方，最不需要的是花力气去抱怨。

4.好笑,台湾人或许有这种得过且过的个性,这我不会否认,但是,台湾人就真的每个人都这样子吗 ??
在现在的社会中,一个人的工作量是之前的1.5倍或更多,所以,不可能一个人注重到全部的细节,只能先分层授权..
再根据下属做出来的事情和结果来改正修改,再继续目前自己的工作...
更何况有些公司每年考核是来真的,只要有半年或一年成绩不到,公司马上叫你滚蛋...在这样的公司上班... 还不严谨??

很少台湾人敢应答。如果敢说「我可以做到」，那么半数是自我感觉良好，另外半数是把做事标准放太低。
PS:这是因为台湾人重视对人的承诺,因为我在这一份工作,我如果随便答应,而做不出来,或是做出来的结果不好...
         我以后会被当做什么样子的人...像你说的:把做事标准放太低的人..随便做事就想敷衍了事....
         那以后我在工作上...我的印象就坏了.到了年终打考绩的时候..就难看了...
         不过我也不会全盘否认,因为确实也有这种人.....

如果德国人第一次就把事情做对，而台湾人要来来回回做四次还不见得做对，那么薪资差四倍也是理所当然

德国人也不是都这么厉害,还有法律,制度,人文,社会等观系,不是只有这样子的关系薪资就差四倍....

如果不勤奋，台湾还剩下什么？
台湾人工时长排全球第三名，你知道第一名与第二名是那个国家吗？

第一名是新加坡（全年工时2402.4小时），第二名是香港（2392.0小时），可见得工时长是亚洲人的特性，甚至是华人的特性。如果再比较政府的整体效能与个人的工作效能，这两个地也都比台湾强。工时长加上效率高，难怪他们的薪水要比台湾高。

当欧美国家在人才、产品、技术、市场等多方面处于长期优势的地位时，亚洲人如果不是靠勤奋是无法崛起的，所以新加坡与香港选择工时长。台湾经济现在面临经济几近零成长、边缘化，再加上政府失能，我们的竞争力不断往下降，如果连最后的勤奋都要自动缴械，台湾只有更惨！

工时变短是全球趋势，让每个人在工作之余也可以兼顾家庭与个人生活，但是你看到工时短的另一个意涵吗？
那其实表示工作同时也在变少！

当我这一代的退休年龄不断往后递延，工作不断变少，这一代年轻人面对的是高失业率，这比工时长还可怕！

5.先看看谢启大和郭冠英吧.....

应该说是台湾资方的产业性质不够独特、稀有及技术性过人的竞争力，相对的就反应在产品毛利率上,自然获利不佳连带影响在薪资上啰!

我们秘书长告诉我们的做工的跟做天的(台语音一样) 做工的是制造业基本上机器开就上工机器关就下工制造业才能有工时其他都是服务业性质也就是做天的一天的工作做完才算下班所以我跟大部分人一样都是爆肝的行业没做完下不了班更别说报加班费了能撑就撑吧企业大老就是一付你不做别人也会做的嘴脸我们家的流动率也蛮高的就是这样。

勤奋ok，但多劳要多得嘛！以相同职务来论，新加坡跟香港的待遇和台湾的待遇能比吗？
另外那德国人的比喻真是烂透了！台湾那家工厂能容忍同一件事做错四次的员工？良率这么低，工厂早倒闭了

当你工作又忙又累时.老板给了你一个批评:就是技术不好才会做的那么累.还要我教嘛...
当你工作提前完成时.老板给了你一个评价:给的工作量太少了才会提前完成.要多加点工作量...
当你工作如期完成时.老板给了你一个观念:你还可以再努力一点.那你就有时间去帮其他人了...
当你觉得你可以要求加薪时.老板说:现在景气不好还加薪咧.有工作就很好了还要求咧...
当你觉得公司赚钱想加薪的时候.老板说:那有赚钱.都买机器跟扩建了...
当你跟老板说:老板你年前说今年加薪的时候...老板:你工作效率不好还想加薪咧...
当你跟老板说:再不加薪老子我不做了...老板说:这个月还有3天才过所以要扣全勤跟奖金还有3天薪水.劳健保帮你付了1个月也要按比例扣掉.加上耽误交货日期再扣一定比例违约金...不过我算了算这个月你只剩8百多元薪水.这里有1千元.你可以马上走人....

这个题目很大，或者我们直接换个想法；如果我们够勤奋能够不能够得到相对的待遇跟机会？

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