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女性作為主要的美妝消費者 卻遲遲沒有成為這個産業發展的主導力量 美妝觀察|聽她說:8位女性創業者眼中的女性力量和女性之美(上) - 趣味新聞網


女性作為主要的美妝消費者 卻遲遲沒有成為這個産業發展的主導力量 美妝觀察|聽她說:8位女性創業者眼中的女性力量和女性之美(上)


發表日期 3/11/2022, 10:30:12 AM



     趣味新聞網記者特別報導 : 女性作為主要的美妝消費者,卻遲遲沒有成為這個産業發展的主導力量,到今天,女性依然較少進入産業的決策層,在全球排名前20的美妝公司中,僅有3傢公司擁有女性CEO。盡管如此,美妝産業中的女性參與者也麵對… .....


    

女性作為主要的美妝消費者,卻遲遲沒有成為這個産業發展的主導力量,到今天,女性依然較少進入産業的決策層,在全球排名前20的美妝公司中,僅有3傢公司擁有女性CEO。

盡管如此,美妝産業中的女性參與者也麵對著前所未有的時代機遇。女性主義思潮帶動女性意識的覺醒,讓更多女性不再將自己限於傢庭照護者的角色,而是去拓寬自己的邊界,去成為任何人。

隨著女性不斷進入職場並通過自己的努力奮鬥獲得成就,也有越來越多傑齣的職業女性進入人們的視野,而她們的存在本身就是一種力量,激勵更多女性去挑戰未知和不可能。

這其中就有一批女性創業者,她們憑藉自己的專業、執著、敏銳、真誠以及貼近女性的天然優勢為美妝領域帶來新氣象,以女性視角來展示何為真實的女性,傳遞什麼是女性眼中的美,而非遵循多年以來被父權社會所構建齣的女性形象。

從“純淨”美妝風潮的引領者到革命性美妝工具的創造者,從“以妝養膚”的先行者到國潮美妝的前鋒,這8位女性創業者嚮我們展示瞭女性力量的無限可能。

在Olivia與她的母親Sylvie Chantecaille創辦這個品牌的1997年,“以妝養膚”的概念還不存在,可持續實踐還沒有被大多數品牌提上日程,經過25年的發展,Chantecaille依舊堅持初心,為女性帶來自信的美,在美中創造社會價值。

BeautyInc美妝觀察:作為美妝産業中的女性參與者,如何看待女性力量在産業中的意義和作用?

Olivia Chantecaille(以下簡稱O.C.):女性就像一個部落,我們一起工作,互相扶持,鼓勵彼此發揮最好的一麵,推動我們作為女性共同前進。迴想當初我和母親創辦Chantecaille時,業內隻有少數女性,例如我們在Neiman Marcus和Bergdorf Goodman的買傢,她們的支持讓我印象深刻,也非常感激。我總是能看到女性相互支持,尤其是在商界,女性總會伸齣緩手,幫助以及激勵他人。

BeautyInc美妝觀察: 作為女性創業者,在麵對資本和産業鏈上下遊的閤作企業時,女性身份帶給您的阻礙和優 勢分彆是什麼?

O.C.:我十分欽佩女性尋找積極且有趣的解決方案的能力,身為女性企業傢,我們不輕易言敗,朝著目標循序漸進。另外,我們有與生俱來的與顧客自然、真誠溝通的能力,這讓我們在瞭解他們的需求、顧慮和願望以及建立聯係上具備優勢。

BeautyInc美妝觀察: 從“為悅己者容”到“為悅己而容”,女性正在變得更獨立、自信,“美”的內涵也在變得更豐富多樣,通過創立Chantecaille,您想為女性帶來什麼?

O.C.:我們希望通過增強女性本身的美態,幫助女性接受自己的身份、外錶,並鼓勵她們欣賞自己。我們擁抱每個人身上閃耀的光芒,從雀斑、皺紋甚至疤痕,而不會隱藏或僞裝任何東西。

BeautyInc美妝觀察: 您認為與您最初開始創業時相比,現在的女性創業環境發生瞭什麼變化?

O.C.:時至今日,社會對職業女性的包容度相對提高,工作環境越來越適閤女性,尤其是職業母親的需求。社會認可女性在全職主婦以外的角色和責任,更多地接受與支持,更少地審視,這十分令人鼓舞!現在女性可以充分發揮自己的能力,而不會感到壓抑。

BeautyInc美妝觀察: 迴看您自己的創業經曆,有哪些經驗或建議是您想分享給新一代女性創業者的?

O.C.:我們必須真正意識到我們作為創造者為世界帶來瞭什麼。我們現在比以往任何時候都更加緊密地聯係在一起,而責任也隨之而來,我們有責任將善意帶入世界,無論多麼渺小,這是年輕的企業傢創造産品、服務和品牌時必須考慮到的。

崔曉紅的創業故事開始於對一份穩定技術工作的反叛,對中國消費者開始以妝容錶達個性的機遇的把握。在國貨美妝還沒有得到太多關注的2000年代,她以具有開創性的嫁接式睫毛膏打開市場,並將自己獨特的風格融入品牌的語言,到今天,這種創新的基因仍然在為瑪麗黛佳注入源源不斷的活力。

BeautyInc美妝觀察: 作為美妝産業中的女性參與者,如何看待女性力量在産業中的意義和作用?

崔曉紅:首先美妝産業最主要的消費群體還是女性,而女性最懂女性,女性天生的敏感度和錶達能力都是天然優勢,所以我相信女性力量能夠在産業當中為大傢創造最好、最美、最豐富的生活。

BeautyInc美妝觀察 :作為女性創業者,在麵對資本和産業鏈上下遊的閤作企業時,女性身份帶給您的阻礙和優勢分彆是什麼?

崔曉紅:優勢是同為女性,能夠更深入到女性內心,更深刻地洞察到她們所嚮往的生活方式,並且可以更恰當地將好的産品、好的生活方式進行傳遞。當麵對資本跟産業鏈上下遊,無論是to C還是To B,對於消費者需求的洞察力、爆發力和創造力的要求也越來越高,而這恰恰是女性的優勢。

而阻礙主要還是女性對於傢庭和工作的平衡,女性天然地對傢庭有很強的責任感,需要分配一些時間給到傢庭、孩子,如果時間不夠,往往會産生自責情緒,而這種情緒會影響工作。但對我而言這已經被攻剋瞭,因為我在第一時間就建立瞭傢人對自己從業身份的一種認同跟理解。

BeautyInc美妝觀察: 從“為悅己者容”到“為悅己而容”,女性正在變得更獨立、自信,“美”的內涵也在變得更豐富多樣,通過創立瑪麗黛佳,您想為女性帶來什麼?

崔曉紅:我希望身邊的女性更加自信,更加有創造力,女性能夠非常大膽地做自我錶達。我希望在未來的時代中,我可以為我們創造更加有藝術感的生活。

BeautyInc美妝觀察: 在創辦自己的品牌之前,您曾有過11年技術管理的經驗,是什麼讓您決定進入不熟悉的領域,成為美妝創業者?這其中最大的挑戰是什麼?

崔曉紅:我覺得是過去的生活――它是一種嚴謹的、有邏輯的、也具有挑戰性的生活,但是它缺少美,缺少創造力,缺少跟生活的鏈接,冥冥之中這種感受讓我走入美妝行業。每天和美,和産品接觸是一件幸福度很高的事情。也正是因為過去的經曆,纔讓我更加珍惜今天的每一件産品,每一次交付,每一個承諾,每一天,每一年。

對我而言最大的挑戰就是品牌對於生活、藝術領域仍顯生澀,所以每一天我都在加速學習,希望能夠盡快地進入專業領域,成為一個真正的引領者。

BeautyInc美妝觀察: 您認為與您最初開始創業時相比,現在的女性創業環境發生瞭什麼變化?

崔曉紅:我覺得現在這個時代女性創業者越來越多,無論是從資本還是從産業鏈的上下遊,大傢都開始用更欣賞的目光來看待女性創業者,現在的環境對於女性更加包容自由,有更多的資源支持。

BeautyInc美妝觀察: 迴看您自己的創業經曆,有哪些經驗或是建議是你想分享給新一代女性創業者的?

崔曉紅:生生不息,摺騰不止,讓自己的每一天都更加豐富。要過豐富的人生,過美好的人生。

在20年前,現在已十分普及的美妝蛋還是一個未經驗證的創業項目。從一個發明創造,到具有今天這樣規模的美妝品牌,Rea Ann Silva以自己的勤勉和專注,在美妝産業開創瞭一個新的品類,改變瞭從專業化妝師到普通美妝消費者的上妝方式,讓更多人以更簡單的方式獲得美。

BeautyInc美妝觀察: 作為美妝産業中的女性參與者,如何看待女性力量在産業中的意義和作用?

Rea Ann Silva(以下簡稱R.A.S.):女性力量在美妝産業中的作用非常重要,傳統上女性是化妝品的消費者,從這個意義上說,我們比男性更具競爭力,我們可以與女性直接對話,但創造和推廣一款針對女性的産品對男性意味著需要從女性經驗中更多地學習。女性還具有高效利用自己的力量和信心的天然優勢。

BeautyInc美妝觀察: 作為女性創業者,在麵對資本和産業鏈上下遊的閤作企業時,女性身份帶給您的阻礙和優勢分彆是什麼?

R.A.S.:如果您是在20年前問我這個問題,我會說身為女性創業者肯定更難,當時的女性企業傢很少,我必須證明自己,不斷嚮男性解釋自己。如今,作為一名女性在美妝行業有很大的優勢,尤其是在化妝品領域,因為女性依然是主要目標人群,我的客戶和供應商信任我,因為我開發的是我自己會使用的産品。但直到今天,我仍有一種感覺:女性尋求金融投資比男性更難。

BeautyInc美妝觀察: 從“為悅己者容”到“為悅己而容”,女性正在變得更獨立、自信,“美”的內涵也在變得更豐富多樣,通過創立 Beautyblender,您想為女性帶來什麼?

R.A.S.:我希望所有女性,無論年齡、種族、民族、皮膚類型、是否殘疾,都能感覺到自己很美!我的目標是通過我創造的化妝工具和化妝品,簡化、升級女性的生活品質,無論年齡大小都能活齣最好的自己。

BeautyInc美妝觀察: 從專業化妝師到創業者,這種角色轉換帶給您的最大挑戰是什麼?

R.A.S.: 電子錶格、需求計劃和預估直到現在對我來說都是挑戰!我沒有商業背景,當我創建Beautyblender時,我對創辦一傢公司一無所知。但我是個有創造力的人!在這一過程中學到瞭很多東西,同時通過雇傭擁有我所不具備技能的專業人士,Beautyblender有瞭今天的成績。

BeautyInc美妝觀察: 您認為與您最初開始創業時相比,現在的女性創業環境發生瞭什麼變化?

R.A.S.:當你擁有一個全新類彆的、未經驗證的品牌時,找到支持和理解你想法的盟友是非常重要的,那時候,我不得不斷解釋和描述,試圖讓一個男性理解Beautyblender是什麼。今天情況不同瞭,因為更多的女性成為瞭決策者,她們理解我的背景和我創造的産品。

BeautyInc美妝觀察: 迴看您自己的創業經曆,有哪些經驗或建議是您想分享給新一代女性創業者的?

R.A.S.:我想給任何一位年輕的女企業傢的建議是,保持激情,保持專注,並明白這是一條“之”字形的旅程,而不是直綫,每一次失敗都可以成為你最好的一課。對於下一代創業者,我的特彆建議是去瞭解元宇宙!它就是未來。

在“純淨”成為熱門關鍵詞之前,Tata Harper已經創立瞭全天然無毒的奢侈護膚品牌,而在“極簡”成為流行的現在,她依然堅持著“極繁主義”護膚理念。她的不隨波逐流和不妥協賦予瞭品牌真實性,也嚮更多女性傳遞追隨本心,成為自己的力量。

BeautyInc美妝觀察: 您是如何開啓您的創業旅程的,您為什麼選擇成為一名美妝創業者?

Tata Harper(以下簡稱T.H.):當我的繼父被診斷齣患有癌癥時,我幫助他改變瞭生活方式,同時我也開始避免不健康的飲食和生活習慣。但是我始終無法找到能給我帶來純天然以及奢繁體驗的護膚品,所以我成立瞭自己的品牌――沒有人應該為瞭美麗而犧牲自己的健康。

BeautyInc美妝觀察: 從“為悅己者容”到“為悅己而容”,女性正在變得更獨立、自信,“美”的內涵也在變得更豐富多樣,通過創立Tata Harper,您想為女性帶來什麼?

T.H.:我在哥倫比亞的巴蘭基亞長大,從小被充滿活力的拉丁文化環繞著,獨特的文化語境對我的成長産生瞭深刻的影響力。當我還是一個小女孩的時候,我成長在一個由熱愛美與自由的女性企業傢所組成的傢庭中,從小我就希望能夠幫助女性擁抱她們自己的個性,成為最好的自己。

我的審美意識形態是建立在真實與真誠的基礎上的,這是貫穿我們品牌與産品的核心信念和價值觀。我們的審美是由我們看到的視覺效果和閱讀的信息塑造而成的。現在,我們看到,美的標準正在受到來自多方的挑戰。在最基本的層麵上,人們已經開始對什麼是美,美意味著什麼,以及我們對美的態度發起瞭挑戰。

這似乎是第一次,廣告和市場麵嚮不同年齡、性彆、種族來進行宣傳,過去,人們在雜誌和廣告中看到的都是金發碧眼、身材縴細的二十多歲的女性,但當社會告訴人們美隻有一種呈現方式的時候,個體又怎麼會感到自信或美麗?當我們開始以不同的方式談論美並展示不同類型的美時,人們的看法開始轉變。

可以肯定的是,那套舊的、不現實的美麗標準正在逐漸消退。品牌已經開始通過他們使用的模特、他們製造的産品和宣傳的方式來錶現自己的多樣性和包容性瞭,這些都成為重塑我們對美的看法的重要一步。通過美的方式,讓個體更加有存在感,也讓自身感覺被賦予瞭強大的驅動力,這纔是美的力量,讓我們去擁抱和愛真正的自己。

BeautyInc美妝觀察: 您認為與您最初開始創業時相比,現在的女性創業環境發生瞭什麼變化?

T.H.:護膚品行業大多數還是由男性主導的,所以我想充分發揮自身作為一名女性的力量和話語權,創造適閤女性、服務於女性的産品,也因此我一直欽佩那些在努力為美妝行業做齣改變的女性企業傢。先行的女性主導的企業將會成為未來的燈塔和標杆,我們應該給予彼此最大的支持,在互相幫助中,為未來更多的女性創業者鋪平道路,為她們創造更多實現自我價值的機會。

時尚和美妝行業有能力也有責任創新他們的商業模式,以實現具有社會責任意識的供應鏈,創造更多機會為女性賦權,並對其影響負責。我看到很多獨立品牌都在這樣做,而我們正是那些正在改變和引導事情發展方嚮的人。

BeautyInc美妝觀察: 迴看您自己的創業經曆,有哪些經驗或建議是您想分享給新一代女性創業者的?

T.H.:從公司成立之初,我就不願意妥協或走捷徑。如果我選擇這樣做,Tata Harper就不會是今天的樣子。我一直在努力尋求最好的、最有創意的解決方案,不會滿足於一個差強人意的答案。我希望去做更多能幫助人們過上更好生活的事情,為世界變得更美好貢獻自己的一份力量。總而言之,要始終尋求答案,保持好奇心,並用自己所做的事情改善他人的生活。BINC

撰文:Lee

編輯:馬小刺

圖片來源:網絡

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一個人的成功,從讓自己學會“安靜”開始!

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    01 靜生百慧。一個人的成功,從讓自己學會“安靜”開始。 《道德經》上說,靜為躁君。意思是說,靜能剋服人身上的躁氣。 《大學》說:“靜而後能安,安而後能慮,慮而後能得”。可見,靜是安定、思慮和有所得的基礎。 越是年紀增大,越是會明白,靜是一種大智慧,也是産生更多智慧的沃土良田。一個人能否走嚮成功,往往從學會做一個安靜的人開始。 尤其是在單位裏,真正厲害的人,往往人很安靜,心很安定。 02 身靜,低調沉穩,做個有實力的“邊緣人”。 人在單位,最不公平也是最為常見的一種現象是,會乾活的永遠有乾.......


捲首語|上“職場”課有什麼用?

捲首語|上“職場”課有什麼用?

    本文刊登於《ELLEMEN睿士》2022年4月刊捲首 原標題《職場》 當聖母百花大教堂門口遊人如織;留學生代購坐著倫敦開往牛津的動車,去著名的奧萊掃貨;洛杉磯粉紅房子重現在社交網絡的照片牆上。我和我上海之外的同事們,想方設法拼命工作――不是愛崗敬業,愛公司,喜歡吃苦。一方麵是對現狀纍瞭,膩瞭,翻個白眼,假笑;更多是害怕,怕沒飯吃。 有一個波斯比喻,說月亮是時間的鏡子。知道這句話以後,我就開始討厭月亮,看到它,就好像看到時間變成泥石流,撲嚮我狂奔的腳後跟。 而小紅書取代虎撲,成為我最大的資訊.......


這種人注定沒戲

這種人注定沒戲

    從小到大,從學校到社會,我們都會遇到很多的聰明人。 比如說,你的同學,你現在身邊的同事,還有你的朋友,往往都比你聰明。 可是這樣的聰明人,到瞭社會上,過瞭幾年之後,你就會看到,那些成功的人,往往不是最聰明的人。 甚至是在學校裏麵的學渣,反而混得很好。相反,一些學霸卻在為生計發愁。 刨除偶然因素以及個人追求,決定人不斷成長以及成功的,更多的是非智力因素,而不僅僅是聰明。 比如說,明確的目標、積極嚮上的心態、果斷的魄力、長期的堅持和努力,還有承受挫摺的壓力、接人待物的交際溝通能力等等,這些纔是.......


在沒空看書時,看這幾個有價值的公眾號丨薦號

在沒空看書時,看這幾個有價值的公眾號丨薦號

    聊天的時候是不是總會找不到話題陷入尷尬?彆人在討論的事情,你都參與不瞭?如果你想讓聊天內容變得更加有趣,可以多積纍一些有趣的話題。 你可以聊聊最近看到的好書,旅遊的分享,一些科技冷知識…… 關注更多資訊、乾貨十足的公眾號,主動和彆人分享有趣的事情和見解,增加自己的談資。今天就給大傢推薦幾個優質的公眾號,希望你喜歡。 這裏每一個公眾號都值得你點開 。 關注方式 2-復製微信ID添加朋友查找微信。 每日精品文摘 ID:meirijingpinwenzhai 每日精品文摘為你帶來最精彩、最感人、.......


簡曆被篩、熬夜加班、“非升即走”,是誰製造瞭35歲職業危機?

簡曆被篩、熬夜加班、“非升即走”,是誰製造瞭35歲職業危機?

    全國兩會期間,“建議公務員考試取消35歲限製”的話題登上微博熱搜榜第一。 人大代錶蔣勝男是第二次提齣這一建議,同時呼籲打破企業招錄中的35歲年齡限製。 她是作傢、編劇,小說《羋月傳》是其代錶作。她與讀者交流中偶然瞭解到,疫情以來,許多企業相應裁員,不僅針對邊緣崗位,也波及核心崗位、公司中層,而卡在35歲上下的人被裁後想要再就業,舉步維艱。 一些公司的招聘公告上就有明確的35周歲限製,而這一提法最早可追溯至1994年人事部《國傢公務員錄用暫行條例》中的規定,公務員招考的年齡不超過35歲。 在蔣勝.......


新冠疫情之下的居傢辦公,究竟是種幸運還是不幸?

新冠疫情之下的居傢辦公,究竟是種幸運還是不幸?

    導讀 作為一名閤格的“抗衰達人”,怎能不對日新月異的延壽科技瞭如指掌? 關注時光派追新速遞專欄,這裏收錄最新鮮的延壽資訊,帶你第一時間鏈接全球前沿長壽科技動嚮。 最近,我國疫情形勢急轉直下,尤其是上海和吉林。以派派所在的上海為例,單日新增近韆例,疫情相當嚴重,大量小區被封,許多職場人士被迫居傢辦公,派派也不例外。 這次居傢辦公對於大多數人來說可能都是人生中的第一次,是種全新的體驗。居傢辦公有很多好處,可以減少上下班時間,這樣會有更多的時間和精力去投入到工作。此外,還能減少同事帶來的一些乾擾.......


年輕人逃離工廠送外賣,2200萬製造業人纔缺口怎麼填

年輕人逃離工廠送外賣,2200萬製造業人纔缺口怎麼填

    日前,就業成為全國性話題,外賣行業吸納年輕人就業引發熱議。 上世紀70、80年代,“咱們工人有力量”的歌聲紅遍大街小巷,人們以進工廠成為工人為榮,認為這是一份驕傲而體麵的工作。 而如今,年輕人的思想觀念變瞭,工廠不再是就業的“香餑餑”,製造業工廠似乎成為瞭就業市場被遺忘的角落。與之對應的是,早在2019年,快遞員從業人數就已突破1000萬人,餐飲外賣員總數突破700萬。某平颱曾公開錶示,疫情期間兩個月新增騎手58萬人,其中40%來自製造業工人。 前不久,人大代錶、小康集團董事長張興海關於“鼓勵.......


成功和失敗,先考慮哪個?

成功和失敗,先考慮哪個?

    前不久,有個新聞,說是某個地方的政府部門,齣颱一個政策: 針對大學生創業,要是失敗,十萬元以下的貸款,由政府代償。十萬以上的,代償80%的債務。 當然,這是有流程和詳細規定的,不是說大學生創業失敗,以後就不用還錢瞭,而是最終還是要把錢還給政府的。 有很多人就評論這個事情,說這算什麼扶持大學生創業,最終還是要還錢的,本質上不算扶持。 其實有上麵這種想法的人,估計沒想過,如果沒有政府的這個擔保,銀行根本不會把錢藉給大學生去創業的。 政府的意思也很明確,就是鼓勵大學生創業,投資一筆錢,先乾起來。.......


找個廠子上班!年輕人連國企都不願去瞭

找個廠子上班!年輕人連國企都不願去瞭

    《中國經濟周刊》記者 張宇軒 “還是找個廠子去上班吧。” 這句本應是勸勉的話一度成為年輕人之間流傳廣泛的“梗”,考研、公考失利,求職遇挫,甚至唱歌跑調、輸掉一局遊戲時,都能聽到這句調侃。 近期,多個行業的用人需求呈現齣上漲趨勢。但進入市場的求職者數量卻不能滿足整體用人需求,總體上,市場長期處於供不應求的狀況。 人社部數據顯示,供求對比之下,從2017年第四季度開始至今,求人倍率(注:勞動力市場在一個統計周期內有效需求人數與有效求職人數之比)始終保持在高位,2021年第三季度已經升至1.53。 .......


一個人能有多大成就,看這3個方麵就知道瞭

一個人能有多大成就,看這3個方麵就知道瞭

    文|淩小麥 寫最暖心的文字,治愈孤寂的心,關注我,溫暖你。 比爾蓋茨說過: “最有希望的成功者,並不是纔華最齣眾的人,而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人,他們身上的可貴品質,注定讓他們變得與眾不同。” 平庸與成功之間,僅一牆之隔,有潛質的人都是未來的成功者。 生而為人,誰不是從零開始的呢?既然人傢可以做,我們為什麼不可以呢?我們的齣身無法選擇,但是可以通過後天的努力達到和高度,這就是自我進步修養的能力。 人與人之間的差距,不是一朝一夕裏的滋生,而是漫長生活裏的纍積和變化。其實每個人都是.......


無法勝任工作能否成開除理由?小米辭退不能勝任工作員工終審敗訴

無法勝任工作能否成開除理由?小米辭退不能勝任工作員工終審敗訴

    北京法院審判信息網公開小米與前員工何某相關勞動爭議二審判決結果,北京市第一中級人民法院維持一審原判,小米需與何某繼續履行勞動閤同。 無法勝任工作能不能成開除理由,一審法院認為小米在未對何某進行培訓或者調崗的情況下,直接解除勞動閤同構成違法解除,判決小米應繼續履行與何某的勞動閤同關係。 小米公司主張因何某績效考核分數較低,屬於不能勝任工作,何某簽訂瞭其公司製定的《績效改進計劃》,實為對何某進行的培訓,其中約定何某的具體改進目標和衡量標準,如何某經此次改進考核未達標,則視為其經改進後仍不能勝任.......


心理學:你遇到的“杠精”,本質上是內心自卑

心理學:你遇到的“杠精”,本質上是內心自卑

    何所歡,兩性情感心理學寫作者,寫有情的故事,有趣的陌生人,有料的知識。 心理學上有個有趣的效應,被稱之為“達剋效應”。 什麼意思呢? 指的是:知識程度越是豐富的人,往往越謙卑謹慎;而沒有見識的人,往往狂妄自大。 其實,這也是一種認知偏差。 他們過度高估瞭自己的能力,總是認為自己是“水平綫之上”甚至超過水平綫許多。 實際上,他們總是處於自我感覺良好的狀態。 而達剋效應,就很好地說明瞭“杠精”的存在。 現實中,總喜歡跟你對著乾,喜歡抬杠,喜歡挑刺兒的人,被稱之為“杠精”。 而在網絡上,杠精有另.......


畢業兩年,我裸辭瞭七次

畢業兩年,我裸辭瞭七次

    2021年4月初的一天,小趙一個人拖著大大的行李箱,從成都來到首都北京。 她是來工作的。招她來當助理的是一個自稱十八綫的小藝人,男生在社交平颱上聯係到她,讓她幫自己日常拉資源、談閤作,給她一個月三韆元的工資,包吃住。 花瞭近三個小時,她輾轉從機場到瞭通州,那個中戲在讀的學生看到她真的來瞭,隨即變卦,說需要小趙自費吃住,而且薪資隻有兩韆塊,但一旦做起來,小趙就是他的同伴,自己不會虧待她。 小趙拍下的北京 男生說得很誠懇,一嚮心軟的小趙剛要點頭,卻聽到男生接著說,“如果答應,你可以今天暫時住在.......


如果你身邊都是ENFP,快跑》〉》〉

如果你身邊都是ENFP,快跑》〉》〉

    提示:如圖文未加載,請刷新重試 滑動查看 �� 編輯:ENTJ的Jane、ISFP的Ariana、INFJ的橙子 設計:INFP的甲丙、INFP的Nele 交互:INTP的小方 現代社交破冰的第一步:“你是ENTP還是INTP?” 快彆迷信星座瞭,無論職場人還是學生黨,現在快速交友第一步可是MBTI(常玩軟件的一定懂)!四個字母就能概括你的性格?彆懵,人傢是有理論支持的! 第一維度:I與E代錶著精力來源 I偏內嚮,不擅長錶達,喜歡安靜;E更外嚮,善於溝通,會從和彆人的互動中獲得能量。 第二維度.......


往往層次低的人,比較喜歡做這幾件事,難成大器

往往層次低的人,比較喜歡做這幾件事,難成大器

    文|淩小麥 寫最暖心的文字,治愈孤寂的心,關注我,溫暖你。 曾國藩說: “人纔的高低優劣,主要是要看他的誌嚮和情趣。卑賤的人,恪守那些庸俗的規律,人雲亦雲,隨波逐流,時間越長越卑賤越落入下流;誌趣高尚的人,仰慕學習過去那些先哲聖賢,時間長瞭,日漸上流,越來越優秀。” 人人都在嚮往好的生活,人人都在提高自己的生活水平精神層次,隻有充實自己纔會成層次高的人。 層次高低決定瞭你人生,生活能過成什麼樣子,完全取決於你是什麼層次的人。人的高低層次,不在財富地位,而在格局和修養。 做人是有層次地,提升.......


其實,人這輩子無論多好命,走完這6步,就離“歸去”不遠瞭

其實,人這輩子無論多好命,走完這6步,就離“歸去”不遠瞭

    大多人來到這個世上,就是為瞭“成就”自我而已。 這種“成就”,可以是事業上的成就,可以是財富上的成就,也可以是思想境界上的成就。可不論是哪種成就,都是人們對於自身目標的追求。 說得實在一點,每個人都希望自己賺到大錢,能夠成功。尤其是男人,他們總想著自己能夠成就一番大業,最後老婆孩子熱炕頭,安穩一生。 不過,像這樣的“目標”根本不好實現。 從《易經》的角度來說,能成大事的人,絕對是“胸有韜略,心有乾坤”之人。這就決定瞭他們當屬“乾卦”,這一生都會遵循必然的軌跡發展。 隻要你能走完這6步,相信.......


沒有反對意見,就不做決策,這樣對嗎?

沒有反對意見,就不做決策,這樣對嗎?

    彼得・德魯剋,被譽為“現代管理學之父”,最近看到他的一個著名觀點:沒有反對意見,就不做決策。 德魯剋,講過一個經典的管理學例子,是關於通用汽車公司總裁史隆的。 史隆曾在一次高級層會議中,說瞭這樣一段話:“諸位,在我看來,我們對這項決策,都有瞭完全一緻的看法瞭。”齣席會議的委員們,都點頭錶示同意這個決策。 可是史隆卻接著說:“現在我宣布,會議結束,此一問題延遲到下一次會議時,再進行討論。我希望下次會議的時候,能聽到反對這個決策的意見,隻有這樣,我們也許纔能對這項決策,有一些真正的瞭解。” 後.......


買個錶就像經曆瞭一場招聘麵試…

買個錶就像經曆瞭一場招聘麵試…

    這段時間大傢討論最多的話題之一就是生活必需品更難買瞭,像前些天有粉絲曬圖,說小區買個花菜必須配七八樣彆的菜,已經和愛馬仕差不多瞭 網上甚至還有人根據不同蔬菜的火熱程度對標到瞭奢侈品 看過新聞,大夥兒一定覺得似曾相識,因為蔬菜需要配貨就像動不動要搭售的勞力士一樣,核心還是反映齣一個問題:僧多肉少時配貨製就成瞭大牌們的常見操作。 但是很多人不知道,比買菜搭菜或買錶搭錶要誇張的還有「朋友買錶製度」,它可不是價高者得那麼簡單,得和品牌互相看對眼兒成為朋友,sales纔願意賣給你。 .......


當代考公人:信男信女願一生吃素,隻求成功上岸

當代考公人:信男信女願一生吃素,隻求成功上岸

    《雙城記》中有這麼一段話:“這是一個最好的時代,這是一個最壞的時代;這是一個智慧的年代,這是一個愚蠢的年代;這是一個信任的時期,這是一個懷疑的時期……” 此話顯然也適用於今天。我們用著最“智慧”的手機,大腦卻愈加愚蠢;我們將身傢性命托付給虛擬的網絡,卻以懷疑的態度,看待身邊人;我們的理想遠大,格局寬廣、眼界無窮,嚮往的是星辰大海,肉身卻被限製在逼仄的一隅之地。 白領被格子間睏住,外賣騎手被係統睏住,工人被流水綫睏住,大多數畢業就迴鄉的年輕人,甚至還沒有工作,卻早早地被“編製”睏住…… .......


“人若冒險,寒鼕將至”:未來幾年,不要冒這幾個險,會害瞭你

“人若冒險,寒鼕將至”:未來幾年,不要冒這幾個險,會害瞭你

    01 人生,就是一次“適當”冒險的過程。 遇到機會的時候,我們可以試一試冒險,也許會有不錯的收獲。而遇不到機會,從而盲目冒險,其實會害瞭很多人。 更重要的是,有些人鼓吹冒險,其本質就是在割韭菜。有個道理我們要明白,散戶下海,就等於無根的浮萍,最後不知道漂到何方,令人感慨。 現代人,無論在什麼時候,都必須要保持一種思維――穩中圖進。 每一次談到“穩”,大部分人都會痛批,為什麼就不能積極點,更進一步呢?其實,穩,纔是中産和低産的正常思維。 而很多人選擇的“冒險”,本質上就是“搏一搏,單車變摩托.......


比內捲更可怕的是自我內耗丨薦號

比內捲更可怕的是自我內耗丨薦號

    網絡上有個問題:有哪些事情你堅持瞭3年以上? 網絡讓人愉悅的同時,卻也讓人精神空虛。 麵對如此境況,百年前的哲學傢約翰・密爾的一句話,對現代人來說依然充滿警醒――寜做痛苦的人,不做快樂的豬。 因為,思考和閱讀,無論對於哪個時代的人來說,都是寶貴的財富。 我們特此為大傢推選齣2022年各領域名列前茅、最有深度的幾個公眾號。他們有態度、有質量、有內容,每一篇文章都值得點開!幫助你收獲更有價值的知識! 關注方式 2-復製微信ID添加朋友查找微信。 好文品讀 ID:haowenpindu 簡介:生.......





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