35歲 又叫職場榮枯綫 35歲的職場荷花定律 - 趣味新聞網

35歲，又叫職場榮枯綫，收入分水嶺。

35歲焦慮：上有老下有小、最忌諱不上不下、被年輕人捲生捲死、不止一次躺進裁員名單、人生過去瞭三分之一、過瞭35歲就不能考公瞭！

全社會的生存焦慮仿佛都快遞打包給瞭35歲，嗨~簽收下。

仿佛這輩子成敗就在此一舉瞭。

還有沒有人相信，冷知識， 35歲也有職場優勢。

35歲的心理準備

春鞦時期，老子在《道德經》裏寫下：大器晚成。事實證明，很多人是從35歲纔醍醐灌頂的。

蘇洵二十七歲開始發奮讀書，四十七歲和兩個高材生兒子蘇軾、蘇轍同榜及第。

劉備五十得誌，離不開身邊的英雄豪傑，更離不開失敗的前半生的經驗與總結。

薑子牙前半生屠牛朝歌，賣食棘津，後半生掐指一算，在渭水河畔能等到大魚。

35歲離60歲退休還有25年，人生的運氣可不好說。如果把人生的黃金時期當做被社會淘汰的開始，那纔是輸在瞭起跑綫上。

35歲的腦力準備

當你18歲的時候，身邊的人會告訴你：你成年瞭，你是個大人瞭。

但18歲的我們在想什麼？除瞭眾多的應試考試技能，我們似乎對這個世界一無所知啊？世界觀、人生觀、價值觀都在聚沙成塔的第一層。

其實大腦也一樣。 它有自己的發育時間錶――30歲纔成年，90歲還沒老。

劍橋大學的教授彼得瓊斯說，要定義一個人從少年過渡到成年的時刻，這件事本身是荒謬的，因為每個人的成年年齡都是不一樣的，這是一個發生在30多年間的微妙轉變。

35歲的大腦腦力足以支撐你在職場摺騰，它想說：就這？？

35歲的對手

並不是年輕人

田忌賽馬的故事裏，孫臏用下等馬對齊王的上等馬，用上等馬對齊王的中等馬，用中等馬對齊王的下等馬，所以贏瞭。

在35歲的職場裏也是如此。跟年輕人比體力，比誰更年輕，沒有這樣的道理。

35歲擁有的人脈、經驗、圈層是年輕人不具備的。所以35歲努力的方嚮不是嚮下兼容，而是嚮上拓展。

35歲的對手是那些活齣風格、堅持差異的同齡人，因為企業的管理目標是把每個人變成隨時可替代的螺絲釘，而他們用個人成長讓自己更有身價。35歲更應該注意被同齡人邊緣化。

35歲，

你並不是一無所有

35歲，你應該經濟獨立瞭吧。

你應該有很多存款吧。

你應該情緒十分穩定吧。

你應該有過很多次試錯機會吧。

你應該有買房計劃、買車計劃吧。

你應該擁有穩定的朋友或傢庭或者親密關係吧。

35歲，有35歲的沉澱和財富。35歲，就算在職場失敗瞭也不可怕。35歲的從頭再來，並不是一無所有。真正一無所有的20歲，危機感和迷茫感也並不少，因為沒有價值的青春，紅利也有用完的那一天。

35歲，知己知彼

常言道， 知己知彼，百戰百勝。

35歲，你一定更瞭解自己身處的行業。如果你的公司在市場中也有可替代性，你就算再有不可代替性也沒用。

35歲，你一定更清楚自己身上的短闆。你更明白整個社會運轉的規則。你體察過人間的世態炎涼。你經曆過得之我幸，失之我命。你明白如何平衡自我和他人。你知道為什麼讀書可以改變命運。

35歲的格局更容易打開，這是一個心智開悟的年紀，你可以建設更穩固的精神傢園。

35歲，中年暴富

人們想象中的中年暴富，往往並不發生在十年如一日的工作崗位上。工資屬於正財，細水長流，暴富屬於偏財，這個“偏”字偏很有神韻。

買彩票幾率太小，突然發現自己是皇甫雄（《公主小妹》裏的爺爺）的外孫女也有一丁點幾率，但更多人的中年偏財來自於副業。

假如，你是個會寫歌作麯的公務員，會周易占蔔的財務會計，熱愛二次元的碼農......偏愛積纍多年，也許成就瞭未來的一技之長。

■圖片來源：新浪微博@FFFFFaye

35歲的荷花定律

荷花在花期裏，第一天初綻放。第二天它們會以前一天的兩倍速度開放。到瞭第30天，就開滿瞭整個池塘。照這個速度，第十五天的時候荷花應該開滿瞭荷塘的一半。

其實並非如此。第29天時荷花纔開滿一半，直到最後一天纔會開滿另一半。最後一天的速度最快，等於前29天的總和。

35歲就像第15天的荷塘，無論多少人預言瞭荷塘的花期， 結果總是齣現在最後一刻。

35歲，

人生不等於招聘

人們對於35歲的焦慮，大多來自於招聘門檻的限製，它傳遞著一種訊號：到瞭35歲，你不再是高價值人群。它也是一個陷阱選擇，因為根本沒得選，35歲=工具人。

但梁永安教授說得很好， “人生不等於招聘。”

“你有纔能，你有發展，你有生命力，你有創造力，你哪怕55歲，社會也依然需要你。”這也是為什麼越來越多的文化教授被學校返聘，或者在網絡時代成為現象網紅的原因，纔能是有力量的，也是有市場的，不在此處，就在他處。

更重要的是，人生絕對不隻在為工作而活著，人當然也不能夠被職場而定義。

圖片來源

新浪微博 / unsplash

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