Tech星球（微信ID：tech618）文|翟元元封麵來源|視覺中國這可能是互聯網行業 經曆的最冷也最內捲的一次春招。職場上兩大求職招聘高峰：金三銀四 最冷春招：大廠縮編，崗位內捲，百萬求職人emo - 趣味新聞網

Tech星球（微信ID： tech618）

文 | 翟元元

封麵來源 | 視覺中國

這可能是互聯網行業，經曆的最冷也最內捲的一次春招。

職場上兩大求職招聘高峰：金三銀四，金九銀十。如今，2月臨近結尾，原本該是人纔市場最為活躍的時間節點，卻變得異常冷清。盡管地鐵、電梯、電視成瞭智聯招聘、Boss直聘、脈脈、獵聘等招聘平台的角鬥場，大傢爭相押注全渠道廣告位，一個比一個熱鬧，但依然無法改變互聯網大廠春節後招聘寒鼕的現實。

比起春招，現在互聯網大廠的關鍵詞依舊是裁員。微博、知乎、字節、滴滴、百度等多傢互聯網公司先後被曝齣裁員的消息。在互聯網公司現有業務增速放緩，創新業務增長乏力，普遍處於去肥增瘦，開源節流的大背景下，春招似乎變得越來越冷清。

互聯網行業整體進入下行通道，員工們的優先級有所改變，求穩取代瞭求變。“互聯網的盡頭是考公”“宇宙的盡頭是編製”，不再是一句簡單的調侃。

數據顯示，2022年國傢公務員考試報名人數首次突破兩百萬人，與2020年同期相比增加51.4萬人，增幅達34%。不少去年從互聯網大廠被動離職的員工反饋，至今沒有找到匹配且滿意的工作。高薪神話破滅，他們陷入高不成低不就的職場睏局。除瞭被裁，眼下主動離職的員工並不多。

此外，即使職場人有意嚮跳槽，往往也會因為沒拿到手的年終奬而放緩動作。一位資深獵頭告訴Tech星球，很多互聯網大廠年終奬大都還沒發放，阿裏是3月底發，快手是4月底，還有很多大廠處於晉升答辯階段。人員流動比例並不大。

互聯網大廠崗位數量有限，在職的員工暫時沒有變動，反倒是即將畢業的學生，成瞭春招裏一個個努力的捲王。

大廠崗位收縮，互聯網、電商招聘需求跌落

招聘平台瘋狂烘托春招氣氛，內推官們積極嚮求職人推介內推碼，快手等短視頻平台加入視頻招聘大戰，隻有決定崗位數量釋放多少的上遊用人單位，一邊在裁員一邊在招人。

上遊用人單位可釋放的崗位正在變少。智聯招聘發布的市場行情周報顯示，春節後第一周企業招聘規模小幅收縮，招聘職位數同比減少4.5%；平均每個崗位收到約11份簡曆，卻是上年同期的2倍左右。

前程無憂發布《2022年春節後纔市供需行情》顯示，2月7日-2月16日期間，平台上日均社招崗位超過400萬個。電子技術/半導體/集成電路、計算機軟件行業、機械/設備/重工、互聯網/電子商務、建築/建材/工程，分彆居春節後新增職位發布量前五行業。其中，2021年同期用人需求量第一位的互聯網/電子商務行業，跌落至今年的第四位，教育/培訓/院校行業則跌齣前十。

互聯網公司增速放緩，往年企業極速擴張中釋放幾乎沒有上限的崗位，今年則開始縮編，預算與重視力度也減少瞭。今年大廠中最先宣布春招啓動的公司字節，釋放崗位數量較去年減少1000，隻有6000+。

前程無憂一位內部員工告訴Tech星球，字節春招，遊戲業務崗位有新增，大力教育、幸福裏項目有所減少，整體預算縮緊，同比去年有減少。據瞭解，去年單在春招一個項目上，字節便投瞭前程無憂100多萬元。字節一位HR告訴Tech星球，公司崗位，鞦招已經招滿瞭，春招沒有多少崗位。

一位對接理想汽車、普源精電、富途集團、搜狐暢遊等大廠春招的內推官稱，幾傢大廠春招的崗位明顯比鞦招少瞭很多。

進大廠的難度陡然上升，麵試周期變長，對人纔的隱性要求也被抬高。

宋翊是在快手去年裁員潮時被動離職的，産品經理崗，目前還在找工作。離職後他便開始積極給字節、B站投簡曆，與此同時還跟獵頭溝通工作意嚮，增加找工作的機會。宋翊稱，去年12月份，獵頭一邊不斷嚮他推送崗位，一邊跟他反饋，大廠崗位已經鎖瞭，很多要瞭簡曆沒下文。原以為年後大廠崗位會增多，但年後迴來發現，一條麵試消息都沒有。

從事運營崗位的人，好多也陷入求職焦慮。脈脈上不少“運營”人員錶示，已經躺瞭幾個月。有人在一邊找工作，一邊準備考公務員。去不瞭大廠，他們的求職預期開始下調，目標開始嚮中小公司轉移。

機會流嚮中小企業。獵頭馮遠稱，他們一般不喜歡跟大廠閤作，因為大廠通常采取批量招聘批量裁員的模式，會造成獵頭公司一會兒業務量不足一會兒應急，反而成長性很好的科技創業公司可以持續的帶來收益，所以他們重點閤作成長期公司的招聘交付。

馮遠錶示，今年開年他們的訂單就很火爆，主要是芯片、EDA、3D工具類領域的人纔招聘。今年會有一些新的熱點方嚮齣現，比如圖形工具、元宇宙內容生産，但新消費應該還是在走下坡路。

人纔市場總會齣現齒輪無法咬閤的情況。一方麵是人纔端感慨工作難找，一方麵則是用人單位端抱怨人纔太少。一位媒體行業HR稱，人纔市場上流動人群少瞭，沒有想象中那麼多人齣來看機會，現有投簡曆的人好多並不匹配。

求職內捲，從畢業生開始

比起鞦招，春招顯得絲毫沒有存在感。去年鞦招，阿裏開啓史上最大規模招聘，華為號稱啓動史上最大一波擴招，多傢企業都聲稱該場校招是“史上最大規模校招”，上演瞭一場激烈的“人纔爭奪戰”。

然而，自去年下半年開始，形勢急轉直下，整個互聯網行業進入寒鼕。最直觀的結果就是，應屆生進大廠的門檻被抬高，畢業生求職被迫變成內捲王。

校園大使魯越明顯感覺到，今年春招的崗位比去年鞦招大幅縮減，包括崗位類型以及名額均有所收縮。魯越是廣州某知名度頗高學校的學生，去年鞦招時機緣巧閤成為該校校園大使。校園大使主要職責就是作為企業在高校的聯絡人，協助企業開展校園招聘工作。今年1月底，魯越報名參選成為字節校園大使。

大廠校園大使的吸引力，不止在於一筆勞務費。它背後對應的福利是，一個可以直接通嚮字節北京總部HR的直通車，這意味著，更短的求職路徑。

魯越目前共擔任7傢公司的校園大使，包括字節、華為、理想汽車、藍月亮以及其他幾傢企業。7傢企業中，魯越認為字節校招體係最為完善。普通企業選完的校園大使，一般閤作一次就結束瞭，字節有清晰的大使招募流程，綫上綫下宣傳工作都比較清晰，還有老帶新製度。擔任一年大使之後可以選擇留任，也可以選擇成為片區經理，直接對接總部HR。

跟其他企業支付的勞務費相比，字節校園大使勞務費並不高，但成為字節校園大使難度係數卻很高。如果之前沒有相關的大使經驗，一般很難被選上。字節麵嚮全球招募校園大使300多位，主要在三類院校：全球範圍內，海外知名頂尖高校；國內則大多是瞄準985、211學校；還有一類是設計類院校，即知名院校學生纔在字節人纔目標範圍之內。具體分配到每個重點學校的校園大使名額隻有3-4個。

每個校園大使都有一個字節內推碼，學生通過內推碼投簡曆可以得到優先篩選。有些公司內推碼還擁有減少一輪麵試流程的特權。

企業校園大使有可能是進入該企業的捷徑之一，但想要進入大廠，學曆背景優越已經沒有多少競爭優勢，實習經曆也在成為能否拿到入場券的準入門檻之一。

大三學生Zoey錶示，明顯感知到進互聯網一年比一年捲，招聘標準也在嚮金融看齊。她有一個朋友，兩段實習生經曆，都是很核心的業務部門，像百度搜索、字節商業化。美本美研+CS背景來捲非技術崗位。同輩競爭壓力太大，在她看來，研究生學曆+兩段大廠實習經曆已經是入行標配，本科生能夠拿到大廠入場券的機率越來越小。

“大概2018年的時候，好像你有兩份大廠實習，就可以在鞦招拿到一個不錯的offer，但是2022年，好像就算你有三四份大廠實習，也會被刷下去，因為你永遠不知道你的競爭對手有多牛。”

作為2023屆畢業的她，已經開始加入各種大廠實習群、鞦招群、春招群，平時也會投一些日常實習練手。看到JD會第一時間去投遞，生怕投晚瞭失去機會。就算手裏有offer，也永不滿足。

大廠神話終結：有人趨之若鶩，有人不屑一顧

有人曾如此總結某大廠招聘原則：全員內推裁試用，瘋狂招人養捲王，高薪年包刷應屆。“涸澤而漁”式的人纔招聘政策，招也匆匆，停也匆匆。

另一方麵，互聯網大廠光環不再，年輕人正在逐漸對大廠祛魅，比起大廠高薪，他們更傾嚮於選擇有時間享受生活的工作。最常被拿來佐證的就是考公務員人數，2022年國傢公務員考試報名人數，首次突破兩百萬人。

然而現實是，雖然就業齣現分叉口，有人選擇考公務員，有人選擇考研，有人選擇創業，有人選擇逃離一綫城市，但大廠依然是年輕人的工作首選。魯越稱，學校計算機專業以及非計算機專業的學生，都非常熱衷於入職字節等互聯網大廠。大傢看重的一是公司知名度，二是福利待遇。

據魯越總結，身邊很多成功入職互聯網大廠的人纔普遍具有一種特徵，就是學科交叉能力很強。敲代碼的人背景或是學自動化的，或是學機械的，還有做硬件的，完全屬於降維打擊，跨界能力很強。在字節做C++，可能去瞭華為可以做pass through，去瞭大疆可以做視覺。

雖然互聯網造富神話早已終結，但互聯網行業依然是平均薪資比較高的領域之一。拉勾招聘日前發布《2022年互聯網行業春招薪酬報告》報告顯示，2022年以來，互聯網行業平均薪資為18500元，較去年同期增長7.5%，高於去年6.9%的增幅。

細分領域2022年的平均薪資，同比去年同期普遍有所上升，其中企業服務、遊戲及智能硬件行業增幅最大，分彆為33.5%、21.6%、20.9%。

一綫城市同樣依舊保持薪資優勢。拉勾招聘報告顯示，2022年互聯網行業平均薪資最高的城市前三位為上海22600元、深圳21800元，及北京20200元。

但互聯網大廠的門檻是越來越高瞭，投入大量的時間精力可能都變為沉沒成本。一位求職的産品經理告訴Tech星球，春節前就開始麵試某大廠，前兩輪業務麵試，第三麵hrbp，披荊斬棘到瞭第四輪，曆時近2個月，最後薪資審批沒有通過，沒能拿到offer，前功盡棄。該産品經理目前在等待另一傢互聯網公司的offer。

當然，大廠不再跟絕對的高薪劃等號，有人對大廠多趨之若鶩，也有人對大廠都不屑一顧。Zoey稱，她有一位學姐也拿到瞭大廠的offer ，但對方選擇去瞭小廠，因為小廠給的錢更多。

很多大廠員工屬於入職即巔峰。一位曾就職快手的員工告訴Tech星球，麵試大廠，薪資盡量往高要，能多要現金就彆要期權或股份。不必過分糾結在年終奬跟十幾薪，更沒必要一定爭取到期權。很有可能乾幾個月就離職瞭，根本等不到年終奬。當初跟HR談判總包時，他費時費力爭取期權，結果一個月就走瞭。